{"id":784634,"date":"2019-08-01T05:47:35","date_gmt":"2019-08-01T12:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/la-voce-dei-dipendenti-definizione-domande-di-sondaggio-e-importanza\/"},"modified":"2025-02-07T08:28:42","modified_gmt":"2025-02-07T15:28:42","slug":"la-voce-dei-dipendenti-definizione-domande-di-sondaggio-e-importanza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/la-voce-dei-dipendenti-definizione-domande-di-sondaggio-e-importanza\/","title":{"rendered":"La voce dei dipendenti: Definizione, domande di sondaggio e importanza"},"content":{"rendered":"

Voce del dipendente: Definizione\u00a0<\/b><\/h2>\n

La voce dei dipendenti (VoE) \u00e8 definita come l’espressione da parte dei dipendenti delle loro idee, lamentele e suggerimenti sul posto di lavoro. Questi possono essere rivolti al team di gestione, ai rappresentanti delle risorse umane, ai loro manager, ecc. La VoE pu\u00f2 riguardare il miglioramento dell’esperienza dei dipendenti (EX), il miglioramento della cultura dell’ambiente di lavoro, l’aumento della produttivit\u00e0, il perfezionamento dei processi aziendali, la segnalazione di problemi, ecc. \u00c8 estremamente importante che i dipendenti possano dare voce a ci\u00f2 che sentono e vogliono.<\/span><\/p>\n

Una forza lavoro che sente che le proprie opinioni e idee possono essere espresse e ascoltate ha risultati migliori di circa quattro volte.<\/strong><\/div>\n

La voce dei dipendenti sul posto di lavoro \u00e8 diventata sempre pi\u00f9 importante per la leadership e la gestione di qualsiasi organizzazione. La maggior parte delle organizzazioni crede fermamente che sia importante dare ai dipendenti la possibilit\u00e0 di comunicare ed esprimere liberamente le proprie preoccupazioni senza dover temere ripercussioni.\u00a0<\/span><\/p>\n

Secondo uno studio condotto dalla Society for Industrial and Organizational\u00a0 Psychology, la voce dei dipendenti \u00e8 al settimo posto tra le tendenze del luogo di lavoro. Chiedere ai dipendenti un feedback attraverso un processo sistematico \u00e8 un modo per dare voce ai dipendenti. Per dare effettivamente voce ai dipendenti, le organizzazioni devono soddisfare i tre criteri seguenti:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Fornite un canale strutturato per il feedback: i sondaggi sono i migliori.\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Creare una cultura in cui il feedback sia parte integrante.<\/span><\/li>\n
  3. Fate sapere ai vostri dipendenti che il loro feedback \u00e8 importante.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Le 20 domande principali per il sondaggio VoE (Voice of Employee)\u00a0<\/b><\/h3>\n

    Quando si tratta di raccogliere il feedback dei dipendenti e di rispondere alle loro preoccupazioni, non c’\u00e8 niente di meglio che documentarle attraverso un sondaggio tra i dipendenti. Nella maggior parte delle organizzazioni, questa \u00e8 la tendenza quando si tratta di raccogliere feedback.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Il sondaggio sulla voce dei dipendenti deve essere preciso e puntuale. Riempire il sondaggio di domande indesiderate porta a un aumento della percentuale di abbandono. Uno degli aspetti pi\u00f9 importanti di un sondaggio sono le domande. Assicuratevi di inserire domande che vi aiutino a raccogliere informazioni significative. Ecco un modello di indagine gratuita per il feedback sulle prestazioni a 360 gradi che potete utilizzare.<\/span><\/p>\n

    Ecco le 20 domande principali da porre ai vostri dipendenti per capire e riconoscere il loro punto di vista:\u00a0<\/span><\/p>\n

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    1. In base alla sua esperienza complessiva con l’organizzazione, su una scala da 0 a 10, quanto \u00e8 probabile che raccomandi l’organizzazione ai suoi familiari\/amici?<\/li>\n
    2. Quanto siete orgogliosi di lavorare in questa organizzazione?<\/li>\n
    3. Quanto \u00e8 soddisfatto del suo ruolo e delle sue responsabilit\u00e0 sul lavoro?<\/li>\n
    4. Quanto siete motivati a completare i vostri incarichi di lavoro in tempo?<\/li>\n
    5. Vi sentite allineati con gli obiettivi dell’organizzazione?<\/li>\n
    6. Apprezzate il ruolo dei leader all’interno dell’organizzazione nel raggiungimento degli obiettivi?<\/li>\n
    7. Siete consapevoli delle aspettative dell’organizzazione nei vostri confronti?<\/li>\n
    8. Avete accesso a risorse e strumenti per portare a termine con successo i vostri compiti sul lavoro?<\/li>\n
    9. Siete soddisfatti del tempo che vi \u00e8 stato concesso per portare a termine i vostri compiti?<\/li>\n
    10. Vi sentite ispirati a venire al lavoro ogni giorno?<\/li>\n
    11. Ritiene che questa organizzazione sia un buon posto per sviluppare la sua carriera?<\/li>\n
    12. Si vede in questa organizzazione tra due anni?<\/li>\n
    13. Quanto vi \u00e8 chiaro il vostro percorso di carriera nell’organizzazione?<\/li>\n
    14. Ritiene che il suo manager apprezzi la sua opinione?<\/li>\n
    15. Con quale frequenza il vostro team si riunisce?<\/li>\n
    16. Con quale frequenza il vostro manager vi fornisce un feedback sulle prestazioni?<\/li>\n
    17. Vi piace lavorare con il vostro team?<\/li>\n
    18. Se potesse cambiare una cosa di questa organizzazione, quale sarebbe?<\/li>\n
    19. Cosa le piace di pi\u00f9 di questa organizzazione?<\/li>\n
    20. Quali sono i maggiori punti di forza e di debolezza dell’organizzazione?<\/li>\n<\/ol>\n

      Importanza della voce dei dipendenti\u00a0<\/b><\/h3>\n

      Le organizzazioni si stanno rendendo conto che il VoE aiuta ad aggiornare i processi delle persone e a migliorare le prestazioni organizzative. Analizziamo gli aspetti del VoE che aiutano le organizzazioni a diventare agili, rendendolo una parte essenziale della loro strategia per le persone.<\/p>\n