{"id":827660,"date":"2022-05-26T10:57:35","date_gmt":"2022-05-26T17:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sondaggi-interviste-personali\/"},"modified":"2025-08-04T09:38:50","modified_gmt":"2025-08-04T16:38:50","slug":"sondaggi-interviste-personali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/","title":{"rendered":"Sondaggi con intervista personale: Cosa sono e come si fanno"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">I sondaggi per il colloquio personale sono comunemente utilizzati dalle organizzazioni nel processo di assunzione per comprendere e analizzare i candidati. In effetti, \u00e8 una sfida fissare un orario e raccogliere le informazioni necessarie con tutti i potenziali candidati. Le organizzazioni impiegano diversi mesi per assumere il candidato giusto per le posizioni. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mancanza di tempo e di coordinamento con i potenziali candidati per il ruolo vacante \u00e8 una delle principali sfide di reclutamento nel settore. Ogni posizione vacante costa all&#8217;organizzazione e ritarda le sue funzioni.<\/span><\/p>\n<h2>Che cosa sono i sondaggi con intervista personale?<\/h2>\n<p>Le indagini con intervista personale sono uno studio utilizzato quando si tratta di un gruppo target particolare. Il motivo per condurre un sondaggio con intervista personale sarebbe quello di capire le risposte delle persone e raccogliere maggiori informazioni sulle stesse.<\/p>\n<p>I sondaggi con intervista personale sono utilizzati per verificare le risposte dell&#8217;intervistato e contemporaneamente per notare il comportamento degli intervistati. Questo pu\u00f2 essere indipendente o collettivo come gruppo.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Misurare la personalit\u00e0, le capacit\u00e0 cognitive e la motivazione &#8211; sono aree critiche per i datori di lavoro per identificare se siete adatti al ruolo e all&#8217;organizzazione.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tipi di indagini con intervista personale<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><b>A tu per tu &#8211; <\/b>Riteniamo che questo sia il tipo di intervista migliore in termini di qualit\u00e0 delle risposte. Vi permette, in quanto intervistatori, di assicurarvi che gli intervistati siano autentici e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> convalidare le risposte usando l&#8217;istinto personale e il linguaggio del corpo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Interviste scritte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Un tipo di intervista che prevede l&#8217;uso di carta e penna per rispondere alle domande. L&#8217;aspetto migliore di questo sondaggio \u00e8 che potete convalidare le domande aperte con l&#8217;aiuto di esperti di calligrafia e ottenere informazioni comportamentali dai rispondenti. Tuttavia, questo potrebbe essere un modo discutibile di gestire i dati e un costo aggiuntivo, ma se si dispone di un budget e di una mentalit\u00e0 aperta, perch\u00e9 non scegliere?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>La necessit\u00e0 di colloqui personali<\/h3>\n<p>I sondaggi con intervista personale sono ampiamente condotti per ottenere informazioni su una persona o su un gruppo pi\u00f9 ampio di persone riguardo a un determinato argomento, prodotto o servizio da una prospettiva. D&#8217;altra parte, per\u00f2, aiuta anche a comprendere il comportamento personale, le ideologie e il pensiero degli individui.<\/p>\n<p>Dipende molto dalla metodologia e dal problema per il quale viene condotto il colloquio personale.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prodotto o servizio<\/strong> &#8211; Questo tipo di intervista personale si concentra principalmente sul profilo demografico degli intervistati per comprendere il mercato e il processo decisionale.<\/li>\n<li><strong>Reclutamento<\/strong> &#8211; Il miglior esempio di domanda per un colloquio personale \u00e8 quello di reclutare una persona per una posizione, ponendo domande mirate a capire l&#8217;idoneit\u00e0 di un individuo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Strumenti per le interviste personali<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco alcuni modi in cui gli strumenti di indagine possono essere utilizzati per lo screening dei candidati<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Il test della personalit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ci aiuta a misurare le caratteristiche esibite dai candidati in varie situazioni. \u00c8 uno dei processi di intervista comunemente utilizzati dalle organizzazioni per determinare il tipo di personalit\u00e0 di un candidato prima dell&#8217;assunzione. Tali indagini rivelano anche se il candidato pu\u00f2 essere adatto alla cultura aziendale. <\/span><\/li>\n<li>Il <b>Test di motivazione <\/b>determina il modo in cui i candidati rispondono alle diverse circostanze, il che si traduce in una diversa motivazione a svolgere un determinato lavoro. Le domande riguarderanno vari fattori che potrebbero determinare un aumento o una diminuzione della motivazione di un dipendente durante il lavoro.<\/li>\n<li>Il <b>test delle capacit\u00e0 cognitive<\/b> determina se il candidato \u00e8 adatto al lavoro. Misura la capacit\u00e0 del candidato di comprendere, adattarsi e gestire le situazioni. \u00c8 uno dei migliori processi utilizzati nel settore per la selezione dei candidati.<\/li>\n<li>I <b>test di codifica <\/b>prevedono che i candidati siano sottoposti a molteplici sfide di codifica che misurano le loro capacit\u00e0 di problem solving come programmatori. Questi test consentono ai selezionatori di misurare le competenze del candidato nella risoluzione dei problemi e nella loro comprensione.<\/li>\n<li>I <b>test basati sul ruolo <\/b>prevedono domande che consentono ai revisori di valutare il candidato in base a un determinato ruolo. I candidati potrebbero essere bravi a svolgere determinati lavori, ma non a gestire un team.<\/li>\n<li>La <b>valutazione del lavoro a distanza<\/b> \u00e8 una tecnica di valutazione che le organizzazioni utilizzano per filtrare i candidati pi\u00f9 adatti agli ambienti di lavoro a distanza. Sulla base del sondaggio, si pu\u00f2 stabilire se i candidati sono in grado di lavorare a distanza con responsabilit\u00e0 ed efficacia nella comunicazione.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Vantaggi dei sondaggi con intervista personale<\/b><b><br \/><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;utilizzo dei sondaggi come strumento consente alle organizzazioni di accelerare il processo di assunzione, ridurre i costi e raggiungere un maggior numero di potenziali candidati in tempi pi\u00f9 brevi. In un breve lasso di tempo, \u00e8 possibile raggiungere e intervistare un numero &#8220;N&#8221; di candidati, che potrebbe richiedere mesi e anni per essere completato se fatto senza sondaggi. <\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Tasso di risposte pi\u00f9 elevato<\/b><b><br \/><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno dei motivi per cui otteniamo un tasso di risposta pi\u00f9 elevato utilizzando questo metodo \u00e8 la natura faccia a faccia o telefonica dell&#8217;indagine con intervista personale.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le persone che sono riluttanti a investire tempo ed energie in un questionario via mail\/online preferiscono una modalit\u00e0 faccia a faccia o telefonica per questo tipo di interviste.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Osservazione del comportamento<\/b><b><br \/><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;intervistatore \u00e8 presente faccia a faccia o su chiamata per osservare il comportamento\/atteggiamento dell&#8217;intervistato e convalidare la legittimit\u00e0 delle risposte fornite. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;intervistatore pu\u00f2 anche essere spontaneo con le domande, cio\u00e8 porre domande basate sulla risposta data dall&#8217;intervistato in precedenza per verificare come l&#8217;intervistato risponde.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Risposte stimolanti<\/b><b><br \/><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutte le domande che richiedono un approfondimento o una spiegazione possono essere fatte sul posto, poich\u00e9 l&#8217;intervistatore si trover\u00e0 a suo agio nello spiegare a voce qualcosa di lungo piuttosto che digitarlo\/scriverlo.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Ambiente confortevole<\/b><b><br \/><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;intervistatore pu\u00f2 normalizzare l&#8217;incontro creando uno spazio sicuro e una privacy per l&#8217;intervistato, in modo che sia abbastanza a suo agio da rispondere alle domande poste senza sentirsi ansioso o spaventato.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Completamento<\/b><b><br \/><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;intervistatore pu\u00f2 assicurarsi che tutte le domande poste siano risposte in modo appropriato, a differenza di un sondaggio online\/cartaceo in cui l&#8217;intervistato pu\u00f2 saltare le domande, causando discrepanze nei dati raccolti.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Svantaggi <\/b><b>dei sondaggi con intervista personale<\/b><b><\/b><b><\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Anonimato <\/b><b><br \/><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un sondaggio online\/cartaceo, il rispondente ha la possibilit\u00e0 di rimanere anonimo, in modo da potersi esprimere senza doversi preoccupare di ci\u00f2 che potrebbe pensare l&#8217;intervistatore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nei sondaggi con intervista personale, l&#8217;intervistatore conosce quasi sempre i dettagli dell&#8217;intervistato. Pu\u00f2 trattarsi del nome, dell&#8217;indirizzo, del percorso formativo\/professionale e talvolta anche dei dettagli della famiglia. <\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Pregiudizio del primo incontro<\/b><b><br \/><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se all&#8217;intervistatore viene chiesto di rimanere imparziale durante questo processo, il pregiudizio iniziale pu\u00f2 influenzare l&#8217;intervistatore. Cose come il sesso, l&#8217;aspetto, l&#8217;abbigliamento, la razza, ecc. possono influenzare e modificare i pregiudizi dell&#8217;intervistatore. <\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Durata <\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><b><\/b>A differenza dei sondaggi online, che possono avere un limite di tempo, i sondaggi con intervista personale possono durare pi\u00f9 o meno a lungo del previsto, a seconda del flusso dell&#8217;intervista. Se le domande dell&#8217;intervistatore sono pi\u00f9 approfondite e le risposte sono pi\u00f9 lunghe e richiedono maggiori spiegazioni, la durata dell&#8217;intervista pu\u00f2 superare il tempo stabilito. In questo modo si rischia di prolungare le interviste che potrebbero essere condotte in seguito.<\/p>\n<h2>Domande da porre nei <b>sondaggi per interviste personali<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un&#8217;intervista personale \u00e8 uno dei metodi pi\u00f9 efficienti ed economici per sondare e selezionare i candidati. I team delle risorse umane possono ora risparmiare tempo e ottenere risposte oneste dai candidati e filtrarle in un breve lasso di tempo con una visione completa di ciascun candidato rispetto a colloqui personali multipli che durano settimane. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco alcune domande da porre nei sondaggi del colloquio personale. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e8 il suo titolo di studio pi\u00f9 elevato <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual era il suo ruolo precedente? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 ha lasciato la sua precedente organizzazione? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 dovremmo assumerla? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e8 il suo pi\u00f9 grande punto di forza? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali sono i vostri punti deboli? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 dovremmo assumerla? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa la rende un buon candidato per questa posizione? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa ha imparato dal suo lavoro precedente? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 volete lavorare per la nostra organizzazione?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 ha lasciato il suo precedente lavoro?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quale esperienza la qualifica per questa posizione?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali sono le sue aspettative per questo lavoro? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come gestite la pressione sul lavoro? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dove si vede tra 10 anni?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siete interessati a condurre un&#8217;indagine di questo tipo per la vostra organizzazione? Contattateci per una dimostrazione e per ulteriori informazioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I team di reclutamento utilizzano oggi moderni strumenti di indagine per accelerare il processo di reclutamento. Le organizzazioni possono ora risparmiare tempo e migliorare il processo di reclutamento utilizzando gli strumenti di indagine. Le organizzazioni eseguono valutazioni pre-assunzione attraverso strumenti di indagine per identificare il candidato giusto per la posizione in questione.<\/span><\/p>\n<p>QuestionPro \u00e8 il software per sondaggi leader secondo G2. Create sondaggi in un batter d&#8217;occhio ed esplorate gratuitamente le nostre funzionalit\u00e0. Iniziate oggi stesso a progettare il vostro sondaggio perfetto. Aggiungete pi\u00f9 tipi di domande, la logica e il marchio personalizzato. I limiti sono solo quelli della vostra creativit\u00e0. Abbiamo gi\u00e0 detto che \u00e8 stato facile? Scoprite come lo rendiamo possibile.<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=it_IT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<button>FREE TRIAL<\/button>\n<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\n<a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/t\/AM4X9Z3G9A?custom1=sondaggi-con-intervista-personale\u201d rel=\"noopener\"><button>RICHIEDI DEMO<\/button>\n<\/a>\n<\/p>\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Autori<\/strong>: Aditya Gopalkrishnan &amp; Aditya Rikame \/ Anish &amp; Prasanth<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I sondaggi per il colloquio personale sono comunemente utilizzati dalle organizzazioni nel processo di assunzione per comprendere e analizzare i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":711453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1454],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sondaggi con intervista personale: Cosa sono e come si fanno<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le indagini con intervista personale sono utilizzate quando si tratta di un gruppo target particolare. Misurare la personalit\u00e0, le capacit\u00e0 cognitive e la motivazione.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sondaggi con intervista personale: Cosa sono e come si fanno\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le indagini con intervista personale sono utilizzate quando si tratta di un gruppo target particolare. Misurare la personalit\u00e0, le capacit\u00e0 cognitive e la motivazione.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-26T17:57:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-04T16:38:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/personal-interview-survey.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"992\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"594\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"QuestionPro Collaborators\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"QuestionPro Collaborators\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/\"},\"author\":{\"name\":\"QuestionPro Collaborators\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/person\/7aa2dda02c16e540da9fb962ee929652\"},\"headline\":\"Sondaggi con intervista personale: Cosa sono e come si fanno\",\"datePublished\":\"2022-05-26T17:57:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-04T16:38:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/\"},\"wordCount\":1511,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Sondaggi\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/\",\"name\":\"Sondaggi con intervista personale: Cosa sono e come si fanno\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-05-26T17:57:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-04T16:38:50+00:00\",\"description\":\"Le indagini con intervista personale sono utilizzate quando si tratta di un gruppo target particolare. Misurare la personalit\u00e0, le capacit\u00e0 cognitive e la motivazione.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sondaggi\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/category\/sondaggi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Sondaggi con intervista personale: Cosa sono e come si fanno\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/person\/7aa2dda02c16e540da9fb962ee929652\",\"name\":\"QuestionPro Collaborators\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c5e4f557ac4d597814687054d6305bc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c5e4f557ac4d597814687054d6305bc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"QuestionPro Collaborators\"},\"description\":\"Worldwide team of Content Creation specialists focusing on Research, CX, Workforce, Audience and Education.\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/author\/aldro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sondaggi con intervista personale: Cosa sono e come si fanno","description":"Le indagini con intervista personale sono utilizzate quando si tratta di un gruppo target particolare. Misurare la personalit\u00e0, le capacit\u00e0 cognitive e la motivazione.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Sondaggi con intervista personale: Cosa sono e come si fanno","og_description":"Le indagini con intervista personale sono utilizzate quando si tratta di un gruppo target particolare. Misurare la personalit\u00e0, le capacit\u00e0 cognitive e la motivazione.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2022-05-26T17:57:35+00:00","article_modified_time":"2025-08-04T16:38:50+00:00","og_image":[{"width":992,"height":594,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/personal-interview-survey.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"QuestionPro Collaborators","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Scritto da":"QuestionPro Collaborators","Tempo di lettura stimato":"7 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/"},"author":{"name":"QuestionPro Collaborators","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/person\/7aa2dda02c16e540da9fb962ee929652"},"headline":"Sondaggi con intervista personale: Cosa sono e come si fanno","datePublished":"2022-05-26T17:57:35+00:00","dateModified":"2025-08-04T16:38:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/"},"wordCount":1511,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#organization"},"articleSection":["Sondaggi"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/","name":"Sondaggi con intervista personale: Cosa sono e come si fanno","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#website"},"datePublished":"2022-05-26T17:57:35+00:00","dateModified":"2025-08-04T16:38:50+00:00","description":"Le indagini con intervista personale sono utilizzate quando si tratta di un gruppo target particolare. Misurare la personalit\u00e0, le capacit\u00e0 cognitive e la motivazione.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-interviste-personali\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sondaggi","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/category\/sondaggi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Sondaggi con intervista personale: Cosa sono e come si fanno"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/person\/7aa2dda02c16e540da9fb962ee929652","name":"QuestionPro Collaborators","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c5e4f557ac4d597814687054d6305bc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c5e4f557ac4d597814687054d6305bc?s=96&d=mm&r=g","caption":"QuestionPro Collaborators"},"description":"Worldwide team of Content Creation specialists focusing on Research, CX, Workforce, Audience and Education.","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/author\/aldro\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/personal-interview-survey.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/personal-interview-survey.jpg","author_info":{"display_name":"QuestionPro Collaborators","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/author\/aldro\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827660"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=827660"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827660\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1004687,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827660\/revisions\/1004687"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/711453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=827660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=827660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=827660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}