{"id":784597,"date":"2019-08-21T04:23:28","date_gmt":"2019-08-21T11:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/indagine-sullindice-di-cultura-cose-e-perche-le-organizzazioni-ne-hanno-bisogno\/"},"modified":"2019-08-21T04:23:28","modified_gmt":"2019-08-21T04:23:28","slug":"indagine-sullindice-di-cultura-cose-e-perche-le-organizzazioni-ne-hanno-bisogno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/indagine-sullindice-di-cultura-cose-e-perche-le-organizzazioni-ne-hanno-bisogno\/","title":{"rendered":"Indagine sull’Indice di Cultura: Cos’\u00e8 e perch\u00e9 le organizzazioni ne hanno bisogno"},"content":{"rendered":"

Quando i dipendenti si esprimono, come misurate i loro sentimenti? Non c’\u00e8 una scala designata per farlo. Ma \u00e8 possibile analizzarlo con un indice di cultura. \u00c8 possibile analizzare e sapere se ci\u00f2 che provano \u00e8 buono, cattivo o neutro. L’indice offre inoltre un benchmark con cui confrontarsi sia internamente che esternamente. <\/span><\/p>\n

Che cos’\u00e8 l’indice di cultura?<\/b><\/h2>\n

Definizione<\/strong>: Un indice di cultura \u00e8 definito come la rappresentazione di come la vostra forza lavoro si senta impiegata nell’organizzazione. Questo include i loro sentimenti, le loro opinioni e il loro atteggiamento nei confronti dei diversi attributi dei loro ruoli e delle loro responsabilit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Un’organizzazione assume dipendenti a diversi livelli. In genere i manager vengono assunti per definire le strategie di lavoro complessive dei rispettivi team e per mantenere il clima sul posto di lavoro. A loro \u00e8 affidata la responsabilit\u00e0 di aiutare il proprio team e di garantirne il buon funzionamento. <\/span><\/p>\n

Quando un’organizzazione vuole valutare come si sentono i propri dipendenti, utilizza un <\/span>
\n sondaggio tra i dipendenti <\/span>
\n<\/a>se si tratta di un sondaggio su tutta l’organizzazione, ma se si tratta solo di alcuni membri, si ricorre ai manager per avere un resoconto di prima mano. <\/span> <\/p>\n

L’indice potrebbe suggerire che qualcosa non funziona bene nell’organizzazione. Ad esempio, i dipendenti non sono sufficientemente impegnati, perch\u00e9 non ricevono sufficienti <\/span>feedback <\/span><\/a>dai loro manager. La mancanza di feedback si traduce in bassi livelli di ispirazione e coinvolgimento dei dipendenti.<\/span><\/p>\n

Creare un account gratuito<\/strong><\/a><\/p>\n

Perch\u00e9 l’indice di cultura \u00e8 cos\u00ec importante?<\/h2>\n

Immaginiamo due organizzazioni: A e B. <\/span><\/p>\n

L’organizzazione A ha un turnover estremamente <\/span>
\n turnover dei dipendenti,<\/span>
\n<\/a> mancanza di <\/span>
\n punteggio netto dei dipendenti (Net Promoter Score) <\/span>
\n<\/a> e ha un basso livello di impegno. Questo ha aumentato i costi dei prodotti e delle risorse umane. La maggior parte dei membri del team \u00e8 nuova e non ha idea di cosa stia succedendo. <\/span><\/p>\n

Al contrario, esiste l’organizzazione B, che non ha questi problemi. Al contrario, i dipendenti di questa organizzazione sono contenti di venire al lavoro, sono altamente motivati, si assumono le responsabilit\u00e0 dei compiti loro assegnati e sono proattivi. <\/span><\/p>\n

Cosa distingue l’organizzazione B? Cosa pensi che stiano facendo di buono per trattenere i loro migliori talenti? Come coinvolgono i loro dipendenti? Perch\u00e9 i dipendenti sono pi\u00f9 felici rispetto all’organizzazione A? Le ragioni possono essere molteplici e ben distinte, ma ci\u00f2 che risalta sempre \u00e8 <\/span>cultura del luogo di lavoro.<\/span><\/a> <\/span><\/p>\n

In definitiva, \u00e8 la cultura di un’organizzazione a fare la differenza. Le organizzazioni che hanno una buona cultura, sperimentano una minore <\/span>l’abbandono del posto di lavoro,<\/span> livelli di coinvolgimento pi\u00f9 elevati e dipendenti che si assumono la responsabilit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Secondo uno studio condotto dalla Columbia University, il tasso di turn over \u00e8 di circa il 13,9% per le organizzazioni che hanno livelli di soddisfazione pi\u00f9 elevati. Rispetto al 48,4% di quelli che non lo fanno!<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n

I dipendenti pi\u00f9 felici fanno suonare il campanello anche alla cassa. Secondo uno studio condotto dall’Universit\u00e0 di Warwick, i dipendenti pi\u00f9 felici contribuiscono al 12% in pi\u00f9 rispetto alla media dei dipendenti<\/strong>. Per questo motivo, una cultura positiva e forte sul posto di lavoro \u00e8 essenziale.<\/span><\/p>\n

\"valutazione<\/h3>\n

Indagine sull’indice di cultura<\/b><\/h2>\n

I sondaggi tra i dipendenti aiutano la leadership e i responsabili delle risorse umane a disporre di dati che consentono loro di conoscere l’andamento dei processi dei dipendenti. Le armi sono in grado di fornire dati che le aiutano a prendere decisioni informate. Prima di condurre sondaggi tra i dipendenti, si consiglia di considerare i seguenti punti.<\/p>\n

Strumento di indagine dell’indice di cultura<\/strong><\/h4>\n

L’utilizzo di una piattaforma o di un software di sondaggio online per misurare l’indice di cultura dell’organizzazione \u00e8 un buon inizio. Questi strumenti sono robusti, facili da usare, forniscono analisi approfondite e supportano un numero massiccio di sondaggi e risposte. \u00c8 possibile assegnare una frequenza, decidere i tipi di sondaggi in base alle proprie esigenze e ai propri requisiti e iniziare a condurre i sondaggi.<\/p>\n

Programma di indagine dell’indice di cultura<\/strong><\/h4>\n

Le organizzazioni che conducono sondaggi sui dipendenti godono di alti livelli di coinvolgimento dei dipendenti, produttivit\u00e0 della forza lavoro, fidelizzazione del personale e morale dei dipendenti. \u00c8 una buona idea progettare un programma di indagine prima di implementarlo, in modo da avere un piano da rispettare. Per condurre con successo una valutazione dell’indice di cultura si possono seguire i seguenti passi.<\/p>\n