{"id":1027549,"date":"2022-09-08T02:00:55","date_gmt":"2022-09-08T09:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/gestione-del-personale-cose-e-come-ristrutturarla-in-tempi-di-pandemie\/"},"modified":"2025-07-01T15:48:08","modified_gmt":"2025-07-01T22:48:08","slug":"gestione-del-personale-cose-e-come-ristrutturarla-in-tempi-di-pandemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/gestione-del-personale-cose-e-come-ristrutturarla-in-tempi-di-pandemie\/","title":{"rendered":"Gestione del personale: cos’\u00e8 e come ristrutturarla in tempi di pandemie"},"content":{"rendered":"\n
Se vuoi massimizzare il coinvolgimento dei dipendenti, aumentando al contempo i livelli di rendimento, devi prestare attenzione al modo in cui effettui la <\/span>gestione del personale<\/b>.<\/span><\/p>\n\n\n\n Pu\u00f2 sembrare un compito arduo mettere insieme un sistema efficiente che leghi tutti i fili, ma farlo migliorer\u00e0 la gestione del personale. <\/span>gestione del personale<\/span> e pu\u00f2 portare grandi benefici all’azienda. <\/span><\/p>\n\n\n\n In questo articolo scopriremo come migliorare la comprensione della cultura dei dipendenti durante una pandemia COVID e come trasformare la gestione del personale.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n L \u201camministrazione del personale si riferisce alla gestione delle risorse umane e dei servizi di payroll di un\u201d azienda.<\/span><\/p>\n\n\n\n I responsabili di questa funzione assicurano il rispetto degli obblighi di legge relativi al codice del lavoro, agli orari e ai regolamenti interni, il rispetto dei contratti collettivi, i contratti di lavoro, l’elaborazione degli stipendi, la previdenza sociale, i permessi retribuiti, la formazione e l’impatto finanziario di questi elementi sull’azienda. <\/span><\/p>\n\n\n\n La gestione del personale \u00e8 altamente strategica all \u201cinterno di un\u201d organizzazione. L \u201cefficienza e la produttivit\u00e0 dell\u201d azienda dipendono da una buona gestione del personale. <\/span><\/p>\n\n\n\n Pertanto, per svolgere questa funzione strategica in modo ottimale, i responsabili delle risorse umane devono <\/span>Risorse Umane<\/span><\/a> hanno bisogno degli strumenti giusti che li aiutino a risparmiare tempo e a diventare pi\u00f9 efficienti.<\/span><\/p>\n\n\n\n L \u201cobiettivo centrale dell\u201d amministrazione del personale \u00e8 quello di occuparsi di tutti i dati dei dipendenti e, in particolare, di tenerli aggiornati. Ci\u00f2 consente una comunicazione interna ottimale. <\/span><\/p>\n\n\n\n Inoltre, un lavoro amministrativo efficiente \u00e8 un prerequisito per una cooperazione interna senza intoppi. In generale, l \u201camministrazione del personale ha la responsabilit\u00e0 di organizzare e semplificare tutti i processi che ruotano intorno ai dipendenti dell\u201d azienda. <\/span><\/p>\n\n\n\n Svolgendo questi compiti in modo efficiente, l \u201camministrazione del personale contribuisce all\u201d obiettivo finale del dipartimento: creare un buon ambiente di lavoro e soddisfare le esigenze dei dipendenti. esigenze dei dipendenti.. <\/span><\/p>\n\n\n\n Un buon livello di soddisfazione dei dipendenti e un sistema di gestione del personale funzionale portano vantaggi decisivi a un \u201cazienda. Se i dipendenti sono felici, lavorano in modo pi\u00f9 produttivo e creativo, si ammalano meno spesso e trasmettono un\u201d immagine migliore del loro datore di lavoro al mondo esterno. <\/span><\/p>\n\n\n\n Ci sono una serie di fattori di cui devi occuparti come organizzazione: migliorare l’esperienza dei dipendenti. esperienza dei dipendentimigliorare la comunicazione e aumentare il coinvolgimento e la produttivit\u00e0.<\/span><\/p>\n\n\n\n Per avere una strategia di gestione delle persone, molti datori di lavoro considerano i seguenti aspetti:<\/span><\/p>\n\n\n\n Ci\u00f2 comporta la considerazione delle parti interessate, la definizione di ci\u00f2 che funziona bene, l’identificazione dei sistemi giusti e la definizione di strategie e politiche adeguate. A seconda della natura del tuo lavoro, potresti dover fare tutto questo con Zoom. <\/span><\/p>\n\n\n\n Non dobbiamo ignorare il fatto che l \u201cimpatto del coronavirus ha cambiato il modo di gestire la forza lavoro. Ha creato una nuova routine e ha aggiunto opzioni di lavoro alla vita lavorativa di tutti. Le riunioni virtuali e l\u201d impegno virtuale hanno cambiato il modo in cui la leadership e la gestione della forza lavoro erano definite in precedenza. <\/span><\/p>\n\n\n\n Le persone sono soggette all’ansia, all’affievolimento dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e a molte altre sfide COVID. Questo articolo ti dar\u00e0 una rapida occhiata a come creare un sistema efficiente che ti permetta di riunire il tuo staff anche in questi momenti difficili. <\/span><\/p>\n\n\n\n Lavorare da casa o adattarsi a indossare maschere facciali ogni giorno, insieme a test Covid quotidiani, ha cambiato il panorama occupazionale ovunque. Naturalmente, alcune aziende potrebbero non aver scelto di seguire questo protocollo. <\/span><\/p>\n\n\n\n Ogni organizzazione ha esigenze specifiche e molte di esse si affidano a software che le aiutano a migliorare. <\/span>gestione delle risorse umane<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\nChe cos \u201c\u00e8 l\u201d amministrazione del personale?<\/span><\/h2>\n\n\n\n
Obiettivi dell’amministrazione del personale<\/span><\/h2>\n\n\n\n
Come gestire al meglio l’amministrazione del personale<\/span><\/h2>\n\n\n\n
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Gestione del personale in tempi di pandemia<\/span><\/h3>\n\n\n\n
Usa QuestionPro per una migliore gestione del personale<\/span><\/h2>\n\n\n\n