{"id":827858,"date":"2020-04-09T01:31:56","date_gmt":"2020-04-09T08:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/esempi-sorprendenti-di-hr\/"},"modified":"2024-01-15T07:05:05","modified_gmt":"2024-01-15T07:05:05","slug":"esempi-sorprendenti-di-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/esempi-sorprendenti-di-hr\/","title":{"rendered":"3 straordinari esempi di indagine sulle risorse umane"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perch\u00e9 le organizzazioni dovrebbero condurre indagini sulle risorse umane?<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/domande-sulle-risorse-umane\/\">sondaggi sulle risorse umane (HR)<\/a> sono questionari inviati a tutto il personale di un&#8217;organizzazione per verificarne l&#8217;andamento ed evidenziare eventuali problemi, idee o preoccupazioni. A seconda dell&#8217;obiettivo dello studio, le indagini sulle risorse umane possono essere classificate come <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/difference-employee-engagement-employee-motivation\/\">coinvolgimento dei dipendenti, motivazione dei dipendenti<\/a>, morale della forza lavoro, produttivit\u00e0 del personale, ecc.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I tempi cambiano continuamente e cos\u00ec anche la forza lavoro. La forza lavoro globale \u00e8 oggi pi\u00f9 diversificata che mai. Porta con s\u00e9 molte opportunit\u00e0, sfide, insegnamenti, ecc. Tradizionalmente, i manager si incontravano con i propri collaboratori o subordinati solo durante le valutazioni o in caso di necessit\u00e0. Ora, per\u00f2, \u00e8 necessario incontrarli frequentemente, affrontare le eventuali difficolt\u00e0, comprendere le loro esigenze, ecc. Ci sono diversi modi per farlo: si possono organizzare riunioni di gruppo, gite, incontri individuali, ecc. La conduzione di sondaggi sulle risorse umane \u00e8 un metodo che funziona sicuramente quando si tratta di comunicare con i propri dipendenti o di sollecitare il loro feedback.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un questionario sulle risorse umane pu\u00f2 essere progettato per ottenere i contributi dei dipendenti sull&#8217;ambiente di lavoro, sui processi aziendali o per verificare l&#8217;efficacia di una nuova iniziativa. Dipende esclusivamente dalla portata della vostra indagine e da ci\u00f2 che desiderate ottenere da essa. Se progettati ed eseguiti correttamente, i sondaggi possono fornire dati che contribuiscono a migliorare in modo significativo i processi aziendali.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>SAPERE SU:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-sullesperienza-dei-candidati\/\">Sondaggio sull&#8217;esperienza dei candidati<\/a><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Crea esperienze memorabili basate su dati in tempo reale, insight e analisi avanzate.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Richiedi Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-italian.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827858\/&amp;lang=it&amp;cat=forza-lavoro\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3 incredibili esempi di indagine sulle risorse umane<\/strong><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Condurre un sondaggio online \u00e8 abbastanza facile; il difficile \u00e8 avere le domande giuste e il flusso giusto. Deve essere progettato in modo da garantire il massimo delle risposte da parte dei dipendenti e dati sufficienti e validi per agire.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>IMPARARE SU:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/esempi-di-esperienza-dei-dipendenti\/\">Esempi di esperienza dei dipendenti sul posto di lavoro<\/a><\/em><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>1. Assunzione da parte di Google<\/b><\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"724\" height=\"866\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/google-hire-exit-template-1.png\" alt=\"google-assunzione-uscita-intervista-template\" class=\"wp-image-96412\"\/><\/figure><\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fonte: https:\/\/hire.google.com\/<\/span><\/p>\n\n<p>Hire \u00e8 un&#8217;applicazione di reclutamento AI realizzata da Google per rendere il processo di acquisizione dei <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/talent-management\/\">talenti<\/a> molto semplice e veloce. I responsabili delle risorse umane e i reclutatori possono sincronizzarsi con Google Calendar, Gmail e altre integrazioni di G Suite per snellire i processi amministrativi, condurre colloqui e assumere pi\u00f9 rapidamente le persone.<\/p>\n\n<p>Il motivo per cui questo modello \u00e8 efficiente \u00e8 che contiene aspetti dei dipendenti tracciati in modo molto chiaro. In questo modo si ottiene un quadro chiaro delle ragioni che hanno portato all&#8217;uscita di un dipendente. Questo aiuta i responsabili delle risorse umane e i team a prepararsi meglio per cercare di contenere le uscite dei dipendenti.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>2. Consiglio del benessere d&#8217;America (WELCOA)<\/b><\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"905\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Job-Satisfaction-Survey-Form-for-Employees-Example-welcoa-1.jpg\" alt=\"Modulo d'indagine sulla soddisfazione professionale per i dipendenti - esempio - Welcoa\" class=\"wp-image-97003\"\/><\/figure><\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fonte: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.welcoa.org\/<\/span><\/p>\n\n<p>WELCOA, un&#8217;organizzazione senza scopo di lucro, \u00e8 una delle risorse pi\u00f9 rispettate per la costruzione di ambienti di lavoro sani e performanti. Si rivolge a leader aziendali, operatori del benessere sul posto di lavoro, professionisti della salute pubblica e consulenti.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\n  <em>SAPERE SU:<\/em>\n<\/strong> <em>\n  <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-wellness-3\/\" data-rich-text-format-boundary=\"true\">Benessere dei dipendenti<\/a>\n<\/em><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il secondo modello \u00e8 un&#8217;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/job-satisfaction-surveys-2\/\">indagine sulla soddisfazione lavorativa<\/a> utilizzata da WELCOA. Il modello funziona perch\u00e9 contiene molte domande e funziona con un sistema a punti. Prende in considerazione anche gli aspetti negativi e il loro impatto sul punteggio di soddisfazione complessivo.<\/span><\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><b>3. Centro Transamerica per gli studi sulla salute (TCHS)<\/b><\/h4>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"557\" height=\"395\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employee-health-benefits-survey-template-tchs.jpg\" alt=\"indagine sulle prestazioni sanitarie dei dipendenti-template-tchs\" class=\"wp-image-95510\"\/><\/figure><\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fonte: www.transamericacenterforhealthstudies.org<\/span><\/p>\n\n<p>Il Transamerica Center for Health Studies (TCHS) \u00e8 un&#8217;organizzazione senza scopo di lucro che si dedica alla ricerca sulle questioni sanitarie che i datori di lavoro e i consumatori devono affrontare oggi.<\/p>\n\n<p>Le prestazioni sanitarie sono importanti per tutti i dipendenti; i costi sono piuttosto elevati e incidono pesantemente sui guadagni dei dipendenti. Le organizzazioni, pertanto, dispongono di piani sanitari per aiutare i propri dipendenti e i loro cari. Questo modello di benefit sanitario per i dipendenti si distingue per le sezioni e le domande dettagliate.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Visualizza tutti i modelli di sondaggio<\/strong><\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>I principali vantaggi della conduzione di sondaggi online sulle risorse umane<\/strong><\/h3>\n\n<p><b>Risposte rapide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: I sondaggi HR online possono essere svolti dai vostri dipendenti in qualsiasi momento e in qualsiasi luogo e quindi aiutano a ottenere risposte accurate, rapide e massime da parte del personale. Il maggior numero di risposte al sondaggio migliora la dimensione e la qualit\u00e0 dei dati. I sondaggi HR online aiutano a contrastare il problema della stanchezza da sondaggio.<\/span><\/p>\n\n<p><b>Agile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Utilizzo di una piattaforma di sondaggi HR online o di uno strumento come QuestionPro <\/span><i>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">La forza lavoro<\/span>\n<\/i><span style=\"font-weight: 400;\">  aiuta il vostro processo di sviluppo e distribuzione a diventare pi\u00f9 efficiente e veloce. \u00c8 possibile utilizzare una libreria di modelli esistenti, personalizzarli o crearne di nuovi partendo da zero. Questo aiuta le organizzazioni, a loro volta, a diventare agili in termini di iniziative per le persone.<\/span><\/p>\n\n<p><b>Dati utilizzabili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Ottenete subito informazioni preziose e attuabili dai vostri dipendenti. In questo modo \u00e8 pi\u00f9 facile elaborare nuovi piani per migliorare le iniziative del personale.<\/span><\/p>\n\n<p><b>Tendenze dello studio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: I sondaggi online sulle risorse umane aiutano a capire il sentimento della vostra forza lavoro su determinati aspetti in un determinato periodo. \u00c8 possibile studiare queste tendenze e il modo in cui influiscono sul personale e sul suo morale, sulla produttivit\u00e0, sull&#8217;impegno, ecc.<\/span><\/p>\n\n<p><b>Migliore coinvolgimento dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Il coinvolgimento dei dipendenti \u00e8 la chiave per arrestare l&#8217;abbandono dei dipendenti dell&#8217;azienda. I dipendenti impegnati sono pi\u00f9 performanti, lavorano in team e sono allineati con gli obiettivi dell&#8217;organizzazione. La conduzione di sondaggi sulle risorse umane garantisce il monitoraggio dei livelli di coinvolgimento dei dipendenti e consente di adottare le misure necessarie e immediate per migliorarli in caso di declino.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><b>Per saperne di pi\u00f9: <\/b><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/esempi-di-sondaggi-sul-coinvolgimento-dei-dipendenti\/\">esempi di indagine sul coinvolgimento dei dipendenti<\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Strumento o piattaforma di indagine HR<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzo di QuestionPro <\/span><i>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">Forza lavoro<\/span>\n<\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, potete condurre i vostri sondaggi online sulle risorse umane. Aiuta i responsabili delle risorse umane e i supervisori a utilizzare lo strumento e il software di sondaggio online per progettare e distribuire sondaggi online sul coinvolgimento della forza lavoro, raccogliere i dati e utilizzarli per apportare miglioramenti ai processi aziendali. Vediamo quali sono i principali vantaggi offerti da uno strumento o da una piattaforma di sondaggi HR online:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Risparmio di tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Grazie a una serie di modelli preimpostati integrati nella piattaforma, \u00e8 possibile inviare i sondaggi ai dipendenti non appena se ne ha bisogno. \u00c8 inoltre possibile modificare i modelli esistenti o crearne di nuovi. Lo strumento \u00e8 facile da usare e consente di risparmiare tempo.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Permette di personalizzare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Personalizzate il portale della vostra organizzazione per adattarlo ai temi e ai colori del vostro marchio. Questo conferisce credibilit\u00e0 alle indagini sul personale e migliora significativamente i tassi di risposta.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Garantisce la sicurezza dei dati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Quando si conducono sondaggi sull&#8217;impegno dei dipendenti, i professionisti delle risorse umane devono fare attenzione alla privacy, alla sicurezza dei dati e all&#8217;anonimato. A tal fine, possono limitare l&#8217;accesso alle interviste per alcune persone dell&#8217;organizzazione. Questi strumenti hanno le impostazioni e la possibilit\u00e0 di consentire e limitare l&#8217;accesso a determinati dipendenti, garantendo la sicurezza e la privacy dei dati.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Fornisce approfondimenti credibili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La raccolta dei dati o dei feedback dei dipendenti \u00e8 solo l&#8217;inizio, e non agire su tali dati \u00e8 peggio che non raccogliere i feedback del personale. L&#8217;utilizzo di questi strumenti consente di raccogliere dati che possono aiutare a rinnovare e migliorare le iniziative HR.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/human-resources-surveys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Visualizza tutti i modelli di indagine sulle risorse umane<\/strong><\/a><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Crea esperienze memorabili basate su dati in tempo reale, insight e analisi avanzate.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Richiedi Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-italian.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827858\/&amp;lang=it&amp;cat=forza-lavoro\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipi di sondaggi sulle risorse umane che potete condurre online<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene esistano diversi tipi di sondaggi tra i dipendenti, dipende chiaramente da ci\u00f2 che si vuole ottenere attraverso questi sondaggi. Vediamo alcuni dei tanti tipi di sondaggi sulle risorse umane che potete condurre nella vostra organizzazione.<\/span><\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indagini sull&#8217;induzione<\/strong><\/h4>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le indagini di inserimento vengono svolte per i dipendenti che sono entrati da poco a far parte di un&#8217;organizzazione. Questi sondaggi sono importanti per sapere se i candidati sono stati introdotti correttamente o meno, se si sentono a proprio agio nella nuova organizzazione, ecc. \u00c8 importante come qualsiasi altro sondaggio sui dipendenti.<\/span><\/p>\n\n<p><b><i>Un recente rapporto ha dimostrato che il 22% del tasso di abbandono del personale avviene nei primi quaranta-cinquanta giorni di lavoro.<\/i><\/b><\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vantaggi dei sondaggi sull&#8217;induzione<\/strong><\/h4>\n\n<ul>\n<li><b>Assumere il dipendente giusto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Un potenziale dipendente che pu\u00f2 sembrare attraente sulla carta pu\u00f2 non essere l&#8217;ideale per il lavoro in questione. Sebbene si possano condurre diversi <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/exit-interview-survey-templates\/\">colloqui<\/a> per valutare se l&#8217;adattamento \u00e8 giusto, \u00e8 difficile esserne sicuri al 100%. La conduzione di indagini sull&#8217;inserimento pu\u00f2 fornire informazioni in merito e anche dati per le future assunzioni. Questo, insieme ai commenti del supervisore, render\u00e0 i processi pi\u00f9 fluidi e ridurr\u00e0 gli eventuali intoppi.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Identificare la fonte migliore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Trovare i candidati giusti per un ruolo \u00e8 piuttosto difficile. Ci sono diversi aspetti, come le capacit\u00e0, i <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/employee-benefits-survey\/\">benefici per i dipendenti<\/a>, le aspettative di retribuzione, ecc. Se raccogliete i feedback dei nuovi dipendenti, potete identificare la fonte migliore per assumere nuovi candidati, un passo importante per ottimizzare il processo di <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-recruitment-2\/\">reclutamento dei dipendenti<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sondaggi d&#8217;opinione<\/strong><\/h4>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I sondaggi di opinione sono una serie di domande rapide che vengono rivolte frequentemente ai dipendenti per valutare lo stato di salute di un&#8217;organizzazione. Il sondaggio viene condotto ogni settimana o poche settimane. Aiuta le organizzazioni ad avere una buona lettura di aspetti quali la comunicazione con i dipendenti, l&#8217;ambiente di lavoro, il coinvolgimento dei dipendenti, la loro soddisfazione, ecc.<\/span><\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vantaggi dei sondaggi di opinione<\/strong><\/h4>\n\n<ul>\n<li><b>Approfondimenti:<span style=\"font-weight: 400;\"> Con i sondaggi sul polso dei dipendenti, \u00e8 possibile esaminare i micro aspetti che influiscono sull&#8217;impegno dei dipendenti, sul morale, sull&#8217;esperienza e sulla cultura del lavoro dell&#8217;organizzazione.<\/span><\/b><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agile<\/strong>:  <span style=\"font-weight: 400;\">A differenza dei sondaggi tradizionali, non \u00e8 necessario attendere un anno intero per i sondaggi a impulsi. Questo aiuta a risolvere i problemi nel momento in cui si presentano, rendendo le organizzazioni pi\u00f9 agili.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Indagini su diversit\u00e0 e inclusione (D&amp;I)<\/strong><\/span><\/h4>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non tutte le organizzazioni hanno politiche inclusive e supportano tutti i dipendenti. Le organizzazioni si sforzano di fare sforzi genuini, ma in alcuni casi possono essere carenti per vari motivi. Uno studio sulla diversit\u00e0 e l&#8217;inclusione (D&amp;I) aiuta a identificare tali carenze, in modo che le organizzazioni possano intervenire subito. Si pu\u00f2 anche sapere se tutti i dipendenti sono a proprio agio con le iniziative e le politiche esistenti, se possono esprimere liberamente le loro opinioni e se sono rispettati nell&#8217;organizzazione, ecc.<\/span><\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vantaggi delle indagini su diversit\u00e0 e inclusione (D&amp;I)<\/strong><\/h4>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Affrontare le sfide<\/strong>: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le organizzazioni devono identificare e affrontare in modo proattivo le situazioni di disagio dei dipendenti. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 contribuir\u00e0 a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e a ridurre il turnover.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Programmi di apprendimento personalizzati<\/strong>: Una forza lavoro diversificata ha esigenze diverse quando si tratta di apprendimento e sviluppo. Condurre un&#8217;indagine aiuta le organizzazioni a capire questi aspetti e a sviluppare i programmi di formazione di conseguenza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi sono solo alcuni esempi di sondaggi sulle risorse umane da prendere in considerazione; ne esistono molti altri, come quelli sulla cultura del lavoro, sulla gestione delle prestazioni, sulla <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/employee-satisfaction-survey-questions-template\/\">soddisfazione dei dipendenti<\/a>, sul <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-engagement-survey-templates\/\">coinvolgimento dei dipendenti<\/a>, ecc. La scelta delle indagini dipende dall&#8217;organizzazione e dalle iniziative HR. Quindi incontratevi con i manager, avviate delle conversazioni e vedete quali sondaggi volete collegare per portare le vostre iniziative sulle persone al livello successivo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perch\u00e9 le organizzazioni dovrebbero condurre indagini sulle risorse umane? 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