{"id":1028796,"date":"2018-04-16T02:00:53","date_gmt":"2018-04-16T09:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/soddisfazione-lavorativa-cose-e-come-aumentarla\/"},"modified":"2025-06-30T10:29:38","modified_gmt":"2025-06-30T17:29:38","slug":"soddisfazione-lavorativa-cose-e-come-aumentarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/soddisfazione-lavorativa-cose-e-come-aumentarla\/","title":{"rendered":"Soddisfazione lavorativa: cos&#8217;\u00e8 e come aumentarla?"},"content":{"rendered":"\n<p><style> .post h2 { padding-top: 100px; margin-top: -100px; } <\/style><span style=\"font-weight: 400;\">Ami o odi il tuo lavoro? Ci sono diverse caratteristiche che possono farti sentire cos\u00ec. In questo articolo ne elencheremo alcune, in modo che le aziende possano prendersi cura di questi aspetti e migliorare la qualit\u00e0 del lavoro. <\/span><b>soddisfazione sul lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non bisogna dimenticare che passiamo gran parte del nostro tempo a lavorare, quindi \u00e8 pi\u00f9 che vitale che il nostro lavoro ci dia soddisfazione e appagamento. La soddisfazione sul lavoro contribuisce in modo significativo alla nostra felicit\u00e0 ed \u00e8 essenziale per la nostra produttivit\u00e0. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scopriamo quindi cos&#8217;\u00e8, quali sono i suoi vantaggi e come misurare la soddisfazione lavorativa.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que_es_la_satisfaccion_en_el_trabajo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Che cos&#8217;\u00e8 la soddisfazione lavorativa?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La soddisfazione lavorativa \u00e8 un termine che si riferisce alla soddisfazione di una persona nei confronti del proprio lavoro. <\/span><b>la soddisfazione di una persona nei confronti del proprio lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Molti fattori possono contribuire alla soddisfazione o all&#8217; insoddisfazione lavorativa. Questi fattori possono includere l&#8217;ambiente di lavoro, le relazioni con i dipendenti e la retribuzione. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene le percezioni individuali della soddisfazione siano generalmente soggettive, esistono metodi che possono essere utilizzati per quantificare le risposte ai sondaggi tra i dipendenti e a strumenti di misurazione simili.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"beneficios_de_lograr_la_satisfaccion_en_el_trabajo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vantaggi del raggiungimento della soddisfazione lavorativa<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se la soddisfazione sul lavoro non si traduce direttamente in una maggiore produttivit\u00e0, pu\u00f2 portare grandi vantaggi, in quanto spesso porta a un minor tasso di turnover dei dipendenti. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando sono soddisfatti del proprio lavoro, i lavoratori tendono a non sentirsi facilmente sostituibili. A loro volta, \u00e8 probabile che siano pi\u00f9 fedeli ai loro datori di lavoro e che rimangano al loro posto. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In breve, la soddisfazione sul lavoro \u00e8 strettamente legata ad aspetti importanti quali:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Motivazione al lavoro<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Comportamento sul posto di lavoro<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Evita l&#8217;assenteismo<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Coinvolge i dipendenti<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Migliorare le prestazioni individuali<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Contribuisce alla realizzazione personale<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dal punto di vista del datore di lavoro, \u00e8 chiaro perch\u00e9 vale la pena aumentare la soddisfazione lavorativa dei propri dipendenti. La produttivit\u00e0 aumenta, le persone sono pi\u00f9 coinvolte nell&#8217;azienda o nell&#8217;organizzazione, c&#8217;\u00e8 meno turnover e si ottengono pi\u00f9 risultati. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lavorare per la realizzazione e la felicit\u00e0 sul lavoro \u00e8 un bene per tutti. Naturalmente, non basta &#8220;fingere&#8221; utilizzando degli espedienti per far credere che si tratti di un vero e proprio investimento nell&#8217;interesse dei dipendenti. D&#8217;altra parte, anche con i migliori sforzi, ogni persona deve essere in grado di trovare un significato nel proprio lavoro, in modo che ogni movimento verso la realizzazione possa dare i suoi frutti. Per questo motivo, affinch\u00e9 tutto ci\u00f2 funzioni, \u00e8 fondamentale capire da dove nasce la soddisfazione lavorativa. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipos_de_satisfaccion_laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipi di soddisfazione lavorativa<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono diversi tipi di soddisfazione lavorativa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La soddisfazione lavorativa complessiva \u00e8 in realt\u00e0 una combinazione di soddisfazione lavorativa intrinseca ed estrinseca:<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La soddisfazione lavorativa intrinseca si verifica quando i lavoratori considerano solo il tipo di lavoro che svolgono, le mansioni che compongono il lavoro.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La soddisfazione lavorativa estrinseca si verifica quando i lavoratori tengono conto delle condizioni di lavoro come lo stipendio, i colleghi e il supervisore.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 utile considerare il lavoro da entrambi i punti di vista. Ad esempio, se sei insoddisfatto del tuo attuale lavoro, chiediti: &#8220;Sono insoddisfatto del tipo di lavoro che svolgo (intrinseco) o delle mie condizioni di lavoro (estrinseco)? <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"factores_para_lograr_la_satisfaccion_de_tus_empleados\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fattori per raggiungere la soddisfazione dei dipendenti<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco alcuni dei fattori che devi prendere in considerazione per raggiungere la soddisfazione e la felicit\u00e0 sul lavoro <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/felicidad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">felicit\u00e0 sul lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Leadership<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Senza dubbio il capo, il manager o il responsabile del personale \u00e8 uno dei motivi principali per cui una persona lascia il proprio lavoro. La soddisfazione lavorativa dipende molto da questa figura. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Se hai un buon capo, qualcuno che crea fiducia e che pratica una politica di porte aperte, avrai sicuramente dei dipendenti felici.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ricompense<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un&#8217;altra caratteristica che devi curare per ottenere la soddisfazione sul lavoro \u00e8 il programma di ricompensa che offri. I dipendenti hanno bisogno di sentirsi apprezzati, di essere riconosciuti per aver raggiunto un obiettivo. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il riconoscimento sul lavoro da parte del capo e di tutto il team \u00e8 fondamentale per la soddisfazione sul lavoro.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Squadra<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ai tuoi dipendenti piace <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/il-lavoro-di-squadra-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">lavorare in squadra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Se s\u00ec, quali sono le caratteristiche del gruppo? Se i tuoi dipendenti si sentono a proprio agio e si fidano dei loro colleghi, la soddisfazione sul lavoro sar\u00e0 maggiore. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conosci la tua forza lavoro, quali sono le sue preoccupazioni, quali sono i suoi gusti e le sue preferenze, cosa blocca le sue prestazioni lavorative. <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/prestazioni-lavorative-cose-come-misurarle-e-come-migliorarle\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prestazioni lavorative<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e migliora il loro status all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione. Se lavorano bene insieme e si sostengono a vicenda, i risultati saranno migliori. <\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Flessibilit\u00e0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti piacciono i cambiamenti, ti piacciono gli orari di lavoro flessibili? Se i dipendenti non hanno una certa libert\u00e0, o ad esempio una certa flessibilit\u00e0 negli orari di lavoro, potrebbero non sentirsi felici nel loro ambiente di lavoro. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lascia ai tuoi dipendenti la libert\u00e0 di dire la loro, di proporre nuove idee. Per ottenere la soddisfazione sul lavoro \u00e8 necessaria l&#8217;apertura al cambiamento da parte di entrambi. <\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Struttura e regole<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le regole sono sempre importanti, quindi assicurati che siano ben definite e conosciute da tutti. Una buona idea \u00e8 quella di chiedere ai tuoi dipendenti qualche idea. sondaggio anonimo per aiutarti a dare una struttura al tuo regolamento.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ricorda che la soddisfazione lavorativa consiste anche nel dare un po&#8217; di libert\u00e0 alla tua fonte di lavoro.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Attivit\u00e0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quante attivit\u00e0 deve svolgere il tuo team ogni giorno? Non sovraccaricare il tuo team. Organizza attivit\u00e0 settimanali, mensili o trimestrali in modo che possano raggiungere tutti gli obiettivi in modo tempestivo. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Molti dipendenti si sentono sopraffatti dal sovraccarico di lavoro, il che li porta a stressarsi e a decidere di licenziarsi.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Emozioni<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le emozioni sono un&#8217;altra caratteristica importante della soddisfazione sul lavoro, ecco perch\u00e9 dovresti dare ai tuoi dipendenti tutto il supporto di cui hanno bisogno quando ne hanno bisogno. Cerca l&#8217;empatia per guadagnare la fiducia delle persone che lavorano con te. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como_se_mide_la_satisfaccion_en_el_trabajo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come si misura la soddisfazione lavorativa <\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente e una cultura del lavoro Un feedback positivo \u00e8 essenziale affinch\u00e9 i tuoi dipendenti vengano al lavoro pi\u00f9 felici ed entusiasti. Se hai mai lavorato in un&#8217;azienda con un alto tasso di turnover, sai bene quanto questo possa danneggiare la cultura aziendale. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Misurare la soddisfazione dei tuoi colleghi attraverso un sondaggio ti aiuter\u00e0 a migliorare l&#8217;esperienza dei dipendenti. esperienza dei dipendenti. Ecco i passi da seguire:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sii chiaro su ci\u00f2 che vuoi sapere<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di iniziare la stesura delle domande dell&#8217;indagine sulla soddisfazione lavorativa indagine sulla soddisfazione lavorativaVuoi coprire tutti gli argomenti che possono influenzare la soddisfazione dei tuoi dipendenti o vuoi concentrarti solo su 2 o 3 aspetti? Un&#8217;indagine di grandi dimensioni ti fornir\u00e0 molte informazioni, ma se il questionario \u00e8 troppo lungo potresti avere un basso tasso di risposta. Da qui l&#8217;importanza di pensare attentamente a ci\u00f2 che vuoi sapere. <\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fai le domande giuste<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le buone risposte iniziano con buone domande. Una volta individuati gli argomenti che vuoi trattare nel tuo sondaggio, pensa bene a come formulare le domande. <\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Evita le domande che presuppongono gi\u00e0 un certo tipo di risposta. <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Usa un linguaggio emotivamente neutro che tutti possano capire. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per ottenere il maggior numero di informazioni possibile, utilizza domande aperte y domande dicotomiche domande &#8220;s\u00ec\/no&#8221;. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco alcuni esempi di domande per un&#8217;indagine sulla soddisfazione lavorativa che puoi utilizzare:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quando ti senti grato per il tuo lavoro?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ti \u00e8 facile esprimere le tue difficolt\u00e0 in ufficio?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa significa per te il tuo lavoro?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa significa per te avere successo negli affari?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se potessi cambiare qualcosa in ufficio, cosa cambieresti?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garantisce agli intervistati l&#8217;anonimato delle loro risposte. Il modo pi\u00f9 semplice per farlo \u00e8 non raccogliere i nomi dei rispondenti. Chiarisci questo aspetto in una breve introduzione all&#8217;inizio del tuo sondaggio. In questo modo, gli intervistati saranno pi\u00f9 onesti e otterranno risposte molto pi\u00f9 utili. <\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Usa gli strumenti giusti<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda lo strumento da utilizzare, c&#8217;\u00e8 solo l&#8217;imbarazzo della scelta. Strumenti come QuestionPro ti permettono di effettuare una misurazione della soddisfazione dei dipendenti.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Scegli lo strumento pi\u00f9 adatto a te e inizia a raccogliere le informazioni necessarie per prendere le decisioni migliori.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Raccogliere le risposte e implementare le modifiche<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conduci un un&#8217;indagine sulla soddisfazione dei clienti interni e tastare il polso ai tuoi dipendenti ti permetter\u00e0 potenzialmente di identificare problemi finora nascosti. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non aver paura di scovare i problemi interni: \u00e8 cos\u00ec che si risolvono le cose. Una volta raccolte le risposte, esamina i risultati con i manager: notano qualche risultato sorprendente e inaspettato, se \u00e8 l&#8217;opposto di quello che si aspettavano, quali misure possono adottare ora per migliorare la soddisfazione sul lavoro? <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inventa un piano per correggere le imperfezioni e mettilo in atto, senza perdere di vista la soddisfazione dei tuoi dipendenti. Qualche mese dopo, esegui un altro indagine di follow-up per verificare se le tue azioni hanno dato frutti. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;ascolto \u00e8 la chiave. Sfrutta tutti i vantaggi che possono derivare da una sondaggio tra i dipendenti<\/span> per misurare la soddisfazione sul lavoro o per scoprire i diversi fattori che influiscono sulle loro prestazioni lavorative.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como_aumentar_la_satisfaccion_laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come aumentare la soddisfazione sul lavoro<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo visto, la soddisfazione sul lavoro ha origini multifattoriali e dipende tanto dall&#8217;ambiente quanto dalle preferenze personali o dalla nostra percezione della situazione. Ecco alcuni dei modi in cui puoi aumentare la soddisfazione dei dipendenti: <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Limitare le conseguenze negative<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per migliorare la soddisfazione sul lavoro, inizia a limitare il pi\u00f9 possibile i seguenti elementi negativi:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Straordinari eccessivi<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tempi di viaggio eccessivi<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Remunerazione insufficiente<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Insicurezza del lavoro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Sviluppa l&#8217;autonomia<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se sei impiegato in una grande organizzazione, \u00e8 importante avere un margine di manovra, avere delle responsabilit\u00e0, insomma, essere autonomi. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dobbiamo essere liberi di scegliere almeno in parte il nostro modo di lavorare e di definire chiaramente i nostri obiettivi. Tuttavia, questo non significa fare le cose &#8220;da soli&#8221;. Devi essere proattivo. A volte sono le idee preconcette o le semplici abitudini a bloccarci in una certa passivit\u00e0. Quindi fai un passo indietro e riorganizza i tuoi compiti e il tuo modo di lavorare se senti che ti manca l&#8217;autonomia. A volte questo pu\u00f2 essere sufficiente per ritrovare un vero senso di controllo. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Lavorare sull&#8217;autoefficacia<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;autoefficacia o &#8220;senso di efficacia personale&#8221; \u00e8 strettamente legata al concetto di autonomia appena citato. Sul lavoro, bisogna essere in grado di progredire e sentirsi competenti. \u00c8 inoltre necessario poter coltivare l&#8217;autostima per generare emozioni positive. L&#8217;autoefficacia \u00e8 senza dubbio uno degli elementi pi\u00f9 importanti per raggiungere la soddisfazione lavorativa. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Mettere le cose in prospettiva: (ri)trovare un significato nel lavoro<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se tutti gli indicatori sono verdi, \u00e8 possibile essere infelici sul lavoro se non ha un significato per noi. Quindi il nostro lavoro deve essere stimolante, con obiettivi chiari e una certa autonomia, ma deve anche avere un significato. Dobbiamo percepire il nostro impatto sul mondo, il contributo che i nostri compiti apportano agli altri, il modo in cui contribuiscono a cambiare le cose in meglio. Ovviamente tutto ci\u00f2 \u00e8 del tutto soggettivo e non tutti avranno la stessa opinione sull&#8217;utilit\u00e0 di una determinata professione. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Sviluppare relazioni sul lavoro<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gratitudine sul lavoro significa anche relazioni sul lavoro. Coltivare buoni rapporti con i colleghi e trascorrere del tempo informale con loro \u00e8 importante per la felicit\u00e0 sul lavoro. Senza necessariamente diventare amici intimi di tutti i colleghi, creare relazioni pi\u00f9 calde e umane, al di fuori dei compiti che richiedono collaborazione, ti permette di essere pi\u00f9 efficace e di sentirti pi\u00f9 appagato giorno per giorno. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Guarda al futuro<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo sviluppo del tuo potenziale sul lavoro richiede anche una visione a lungo termine, al di l\u00e0 delle tue responsabilit\u00e0 quotidiane. Per lavorare sulla tua &#8220;carriera&#8221; e quindi pensare a ci\u00f2 che vuoi per te stesso in generale, devi proiettarti nel futuro. Ad esempio:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Dove ti vedi tra 1 anno, 5 anni, 10 anni?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Che tipo di competenze vorresti sviluppare?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa \u00e8 importante per la tua carriera?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rispondere a queste domande non \u00e8 facile, ma \u00e8 essenziale per svilupparle fissando obiettivi chiari e misurabili. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">7. Coltivare la soddisfazione al di fuori del lavoro<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, ma non meno importante, per essere pi\u00f9 soddisfatto sul lavoro devi esserlo anche al di fuori di esso. La realizzazione professionale \u00e8 una componente della felicit\u00e0, ma se tutte le altre dimensioni che contribuiscono alla nostra soddisfazione nella vita sono al minimo, sar\u00e0 difficile essere felici al lavoro. Quindi considera di esplorare tutti gli ambiti della vita per avere un impatto pi\u00f9 olistico sulla tua felicit\u00e0 e sulla tua salute fisica e mentale. Questo migliorer\u00e0 la tua soddisfazione sul lavoro. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusione<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come puoi vedere, ci sono molte caratteristiche da tenere presenti per rendere felici i tuoi dipendenti all&#8217;interno della tua organizzazione: ascoltali, dai loro gli strumenti giusti per far conoscere il loro punto di vista o i loro sentimenti su questioni legate al luogo di lavoro. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se vuoi creare un questionario sulla soddisfazione lavorativa QuestionPro ha gli strumenti per farlo. Richiedi una demo e scopri tutti gli strumenti e le licenze disponibili. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p><p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=it_IT&#038;sourceRef=blog target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>ACCOUNT GRATUITO<\/button><\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/t\/AM4X9Z3G9A?custom1=soddisfazione-lavorativa-cose-e-come-aumentarla\" rel=\"noopener\"><button>RICHIEDI DEMO<\/button><\/a><\/p><p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ami o odi il tuo lavoro? Ci sono diverse caratteristiche che possono farti sentire cos\u00ec. 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