{"id":827499,"date":"2019-08-07T06:36:11","date_gmt":"2019-08-07T13:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/i-principali-fattori-che-determinano-il-coinvolgimento-dei-dipendenti\/"},"modified":"2025-02-05T11:10:09","modified_gmt":"2025-02-05T18:10:09","slug":"i-principali-fattori-che-determinano-il-coinvolgimento-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/i-principali-fattori-che-determinano-il-coinvolgimento-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"I driver del coinvolgimento dei dipendenti: I principali 8 driver + Guida gratuita"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente di lavoro sano e di successo dipende dall&#8217;impegno dei dipendenti e va da s\u00e9 che persone motivate, produttive e investite sono migliori per l&#8217;azienda. Vi siete mai chiesti quali sono i fattori che determinano il coinvolgimento dei dipendenti e che portano a risultati cos\u00ec positivi?<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>IMPARARE SU:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/esempi-di-esperienza-dei-dipendenti\/\">Esempi di esperienza dei dipendenti sul posto di lavoro<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La comprensione di questi fattori pu\u00f2 aiutare le aziende a creare una cultura del coinvolgimento che spinga i lavoratori a raggiungere il loro potenziale pi\u00f9 significativo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La maggior parte delle organizzazioni si rende conto che i dipendenti sono il loro patrimonio pi\u00f9 importante. Se i dipendenti sono felici, le prestazioni dell&#8217;organizzazione sono migliori, eppure la maggior parte delle organizzazioni dichiara ancora che il capitale umano \u00e8 una sfida. Parliamo dei fattori che determinano il coinvolgimento dei dipendenti.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Che cos&#8217;\u00e8 il coinvolgimento dei dipendenti?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il coinvolgimento dei dipendenti \u00e8 l&#8217;entusiasmo, l&#8217;impegno e l&#8217;investimento emotivo che i dipendenti hanno nel loro lavoro e nella loro organizzazione. Include un senso di scopo e di appartenenza, in cui i dipendenti sono motivati a fare del loro meglio, a contribuire al successo dell&#8217;organizzazione e a sentirsi apprezzati per i loro sforzi.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un dipendente coinvolto \u00e8 entusiasta del proprio lavoro, si dedica alla missione dell&#8217;azienda ed \u00e8 disposto ad andare oltre per raggiungere i propri obiettivi. In poche parole, l&#8217;impegno dei dipendenti misura il grado di coinvolgimento e di soddisfazione dei dipendenti nei confronti del proprio lavoro e della propria organizzazione.<\/span><\/p>\n\n\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-italian.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827499\/&amp;lang=en&amp;cat=forza-lavoro\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vantaggi del coinvolgimento dei dipendenti<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;impegno dei dipendenti pu\u00f2 giovare alla cultura aziendale, avere un impatto positivo sui singoli dipendenti e aumentare le entrate. Quando i dipendenti sono impegnati e motivati<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">sono pi\u00f9 soddisfatti del loro lavoro.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel frenetico ambiente di lavoro di oggi, l&#8217;attenzione \u00e8 rivolta al coinvolgimento dei dipendenti, perch\u00e9 le aziende stanno finalmente iniziando a capire che &#8220;dipendenti felici fanno clienti felici&#8221;. <\/span><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbesbusinesscouncil\/2021\/07\/14\/why-high-employee-engagement-results-in-accelerated-revenue-growth\/?sh=536af120597b\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">La rivista Forbes<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> spiega come i dipendenti motivati e coerenti che si impegnano migliorino le operazioni di un&#8217;azienda, portando a un aumento dei ricavi.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I vantaggi del coinvolgimento dei dipendenti possono essere riassunti come segue:<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/benefits-of-employee-engagement.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Livelli pi\u00f9 elevati di soddisfazione dei dipendenti<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Soddisfazione dei dipendenti  \u00e8 la chiave per una forza lavoro felice, e questo vale per qualsiasi organizzazione. Se i dipendenti non sono soddisfatti, non saranno entusiasti n\u00e9 si approprieranno del lavoro che gli viene affidato. Questo li mette in cattiva luce e danneggia la crescita dell&#8217;azienda.<\/span><br><br><span style=\"font-weight: 400;\">Senza contare che i dipendenti disimpegnati o insoddisfatti costano molto all&#8217;azienda. D&#8217;altra parte, \u00e8 pi\u00f9 probabile che i dipendenti felici svolgano un buon lavoro a beneficio dell&#8217;organizzazione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Riduzione dei livelli di abbandono dei dipendenti<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Alti tassi di <\/span>   <span style=\"font-weight: 400;\">di abbandono dei dipendenti<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">  danneggiare la reputazione dell&#8217;organizzazione. I dipendenti che non sono sufficientemente coinvolti nel loro lavoro tendono a lasciare il loro attuale impiego e a trasferirsi in un&#8217;organizzazione dove pensano di poter ottenere risultati migliori.<\/span><br><br><span style=\"font-weight: 400;\">Assunzione e <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-onboarding-2\/\">   <span style=\"font-weight: 400;\">inserimento<\/span> <\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  nuovi dipendenti pu\u00f2 essere molto costoso e richiedere molto tempo. Un livello di coinvolgimento pi\u00f9 elevato vi aiuter\u00e0 a trattenere i vostri migliori collaboratori.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Migliore produttivit\u00e0<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Una forza lavoro impegnata lavora in modo pi\u00f9 rapido e preciso rispetto alle sue controparti. I dipendenti ottengono risultati migliori quando sono motivati e impegnati nel loro lavoro.<\/span><br><br><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo i sondaggi, i dipendenti impegnati sono il 17% pi\u00f9 produttivi sul lavoro. Inoltre, questi dipendenti danno il buon esempio ai loro colleghi, impegnandosi al massimo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento delle entrate dell&#8217;azienda<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti pi\u00f9 interessati al proprio lavoro si impegnano pi\u00f9 degli altri per assicurarsi di svolgere un lavoro migliore. Questo rende felici clienti e committenti, ed \u00e8 chiaro che i clienti soddisfatti torneranno.<\/span><br><br><span style=\"font-weight: 400;\">I clienti che continuano a tornare diventano clienti fedeli, il che \u00e8 positivo per i profitti dell&#8217;azienda. Si tratta di un modo semplice per rendere la vostra attivit\u00e0 pi\u00f9 redditizia e redditizia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Minor numero di giorni di assenza<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti che si impegnano prendono meno giorni di malattia, con il 41% che prende meno permessi. Il problema dei dipendenti disimpegnati \u00e8 che non hanno un senso di responsabilit\u00e0 per l&#8217;organizzazione in cui lavorano, a differenza dei dipendenti impegnati, che non hanno problemi a presentarsi al lavoro perch\u00e9 ritengono di essere parte integrante dell&#8217;organizzazione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quali sono i driver del coinvolgimento dei dipendenti?<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I fattori che determinano il coinvolgimento dei dipendenti sono le risorse, i processi o le condizioni che consentono agli individui di stabilire un legame pi\u00f9 personale con l&#8217;organizzazione per cui lavorano. Questi processi determinano il modo in cui i dipendenti percepiscono se stessi in termini di importanza e valore.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualcuno potrebbe dire che trovare i talenti giusti che si adattino alla cultura aziendale \u00e8 una sfida. I candidati di qualit\u00e0 sono rari da trovare e le aziende devono fare di tutto per assumere i migliori. Ma in realt\u00e0 le organizzazioni sanno che in questo gioco c&#8217;\u00e8 molto di pi\u00f9 che giocare in attacco.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenere una forza lavoro che si impegna attivamente richiede un certo livello di competenze anche da parte del management. Hanno bisogno innanzitutto di trattenere le loro stelle di prima grandezza, e possono farlo contribuendo a migliorare la qualit\u00e0 del servizio.  <\/span>   <span style=\"font-weight: 400;\">strategie di coinvolgimento dei dipendenti<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"> livelli di coinvolgimento dei dipendenti.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma chi vuole migliorare il coinvolgimento dei dipendenti deve prima capire quali sono i fattori che lo determinano. Immaginate di voler perdere peso, ma non sapete come o cosa fare per raggiungere il vostro obiettivo con successo.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le ricerche sui luoghi di lavoro riportano dati allarmanti per quanto riguarda l&#8217;impegno dei dipendenti. Le organizzazioni possono perdere fino a 2.246 dollari all&#8217;anno per ogni dipendente disimpegnato.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Immaginate che la vostra organizzazione abbia 1000 dipendenti e che, secondo lo studio di Gallup, il 51% dei dipendenti sia disimpegnato; avrete 510 dipendenti disimpegnati. Sommando le cifre, si perdono 1.145.560 dollari all&#8217;anno, una cifra enorme.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">I principali 8 fattori di coinvolgimento dei dipendenti<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una solida strategia di coinvolgimento dei dipendenti pu\u00f2 fare la differenza se si vuole mantenere il proprio team motivato e soddisfatto del proprio lavoro. Concentrarsi sui fattori di coinvolgimento dei dipendenti aiuta a creare una cultura aziendale che motiva, coinvolge e impegna i dipendenti, aumentando la produttivit\u00e0, la fidelizzazione e il successo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/employee-engagement-drivers.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<ol>\n<li><h3>Benessere dei dipendenti<\/h3>   <span style=\"font-weight: 400;\">Il benessere dei dipendenti<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 uno dei fattori essenziali; i dipendenti con un elevato benessere si concentrano meglio, ottengono risultati migliori e raggiungono i loro obiettivi professionali e personali.<\/span><br><br><span style=\"font-weight: 400;\">Questi sono i dipendenti che non si distraggono sul lavoro. La cultura del luogo di lavoro svolge un ruolo fondamentale nel migliorare il benessere dei dipendenti. \u00c8 compito di un&#8217;organizzazione fornire un ambiente favorevole ai propri dipendenti.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\">\n<li><h3>Responsabilizzate i vostri dipendenti<\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto pensate di poter lavorare bene in un&#8217;organizzazione in cui vi viene detto costantemente cosa dovete fare? Non troppo bene, s\u00ec, l&#8217;ho pensato anch&#8217;io! Imparate a responsabilizzare i vostri dipendenti invece di assillarli continuamente.<\/span><br><br><span style=\"font-weight: 400;\">Si potrebbe pensare che il micromanagement sia utile. Tuttavia, \u00e8 la cosa peggiore che possiate fare ai vostri dipendenti. L&#8217;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-empowerment-2\/\">empowerment dei dipendenti<\/a> migliora i livelli di coinvolgimento e d\u00e0 loro la possibilit\u00e0 di prendere le proprie decisioni. In questo modo i dipendenti aumentano la titolarit\u00e0, la responsabilit\u00e0 e la fiducia nei confronti della leadership senior.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\">\n<li><h3>Cultura del luogo di lavoro o dell&#8217;azienda<\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura del lavoro  svolge un ruolo importante nel facilitare l&#8217;impegno dei dipendenti sul lavoro, e questo \u00e8 dimostrato. Un americano medio trascorre fino a sessanta ore al lavoro, e in qualche modo la cultura del lavoro inizia a definire chi siamo. Le tecniche di leadership e di gestione influenzano la cultura, che a sua volta influisce sui fattori di coinvolgimento dei dipendenti.<\/span><br><br><span style=\"font-weight: 400;\">Questo driver di coinvolgimento definisce il tono dell&#8217;organizzazione. Se la cultura organizzativa \u00e8 ordinata, ci si sente tranquilli quando ci si presenta al lavoro. Immaginate un&#8217;organizzazione caotica, priva di regolamenti e politiche adeguate, e ora immaginate di lavorarci voi stessi. Scommetto che la maggior parte delle persone mi fermer\u00e0 proprio qui!<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\">\n<li><h3>Crescita di carriera<\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le organizzazioni devono capire che i dipendenti hanno obiettivi personali e professionali, ed entrambi sono in tandem tra loro. Se i dipendenti non vedono una chiara crescita professionale nella vostra organizzazione, \u00e8 probabile che non rimangano.<\/span><br><br><span style=\"font-weight: 400;\">Un tasso di<\/span>    <span style=\"font-weight: 400;\">tasso di abbandono<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">  significa perdere risorse preziose e denaro! E quando i dipendenti vedono che gli altri se ne vanno, il loro morale si abbassa automaticamente. Quindi, per trattenere i dipendenti, assicuratevi che i loro livelli di coinvolgimento siano elevati.  <\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\">\n<li><h3>Allineamento del marchio<\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quando i dipendenti sono in sintonia con la visione e gli obiettivi dell&#8217;organizzazione, si sentono in sintonia con il proprio ruolo. I dipendenti non si fanno problemi a dedicare qualche ora in pi\u00f9 per continuare a far girare la palla quando sono impegnati. Si sentono parte integrante dell&#8217;organizzazione e si appropriano dei compiti assegnati.  <\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"6\">\n<li><h3>Premi<\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gli esseri umani sono predisposti ad eccitarsi quando viene offerta una ricompensa. Questa \u00e8 l&#8217;essenza del comportamento umano, ma pu\u00f2 essere usata a vostro vantaggio sul posto di lavoro e consiste semplicemente nel ringraziare i vostri dipendenti per il fantastico lavoro che svolgono per voi da sempre.<\/span><br><br><span style=\"font-weight: 400;\">Questo concetto \u00e8 noto come gamification sul lavoro. Motiva i dipendenti a rimanere e a lavorare sodo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>IMPARARE SU: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-rewards-2\/\">Idee di ricompensa per i dipendenti per il loro coinvolgimento<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"7\">\n<li><h3>Relazioni sociali al lavoro<\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Imparare a coltivare le relazioni sociali sul lavoro. Questo driver di coinvolgimento esamina il rispetto, il feedback, l&#8217;equit\u00e0, lo sviluppo e l&#8217;advocacy nell&#8217;interazione tra dipendente e manager. Il vostro posto di lavoro non deve necessariamente essere un liceo, dove avete bisogno di qualcuno che vi controlli costantemente o che vi punisca se non fate le cose in un determinato modo.<\/span><br><br><span style=\"font-weight: 400;\">Coltivare relazioni positive sul posto di lavoro, dove le persone incontrano e salutano i loro colleghi come farebbero nel mondo al di fuori delle quattro mura dell&#8217;organizzazione. Non si vuole che le persone si coalizzino e che gli altri si sentano esclusi.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"8\">\n<li><h3>Dati e ancora dati<\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Come per ogni azienda, i dati sono essenziali; \u00e8 necessario un modo per tastare il polso dell&#8217;organizzazione e sapere a che livello i dipendenti sono impegnati o meno. Uno dei modi migliori \u00e8 quello di raccogliere i feedback dei dipendenti e di distribuire i risultati.  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-net-promoter-score-enps-3\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indagine sul Net Promoter Score dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. In genere i punteggi sono classificati come segue:<\/span>\n<ul>\n<li>Le persone che vi valutano tra 9 e 10 sono i vostri <strong>promotori<\/strong>. Sono molto impegnati e sono disposti a promuovere la vostra organizzazione.<\/li>\n\n\n\n<li>Le persone che vi valutano tra 7 e 8 sono i vostri passivi. Non sono al massimo dell&#8217;impegno, ma molto probabilmente sono produttivi.<\/li>\n\n\n\n<li>Le persone che vi valutano da 1 a 6 sono i vostri detrattori. Sono molto disimpegnati ed \u00e8 probabile che si lamentino dell&#8217;azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>IMPARARE SU:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/strategia-per-lesperienza-dei-dipendenti\/\">Strategia dell&#8217;esperienza dei dipendenti<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come eseguire i driver del coinvolgimento dei dipendenti?<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prestate molta attenzione a come guidare il coinvolgimento dei dipendenti nei nostri luoghi di lavoro sempre pi\u00f9 remoti e ibridi. Le organizzazioni dovrebbero concentrarsi sulle seguenti azioni per eseguire efficacemente i driver del coinvolgimento dei dipendenti:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Misurare il coinvolgimento dei dipendenti<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le organizzazioni devono condurre sondaggi regolari per raccogliere il feedback dei dipendenti, interviste e focus group per misurare i livelli di coinvolgimento dei dipendenti, identificare le aree di miglioramento e comprendere i fattori pi\u00f9 importanti per i loro dipendenti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sviluppare una proposta di valore convincente per i dipendenti<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le organizzazioni devono spiegare chiaramente la proposta di valore che offrono ai propri dipendenti, tra cui le opportunit\u00e0 di crescita e sviluppo, un ambiente di lavoro positivo e un&#8217;ottima qualit\u00e0. <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/ambiente-di-lavoro\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">ambiente di lavoro<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">un ambiente di lavoro positivo, un lavoro significativo, una retribuzione e dei benefit equi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Promuovere una cultura della fiducia e della trasparenza<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">I leader devono promuovere una cultura di fiducia e trasparenza nelle loro organizzazioni, in cui i dipendenti si sentano sicuri di condividere i loro pensieri, le loro preoccupazioni e le loro idee senza temere ritorsioni. I manager di fiducia possono contribuire al coinvolgimento dei dipendenti essendo affidabili, corretti, onesti e gentili.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>SAPERE SU:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/fiducia-dei-dipendenti\/\">Fiducia dei dipendenti<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Incoraggiare lo sviluppo<\/span> per favorire il coinvolgimento dei dipendenti<\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le organizzazioni devono offrire opportunit\u00e0 di crescita e sviluppo professionale, come programmi di formazione, mentoring e coaching, per aiutare i dipendenti ad apprendere nuove competenze e a fare carriera.<\/span><br><br><span style=\"font-weight: 400;\">Se non disponete di percorsi di crescita, esaminate come queste lacune influiscono sulla fidelizzazione dei dipendenti e agite. Incoraggiate i dipendenti a esplorare e perseguire progetti di passione per aiutarli a diventare pi\u00f9 autonomi e impegnati.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Riconoscere e premiare i dipendenti per i loro sforzi.<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">I datori di lavoro devono riconoscere e premiare i dipendenti per i loro contributi e sforzi, sia a livello individuale che di squadra. Questo pu\u00f2 assumere la forma di ricompense come bonus, promozioni e riconoscimenti pubblici.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Migliorare l&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Anche i lavoratori pi\u00f9 motivati rischiano di esaurirsi se non viene mantenuto l&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata. Un equilibrio tra lavoro e vita privata che sia duraturo e supportato da una cultura aziendale che valorizzi sia la vita personale che quella professionale, favorisce l&#8217;impegno dei dipendenti a lungo termine.<\/span><br><br><span style=\"font-weight: 400;\">I luoghi di lavoro dovrebbero cercare di offrire ai dipendenti orari di lavoro flessibili, ferie e altri vantaggi che favoriscono il benessere, per aiutarli a mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\n  <em>SAPERE SU:<\/em>\n<\/strong> <em>\n  <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-wellness-3\/\">Benessere dei dipendenti<\/a>\n<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusione<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 fondamentale per far crescere l&#8217;azienda nella giusta direzione, per cui \u00e8 necessario sviluppare le risorse umane. Il motivo \u00e8 chiarissimo: un&#8217;organizzazione non pu\u00f2 raggiungere i propri obiettivi senza una forza lavoro dedicata. Le migliori organizzazioni conoscono l&#8217;importanza di una forza lavoro impegnata e ne garantiscono la validit\u00e0. La possibilit\u00e0 di dotare la vostra forza lavoro degli strumenti e delle tecnologie giuste vi aprir\u00e0 la strada verso il successo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Molte aziende utilizzano ampiamente QuestionPro Workforce per verificare le prestazioni dei loro processi <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-experience-2-2\/\">di esperienza dei dipendenti<\/a> (EX). Prenotate una demo per misurare il coinvolgimento della forza lavoro, la produttivit\u00e0 dei dipendenti, l&#8217;esperienza del personale, ecc.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=it_IT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<button>FREE TRIAL<\/button>\n<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\n<a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/t\/AM4X9Z3G9A?custom1=fattori-di-coinvolgimento-dei-dipendenti\u201d rel=\"noopener\"><button>RICHIEDI DEMO<\/button>\n<\/a>\n<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un ambiente di lavoro sano e di successo dipende dall&#8217;impegno dei dipendenti e va da s\u00e9 che persone motivate, produttive [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":786358,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1515],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>I driver del coinvolgimento dei dipendenti: I principali 8 driver + Guida gratuita<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La maggior parte delle organizzazioni si rende conto che i dipendenti sono il loro pi\u00f9 grande patrimonio. 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