{"id":817029,"date":"2022-02-15T12:23:42","date_gmt":"2022-02-15T19:23:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluation-des-competences-professionnelles\/"},"modified":"2023-09-20T08:25:01","modified_gmt":"2023-09-20T08:25:01","slug":"evaluation-des-competences-professionnelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/evaluation-des-competences-professionnelles\/","title":{"rendered":"\u00c9valuation des comp\u00e9tences professionnelles : Qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est et comment le r\u00e9aliser"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences professionnelles consiste \u00e0 observer et \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences et les aptitudes d&rsquo;un employ\u00e9 sur la base des exigences \u00e9tablies pour son poste. Ces exigences constituent un mod\u00e8le de comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les mod\u00e8les de comp\u00e9tences ne doivent pas contenir toutes les activit\u00e9s effectu\u00e9es dans le cadre du travail, mais uniquement les t\u00e2ches et les aptitudes essentielles \u00e0 la r\u00e9ussite dans la fonction.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En d&rsquo;autres termes, l&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences professionnelles permet de d\u00e9terminer dans quelle mesure un employ\u00e9 effectue les activit\u00e9s essentielles \u00e0 l&rsquo;accomplissement de son r\u00f4le. Le niveau de comp\u00e9tence s\u00e9lectionn\u00e9 par l&rsquo;individu est compar\u00e9 au niveau cible, ce qui permet de d\u00e9finir les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences pour chaque t\u00e2che.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>\n  <strong>APPRENEZ-EN PLUS SUR :<\/strong>\n<\/em> <em>\n  <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/leadership-assessment-tools-3\/\">Outils d&rsquo;\u00e9valuation du leadership<\/a>\n<\/em><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avantages de l&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences professionnelles<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences pr\u00e9sente d&rsquo;excellents avantages pour une organisation. Ensuite, nous passons en revue chacun d&rsquo;entre eux :<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ils offrent un outil pour \u00e9valuer les performances qu&rsquo;ils ont dans l&rsquo;organisation.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ils constituent un excellent outil permettant aux employ\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une formation continue et d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;ex\u00e9cution de leurs t\u00e2ches.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Reconna\u00eetre l&rsquo;excellent travail des employ\u00e9s.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Il permet de d\u00e9finir les objectifs \u00e0 atteindre.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Il permet de mettre en \u00e9vidence les comp\u00e9tences des employ\u00e9s qui ont besoin d&rsquo;une formation suppl\u00e9mentaire.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Il vous permet de comparer les performances des employ\u00e9s dans toutes les normes et tous les domaines de l&rsquo;organisation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-french.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/817029\/&amp;lang=fr&amp;cat=effectifs\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Types d&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe diff\u00e9rents types d&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences professionnelles. Nous avons pour vous les plus importants :<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;auto-\u00e9valuation<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;auto-\u00e9valuation est une m\u00e9thode qui permet aux employ\u00e9s de se situer par rapport \u00e0 un mod\u00e8le de comp\u00e9tences mesurable.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce type d&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences professionnelles vous permet de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 vos forces et \u00e0 vos faiblesses tout en vous donnant une id\u00e9e des domaines dans lesquels vous devez vous perfectionner pour correspondre au mod\u00e8le de comp\u00e9tences requis pour cette fonction.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est important de noter que les auto-\u00e9valuations ne peuvent pas fournir des donn\u00e9es pr\u00e9cises ; l&rsquo;\u00e9valuation d&rsquo;un gestionnaire doit les compl\u00e9ter. Dans le cas contraire, il en r\u00e9sultera un biais individuel qui fera que l&rsquo;un d&rsquo;entre eux aura une note inf\u00e9rieure ou sup\u00e9rieure \u00e0 celle du mod\u00e8le de la concurrence.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9, nous vous donnerons quelques conseils pour une enqu\u00eate d&rsquo;auto-\u00e9valuation.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuation du gestionnaire<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un manager ne peut proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation des comp\u00e9tences professionnelles qu&rsquo;apr\u00e8s avoir eu suffisamment de temps pour suivre et \u00e9valuer l&#8217;employ\u00e9.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La bonne fa\u00e7on de proc\u00e9der consiste \u00e0 proposer \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 des activit\u00e9s qui mettent \u00e0 l&rsquo;\u00e9preuve les comp\u00e9tences du mod\u00e8le de comp\u00e9tences correspondant \u00e0 son poste.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;\u00e9valuation du management est souvent plus facile pour les postes de d\u00e9butants, o\u00f9 les comp\u00e9tences sont relativement simples, et plus difficile pour les postes plus \u00e9lev\u00e9s, o\u00f9 les comp\u00e9tences sont plus complexes.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce type d&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences professionnelles, les managers doivent \u00eatre conscients de leurs propres pr\u00e9jug\u00e9s afin d&rsquo;\u00eatre aussi objectifs que possible.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuation \u00e0 360 degr\u00e9s<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;\u00e9valuation \u00e0 360 degr\u00e9s produit les r\u00e9sultats les plus pr\u00e9cis, car elle \u00e9value la personne de la mani\u00e8re la plus objective possible, sous tous les angles possibles.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&rsquo;est pourquoi les \u00e9valuations \u00e0 360 degr\u00e9s sont l&rsquo;une des m\u00e9thodes les plus populaires et les plus largement accept\u00e9es pour mesurer les comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\n  <em>APPRENEZ-EN DAVANTAGE SUR LE SUJET :<\/em>\n<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/360-leadership-assessment\/\">L&rsquo;\u00e9valuation 360 du leadership<\/a><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez par demander aux employ\u00e9s de s&rsquo;\u00e9valuer par rapport au mod\u00e8le de comp\u00e9tences de leur poste afin de le compl\u00e9ter. Trouvez ensuite d&rsquo;autres personnes qui travaillent directement avec eux, comme leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, leurs coll\u00e8gues ou leurs subordonn\u00e9s.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois le processus de collecte des donn\u00e9es termin\u00e9, il convient d&rsquo;\u00e9tablir la moyenne des r\u00e9sultats.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guide pour r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences dans votre entreprise<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous vous pr\u00e9sentons ensuite les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour mener \u00e0 bien une <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/how-to-be-a-good-manager-and-the-best-way-to-evaluate-managerial-performance\/\">\u00e9valuation<\/a> des comp\u00e9tences professionnelles au sein de votre organisation.<\/span><\/p>\n\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">  Testez vos employ\u00e9s<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00e9valuation permet d&rsquo;appr\u00e9cier les connaissances techniques et th\u00e9oriques des salari\u00e9s. Toutefois, ces tests sont r\u00e9alis\u00e9s dans des conditions isol\u00e9es de leurs activit\u00e9s quotidiennes et ne permettent donc pas de savoir avec pr\u00e9cision si l&#8217;employ\u00e9 sera en mesure d&rsquo;utiliser les connaissances dans la vie r\u00e9elle ou non.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Faites ce test de performance professionnelle, mais seulement occasionnellement, car vous risquez d&rsquo;\u00eatre d\u00e9\u00e7u lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agira de conditions plus r\u00e9alistes.<\/span><\/p>\n\n<ol start=\"2\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">  Concevoir un test d&rsquo;auto-\u00e9valuation<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous recommandons d&rsquo;appliquer une enqu\u00eate aux employ\u00e9s afin d&rsquo;auto-\u00e9valuer leurs comp\u00e9tences et leur perception d&rsquo;eux-m\u00eames.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme nous l&rsquo;avons mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, une auto-\u00e9valuation peut ne pas \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique en offrant un point de vue subjectif, c&rsquo;est pourquoi le test doit \u00eatre utilis\u00e9 en combinaison avec une autre m\u00e9thode plus objective.<\/span><\/p>\n\n<ol start=\"3\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">  Recueillir le retour d&rsquo;information des \u00e9quipes<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;\u00e9tape suivante de l&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences professionnelles consiste \u00e0 collecter des informations dans les diff\u00e9rents domaines de l&rsquo;organisation.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Faites en sorte que les employ\u00e9s des diff\u00e9rents secteurs et d\u00e9partements de l&rsquo;organisation \u00e9changent leurs commentaires sur les performances de chacun et \u00e9valuent s&rsquo;ils sont capables de faire leur travail \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9.<\/span><\/p>\n\n<ol start=\"4\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">  Placer les employ\u00e9s dans des situations r\u00e9elles<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pratique est l&rsquo;un des moyens les plus efficaces de proc\u00e9der \u00e0 une <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/help\/assessments\/assessment-sub-account.html\">\u00e9valuation des<\/a> comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour tester vos employ\u00e9s et vous assurer qu&rsquo;ils peuvent accomplir leurs t\u00e2ches, vous pouvez les placer dans des conditions r\u00e9elles afin de les mettre au d\u00e9fi et de v\u00e9rifier leurs comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n\n<ol start=\"5\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">  Demander l&rsquo;avis des clients<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00e9tape est une autre fa\u00e7on d&rsquo;effectuer une \u00e9valuation des comp\u00e9tences professionnelles dans la vie r\u00e9elle, mais elle consiste \u00e0 analyser les actions que les employ\u00e9s ont entreprises.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En demandant l&rsquo;avis des clients, vous saurez comment vos employ\u00e9s se comportent, comment ils interagissent et vous en saurez plus sur leurs besoins.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>\n  <strong data-rich-text-format-boundary=\"true\">D\u00c9COUVREZ LE MOD\u00c8LE DE PLANIFICATION DES EFFECTIFS :<\/strong>\n<\/em> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/modele-de-planification-des-effectifs\/\">\n  <em>Mod\u00e8le de planification des effectifs<\/em>\n<\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Importance de l&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences professionnelles<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences professionnelles est un processus qui doit \u00eatre men\u00e9 en permanence, car les connaissances et les comp\u00e9tences se d\u00e9veloppent continuellement.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd&rsquo;hui, il est essentiel de comprendre les capacit\u00e9s actuelles et d&rsquo;en d\u00e9velopper de nouvelles pour garder une longueur d&rsquo;avance. Mais il ne s&rsquo;agit pas seulement d&rsquo;acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences. Les niveaux de comp\u00e9tence peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour d\u00e9finir les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de l&rsquo;exp\u00e9rience.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;\u00e9valuation concurrentielle peut constituer une excellente base pour un processus de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/planification-de-la-succession\/\">planification de la succession des<\/a> entreprises.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les organisations et les employ\u00e9s doivent s&rsquo;adapter \u00e0 un environnement qui \u00e9volue rapidement. Pour faciliter le changement, les responsables des ressources humaines doivent savoir pr\u00e9cis\u00e9ment quelles sont les comp\u00e9tences que le personnel de l&rsquo;entreprise poss\u00e8de d\u00e9j\u00e0 et quelles sont celles qui lui font d\u00e9faut. En outre, les employ\u00e9s y trouvent \u00e9galement leur compte, puisqu&rsquo;ils pourront trouver de meilleures opportunit\u00e9s d&#8217;emploi dans des profils tels que <a href=\"https:\/\/jooble.org\/\">Jooble<\/a> ou d&rsquo;autres portails d&#8217;emploi.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sur la base des informations recueillies lors de l&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences professionnelles, des formations et des s\u00e9minaires peuvent \u00eatre organis\u00e9s pour combler les lacunes en mati\u00e8re de connaissances et de comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation des comp\u00e9tences professionnelles au sein de l&rsquo;organisation. Contactez-nous et notre \u00e9quipe vous pr\u00e9sentera les outils en ligne pour r\u00e9aliser une \u00e9valuation efficace du personnel. Atteignez vos objectifs d\u00e8s aujourd&rsquo;hui !<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences professionnelles consiste \u00e0 observer et \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences et les aptitudes d&rsquo;un employ\u00e9 sur la base [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":705000,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1536],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00c9valuation des comp\u00e9tences professionnelles : Qu&#039;est-ce que c&#039;est et comment le r\u00e9aliser | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;\u00e9valuation des comp\u00e9tences professionnelles consiste \u00e0 observer et \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences et les aptitudes d&#039;un employ\u00e9 sur la base des exigences \u00e9tablies.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/evaluation-des-competences-professionnelles\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c9valuation des comp\u00e9tences professionnelles : Qu&#039;est-ce que c&#039;est et comment le r\u00e9aliser | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L&#039;\u00e9valuation des comp\u00e9tences professionnelles consiste \u00e0 observer et \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences et les aptitudes d&#039;un 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