{"id":827756,"date":"2022-05-23T12:07:28","date_gmt":"2022-05-23T19:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/indagine-sulla-valutazione-delle-prestazioni\/"},"modified":"2025-08-01T10:34:44","modified_gmt":"2025-08-01T17:34:44","slug":"indagine-sulla-valutazione-delle-prestazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/indagine-sulla-valutazione-delle-prestazioni\/","title":{"rendered":"Indagine sulla valutazione delle prestazioni: Che cos&#8217;\u00e8 + scopo"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La solidit\u00e0 delle risorse umane in ambito manageriale pu\u00f2 essere ottenuta solo attraverso un rigoroso test delle prestazioni. Nei mercati competitivi di oggi, in cui le <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/performance-appraisal-2\/\">valutazioni delle prestazioni<\/a> dei dirigenti si concentrano sulla pubblicit\u00e0 e sulle vendite, la motivazione dei dipendenti si concentra sugli obiettivi di profitto. Oggi parliamo degli usi di un sondaggio di valutazione delle prestazioni.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso, le variabili pi\u00f9 importanti, ad esempio &#8220;tempi, costi, qualit\u00e0, costi, standard di salute e sicurezza&#8221;, devono essere utilizzate in conformit\u00e0 ai requisiti dei sistemi di gestione delle prestazioni e delle organizzazioni.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Che cos&#8217;\u00e8 un sondaggio sulla valutazione delle prestazioni?<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un&#8217;indagine di valutazione delle prestazioni \u00e8 un processo di gestione sistematico. Affinch\u00e9 il processo abbia successo, i manager devono avere un forte atteggiamento manageriale. Le fasi di pianificazione, valutazione e sviluppo saranno attentamente considerate durante questo periodo.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il team delle Risorse Umane spesso effettua un&#8217;indagine di valutazione delle prestazioni per valutare le <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/software-di-valutazione-delle-prestazioni-dei-dipendenti\/\">prestazioni dei dipendenti<\/a> su una serie di compiti che l&#8217;organizzazione pu\u00f2 stabilire. Un&#8217;indagine di valutazione delle prestazioni, o revisione annuale, \u00e8 una valutazione delle prestazioni e del rendimento di un&#8217;azienda in un periodo di tempo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Questo processo sistematico valuta una persona in base a una serie di condizioni predeterminate. Esamina aspetti quali l&#8217;etica del lavoro, l&#8217;etica del lavoro, la frequenza e l&#8217;etica del lavoro. In genere, un supervisore o un responsabile effettua una valutazione delle prestazioni una volta all&#8217;anno.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Il processo di valutazione delle prestazioni \u00e8 importante per qualsiasi organizzazione, in quanto aiuta a monitorare le prestazioni, che sono direttamente collegate alla crescita dell&#8217;organizzazione e mostrano se l&#8217;organizzazione si sta muovendo nella giusta direzione.  <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La valutazione delle prestazioni aiuta le aziende a determinare le aree di crescita e sviluppo dei propri dipendenti. Questo \u00e8 anche un modo per dare un feedback ai dipendenti su come si comportano nel loro ruolo.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I manager utilizzano queste informazioni per assegnare i lavori futuri o per valutare le promozioni. I test di performance possono anche aiutare a motivare i dipendenti a migliorare le loro abitudini di lavoro e a essere pi\u00f9 produttivi. Questo strumento \u00e8 adatto a dipendenti di qualsiasi livello e settore.<\/span><\/p>\n\n\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Crea esperienze memorabili basate su dati in tempo reale, insight e analisi avanzate.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Richiedi Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-italian.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827756\/&amp;lang=it&amp;cat=forza-lavoro\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Processo di valutazione delle prestazioni<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione delle prestazioni \u00e8 il processo di sensibilizzazione dei dipendenti. Non si tratta di un processo per premiare i dipendenti per qualcosa che hanno fatto in passato. Non \u00e8 il momento di scavare una fossa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se cercate &#8220;performance management&#8221; su Google, probabilmente troverete 1.76.00.00.000 risultati in meno di un minuto, tutti riguardanti un modello in quattro fasi:  <\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Modifica<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Creare<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Monitor<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aggiornamento<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutte e quattro queste fasi sono ottime occasioni per dimostrare apprezzamento. Ecco come:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Piano:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Anche se la pianificazione potrebbe non sembrare l&#8217;occasione migliore per presentare i vostri dipendenti, questo \u00e8 un ottimo momento per liberarsi della neve. Discutete onestamente con loro su come possono contribuire al raggiungimento dell&#8217;obiettivo generale dell&#8217;organizzazione e su come possono trarre vantaggio dall&#8217;intero processo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un&#8217;organizzazione deve avere fiducia nei propri dipendenti, ma \u00e8 importante che i dipendenti abbiano fiducia nell&#8217;organizzazione. Avere qualcuno che crede che le proprie capacit\u00e0 siano forti \u00e8 una forma genuina di apprezzamento.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Azione:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Molti dipendenti hanno sempre la sensazione di non ricevere un feedback sufficiente, e questo non risolve il problema. I dipendenti lamentano una comunicazione inadeguata con la direzione durante il progetto; ne parlano o ne sentono parlare all&#8217;inizio e poi alla fine del lavoro. E questa \u00e8 un&#8217;occasione mancata. Avete perso l&#8217;opportunit\u00e0 di comunicare con successo e di seguire tutti i passaggi. L&#8217;importante \u00e8 farlo!<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Attenzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La parola orologio suona forte! Sembra che il direttore del centro sia fuori per controllare che nessuno esca dalla fila in qualsiasi momento. Rilassati! Gestire un&#8217;organizzazione non \u00e8 come gestire un istituto in cui bisogna guidare i bambini a riconoscere i propri errori.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui si ha a che fare con adulti, ed \u00e8 pi\u00f9 importante essere prudenti che essere prudenti. Un manager in grado di utilizzare questa fase con saggezza garantisce la fidelizzazione dei dipendenti. \u00c8 un luogo ideale per parlare di potere, livello di impegno, raggiungimento degli obiettivi e personale.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Recensione:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Questa \u00e8 la fase finale del processo. Nel mondo di oggi, le revisioni sono molto focalizzate sui risultati, bene, ma questo \u00e8 anche un processo in cui si pu\u00f2 avere una conversazione produttiva con i propri dipendenti e discutere di ci\u00f2 che \u00e8 stato raggiunto.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di un passo importante per celebrare il dipendente, che porta sollievo nei momenti di stress. Informare il dipendente delle sue qualifiche.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Scopo di un&#8217;indagine di valutazione delle prestazioni<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo scopo del test di prestazione \u00e8 sempre duplice. Aiuta l&#8217;organizzazione a determinare il valore del personale e la produttivit\u00e0 e aiuta i dipendenti a sviluppare il proprio ruolo e le proprie competenze. La valutazione dei manager fa la differenza nella performance di un&#8217;organizzazione e permette di comprendere il contributo dei dipendenti.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In sostanza, sia le organizzazioni che i dipendenti traggono beneficio dalla valutazione delle prestazioni. I vantaggi per l&#8217;organizzazione sono quelli di poter identificare le aree in cui migliorare le condizioni di lavoro e aumentare la produttivit\u00e0 e il livello delle prestazioni dei dipendenti. Inoltre, l&#8217;organizzazione pu\u00f2 identificare le capacit\u00e0 e le competenze dei dipendenti per incoraggiarli a contribuire maggiormente, affrontare le questioni etiche del personale e sostenerli nello sviluppo del lavoro e delle competenze.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E non \u00e8 questo che volete? L&#8217;organizzazione pu\u00f2 anche fare progressi nel prendere decisioni in caso di licenziamento, di copertura di posti vacanti o di organizzazione della successione. Allora, abbiamo capito bene? \u00c8 il momento giusto per i benefit per i dipendenti.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il semplice fatto \u00e8 che le valutazioni delle prestazioni hanno lo scopo di far emergere il meglio dei dipendenti. Aiuta il dipendente a riconoscere e apprezzare i propri risultati e contributi all&#8217;organizzazione. Opportunit\u00e0 per i dipendenti di ottenere promozioni o aumenti di bonus, nonch\u00e9 supporto o necessit\u00e0 di formazione aggiuntiva o di crescita professionale.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La valutazione delle prestazioni aiuta a sviluppare le competenze del personale dopo aver determinato aree specifiche. Soprattutto, la valutazione delle prestazioni consente una discussione aperta sugli obiettivi a lungo termine dei dipendenti.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perch\u00e9 si effettuano le valutazioni delle prestazioni?<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Molte organizzazioni effettuano revisioni annuali della gestione delle prestazioni; questo non \u00e8 l&#8217;ideale e dovrebbe avvenire pi\u00f9 frequentemente. Vediamo alcuni motivi per condurre regolarmente indagini sulla gestione delle prestazioni.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><b>Disimpegno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Le prestazioni dei dipendenti disimpegnati ne risentono, e le ragioni sono molteplici. Creare un questionario su questo tema e ottenere le risposte pu\u00f2 far luce sul motivo del disimpegno dei dipendenti. Misure correttive in questo senso possono migliorare i livelli di coinvolgimento, migliorando cos\u00ec le prestazioni del personale.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Produttivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Non tutti i sondaggi devono essere rivolti a tutti i dipendenti. Ad esempio, questo pu\u00f2 essere specialmente per i vostri manager. Chiedete loro di compilare il <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/what-is-a-questionnaire-2\/\">questionario<\/a> per ottenere informazioni sulla produttivit\u00e0 del loro team. Questi dati vi aiuteranno a esaminare le dinamiche del team e le sue prestazioni e vi forniranno i dati per migliorarle.<\/span> Una strategia completa di gestione degli asset di dati favorisce la fiducia, riduce al minimo i rischi e consente alle aziende di sfruttare appieno il potenziale dei dati dei clienti.<\/li>\n\n\n\n<li><b>Gestione degli obiettivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: I manager stanno studiando la gestione degli obiettivi? Tutti gli obiettivi sono legati al tempo? Per quanto sia fondamentale, i manager spesso trascurano la gestione degli obiettivi. Raccogliere informazioni su questo aspetto vi aiuter\u00e0 a gestire e ad allineare gli obiettivi individuali e di gruppo con quelli organizzativi.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Pianificazione della successione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Le prestazioni possono diminuire o migliorare a seconda di una serie di fattori. La raccolta di informazioni su questo aspetto \u00e8 utile per la pianificazione della successione, un aspetto essenziale dell&#8217;esperienza dei dipendenti. Inoltre, aiuta nella gestione dei team, nelle iniziative di acquisizione dei talenti, ecc.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Infrastrutture<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: I fattori di scarso rendimento di un dipendente sono molteplici e uno di questi pu\u00f2 essere rappresentato dagli strumenti e dal supporto. Se un dipendente non dispone del giusto set di strumenti necessari per il lavoro, le sue prestazioni possono diminuire. La conduzione di un&#8217;indagine aiuta a identificare ed eliminare tali problemi.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantaggi della valutazione delle prestazioni<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea di massima, le valutazioni delle prestazioni sono una risorsa per l&#8217;organizzazione; ecco i vantaggi che possono giustificare questa scelta:<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"729\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/advantages-of-performance-appraisal.jpg\" alt=\"Vantaggi della valutazione delle prestazioni\" class=\"wp-image-359093\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<ol>\n<li><b>Sviluppo dei dipendenti:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Il processo sistematico di valutazione delle prestazioni aiuta i manager a definire i programmi di formazione o di sviluppo della carriera. In questo modo si analizzeranno i punti di forza e di debolezza dei dipendenti, in modo che i lavori possano essere distribuiti in modo efficiente.  <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Selezione corretta:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Le valutazioni delle prestazioni aiutano a collocare la persona giusta e a comprendere la validit\u00e0 e l&#8217;importanza della procedura di selezione. A questo proposito, \u00e8 possibile apportare future modifiche ai metodi di selezione.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Promozione:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Con le valutazioni delle prestazioni, i manager possono definire le procedure di promozione per i dipendenti efficienti, mentre i dipendenti inefficienti possono essere licenziati o retrocessi se trovati.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Morale alto:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Semplicemente, ogni dipendente \u00e8 entusiasta di conoscere l&#8217;opinione dell&#8217;organizzazione sul proprio lavoro e sulle proprie capacit\u00e0. Un&#8217;adeguata valutazione delle prestazioni permette al dipendente di conoscere se stesso e di essere stimolato a svilupparsi, aumentando cos\u00ec la sua forza mentale e la sua autosoddisfazione.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Motivazione:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La valutazione delle prestazioni \u00e8 uno strumento di motivazione. Vi chiederete come? Attraverso le valutazioni delle prestazioni, \u00e8 possibile valutare il rendimento di un dipendente e quindi determinare l&#8217;efficienza di una persona se gli obiettivi sono stati raggiunti. Questo li motiver\u00e0 molto e li aiuter\u00e0 a sentirsi coinvolti e investiti nello sviluppo della loro carriera.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Utilit\u00e0 per la gestione:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Il vantaggio principale della valutazione delle prestazioni va al management. Conosceranno le capacit\u00e0 del dipendente e, su questa base, potranno impostare il programma giusto per la promozione, il trasferimento, il congedo forzato o il licenziamento dei dipendenti. Aiuta a definire una struttura salariale solida e adeguata e pu\u00f2 essere utilizzato anche per valutare i programmi di formazione.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">In che modo i prodotti QuestionPro sono utili nelle indagini di valutazione delle prestazioni?<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il questionario di valutazione delle prestazioni a 360 gradi di QuestionPro, se progettato correttamente, offre a ciascun dipendente una visione completa delle proprie prestazioni sul lavoro. Il questionario di valutazione di QuestionPro offre diverse serie di domande basate su vari attributi relativi al dipendente. Questo modello di sondaggio offre anche una ricca panoramica o un feedback sulle aree che potrebbero necessitare di miglioramenti. Questo modello di indagine sulla sicurezza pu\u00f2 essere personalizzato in base alle esigenze organizzative.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poich\u00e9 ogni azienda ha caratteristiche e cultura uniche e un&#8217;ampia variet\u00e0 di requisiti di leadership, il nostro team di  <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\">Forza lavoro QuestionPro<\/a>  ha elaborato un sondaggio robusto che aiuter\u00e0 le organizzazioni a raccogliere  Feedback a 360 gradi  di valutazione delle prestazioni di tutti i vostri dipendenti per iniziare a costruire un modello di competenze adatto alla vostra organizzazione.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=it_IT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<button>FREE TRIAL<\/button>\n<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\n<a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/t\/AM4X9Z3G9A?custom1=sondaggio-sulla-valutazione-delle-prestazioni\u201d rel=\"noopener\"><button>RICHIEDI DEMO<\/button>\n<\/a>\n<\/p>\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Autori:<\/strong> Anishi Mishra, Prateek Ghamandi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La solidit\u00e0 delle risorse umane in ambito manageriale pu\u00f2 essere ottenuta solo attraverso un rigoroso test delle prestazioni. 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