{"id":827417,"date":"2022-10-17T11:00:30","date_gmt":"2022-10-17T18:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/obiettivi-di-performance-dei-dipendenti\/"},"modified":"2025-07-30T11:16:04","modified_gmt":"2025-07-30T18:16:04","slug":"obiettivi-di-performance-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/obiettivi-di-performance-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Obiettivi di performance dei dipendenti: Come farlo + esempi"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La definizione di obiettivi di performance per i dipendenti ha il potenziale per migliorare sia la soddisfazione dei dipendenti che la redditivit\u00e0 complessiva dell&#8217;azienda. \u00c8 un passo essenziale per sviluppare un processo di valutazione delle prestazioni imparziale e stimolante e per mantenere i dipendenti migliori.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Senza la definizione di obiettivi da parte del management, i dipendenti potrebbero avere difficolt\u00e0 a sentirsi ispirati e fiduciosi nel loro percorso. Inoltre, \u00e8 pi\u00f9 probabile che i pregiudizi siano al centro del processo di valutazione delle prestazioni.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La definizione di obiettivi di performance influisce su diversi fattori, tra cui la fidelizzazione, l&#8217;allineamento del team e l&#8217;impegno dei dipendenti. Inoltre, incoraggiare i collaboratori a fissare degli obiettivi non solo li aiuta a realizzare il loro pieno potenziale, ma aiuta anche a raggiungere gli obiettivi dell&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questo motivo, in questo blog esamineremo gli obiettivi di performance dei dipendenti, le modalit\u00e0 di definizione degli obiettivi e gli esempi.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali sono gli obiettivi di performance dei dipendenti?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli obiettivi di performance dei dipendenti sono obiettivi brevi che devono essere portati a termine in un momento specifico. Questi obiettivi sono tipicamente legati a particolari posizioni lavorative e vengono scelti dopo aver considerato i compiti e le responsabilit\u00e0 che un dipendente deve svolgere in quel ruolo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli obiettivi di performance sono spesso un sottoinsieme degli obiettivi aziendali generali e vi contribuiscono. Gli obiettivi di performance devono essere il pi\u00f9 possibile specifici e facilmente misurabili per garantire che i dipendenti capiscano cosa ci si aspetta da loro nel loro ruolo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sistema di gestione delle prestazioni \u00e8 spesso utilizzato dalle aziende per valutare il grado di raggiungimento degli obiettivi da parte delle persone. Questa valutazione si basa su promozioni, aumenti di stipendio e decisioni di trasferimento.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il manager ha una posizione particolare e influente nella definizione degli obiettivi di successo:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Avete una conoscenza eccezionale delle esigenze e delle capacit\u00e0 dei vostri diretti collaboratori.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Considerate le risorse e gli interessi dell&#8217;azienda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I vostri riporti diretti si sentiranno pi\u00f9 padroni del loro percorso professionale e avranno un senso di agenzia se darete loro la libert\u00e0 di creare i propri obiettivi. Di conseguenza, probabilmente si impegneranno di pi\u00f9.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli obiettivi occupazionali servono a delineare il percorso di carriera a breve termine di ciascun dipendente. Essi delineano per i lavoratori gli obiettivi da perseguire per ottenere un aumento di stipendio o un nuovo lavoro.  <\/span><\/p>\n\n\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Crea esperienze memorabili basate su dati in tempo reale, insight e analisi avanzate.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Richiedi Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-italian.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827417\/&amp;lang=it&amp;cat=forza-lavoro\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modalit\u00e0 di definizione degli obiettivi di prestazione dei dipendenti<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il ruolo principale di un manager \u00e8 quello di stabilire gli obiettivi di performance per i membri del suo team. Stabilite obiettivi raggiungibili utilizzando le modalit\u00e0 descritte di seguito per incrementare la produttivit\u00e0 del team e favorire l&#8217;espansione dell&#8217;attivit\u00e0:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Determinare gli obiettivi aziendali<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se volete collegare gli obiettivi di performance di ciascun dipendente alla missione e alla strategia aziendale, prendete in considerazione gli obiettivi della vostra azienda. Gli obiettivi di valutazione delle prestazioni dei dipendenti hanno pi\u00f9 successo quando i membri del personale capiscono in che modo i loro contributi fanno progredire l&#8217;azienda. Partite dal quadro generale dell&#8217;organizzazione e suddividetelo in obiettivi pi\u00f9 specifici per ciascun individuo. Scoprite come ogni persona pu\u00f2 contribuire al raggiungimento dell&#8217;obiettivo della direzione, ad esempio se si vuole aumentare le vendite del 4%.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Incoraggiare il personale a partecipare<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incoraggiate i membri del personale a pensare e presentare gli obiettivi specifici della loro posizione. Invece di obiettivi imposti dalla direzione, i dipendenti saranno pi\u00f9 motivati a raggiungere i propri obiettivi. Parlate degli obiettivi specifici di ciascun dipendente per un periodo di performance specifico. Assicuratevi che gli obiettivi dell&#8217;organizzazione e le finalit\u00e0 siano compatibili. Una volta completati gli obiettivi, create un piano d&#8217;azione per raggiungerli.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Applicare la strategia SMART<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli obiettivi di performance dei dipendenti possono essere specifici, quantificabili, raggiungibili, pertinenti e limitati nel tempo, utilizzando la tecnica di definizione degli <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/smart-objectives-and-goals\/\">obiettivi SMART<\/a>. Ogni obiettivo deve indicare ai membri del team cosa ci si aspetta che realizzino e quando. Mettete un numero sulla realizzazione per renderla misurabile e per garantire che l&#8217;obiettivo sia ambizioso ma raggiungibile.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I seguenti tratti dovrebbero essere inclusi in obiettivi di prestazione efficienti:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><b>Specifico:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Gli obiettivi devono essere espressi in termini di risultati da raggiungere. \u00c8 preferibile usare un linguaggio specifico, come &#8220;iniziare a pubblicare una newsletter mensile&#8221;, piuttosto che generalizzazioni come &#8220;aumentare la comunicazione con i membri del team&#8221;.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Misurabile:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La capacit\u00e0 di monitorare i progressi di un obiettivo dovrebbe essere un&#8217;esigenza di un obiettivo. Oltre che da un valore numerico, gli obiettivi possono essere misurati anche da un cambiamento nel comportamento, nella qualit\u00e0, nel tempo di ciclo o di lavorazione o nell&#8217;efficienza. Ridurre i tempi di elaborazione, ad esempio, del 10%.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Raggiungibile:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si deve richiedere uno sforzo per raggiungere obiettivi che devono essere ragionevoli. Dovete impegnarvi onestamente e utilizzare le risorse disponibili per fissare obiettivi realistici che possano essere raggiunti nel periodo assegnato.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Pertinente: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti gli obiettivi devono essere rilevanti per l&#8217;obiettivo principale, come il raggiungimento degli obiettivi organizzativi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><b>Legato al tempo:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 necessario stabilire un calendario per raggiungere gli obiettivi. Se volete aumentare la produttivit\u00e0 del 10%, dovete specificare se volete farlo in un anno, in due anni o entro una data specifica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorare e rivalutare periodicamente<\/span><\/h3><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorando e analizzando regolarmente i progressi, si pu\u00f2 incoraggiare il personale a raggiungere gli obiettivi di performance e garantire un avanzamento. Dopo aver parlato con il dipendente in questione, rivedete e aggiornate gli obiettivi se necessario. Premiate i membri del personale che raggiungono i loro obiettivi e sostenete quelli che non li raggiungono.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esempi di obiettivi di prestazione dei dipendenti<\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><b>Obiettivi della collaborazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Si concentra sul fatto che i lavoratori sostengono i loro colleghi nel raggiungimento dei loro obiettivi.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Obiettivi dello sviluppo professionale <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; aiuta lo sviluppo delle conoscenze, delle competenze e delle capacit\u00e0 dei dipendenti.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Oggetti per l&#8217;autocontrollo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; aiuta i lavoratori a sviluppare l&#8217;intuito e la capacit\u00e0 di prendere decisioni autonome.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Sviluppare obiettivi di soft skills<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; concentrandosi sul modo in cui i membri del personale affrontano le sfide, collaborano e gestiscono il loro carico di lavoro.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Punta sulla creativit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; incoraggia le persone a pensare in modo creativo, a vantaggio della crescita propria e dell&#8217;azienda.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Obiettivi dell&#8217;intelligenza emotiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; garantisce che i lavoratori siano in grado di elaborare le proprie emozioni per poter esprimere giudizi saggi.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Gli obiettivi della gestione delle persone<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; educare i membri del personale alle tecniche di comunicazione efficace, al lavoro di squadra e a come ispirare gli altri.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Obiettivi nelle trattative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; portare i lavoratori a risolvere le controversie e a individuare un terreno comune.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Obiettivi per la comunicazione virtuale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Tenere informati i membri del personale sui cambiamenti tecnologici del luogo di lavoro e assicurarsi che siano in grado di adattarsi ai canali di comunicazione che cambiano.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Obiettivi per il processo decisionale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; mettere i lavoratori in condizione di diventare decisori e leader influenti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusione<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La vostra azienda dovrebbe avere uno standard per la definizione degli obiettivi e delle prestazioni dei dipendenti. Stabilendo questi obiettivi, avete la possibilit\u00e0 di fare la differenza nella vita dei vostri dipendenti e forse di migliorare la salute finanziaria dell&#8217;intera azienda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli obiettivi di performance garantiscono che i lavoratori si sentano motivati e impegnati nelle loro attuali mansioni e carriere. Il morale dei dipendenti e il senso di appartenenza al lavoro dell&#8217;azienda possono risentire dell&#8217;assenza di obiettivi di performance, con ripercussioni negative sulla qualit\u00e0 del loro lavoro e sul successo complessivo dell&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scoprite come utilizzare QuestionPro Workforce per raccogliere un feedback continuo dal vostro personale e intraprendere azioni appropriate per migliorare la vostra attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/it\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<button>SAPERNE DI PI\u00d9<\/button>\n<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\n<a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=it_IT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<button>FREE TRIAL<\/button>\n<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La definizione di obiettivi di performance per i dipendenti ha il potenziale per migliorare sia la soddisfazione dei dipendenti che [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":719853,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"obiettivi di prestazione dei dipendenti","_yoast_wpseo_title":"Obiettivi di performance dei dipendenti: Come farlo + esempi","_yoast_wpseo_metadesc":"Gli obiettivi di performance dei dipendenti guidano le revisioni delle prestazioni gestite in modo efficace. 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