{"id":827671,"date":"2022-06-14T22:31:12","date_gmt":"2022-06-15T05:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/indagine-salariale\/"},"modified":"2025-02-06T10:37:03","modified_gmt":"2025-02-06T17:37:03","slug":"indagine-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/indagine-salariale\/","title":{"rendered":"Indagine salariale: Cos’\u00e8 e perch\u00e9 \u00e8 importante"},"content":{"rendered":"

Le indagini salariali aiutano ad attrarre nuovi talenti e a trattenere i dipendenti. Se progettati e utilizzati correttamente, possono fornire parametri di riferimento rispetto ai quali confrontare stipendi e benefit.<\/p>\n

Che cos’\u00e8 un’indagine salariale?<\/h2>\n

Un’indagine salariale \u00e8 una metodologia che raccoglie informazioni sulla retribuzione dei dipendenti, compresi i salari e i benefit. Questi vengono effettuati per determinare i livelli salariali di specifiche categorie di lavoro e sono di solito effettuati per regione, settore o classificazione professionale con multe di confronto.<\/p>\n

Importanza di un’indagine salariale<\/h2>\n

Un’indagine salariale \u00e8 un metodo standard per scoprire quanto pagano le altre organizzazioni per determinate posizioni o categorie di lavoro. Le grandi organizzazioni, in particolare, conducono spesso studi per determinare le retribuzioni e le prestazioni di mercato. Questi studi non solo determinano i livelli salariali offerti per un determinato lavoro (basso, medio, alto), ma determinano anche quanto pagano le altre organizzazioni.<\/p>\n

Le organizzazioni possono acquistare i risultati dei sondaggi condotti da varie organizzazioni esperte nella raccolta, nell’analisi e nella diffusione dei dati sulle retribuzioni, oppure possono decidere di condurre i propri sondaggi sui dipendenti.<\/p>\n

Questo tipo di dati \u00e8 molto sensibile e pu\u00f2 diventare rapidamente obsoleto. Ecco perch\u00e9 questo tipo di indagine dovrebbe essere effettuata periodicamente.<\/p>\n

Se progettate e utilizzate correttamente, le indagini salariali possono fornire informazioni utili per confrontare stipendi e benefit.<\/p>\n

Tipi di dati raccolti in un’indagine salariale<\/h2>\n

Le indagini salariali raccolgono dati quantificabili come:<\/p>\n