{"id":1011248,"date":"2019-07-05T03:17:23","date_gmt":"2019-07-05T10:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/valutazione-delle-prestazioni-cose-metodi-e-vantaggi\/"},"modified":"2025-02-17T01:51:20","modified_gmt":"2025-02-17T08:51:20","slug":"valutazione-delle-prestazioni-cose-metodi-e-vantaggi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/valutazione-delle-prestazioni-cose-metodi-e-vantaggi\/","title":{"rendered":"Valutazione delle prestazioni: cos’\u00e8, metodi e vantaggi"},"content":{"rendered":"\n

Le organizzazioni utilizzano la valutazione delle prestazioni come processo critico per valutare il rendimento dei propri dipendenti. Si tratta di una revisione sistematica delle prestazioni dei dipendenti, che include i loro punti di forza, le loro debolezze e i loro margini di crescita. Questo processo pu\u00f2 avere un impatto significativo sulle prestazioni e sullo sviluppo della carriera del dipendente, oltre che sul successo generale dell’organizzazione. <\/p>\n\n

Questo blog illustra la definizione, gli obiettivi, il processo, i metodi, i vantaggi e gli svantaggi della valutazione delle prestazioni.<\/p>\n\n

Che cos’\u00e8 la valutazione delle prestazioni?<\/h2>\n\n

La valutazione delle prestazioni \u00e8 definita come un processo che misura sistematicamente la personalit\u00e0 e le prestazioni di un dipendente, di solito da parte dei manager o dei supervisori diretti, rispetto ad attributi predefiniti come le competenze, la conoscenza del ruolo, le conoscenze tecniche, l’atteggiamento, la puntualit\u00e0 e cos\u00ec via.<\/p>\n\n

La valutazione delle prestazioni ha molti nomi nelle varie organizzazioni. Alcuni la chiamano valutazione delle prestazioni<\/a>, altri preferiscono revisione delle prestazioni, valutazione del merito, revisione annuale delle prestazioni, ecc. <\/p>\n\n

Questo processo viene effettuato per identificare le qualit\u00e0 intrinseche di un dipendente e le capacit\u00e0 e il livello di competenza di un dipendente per la sua crescita e il suo sviluppo futuro e per quello dell’organizzazione a cui \u00e8 associato. Ha lo scopo di accertare il valore di un dipendente e il suo contributo alla performance dell’organizzazione. <\/p>\n\n

Le valutazioni delle prestazioni aiutano i manager e i supervisori a collocare il dipendente giusto per il lavoro giusto, in base alle competenze che possiede. Senza ombra di dubbio, ogni organizzazione ha bisogno di un solido processo di valutazione delle prestazioni. <\/p>\n\n

Esistono diversi metodi che manager e supervisori utilizzano per valutare i dipendenti in base a fattori oggettivi e soggettivi. Tuttavia, pu\u00f2 essere un po’ complicato, ma per valutare efficacemente un dipendente, entrambi i fattori sono essenziali. <\/p>\n\n

Obiettivi della valutazione delle prestazioni<\/h2>\n\n

Di seguito sono elencati gli obiettivi per condurre le valutazioni delle prestazioni anno dopo anno:<\/p>\n\n