{"id":784634,"date":"2019-08-01T05:47:35","date_gmt":"2019-08-01T12:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/la-voce-dei-dipendenti-definizione-domande-di-sondaggio-e-importanza\/"},"modified":"2025-02-07T08:28:42","modified_gmt":"2025-02-07T15:28:42","slug":"la-voce-dei-dipendenti-definizione-domande-di-sondaggio-e-importanza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/la-voce-dei-dipendenti-definizione-domande-di-sondaggio-e-importanza\/","title":{"rendered":"La voce dei dipendenti: Definizione, domande di sondaggio e importanza"},"content":{"rendered":"
La voce dei dipendenti (VoE) \u00e8 definita come l’espressione da parte dei dipendenti delle loro idee, lamentele e suggerimenti sul posto di lavoro. Questi possono essere rivolti al team di gestione, ai rappresentanti delle risorse umane, ai loro manager, ecc. La VoE pu\u00f2 riguardare il miglioramento dell’esperienza dei dipendenti (EX), il miglioramento della cultura dell’ambiente di lavoro, l’aumento della produttivit\u00e0, il perfezionamento dei processi aziendali, la segnalazione di problemi, ecc. \u00c8 estremamente importante che i dipendenti possano dare voce a ci\u00f2 che sentono e vogliono.<\/span><\/p>\n La voce dei dipendenti sul posto di lavoro \u00e8 diventata sempre pi\u00f9 importante per la leadership e la gestione di qualsiasi organizzazione. La maggior parte delle organizzazioni crede fermamente che sia importante dare ai dipendenti la possibilit\u00e0 di comunicare ed esprimere liberamente le proprie preoccupazioni senza dover temere ripercussioni.\u00a0<\/span><\/p>\n Secondo uno studio condotto dalla Society for Industrial and Organizational\u00a0 Psychology, la voce dei dipendenti \u00e8 al settimo posto tra le tendenze del luogo di lavoro. Chiedere ai dipendenti un feedback attraverso un processo sistematico \u00e8 un modo per dare voce ai dipendenti. Per dare effettivamente voce ai dipendenti, le organizzazioni devono soddisfare i tre criteri seguenti:<\/span><\/p>\n Quando si tratta di raccogliere il feedback dei dipendenti e di rispondere alle loro preoccupazioni, non c’\u00e8 niente di meglio che documentarle attraverso un sondaggio tra i dipendenti. Nella maggior parte delle organizzazioni, questa \u00e8 la tendenza quando si tratta di raccogliere feedback.\u00a0<\/span><\/p>\n Il sondaggio sulla voce dei dipendenti deve essere preciso e puntuale. Riempire il sondaggio di domande indesiderate porta a un aumento della percentuale di abbandono. Uno degli aspetti pi\u00f9 importanti di un sondaggio sono le domande. Assicuratevi di inserire domande che vi aiutino a raccogliere informazioni significative. Ecco un modello di indagine gratuita per il feedback sulle prestazioni a 360 gradi che potete utilizzare.<\/span><\/p>\n Ecco le 20 domande principali da porre ai vostri dipendenti per capire e riconoscere il loro punto di vista:\u00a0<\/span><\/p>\n Le organizzazioni si stanno rendendo conto che il VoE aiuta ad aggiornare i processi delle persone e a migliorare le prestazioni organizzative. Analizziamo gli aspetti del VoE che aiutano le organizzazioni a diventare agili, rendendolo una parte essenziale della loro strategia per le persone.<\/p>\n I programmi VoE non possono essere progettati e implementati da un giorno all’altro, ma richiedono tempo e miglioramenti continui. \u00c8 necessario creare un team ed elaborare un piano per costruirlo. Ecco alcuni vantaggi dei programmi Voice of Employee nella vostra organizzazione.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n<\/li>\n \u00a0<\/p>\n<\/li>\n \u00a0<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n Dopo aver parlato dell’importanza della VoE, \u00e8 ora di sapere come implementare il processo nella vostra organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n 1. Iniziare dall’alto<\/strong><\/p>\n Per attuare con successo qualsiasi cambiamento in un’organizzazione, \u00e8 necessario partire dall’alto. Quando la direzione e la leadership dell’organizzazione sono di supporto, le decisioni vengono prese e attuate pi\u00f9 rapidamente. Il loro coinvolgimento e il loro sostegno fanno capire ai dipendenti che sono presi sul serio e che le loro preoccupazioni saranno affrontate.<\/span><\/p>\n 2. Verifica dei programmi esistenti (se esistenti)<\/strong><\/p>\n La maggior parte delle organizzazioni dispone di una o dell’altra forma di raccolta dei feedback dei dipendenti. Prima di implementare qualcosa di nuovo, assicuratevi di aver verificato a fondo i vostri programmi precedenti. Se i programmi precedenti hanno fallito, solo allora \u00e8 possibile implementarne uno nuovo.\u00a0<\/span><\/p>\n 3. Stabilire gli obiettivi<\/strong><\/p>\n L’unica cosa peggiore dell’assenza di informazioni \u00e8 l’eccesso di informazioni.\u00a0<\/span><\/p>\n Fin dall’inizio, un’organizzazione deve stabilire i propri obiettivi. Dovrebbero sapere cosa vogliono ottenere raccogliendo il feedback dei propri dipendenti. Dovete sapere cosa volete fare con gli approfondimenti offerti.\u00a0<\/span><\/p>\n 4. Porre domande specifiche<\/strong><\/p>\n Numerosi studi hanno rilevato che i risultati dei sondaggi vengono diluiti se le domande poste non sono precise. Per superare la stanchezza e l’abbandono dei sondaggi, \u00e8 importante porre le domande giuste ai dipendenti per ottenere un feedback corretto.\u00a0<\/span><\/p>\n 5. Rendere il processo regolare<\/strong><\/p>\n Raccogliere un feedback una sola volta non risolver\u00e0 il problema. \u00c8 necessario raccogliere i feedback a intervalli regolari e, cosa ancora pi\u00f9 importante, registrarli per fare un benchmark anno dopo anno e per tenere traccia dei sentimenti dei dipendenti.<\/span><\/p>\n\n\n <\/p>\n \n\n\n
Le 20 domande principali per il sondaggio VoE (Voice of Employee)\u00a0<\/b><\/h3>\n
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Importanza della voce dei dipendenti\u00a0<\/b><\/h3>\n
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Vantaggi della voce dei dipendenti<\/b><\/h3>\n
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La voce dei dipendenti: Il processo\u00a0<\/b><\/h3>\n