{"id":1005175,"date":"2025-01-23T09:00:00","date_gmt":"2025-01-23T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/colloqui-asincroni-cosa-sono-e-come-si-usano\/"},"modified":"2025-02-12T02:31:08","modified_gmt":"2025-02-12T09:31:08","slug":"colloqui-asincroni-cosa-sono-e-come-si-usano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/colloqui-asincroni-cosa-sono-e-come-si-usano\/","title":{"rendered":"Colloqui asincroni: Cosa sono e come si usano"},"content":{"rendered":"\n

Con il lavoro da remoto in aumento e i team sparsi in diversi fusi orari, il processo di colloquio tradizionale sembra un po’ vecchiotto. E se ci fosse un modo per renderlo pi\u00f9 efficiente, risparmiare tempo e trovare i migliori talenti? Ecco i colloqui asincroni. <\/p>\n\n

Questo formato di colloquio sta cambiando il modo in cui le aziende assumono e permette ai candidati di mostrare le loro capacit\u00e0 nel loro tempo libero. Immagina di poter registrare le risposte quando vuoi e di poterle rivedere quando vuoi. Sembra bello, vero? Ma come funzionano i colloqui asincroni e come puoi usarli per assumere in modo pi\u00f9 intelligente, veloce ed efficiente? <\/p>\n\n

In questo post ti spiegheremo tutto quello che devi sapere sui colloqui asincroni, quali sono i vantaggi per i datori di lavoro e i candidati e come puoi iniziare a usarli oggi stesso. Iniziamo e vediamo come questo pu\u00f2 cambiare il tuo gioco di reclutamento! <\/p>\n\n

Cosa sono i colloqui asincroni?<\/h2>\n\n

I colloqui asincroni sono un tipo di colloquio di lavoro in cui il candidato e l’intervistatore non interagiscono in tempo reale. Invece di programmare una videochiamata o un incontro dal vivo, ai candidati viene chiesto di registrare le loro risposte alle domande del colloquio<\/a> nel loro tempo libero. Le risposte registrate vengono poi riviste dal team di assunzione in un secondo momento. <\/p>\n\n

Si tratta di una soluzione super flessibile. I candidati non devono preoccuparsi delle differenze di fuso orario o di cercare di rispettare gli orari dell’intervistatore. Possono prendersi il tempo necessario per riflettere sulle loro risposte e rispondere quando \u00e8 pi\u00f9 comodo per loro. I team di selezione del personale possono esaminare le risposte al loro ritmo, risparmiare tempo e valutare molti candidati in modo pi\u00f9 efficiente. <\/p>\n\n

In breve, i colloqui asincroni permettono al candidato e al datore di lavoro di avere un maggiore controllo sulle tempistiche del colloquio, rendendo il processo pi\u00f9 flessibile ed efficiente.<\/p>\n\n

I vantaggi dei colloqui asincroni nel processo di assunzione<\/h2>\n\n

I colloqui asincroni sono anche chiamati video colloqui unidirezionali. Questo colloquio unidirezionale offre diversi vantaggi sia ai candidati che alle aziende che assumono. Ecco alcuni dei vantaggi: <\/p>\n\n

Flessibilit\u00e0 per i candidati<\/h3>\n\n

Poich\u00e9 i candidati non devono essere disponibili a un orario specifico, possono registrare le loro risposte quando preferiscono. Questo \u00e8 molto utile per chi ha un fuso orario diverso o un’agenda fitta di impegni e rende il processo di colloquio meno stressante. <\/p>\n\n

Risparmio di tempo per i datori di lavoro<\/h3>\n\n

I team di assunzione non devono coordinare gli orari o passare ore a fare colloqui. Possono guardare le risposte registrate al loro ritmo, risparmiando tempo ed esaminando pi\u00f9 candidati in pochissimo tempo. <\/p>\n\n

Risposte migliori<\/h3>\n\n

I colloqui video asincroni fanno sentire i candidati pi\u00f9 a loro agio. Possono dare risposte pi\u00f9 ponderate e chiare. Questo aiuta gli intervistatori a farsi un’idea pi\u00f9 precisa delle competenze e della personalit\u00e0 del candidato. <\/p>\n\n

Un pool di talenti pi\u00f9 ampio<\/h3>\n\n

I colloqui video preregistrati consentono alle aziende di raggiungere un bacino di talenti pi\u00f9 ampio. Non c’\u00e8 bisogno di preoccuparsi del luogo o di conflitti di orario, quindi le aziende possono prendere in considerazione candidati da tutto il mondo e aumentare la diversit\u00e0 nel loro processo di assunzione. <\/p>\n\n

Screening pi\u00f9 rapido<\/h3>\n\n

I team di assunzione possono guardare le registrazioni dei colloqui quando vogliono. In questo modo \u00e8 pi\u00f9 facile confrontare le risposte dei diversi candidati e prendere decisioni pi\u00f9 rapidamente, soprattutto nelle prime fasi del processo di assunzione. <\/p>\n\n

Meno pregiudizi<\/h3>\n\n

Poich\u00e9 il colloquio non \u00e8 in diretta, i responsabili delle assunzioni possono concentrarsi sulle risposte del candidato piuttosto che farsi distrarre dal linguaggio del corpo o da altri pregiudizi inconsci. Questo significa una valutazione pi\u00f9 obiettiva. <\/p>\n\n

Una migliore esperienza per i candidati<\/h3>\n\n

I candidati amano la flessibilit\u00e0 dei colloqui video perch\u00e9 possono presentarsi al meglio senza la pressione di un colloquio dal vivo. In questo modo possono dare un’impressione migliore dell’azienda. <\/p>\n\n

Come utilizzare i colloqui asincroni?<\/h2>\n\n

Utilizzare i colloqui asincroni \u00e8 semplice e pu\u00f2 davvero snellire il tuo processo di assunzione. Ecco come configurarlo: <\/p>\n\n

1. Scegli lo strumento giusto<\/h3>\n\n

Per prima cosa, dovrai scegliere uno strumento che permetta ai candidati di registrare le loro risposte. Esistono diverse opzioni, come HireVue, Spark Hire e VidCruiter, per i colloqui asincroni. Questi strumenti permettono ai candidati di registrare le risposte video a domande preimpostate, che il team di assunzione pu\u00f2 rivedere in un secondo momento. <\/p>\n\n

2. Prepara le tue domande<\/h3>\n\n

Prima di invitare i candidati a registrare le loro risposte, assicurati di avere domande chiare e ponderate. Queste dovrebbero essere le stesse per tutti i candidati, in modo da poter confrontare facilmente le risposte. Attieniti alle domande sulle competenze, l’esperienza e l’attitudine culturale. <\/p>\n\n

3. Fornisci istruzioni chiare<\/h3>\n\n

Fai sapere ai candidati come funzioner\u00e0 il processo. Ad esempio, puoi dire loro quanto tempo hanno a disposizione per rispondere a ciascuna domanda, se possono registrare nuovamente le loro risposte e come devono inviare il loro video. In questo modo si sentiranno pi\u00f9 a loro agio e sicuri. <\/p>\n\n

4. Dagli abbastanza tempo per rispondere<\/h3>\n\n

Lascia ai candidati il tempo necessario per registrare le loro risposte. L’equilibrio d\u00e0 loro il tempo di prepararsi senza trascinare il processo troppo a lungo. In genere, i candidati dovrebbero avere a disposizione qualche giorno per completare il colloquio. <\/p>\n\n

5. Esamina le risposte<\/h3>\n\n

Una volta che i candidati hanno inviato le loro registrazioni, guarda i video e valuta ogni risposta. Puoi guardare al tuo ritmo, in modo da concentrarti meglio su ogni risposta. Potresti prendere appunti o valutare ogni candidato per tenere traccia dei tuoi pensieri. <\/p>\n\n

6. Follow up con i candidati selezionati<\/h3>\n\n

Se vuoi procedere con un candidato dopo aver visto i suoi video, puoi invitarlo per il prossimo ciclo di colloqui, sia dal vivo che in un’altra fase registrata.<\/p>\n\n

7. Comunicare<\/h3>\n\n

Durante tutto il processo, tieni informati i candidati. Fai sapere loro quando devono inviare i video dei colloqui e quando possono aspettarsi una risposta. Una comunicazione chiara rende il processo pi\u00f9 fluido per tutti. <\/p>\n\n

8. Sii professionale<\/h3>\n\n

Anche se i colloqui asincroni sono comodi, non dimenticare di essere professionale. Tratta i candidati con rispetto e tempo, come in qualsiasi altra parte del processo di assunzione. <\/p>\n\n

Colloqui asincroni vs. colloqui sincroni<\/h2>\n\n

Esistono due tipi di colloqui di lavoro: asincrono e sincrono. Entrambi hanno i loro pro e i loro contro e capire la differenza pu\u00f2 aiutarti a decidere quale sia il migliore per il tuo processo di assunzione. Ecco un rapido confronto: <\/p>\n\n

Interviste asincrone<\/h3>\n\n

In un colloquio asincrono, i candidati registrano le loro risposte alle domande preimpostate nel loro tempo libero. Gli intervistatori rivedono le risposte in un secondo momento. <\/p>\n\n

Pro:<\/strong><\/p>\n\n