{"id":1007127,"date":"2024-05-24T12:56:08","date_gmt":"2024-05-24T19:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/cosa-pensano-davvero-i-miei-dipendenti-il-potere-dellanalisi-dei-sondaggi-a-risposta-aperta\/"},"modified":"2025-02-12T23:50:14","modified_gmt":"2025-02-13T06:50:14","slug":"cosa-pensano-davvero-i-miei-dipendenti-il-potere-dellanalisi-dei-sondaggi-a-risposta-aperta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/cosa-pensano-davvero-i-miei-dipendenti-il-potere-dellanalisi-dei-sondaggi-a-risposta-aperta\/","title":{"rendered":"Cosa pensano davvero i miei dipendenti? Il potere dell&#8217;analisi dei sondaggi a risposta aperta"},"content":{"rendered":"\n<p>Ai tempi in cui stavo conseguendo il dottorato e dovevo camminare su per la collina, nella neve, in entrambi i sensi, all&#8217;indietro, dovevo anche codificare a mano tutte le mie domande di ricerca aperte. La maggior parte di questa affermazione \u00e8 vera, soprattutto l&#8217;ultima parte \ud83d\ude42 La codifica e l&#8217;analisi delle domande a risposta aperta hanno prodotto una grande quantit\u00e0 di informazioni, ma \u00e8 stato molto dispendioso in termini di tempo e difficile da scalare.   <\/p>\n\n<p>Oggi, per fortuna, esistono molti software per sondaggi che offrono analisi a risposta aperta. Tuttavia, ogni volta che parlo con qualcuno che utilizza i sondaggi per i dipendenti come parte della propria strategia di ascolto, mi dicono che se c&#8217;\u00e8 una cosa che noi di QuestionPro potremmo fare per distinguerci dagli altri \u00e8 creare un modo migliore di analizzare le risposte aperte rispetto a quello disponibile oggi sul mercato. Bene, sfida accettata.    <\/p>\n\n<p><strong>Ecco la prossima versione dell&#8217;analisi testuale a risposta aperta di QuestionPro<\/strong><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Uncover Key Employee Insights with Text Analysis - QuestionPro Workforce\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/OUCJ7BsGqU0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Abbiamo appena incorporato la nostra pi\u00f9 recente metodologia AI nei risultati e l&#8217;abbiamo combinata con un team di esperti di risorse umane e psicologi I\/O che hanno esaminato i temi, le parole chiave e l&#8217;analisi complessiva anche manualmente. Abbiamo sfruttato il meglio di entrambi i mondi per ottenere l&#8217;analisi tematica del testo che produce intuizioni davvero preziose per i nostri clienti. \u00c8 perfetto? Ovviamente no. \u00c8 difficile per qualsiasi tecnologia sostituire la comprensione di un essere umano che legge ogni commento. Ma produce un&#8217;analisi davvero ben congegnata e approfondimenti praticabili? Assolutamente s\u00ec.      <\/p>\n\n<p>Nella nostra ultima versione ci siamo concentrati sul miglioramento dei temi che pi\u00f9 comunemente emergono nei sondaggi tra i dipendenti. Ad esempio l&#8217;avanzamento di carriera, il benessere, il DEIB, la connessione sociale, la retribuzione (non posso credere che non sia una parola di quattro lettere) e molto altro ancora.   <\/p>\n\n<p>I nostri clienti in fase di beta test hanno gi\u00e0 condiviso con noi i feedback sui grandi benefici che hanno riscontrato dall&#8217;analisi. Ad esempio, il modo in cui i team si dimostrano reciprocamente e riescono a superare i momenti difficili. O come il riconoscimento possa essere un modo molto potente per mantenere i dipendenti impegnati e come possa essere usato efficacemente senza incentivi monetari per stimolare la motivazione. I dipendenti stanno ottenendo informazioni e storie realmente attuabili che possono condividere molto pi\u00f9 velocemente e in modo pi\u00f9 significativo di quanto non potessero fare prima.     <\/p>\n\n<p>Dopo un&#8217;analisi approfondita ci siamo resi conto che la maggior parte delle domande che poniamo in ambito HR sono di tipo direzionale, come ad esempio chiedere cosa l&#8217;azienda pu\u00f2 fare di meglio (ad esempio, come possiamo supportare meglio la tua crescita e il tuo sviluppo?) o cosa piace di pi\u00f9 a una persona (ad esempio, cosa ti piace di pi\u00f9 della nostra cultura?). Per questo motivo abbiamo creato una versione dell&#8217;analisi che non include il sentiment, in quanto non \u00e8 una funzionalit\u00e0 utile per questo tipo di domande. L&#8217;aggiornamento del sentiment sar\u00e0 integrato nella prossima versione: la persona che esegue l&#8217;analisi potr\u00e0 scegliere se si tratta di un miglioramento utile o meno per la particolare domanda che sta analizzando e decidere di conseguenza se utilizzarlo nell&#8217;analisi finale.  <\/p>\n\n<p>Per assicurarsi che tutte le parti interessate possano trarre vantaggio da questa nuova funzionalit\u00e0, la nuova analisi del testo \u00e8 disponibile e configurabile per ogni dashboard dei manager, in modo che ogni persona a capo del team dell&#8217;organizzazione possa essere ancora pi\u00f9 vicina a sentire e conoscere ci\u00f2 che il proprio team pensa e sente. Come il resto dell&#8217;analisi, le risposte possono essere mantenute anonime e riportate entro una soglia di riservatezza scelta dall&#8217;organizzazione.   <\/p>\n\n<p>Siamo davvero orgogliosi di questa nuova versione perch\u00e9 sappiamo che aiuter\u00e0 i nostri clienti a migliorare in modo ancora pi\u00f9 significativo l&#8217;esperienza dei dipendenti e stiamo gi\u00e0 iniziando a vederne i risultati.  <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showLogin.do\">Accedi al tuo portale di analisi<\/a> per verificare la nostra nuova funzione di analisi del testo!  <\/p>\n\n<p>Non sei ancora cliente di QuestionPro Workforce? Contattaci per saperne di pi\u00f9 sulla nostra piattaforma di sondaggi e analisi dei dipendenti <\/p>\n\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>PRENOTA UNA DEMO<\/button>\n<\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>SAPERNE DI PI\u00d9<\/button>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ai tempi in cui stavo conseguendo il dottorato e dovevo camminare su per la collina, nella neve, in entrambi i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":176,"featured_media":874948,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1515,1518],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cosa pensano davvero i miei dipendenti? 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