{"id":827369,"date":"2022-06-29T09:29:22","date_gmt":"2022-06-29T16:29:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/assenteismo-dei-dipendenti\/"},"modified":"2025-07-31T14:00:04","modified_gmt":"2025-07-31T21:00:04","slug":"assenteismo-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/assenteismo-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Assenteismo dei dipendenti: Cos&#8217;\u00e8 e come ridurlo"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando le persone non si presentano al lavoro, la produttivit\u00e0 ne risente direttamente. L&#8217;assenteismo dei dipendenti pu\u00f2 ritardare i progetti, compromettere la soddisfazione dei clienti e avere un impatto significativo sui profitti se non viene controllato.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;assenteismo dei dipendenti pu\u00f2 influire negativamente sul morale, sulla produttivit\u00e0 e sulle entrate dell&#8217;azienda. Nessun team pu\u00f2 dare il meglio di s\u00e9 senza tutti i suoi membri, e se i numeri diventano troppo bassi, i dipendenti possono sentirsi sopraffatti dal lavoro extra assegnato.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potete aspettarvi una certa quantit\u00e0 di assenze legittime, perch\u00e9 gli imprevisti sono una parte naturale della vita. Tuttavia, alcuni casi specifici di assenteismo dei dipendenti possono essere sintomo di problemi pi\u00f9 profondi.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Che cos&#8217;\u00e8 l&#8217;assenteismo dei dipendenti?<\/h2>\n\n<p>L&#8217;assenteismo \u00e8 l&#8217;abitudine di un dipendente di assentarsi dal lavoro per motivi diversi e ingiustificati. In genere, questa abitudine \u00e8 indice di problemi nell&#8217;ambiente di lavoro.<\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene l&#8217;assenteismo dei dipendenti non sia un problema facile da risolvere, \u00e8 essenziale determinarne le cause e cercare di risolverlo, poich\u00e9 potrebbe essere dannoso per la cultura del luogo di lavoro e per il successo dell&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Crea esperienze memorabili basate su dati in tempo reale, insight e analisi avanzate.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Richiedi Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-italian.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827369\/&amp;lang=it&amp;cat=forza-lavoro\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 strategie per ridurre l&#8217;assenteismo dei dipendenti<\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Capire il motivo \u00e8 fondamentale per ridurre l&#8217;assenteismo dei dipendenti. Anche se non \u00e8 facile da evitare, si possono adottare diverse misure per garantire che i dipendenti siano soddisfatti e non vogliano mancare al lavoro. Esploreremo tre strategie che potete mettere in atto per iniziare ad agire subito:<\/span><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"452\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/how-to-reduce-employee-absenteeism.jpg\" alt=\"Come ridurre l'assenteismo dei dipendenti\" class=\"wp-image-442838\"\/><\/figure><\/div>\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Promuovere il coinvolgimento dei dipendenti<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilizzare i dipendenti e aumentare la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/job-satisfaction\/\">loro soddisfazione<\/a> sul posto di lavoro non significa solo ridurre l&#8217;assenteismo. \u00c8 fondamentale per il successo a lungo termine della vostra azienda. Pi\u00f9 i vostri dipendenti sono impegnati, migliori saranno le loro prestazioni.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come aumentare il <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/employee-engagement.html\">coinvolgimento dei dipendenti<\/a>? \u00c8 semplice, utilizzando i sondaggi tra i dipendenti.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le informazioni raccolte attraverso i <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-engagement-survey-questions-2\/\">sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti<\/a> vi aiuteranno a costruire una cultura pi\u00f9 solida e un&#8217;azienda migliore. Quando le aziende utilizzano i sondaggi per comprendere i <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/top-drivers-of-employee-engagement\/\">fattori che determinano il coinvolgimento dei dipendenti<\/a>, possono agire efficacemente su ci\u00f2 che \u00e8 importante.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poich\u00e9 l&#8217;impegno dei dipendenti \u00e8 un risultato, \u00e8 possibile utilizzare i sondaggi per porre domande su diversi aspetti che influenzano l&#8217;impegno dei dipendenti per vedere quali sono quelli che danneggiano e aiutano di pi\u00f9 nella vostra organizzazione.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I risultati dei sondaggi sui dipendenti consentono alle organizzazioni di prendere decisioni basate sui dati e sulle persone. Nella gestione della cultura organizzativa, \u00e8 essenziale tenere sotto controllo in tempo reale i fattori pi\u00f9 critici del coinvolgimento e del benessere dei dipendenti.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per implementare l&#8217;ascolto continuo nella vostra azienda avrete bisogno di un sondaggio sull&#8217;esperienza dei dipendenti e di una piattaforma di analisi. \u00c8 qui che strumenti come  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 aiutarvi a far crescere la vostra azienda. <\/span> <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Per saperne di pi\u00f9: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/workforce-engagement-management\/\">Gestione del coinvolgimento della forza lavoro<\/a><\/p>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Implementare programmi di benessere<\/span><\/h3> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;assenteismo dei dipendenti \u00e8 spesso legato a un ambiente di lavoro malsano. Una buona salute fisica e mentale \u00e8 essenziale per una forza lavoro impegnata e produttiva.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si possono cercare modi per ridurre lo stress sul posto di lavoro, ad esempio implementando un programma di benessere. Questo tipo di programmi pu\u00f2 contribuire a ridurre le assenze per motivi di salute, diminuendo i costi sanitari e riducendo lo stress dei dipendenti.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, i programmi di benessere ben attuati possono contribuire a migliorare il <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-morale-survey-questions\/\">morale<\/a> e la cultura <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-morale-survey-questions\/\">dell&#8217;ambiente di lavoro<\/a>, che \u00e8 essenziale per il funzionamento dell&#8217;azienda.  <\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\n  <em>SAPERE SU:<\/em>\n<\/strong> <em>\n  <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-wellness-3\/\" data-rich-text-format-boundary=\"true\">Benessere dei dipendenti<\/a>\n<\/em><\/p>\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Considerare orari flessibili o una modalit\u00e0 ibrida<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pu\u00f2 sembrare divertente e persino un po&#8217; ironico, ma permettere ai dipendenti di lavorare da casa aiuta a ridurre l&#8217;assenteismo. Lavorare da casa permette ai <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-care\/\">dipendenti di occuparsi<\/a> dei bambini malati, di fare commissioni o di far entrare l&#8217;idraulico senza dover prendere un giorno intero di ferie.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando si lavora da remoto, molti manager possono essere preoccupati per il tempo che i loro dipendenti dedicano esclusivamente al lavoro. Si consiglia di guardare  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/webinar\/building-a-successful-hybrid-workforce.html\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">questo webinar sul futuro del lavoro e su come gestire una forza lavoro ibrida<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siete pronti a creare una cultura dell&#8217;ambiente di lavoro in cui tutti possano esprimere il proprio potenziale? Per saperne di pi\u00f9 su come ottenere un feedback continuo dai vostri dipendenti e iniziare ad agire per avere un impatto positivo sulla vostra organizzazione, consultate il sito<\/span> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce.<\/span><\/a><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>PRENOTA UNA DEMO<\/button>\n<\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>SAPERNE DI PI\u00d9<\/button>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando le persone non si presentano al lavoro, la produttivit\u00e0 ne risente direttamente. 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