{"id":827372,"date":"2022-12-24T11:00:00","date_gmt":"2022-12-24T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/esempi-di-esperienza-dei-dipendenti\/"},"modified":"2025-02-04T10:39:04","modified_gmt":"2025-02-04T17:39:04","slug":"esempi-di-esperienza-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/esempi-di-esperienza-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"10 esempi di esperienza dei dipendenti sul posto di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p>Tutti hanno bisogno di ispirazione di tanto in tanto sul lavoro. Il luogo di lavoro non \u00e8 il fulcro dell&#8217;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-experience-2-2\/\">esperienza dei dipendenti<\/a>. Il senso di comunit\u00e0 deriva dalle interazioni dei dipendenti con l&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Se volete vedere alcuni esempi di esperienze positive per i dipendenti, siete arrivati alla pagina giusta. Abbiamo raccolto un elenco delle 10 migliori aziende che si impegnano al massimo per garantire che i loro dipendenti si divertano al lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Prima di passare agli esempi, parliamo dell&#8217;esperienza dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what_is_employee_experience?\">Che cos&#8217;\u00e8 l&#8217;esperienza dei dipendenti?<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;esperienza dei dipendenti (EX) si riferisce a ci\u00f2 che i lavoratori vedono, sentono e provano durante la loro permanenza nell&#8217;organizzazione. Ha ripercussioni su tutta l&#8217;organizzazione, compresi i profitti. La percezione che i lavoratori ne hanno pu\u00f2 avere un impatto positivo o negativo sui tassi di fidelizzazione, sulla cultura aziendale, sull&#8217;impegno dei dipendenti, sulla produzione e sul morale. Proattivit\u00e0, allineamento e coinvolgimento sono solo alcuni dei risultati di un&#8217;esperienza dei dipendenti ben progettata.<\/p>\n\n\n\n<p>La comprensione dell&#8217;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/complete-guide-to-customer-experience\/\">esperienza del cliente<\/a> \u00e8 un metodo per comprendere la gestione dell&#8217;esperienza dei dipendenti. Lo stesso dovrebbe valere per i vostri dipendenti, se volete che i consumatori abbiano un&#8217;esperienza meravigliosa con la vostra azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Parliamo ora dell&#8217;importanza dell&#8217;esperienza dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-italian.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827372\/&amp;lang=en&amp;cat=forza-lavoro\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"importance_of_employee_experience\">Importanza dell&#8217;esperienza dei dipendenti<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;esperienza dei dipendenti \u00e8 importante perch\u00e9 ha un impatto diretto sulle procedure e sulle operazioni HR. I punti seguenti vi aiuteranno a capire perch\u00e9 \u00e8 necessario e vantaggioso:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Trattenere i dipendenti di talento: <\/strong>I lavoratori di talento cercano un impiego in un ambiente che li valorizzi e li incoraggi. Una buona esperienza \u00e8 fondamentale per chi \u00e8 in grado di timbrare il proprio cartellino.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lavoro di squadra:<\/strong> \u00c8 essenziale per il personale di un&#8217;azienda. Quando si lavora insieme, le persone possono avvicinarsi o allontanarsi a seconda delle loro esperienze.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Supporto al lavoro:<\/strong> Un&#8217;esperienza positiva incoraggia i lavoratori a dare il massimo. I dipendenti si sentiranno pi\u00f9 sicuri del loro lavoro e meno timorosi di fallire se la loro azienda emana un&#8217;atmosfera di sostegno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Migliora il coinvolgimento:<\/strong> I lavoratori che hanno un&#8217;opinione positiva del proprio posto di lavoro riferiscono di sentirsi pieni di energia. Prestano molta attenzione e si impegnano con passione a dare il massimo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ispira la creativit\u00e0:<\/strong> I vantaggi, sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, sono quelli di pensare in modo chiaro e creativo. L&#8217;innovazione, che nasce dalla creativit\u00e0, favorisce la crescita.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Migliora l&#8217;immagine dell&#8217;azienda:<\/strong> Quando i dipendenti vengono interpellati sul loro lavoro e non hanno altro che cose positive da dire, questi commenti si consolidano nell&#8217;immagine dell&#8217;azienda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tutti questi vantaggi dipendono dalla possibilit\u00e0 di divertirsi sul <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/centralita-del-dipendente\/\">posto di lavoro<\/a>. \u00c8 quindi giunto il momento di esaminare alcuni esempi di esperienza efficace dei dipendenti sul posto di lavoro. Continuate a leggere per saperne di pi\u00f9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"10_effective_workplace_employee_experience_examples\">10 Esempi di esperienze efficaci per i dipendenti sul posto di lavoro<\/h2>\n\n\n\n<p>Alcune aziende sono all&#8217;avanguardia nel capire di cosa hanno bisogno i loro dipendenti e nel migliorare le loro vite utilizzando metodi motivazionali, sociali e psicologici. Il loro obiettivo \u00e8 quello di costruire un&#8217;organizzazione alla quale le persone non possano fare a meno di aderire.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco un elenco di 10 aziende con i loro esempi di esperienze efficaci per i dipendenti:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">01. Airbnb<\/h3>\n\n\n\n<p>Da diversi anni Airbnb \u00e8 in prima linea nel movimento verso una maggiore enfasi sull&#8217;esperienza dei dipendenti. L&#8217;assunzione di Mark Levy nel 2013 ha segnato l&#8217;inizio della trasformazione dell&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Mark Levy ha proposto di istituire un dipartimento per l&#8217;esperienza dei dipendenti simile a quello dedicato alla gestione delle esigenze dei clienti.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>L&#8217;esperienza offerta:<\/strong> Airbnb ha costruito la sua intera strategia commerciale attorno al concetto di far sentire le persone a casa propria ovunque, e questo si estende anche ai dipendenti dell&#8217;azienda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ogni dipendente viene trattato con lo stesso rispetto e la stessa considerazione che si riserva a un cliente pagante, in modo che l&#8217;azienda possa fornire il massimo servizio a tutti i suoi ospiti.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Il risultato:<\/strong> Questi sforzi si sono combinati per ottenere un posto nella lista dei Best Places to Work.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">02. HP<\/h3>\n\n\n\n<p>HP, una potenza tecnologica, \u00e8 l&#8217;azienda di uno dei migliori esempi di esperienza dei dipendenti. In un paio d&#8217;anni l&#8217;azienda ha migliorato l&#8217;intera performance commerciale e ha visto crescere il prezzo delle sue azioni.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>L&#8217;esperienza offerta: <\/strong>La formazione e le possibilit\u00e0 di carriera del personale sono oggi le principali preoccupazioni di HP. L&#8217;azienda ha rinnovato le proprie strutture mediche e ha attuato una serie di programmi di formazione e sviluppo per i propri dipendenti. Questi progetti li hanno aiutati a rendere il luogo di lavoro pi\u00f9 interessante per i loro dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Il risultato: <\/strong>I dipendenti concentrano tutti i loro sforzi sull&#8217;aumento delle entrate dell&#8217;azienda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">03. Telstra<\/h3>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda l&#8217;esperienza di lavoro in azienda, Telstra \u00e8 anni luce avanti rispetto ai suoi concorrenti.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>L&#8217;esperienza offerta: <\/strong>Telstra ha rivisto la sua politica di lavoro flessibile per sostenere la disponibilit\u00e0 di lavoro flessibile per tutti i ruoli. Per consentire alle persone di interagire e lavorare in un modo che sia loro pi\u00f9 congeniale, l&#8217;azienda offre lavoro flessibile, job sharing e una serie di iniziative per lo sviluppo dei dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Il risultato: <\/strong>Gli studi dimostrano che i dipendenti di Telstra diventano pi\u00f9 produttivi e investiti nel loro lavoro dopo aver ricevuto queste diverse possibilit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">04. Wegmans<\/h3>\n\n\n\n<p>La catena di negozi di alimentari Wegmans merita di essere inclusa in questo elenco per l&#8217;impatto positivo che ha sulla vita dei suoi dipendenti. La loro eccellente reputazione nel servizio clienti \u00e8 il risultato diretto dell&#8217;ambiente di lavoro positivo che hanno creato per i loro dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>L&#8217;esperienza offerta: <\/strong>Una forza lavoro altamente impegnata \u00e8 costruita su una base di iniziative di formazione e sviluppo. Per questo motivo spendono annualmente molti soldi per la formazione e lo sviluppo. Wegmans offre ai suoi dipendenti una formazione professionale e di vita.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Il risultato: <\/strong>I ricavi sono aumentati grazie ai continui sforzi per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. Wegmans ha aumentato i suoi ricavi annuali ponendo maggiore enfasi sulla gestione dell&#8217;esperienza dei dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">05. Arby&#8217;s<\/h3>\n\n\n\n<p>Questo gigante dell&#8217;ospitalit\u00e0 americana crede davvero nel suo slogan,<strong>&#8220;Inspire Smiles Through Delicious Experiences<\/strong>&#8220;, e lo usa come grido di battaglia interno. Quando Arby&#8217;s si \u00e8 trovata in difficolt\u00e0 finanziarie, l&#8217;amministratore delegato dell&#8217;azienda ha iniziato a porre maggiore enfasi sul coinvolgimento dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>L&#8217;esperienza offerta: <\/strong>Nei momenti di difficolt\u00e0, l&#8217;azienda si rivolge ai suoi dipendenti in prima linea per trovare idee e soluzioni, integrando i loro commenti, responsabilizzandoli e aumentando l&#8217;esperienza dei dipendenti attraverso lo sviluppo della carriera e l&#8217;istruzione superiore.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Inoltre, l&#8217;azienda offriva ai suoi dipendenti pasti gratuiti, opportunit\u00e0 di avanzamento di carriera e orari di lavoro flessibili.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Il risultato: <\/strong>Dopo queste iniziative, i lavoratori di Arby&#8217;s ritengono che l&#8217;azienda sia un posto fantastico in cui lavorare e che il tasso di turnover dei dipendenti sia inferiore a quello della maggior parte dei suoi concorrenti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">06. NVIDIA<\/h3>\n\n\n\n<p>Questo mostro di tecnologia \u00e8 noto per molto di pi\u00f9 della semplice scheda grafica. L&#8217;ambiente di NVIDIA, incentrato sui dipendenti, collaborativo e inclusivo, si \u00e8 guadagnato il plauso di tutto il mondo e ha prodotto risultati impressionanti.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>L&#8217;esperienza offerta: <\/strong>La loro cultura incentrata sui dipendenti offre alcune delle condizioni di lavoro pi\u00f9 straordinarie del settore. Grazie a ci\u00f2 che NVIDIA offre, i dipendenti sono davvero soddisfatti.\n<ul>\n<li>Equilibrio tra lavoro e vita privata<\/li>\n\n\n\n<li>Privilegiare la famiglia per i dipendenti<\/li>\n\n\n\n<li>Opportunit\u00e0 di fare beneficenza o servizi alla comunit\u00e0<\/li>\n\n\n\n<li>Azioni ESPP e RSU per lo sviluppo finanziario<\/li>\n\n\n\n<li>Flessibilit\u00e0<\/li>\n\n\n\n<li>Un team affidabile<\/li>\n\n\n\n<li>Ambiente di lavoro<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Il risultato: <\/strong>Il prezzo delle azioni di NVIDIA \u00e8 alto e l&#8217;azienda \u00e8 stata nominata uno dei migliori posti di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">07. Adobe<\/h3>\n\n\n\n<p>Adobe ritiene che l&#8217;esperienza dei dipendenti sia un mix di arte e scienza. La scienza \u00e8 la raccolta dei dati e l&#8217;arte \u00e8 il contenuto utilizzato per far provare qualcosa alle persone.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>L&#8217;esperienza offerta: <\/strong>Come credevano inizialmente i fondatori dell&#8217;azienda, le loro migliori risorse sono le persone che partono ogni giorno. La loro intranet basata su cloud, che tiene in contatto tutti i dipendenti dell&#8217;azienda, \u00e8 l&#8217;elemento principale che migliora l&#8217;esperienza dei dipendenti all&#8217;interno.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Il risultato: <\/strong>I driver interni e l&#8217;enfasi sulle esperienze lavorative attraverso le connessioni in ufficio hanno aiutato Adobe a raggiungere il top nell&#8217;esperienza dei dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">08. Mozilla<\/h3>\n\n\n\n<p>La pandemia ha spinto Mozilla a porre maggiore enfasi sull&#8217;esperienza dei dipendenti e l&#8217;azienda ha trovato rapidamente il successo nelle nuove condizioni.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>L&#8217;esperienza offerta: <\/strong>Mozilla stava digitalizzando le riunioni aziendali e sperimentando nuovi modi per coinvolgere i lavoratori remoti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Ad esempio, l&#8217;implementazione dell&#8217;onboarding virtuale. Ha permesso a Mozilla di riconsiderare la necessit\u00e0 di sedi fisiche.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Il risultato: <\/strong>I costi sono diminuiti grazie alla riduzione del fabbisogno di luoghi fisici all&#8217;epoca.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">09. Southwest Airlines<\/h3>\n\n\n\n<p>Southwest Airlines \u00e8 uno degli esempi pi\u00f9 efficaci di esperienza dei dipendenti. \u00c8 una delle compagnie aeree pi\u00f9 convenienti e dispone di un equipaggio dedicato e di servizi di alto livello. Secondo il rapporto sulla qualit\u00e0 delle compagnie aeree, ha anche un basso tasso di reclami da parte dei passeggeri.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>L&#8217;esperienza offerta: <\/strong>Southwest Airlines vuole fare la cosa giusta per quanto riguarda il trattamento dei propri dipendenti. L&#8217;azienda afferma che la sua eccellente reputazione in termini di assistenza ai clienti \u00e8 dovuta all&#8217;attenzione che riserva ai suoi dipendenti. I suoi annunciatori di volo sono noti per la loro cordialit\u00e0 e simpatia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Il risultato: <\/strong>Se i lavoratori sono trattati bene, \u00e8 pi\u00f9 probabile che forniscano un servizio clienti eccellente, il che porta a clienti pi\u00f9 soddisfatti e a guadagni pi\u00f9 elevati.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Accenture<\/h3>\n\n\n\n<p>Accenture riconosce l&#8217;importanza dell&#8217;esperienza dei dipendenti e sa che \u00e8 la nuova arena della competizione.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>L&#8217;esperienza offerta:<\/strong> Accenture ha determinato tre fasi principali per ottenere esperienze eccellenti per i dipendenti:\n<ul>\n<li>Identificare le sacche di valore, scoprire l&#8217;enfasi tra i risultati aziendali e la forza lavoro prioritaria e ottenere un valore aziendale aggiuntivo dalle iniziative di employee experience.<\/li>\n\n\n\n<li>Capire i dipendenti per progettare esperienze di lavoro iper-personalizzate.<\/li>\n\n\n\n<li>Co-creazione, design dell&#8217;esperienza e centralit\u00e0 del cliente nello sviluppo del luogo di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Il risultato: <\/strong>Con una forza lavoro altamente produttiva nell&#8217;esperienza dei dipendenti, queste azioni hanno aiutato l&#8217;azienda a mantenere la propria competitivit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>IMPARARE SU:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/centralita-del-dipendente\/\">Centralit\u00e0 del dipendente<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"how_to_enhance_the_employee_experience?\">Come migliorare l&#8217;esperienza dei dipendenti?<\/h3>\n\n\n\n<p>Indipendentemente dalle dimensioni dell&#8217;azienda, migliorare l&#8217;esperienza dei dipendenti deve essere un approccio globale. Vediamo alcune delle cose pi\u00f9 importanti che potete fare per rendere i vostri dipendenti pi\u00f9 felici.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Sondaggi di feedback anonimi:<\/strong> I sondaggi anonimi per i dipendenti supportano i dipendenti offrendo loro metodi divertenti per esprimere le proprie opinioni.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicazione efficace: <\/strong>Tutti i membri dell&#8217;organizzazione devono comunicare in modo efficace. I lavoratori devono sentirsi sicuri di comunicare. Devono capire che il loro feedback non si ritorcer\u00e0 contro di loro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisioni delle prestazioni: <\/strong>Misurare le prestazioni del personale \u00e8 un altro modo eccellente per comprenderlo. Una valutazione delle prestazioni<strong>&#8220;QuestionPro Workforce 360 degree feedback<\/strong>&#8221; pu\u00f2 essere utilizzata per concentrarsi sui <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-strengths-2\/\">punti di forza<\/a> e di debolezza <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-strengths-2\/\">di<\/a> ciascun <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-strengths-2\/\">dipendente<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Esperienza della forza lavoro:<\/strong> Le interazioni con i dipendenti devono essere sincere e comprensive. Rendere questo processo semplice. Utilizzare le stesse fasi ed esperienze che tutti i dipendenti hanno vissuto per migliorare, arricchire e potenziare l&#8217;esperienza dei dipendenti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Educare i manager: <\/strong>Dovete educare i vostri manager se non sono in grado di far fare questa esperienza ai loro dipendenti. Formate i vostri manager e offrite loro regolarmente opportunit\u00e0 per migliorare l&#8217;esperienza dei dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how_questionpro_workforce_helps_to_improve_the_employee_experience?\">In che modo QuestionPro workforce aiuta a migliorare l&#8217;esperienza dei dipendenti?<\/h2>\n\n\n\n<p>QuestionPro Workforce \u00e8 una piattaforma di sondaggi e analisi per la cultura e l&#8217;esperienza dei dipendenti che offre statistiche e approfondimenti preziosi sul vostro personale e pu\u00f2 aiutarvi a realizzare il miglior tipo di cambiamento.<\/p>\n\n\n\n<p>La forza lavoro di QuestionPro pu\u00f2 migliorare l&#8217;esperienza dei dipendenti nei seguenti modi:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Cultura del luogo di lavoro:<\/strong> \u00c8 possibile costruire una cultura forte e un&#8217;azienda migliore utilizzando le informazioni dei sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti. Una cultura del lavoro positiva influisce direttamente sull&#8217;azienda, anche per quanto riguarda il suo funzionamento, il modo in cui i dipendenti svolgono il loro lavoro, il guadagno, ecc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Esperienza dei dipendenti:<\/strong> QuestionPro Workforce vi aiuta a capire come si sentono i vostri dipendenti, cosa li spinge e li ispira e come responsabilizzarli fin dal loro ingresso in azienda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analisi delle persone:<\/strong> \u00c8 possibile utilizzare al meglio i dati e fornire ai dirigenti aziendali informazioni tempestive su come gestire meglio la cultura aziendale e aumentare la produttivit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback a 360 gradi: <\/strong>\u00c8 uno dei modi migliori per misurare la leadership. Potrete mettere alla prova competenze importanti e all&#8217;avanguardia come la leadership inclusiva, la resilienza, la gestione delle capacit\u00e0 dei team e molte altre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accessibilit\u00e0: <\/strong>QuestionPro Workforce pu\u00f2 essere utilizzato su web, tablet o telefono. I dipendenti possono essere intervistati da qualsiasi luogo con l&#8217;aiuto di e-mail, SMS e del portale. La riservatezza e l&#8217;anonimato sono garantiti dall&#8217;utilizzo di un FTP\/API e di un registro dei dipendenti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sicurezza:<\/strong> QuestionPro dispone di una piattaforma di gestione dell&#8217;esperienza dei dipendenti basata sul cloud con centri dati in tutto il mondo. Qui vengono offerte SOP di sicurezza di livello mondiale, garanzia di anonimato del rispondente (RAATM) e conformit\u00e0 al GDPR.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Portata e supporto:<\/strong> Per facilitare discussioni ricche e un&#8217;esperienza semplificata, QuestionPro fornisce utenti, sondaggi e risposte illimitati senza costi aggiuntivi. Un team di assistenza clienti \u00e8 disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per un aiuto continuo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>IMPARARE SU: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-rewards-2\/\">Idee di ricompensa per i dipendenti per il loro coinvolgimento<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclusione<\/h2>\n\n\n\n<p>Cosa si pu\u00f2 dedurre da questo? Tutte queste aziende di esempi di employee experience hanno investito nei loro dipendenti e ne stanno raccogliendo i frutti, come un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, un miglioramento delle loro prestazioni e una riduzione delle spese.<\/p>\n\n\n\n<p>Un&#8217;esperienza negativa per i dipendenti pu\u00f2 avere effetti duraturi sulla vostra azienda. I dipendenti disimpegnati e insoddisfatti non lavoreranno mai per far progredire la vostra organizzazione. Un ambiente di lavoro eccellente e il successo aziendale dipendono da lavoratori felici e in buona salute. Il primo passo dovrebbe essere quello di migliorare l&#8217;esperienza dei dipendenti se si vuole incrementare i guadagni aziendali.<\/p>\n\n\n\n<p>Quindi, se volete investire seriamente in un software per l&#8217;esperienza dei dipendenti, cercate QuestionPro workforce e il suo strumento di feedback a 360 gradi. Con questa applicazione, nessuno pu\u00f2 impedirvi di condurre indagini coinvolgenti sui dipendenti e di scoprire le loro esigenze.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/it\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<button>SAPERNE DI PI\u00d9<\/button>\n<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\n<a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=it_IT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<button>FREE TRIAL<\/button>\n<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutti hanno bisogno di ispirazione di tanto in tanto sul lavoro. 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