{"id":816661,"date":"2018-04-20T02:50:36","date_gmt":"2018-04-20T09:50:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/retroaction-a-360-degres\/"},"modified":"2023-09-19T09:27:07","modified_gmt":"2023-09-19T09:27:07","slug":"retroaction-a-360-degres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/retroaction-a-360-degres\/","title":{"rendered":"Guide complet du feedback \u00e0 360 degr\u00e9s : Questions + Mod\u00e8le gratuit"},"content":{"rendered":"\n
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Le meilleur moyen pour un dirigeant de comprendre ses points forts et ses possibilit\u00e9s d’am\u00e9lioration est de demander en permanence<\/a> \u00e0 ses responsables, \u00e0 ses pairs et \u00e0 d’autres parties prenantes de lui faire part de leurs commentaires<\/a> et de leurs conseils, et de les comparer \u00e0 son auto-\u00e9valuation.<\/p>\n

Alors que le retour d’information est parfois difficile \u00e0 donner, les enqu\u00eates \u00e0 360\u00b0<\/a> mettent l’accent sur le d\u00e9veloppement et les conseils aux dirigeants sur la mani\u00e8re dont ils peuvent s’am\u00e9liorer, \u00e9liminant ainsi la stigmatisation des \u00e9valuations traditionnelles ou des \u00e9valuations des performances et se concentrant plus exclusivement sur l’am\u00e9lioration.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

Index du contenu<\/span><\/h2>\n\n
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  1. Qu’est-ce que le feedback \u00e0 360 degr\u00e9s ?<\/a><\/li>\n
  2. Questions sur le feedback \u00e0 360 degr\u00e9s<\/a><\/li>\n
  3. Comment fonctionne le feedback \u00e0 360 degr\u00e9s ?<\/a><\/li>\n
  4. Quel est l’objectif d’un feedback \u00e0 360 degr\u00e9s ?<\/a><\/li>\n
  5. 10 raisons de proc\u00e9der \u00e0 un retour d’information \u00e0 360 degr\u00e9s<\/a><\/li>\n
  6. Diff\u00e9rence entre le feedback \u00e0 360 degr\u00e9s et le feedback traditionnel<\/a><\/li>\n
  7. Avantages du retour d’information \u00e0 360 degr\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n

    Qu’est-ce que le feedback \u00e0 360 degr\u00e9s ?<\/strong><\/a><\/h2>\n\n

    Le retour d’information \u00e0 360 degr\u00e9s est un processus dans lequel les employ\u00e9s re\u00e7oivent un retour d’information de la part de leurs pairs, de leur responsable ou de leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct. La nature de ce retour d’information est confidentielle. Il s’agit d’une m\u00e9thode progressive adopt\u00e9e par de nombreuses organisations pour identifier les forces et les faiblesses de l’employ\u00e9 et sugg\u00e9rer des mesures correctives afin d’am\u00e9liorer l’\u00e9valuation des performances de l’employ\u00e9<\/a>.<\/p>\n\n

    Essayez notre mod\u00e8le gratuit d’enqu\u00eate <\/span>\n Mod\u00e8le d’enqu\u00eate de r\u00e9troaction \u00e0 360 degr\u00e9s<\/span>\n<\/a><\/p>\n\n\t

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