{"id":827495,"date":"2019-01-08T01:27:28","date_gmt":"2019-01-08T08:27:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/domande-sul-comportamento-dei-dipendenti\/"},"modified":"2025-02-04T09:32:07","modified_gmt":"2025-02-04T16:32:07","slug":"domande-sul-comportamento-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/domande-sul-comportamento-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"15 domande di sondaggio sul morale dei dipendenti da porre ai vostri dipendenti"},"content":{"rendered":"
Il morale basso pu\u00f2 influire sul risultato economico di un’azienda, causando conflitti sul posto di lavoro, scarso rendimento e danneggiando la produttivit\u00e0 e la crescita dei dipendenti. L’esecuzione di sondaggi tra i dipendenti pu\u00f2 essere uno dei modi migliori per monitorare l’impegno dei dipendenti e la loro soddisfazione sul lavoro.<\/p>\n
Il sondaggio sul morale dei dipendenti \u00e8 un <\/span>sondaggio<\/span> che i responsabili delle risorse umane possono utilizzare per comprendere e misurare l’atteggiamento di individui e gruppi che determina la loro disponibilit\u00e0 a collaborare sul posto di lavoro. <\/span> In un recente studio condotto da Gallup, che ha coinvolto pi\u00f9 di 150.000 intervistati statunitensi, un misero 30% dei lavoratori americani ha dichiarato di essere impegnato sul lavoro, mentre un enorme 52% si \u00e8 detto “non impegnato” e pi\u00f9 del 18% “attivamente disimpegnato”. Comunque la si guardi, pi\u00f9 della met\u00e0 della popolazione \u00e8 insoddisfatta del proprio lavoro. <\/span> \u00c8 possibile utilizzare le domande del sondaggio d’opinione dei dipendenti. Queste domande forniscono indicazioni preziose sul morale dei dipendenti, consentendo alle organizzazioni di apportare miglioramenti consapevoli e di promuovere una forza lavoro impegnata. <\/span> Questo \u00e8 il punteggio dei promotori netti dei dipendenti<\/span> domanda che aiuta a capire la disponibilit\u00e0 di un dipendente a raccomandare l’organizzazione ai suoi colleghi o amici. Questa \u00e8 la domanda pi\u00f9 potente e dovrebbe far parte della soddisfazione dei dipendenti . <\/span>modello di indagine<\/span> per impostazione predefinita. In base alle risposte ricevute, i dipendenti possono essere suddivisi in tre categorie:<\/span> 2. Passivi- Dipendenti che hanno risposto con un punteggio compreso tra 7 e 8. Questi dipendenti sono quelli che non sono n\u00e9 felici n\u00e9 scontenti dell’organizzazione. Mantengono una posizione neutrale. <\/span><\/p>\n 3. Promotori – Dipendenti che hanno risposto con un punteggio compreso tra 9 e 10. Questi dipendenti sono fedeli. Questi dipendenti promuoveranno la vostra organizzazione e incoraggeranno i loro amici e colleghi a unirsi all’organizzazione. Uno dei motivi per cui lo farebbero \u00e8 che sono altamente soddisfatti e impegnati, oltre che moralmente molto elevati. <\/span> In base alla risposta del dipendente, “S\u00ec o No”, potrete capire se si sente riconosciuto o meno nell’organizzazione. Se la risposta \u00e8 s\u00ec, tutto va bene. Ma se la risposta \u00e8 negativa, \u00e8 responsabilit\u00e0 del manager andare alla radice del problema e scoprire cosa non funziona per i dipendenti.<\/span>
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\n<\/span>\u00c8 un atteggiamento dei membri di un’organizzazione nei confronti dell’ambiente generale che si riflette attraverso il loro comportamento di benessere, soddisfazione e quoziente di felicit\u00e0. Il morale, in senso generale, \u00e8 la volont\u00e0 di lavorare. Il morale elevato sul lavoro \u00e8 il risultato di alti livelli di <\/span>soddisfazione dei dipendenti <\/span>e <\/span>
\nimpegno dei dipendenti.<\/span><\/p>\n15 domande di sondaggio sul morale dei dipendenti da porre<\/b><\/b><\/h2>\n
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\n<\/span>\u00c8 essenziale per le organizzazioni sapere perch\u00e9 la loro forza lavoro \u00e8 disimpegnata o non \u00e8 felice. Un modo intelligente per farlo \u00e8 quello di comprendere le preoccupazioni dei dipendenti ed essere aperti a ricevere <\/span>feedback<\/span> da loro. La realizzazione di un sondaggio sul morale dei dipendenti \u00e8 un buon modo per incanalare gli sforzi per migliorare la comunicazione con i dipendenti e raccogliere il loro feedback.<\/span><\/p>\n
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\n<\/span>Le seguenti domande del sondaggio sul morale dei dipendenti dovrebbero essere aggiunte al vostro sondaggio per ricevere il massimo delle risposte dai vostri dipendenti:<\/span>
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\n<\/span>1. In base alla sua esperienza complessiva sul morale dei dipendenti, su una scala da 0 a 10, quanto \u00e8 probabile che raccomandi questa organizzazione ai suoi amici e colleghi?<\/strong><\/p>\n
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\n<\/span>1. Detrattori – Dipendenti che hanno risposto con un punteggio compreso tra 0-6. Questi dipendenti non sono assolutamente disposti a raccomandare l’organizzazione a nessuno dei loro conoscenti. Sono quelli che sono estremamente infelici per una o l’altra ragione e questo risentimento si traduce nei loro punteggi. <\/span><\/p>\n
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\n<\/span>Una cosa degna di nota \u00e8 che i vostri detrattori vi daranno un feedback onesto.<\/span> feedback<\/span>. Si tratta di quei dipendenti che, per uno o per l’altro motivo, sono estremamente insoddisfatti di far parte dell’organizzazione. \u00c8 vero che non si pu\u00f2 rendere tutti felici, ma se si agisce sulla base dei feedback genuini ricevuti da questi dipendenti, ci sono buone possibilit\u00e0 di aumentare il loro morale e aiutarli a eccellere sul posto di lavoro.<\/span>
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\n<\/span>2. Sente di ricevere un riconoscimento per il suo lavoro?<\/strong><\/p>\n
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\n<\/span>3. Come percepisce il morale dell’azienda?<\/strong><\/p>\n