{"id":827493,"date":"2021-11-01T18:17:21","date_gmt":"2021-11-02T01:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sondaggi-sul-coinvolgimento-dei-dipendenti-nel-settore-manifatturiero\/"},"modified":"2025-08-04T09:45:32","modified_gmt":"2025-08-04T16:45:32","slug":"sondaggi-sul-coinvolgimento-dei-dipendenti-nel-settore-manifatturiero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-sul-coinvolgimento-dei-dipendenti-nel-settore-manifatturiero\/","title":{"rendered":"Indagini sul coinvolgimento dei dipendenti nel settore manifatturiero"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nell&#8217;ultimo decennio i lavoratori del settore manifatturiero si sono sempre pi\u00f9 disimpegnati e la pandemia ha aggravato la crisi. Oggi parleremo dei sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti nel settore manifatturiero.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\"> Secondo il <\/span>   <span style=\"font-weight: 400;\">Rapporto Gallup sullo stato dell&#8217;ambiente di lavoro<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Nonostante un investimento globale di oltre 18 miliardi di dollari, solo il 25% dei dipendenti del settore manifatturiero si sente coinvolto. Un basso livello di coinvolgimento incide sulla fidelizzazione, sulla produttivit\u00e0 e sull&#8217;aumento degli infortuni sul posto di lavoro, quindi questa statistica dovrebbe certamente creare l&#8217;urgenza di agire.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In un mercato sempre pi\u00f9 competitivo come quello manifatturiero, stipendio, benefit e bonus speciali spesso non sono sufficienti a trattenere i vostri talenti. Quando stiamo vivendo un fenomeno cos\u00ec complesso come  <\/span>   <span style=\"font-weight: 400;\">Le grandi dimissioni<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"> e la Grande Crisi Logistica del 2021, dobbiamo affrontare la situazione in modo diverso se vogliamo ottenere risultati significativamente migliori. <\/span> <\/p>\n\n\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Crea esperienze memorabili basate su dati in tempo reale, insight e analisi avanzate.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Richiedi Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-italian.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827493\/&amp;lang=it&amp;cat=coinvolgimento-dei-dipendenti-it|forza-lavoro\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le migliori pratiche per ottenere il massimo dai sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti nel settore manifatturiero<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, qual \u00e8 la strategia migliore? Per cominciare, \u00e8 importante ascoltare e imparare dai propri dipendenti, capire quali sono le loro esigenze e allinearsi ai loro obiettivi, in modo da creare un ambiente di lavoro che per loro significhi molto di pi\u00f9 di un semplice stipendio. Come si fa a farlo nel modo pi\u00f9 efficace? Attraverso sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti e utilizzando alcune best practice che illustreremo in questo articolo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Fatto \u00e8 meglio di perfetto<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se non prescriviamo sempre questo modo di pensare, per quanto riguarda i sondaggi tra i dipendenti, abbiamo visto organizzazioni che si sono interrogate su cosa chiedere, quando inviare i sondaggi, con quale frequenza e cos\u00ec via, al punto che hanno rinunciato del tutto a fare sondaggi!  <\/span>   <span style=\"font-weight: 400;\">I sondaggi<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"> Sono un modo fenomenale per capire meglio i vostri lavoratori e dimostrare loro che ci tenete. <\/span> <\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saranno felici di sentirvi e non si chiederanno mai se le domande sono &#8220;perfette&#8221;. Inoltre, organizzazioni come QuestionPro vi forniranno alcuni  modelli di indagine  e domande, in modo da sentirsi a proprio agio nel sapere da dove iniziare. Quindi non pensateci troppo e iniziamo!<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Una migliore frequenza equivale a una migliore efficienza<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un tempo, l&#8217;indagine annuale sui <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-survey-2\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">sondaggio annuale tra i dipendenti<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  era il gold standard, ma ora i leader desiderano risultati e approfondimenti pi\u00f9 incisivi. L&#8217;ascolto continuo porta a una percezione positiva da parte dei dipendenti del valore della loro opinione e dei loro consigli per la leadership.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, i dipendenti intervistati vedono spesso adottate misure pi\u00f9 efficaci in seguito al loro feedback. In  sondaggi sul coinvolgimento dei dipendentiLa coerenza \u00e8 la chiave del successo. Ora non \u00e8 necessario passare dai sondaggi annuali a quelli giornalieri: quelli trimestrali sono pi\u00f9 che sufficienti per iniziare e non devono essere lunghi decine di domande.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 possibile utilizzare le domande del sondaggio d&#8217;opinione dei dipendenti. Queste domande forniscono indicazioni preziose sul morale dei dipendenti, consentendo alle organizzazioni di apportare miglioramenti consapevoli e di promuovere una forza lavoro impegnata.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La scelta delle <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/domande-sui-dipendenti\/\">domande<\/a> pi\u00f9 incisive per <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/domande-sui-dipendenti\/\">il sondaggio tra i dipendenti<\/a> aiuter\u00e0 a concentrarsi, ad essere efficienti e a prendere provvedimenti tempestivi in base ai risultati.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Pensate al di fuori della casella di posta e rendete accessibili i vostri sondaggi.<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I responsabili delle risorse umane hanno spesso difficolt\u00e0 a convincere i lavoratori a compilare i sondaggi. A volte la sfida pu\u00f2 essere la mancanza di tempo, ma spesso pu\u00f2 essere la mancanza di accesso a un dispositivo o a un&#8217;e-mail aziendale per completare il sondaggio, limitando la possibilit\u00e0 di partecipare.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma tecnologie come <\/span>   <span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">  possono inviare i sondaggi via SMS ai telefoni cellulari dei dipendenti che non dispongono di un&#8217;e-mail di lavoro. C&#8217;\u00e8 anche la possibilit\u00e0, per chi non ha il cellulare, che l&#8217;azienda installi dei chioschi fisici dove i dipendenti possano compilare i moduli.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Dare fiducia per condividere la propria opinione reale<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori sono molto pi\u00f9 propensi a partecipare ai sondaggi se sono sicuri che l&#8217;anonimato \u00e8 garantito. Spesso temono che le risorse umane o i loro manager possano facilmente capire quali risposte appartengono a loro.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I fornitori di piattaforme pi\u00f9 sofisticate possono aiutarvi a impostare il sondaggio in modo che ai dipendenti non venga posta alcuna domanda di auto-identificazione, il che automaticamente non solo aumenta il livello di comfort nel fornire risposte veritiere, ma aumenta anche la qualit\u00e0 e l&#8217;accuratezza delle informazioni raccolte.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per rispondere in modo specifico alle domande &#8220;Sto facendo le indagini giuste? Qual \u00e8 la frequenza ideale? Di che tipo di indagini ho bisogno nella mia organizzazione?&#8221; per voi, contattateci per avere maggiori informazioni sulla nostra tecnologia e sui nostri servizi. Saremo lieti di aiutarvi a definire la vostra strategia di indagine sui dipendenti e a renderla una parte fondamentale del vostro successo nel 2022 e oltre.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scoprite di pi\u00f9 su come ottenere un feedback continuo dai vostri dipendenti e iniziate a prendere provvedimenti per<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">un impatto positivo sulla vostra organizzazione con <\/span>   <span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce<\/span>   <span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/it\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<button>SAPERNE DI PI\u00d9<\/button>\n<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\n<a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=it_IT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<button>FREE TRIAL<\/button>\n<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nell&#8217;ultimo decennio i lavoratori del settore manifatturiero si sono sempre pi\u00f9 disimpegnati e la pandemia ha aggravato la crisi. 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Ottenere una prova gratuita.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-sul-coinvolgimento-dei-dipendenti-nel-settore-manifatturiero\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Indagini sul coinvolgimento dei dipendenti nel settore manifatturiero\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Indagini sul coinvolgimento dei dipendenti nel settore manifatturiero. Dovete iniziare a fare un&#039;indagine sui vostri lavoratori del settore manifatturiero oggi stesso, ed ecco come fare. 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