{"id":827874,"date":"2020-04-01T04:48:17","date_gmt":"2020-04-01T04:48:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sondaggio-sul-personale\/"},"modified":"2024-01-15T08:37:37","modified_gmt":"2024-01-15T08:37:37","slug":"sondaggio-sul-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggio-sul-personale\/","title":{"rendered":"Una guida completa alle indagini sul personale"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cosa sono le indagini sul personale?<\/strong><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sondaggio tra il personale \u00e8 un questionario inviato a tutti i dipendenti di un&#8217;organizzazione per verificare la loro situazione e far emergere eventuali problemi, idee o preoccupazioni. In base al tipo di studio condotto, i sondaggi possono essere classificati come coinvolgimento del personale, morale del personale, produttivit\u00e0 del personale, ecc.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono finiti i tempi in cui i manager parlavano ai loro team o ai loro subordinati solo quando era necessario o durante le <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/performance-appraisal-2\/\">valutazioni delle prestazioni<\/a>. La forza lavoro sta cambiando rapidamente, cos\u00ec come le dinamiche delle persone. \u00c8 necessario fare frequenti controlli, capire le loro esigenze, affrontare eventuali problemi, ecc. Ci sono molti modi per farlo. Si possono organizzare riunioni di gruppo, incontri individuali, uscite, ecc. Un modo che funziona sicuramente \u00e8 quello di condurre sondaggi online sul personale.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>SAPERE SU:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggi-sullesperienza-dei-candidati\/\" data-rich-text-format-boundary=\"true\">Sondaggio sull&#8217;esperienza dei candidati<\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Esempio di indagine sul personale<\/strong><\/h3>\n\n<p>Un&#8217;indagine sul personale pu\u00f2 riguardare l&#8217;ambiente di lavoro, i processi aziendali o qualcosa di specifico, come la verifica dell&#8217;efficacia di una nuova iniziativa. Dipende dalla portata dello studio e da ci\u00f2 che si spera di ottenere dai risultati. Se fatto correttamente e con le domande giuste, il sondaggio pu\u00f2 fornire dati che miglioreranno notevolmente i processi di gestione delle persone. Di seguito \u00e8 riportato un esempio di <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/employee-satisfaction-survey-questions-template\/\">indagine sulla soddisfazione dei dipendenti<\/a>; \u00e8 possibile visualizzare l&#8217;intero modello in basso.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1393\" height=\"481\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/staff-satisfaction-survey-template-1.png\" alt=\"modello di indagine sulla soddisfazione del personale\" class=\"wp-image-95278\"\/><\/figure><\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/staff-satisfaction-survey\/\">Scarica il modello gratuito di indagine sul personale<\/a><\/strong><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perch\u00e9 condurre sondaggi online sul personale?<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono diversi motivi per cui le riunioni di persona non possono avvenire: forza lavoro a distanza, situazioni di emergenza, scadenze di consegna, ecc. Sebbene tutti questi motivi siano genuini e veri, ci\u00f2 influisce negativamente sulle riunioni che dovreste tenere con i membri del vostro team. Con i sondaggi online sul personale, potete ottenere tutte le informazioni di cui avete bisogno dal vostro personale. In base alle loro risposte, \u00e8 possibile programmare incontri individuali quando \u00e8 necessario e possibile.<\/span><\/p>\n\n<p><b><i>Secondo un&#8217;indagine condotta da Forbes, i dipendenti che vengono ascoltati hanno quattro volte pi\u00f9 probabilit\u00e0 di ottenere risultati migliori rispetto ai loro colleghi.<\/i><\/b><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco alcuni motivi per cui dovreste considerare la possibilit\u00e0 di condurre sondaggi online sul personale:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Facile e veloce<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Sul mercato sono disponibili molti strumenti per condurre sondaggi online sul personale; queste piattaforme sono facili e veloci da apprendere, semplici da navigare e quasi tutte dispongono di un&#8217;assistenza 24&#215;7. Non \u00e8 necessario seguire una formazione formale e si possono utilizzare molti dei modelli disponibili. Con i modelli pronti all&#8217;uso, basta premere il pulsante di distribuzione e si \u00e8 pronti per la fase successiva. Il passo successivo \u00e8 quello di raccogliere tutti i dati ed esaminarli attentamente per prendere decisioni informate sul miglioramento dei processi delle persone.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Analisi approfondita dei dati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Una volta distribuiti i sondaggi, inizierete a ricevere le risposte direttamente dai dipendenti. Questi dati sono fondamentali e vi daranno un&#8217;idea precisa di ci\u00f2 che pensano dell&#8217;organizzazione, delle sue politiche, dei suoi valori, ecc.  <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;analisi dei dati fornita da questi strumenti vi aiuter\u00e0 a prendere decisioni informate. Avrete accesso a rapporti e analisi, come la sentiment analysis, le mappe di calore, l&#8217;analisi del testo, ecc.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Sondaggi multilingue<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Poich\u00e9 oggi molte organizzazioni sono attive a livello globale, si ha un buon mix di uffici regionali in tutto il mondo. Con questi strumenti \u00e8 possibile condurre sondaggi simultanei in diverse lingue. Vengono forniti con una serie di lingue precaricate ed \u00e8 sempre possibile aggiornare la libreria linguistica. In questo modo \u00e8 possibile avere una serie di domande simili in tutta l&#8217;organizzazione.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Modelli, esistenti e nuovi<span style=\"font-weight: 400;\">: Questi strumenti dispongono di modelli prontamente disponibili che possono essere utilizzati cos\u00ec come sono o con le modifiche necessarie. \u00c8 inoltre possibile creare modelli personalizzati in base alle esigenze della propria organizzazione. \u00c8 possibile assegnare e inviare modelli diversi a diversi reparti, team, ecc.<\/span><\/b><\/li>\n\n\n\n<li><b>Valutazioni delle prestazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Le organizzazioni seguono i propri cicli di valutazione, annuali, biennali, ecc. <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso, i dati raccolti attraverso i sondaggi online sono sempre disponibili e si pu\u00f2 fare riferimento allo strumento in qualsiasi momento. In questo modo, non si perderanno punti, preoccupazioni, idee o risultati del collaboratore.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-italian.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827874\/&amp;lang=en&amp;cat=forza-lavoro\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"594\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/benefits-of-staff-surveys.jpg\" alt=\"vantaggi dei sondaggi sul personale\" class=\"wp-image-95310\"\/><\/figure><\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showEntry.do?mode=workforce&amp;classID=1024&amp;sourceRef=blog-workforce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Creare un account gratuito<\/strong><\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipi di indagini sul personale<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I sondaggi che conducete avranno un tema e delle domande basate sull&#8217;obiettivo che avete in mente. Pu\u00f2 trattarsi di misurare quanto i vostri dipendenti siano soddisfatti dell&#8217;infrastruttura dell&#8217;ufficio, quanto sia buona la qualit\u00e0 dell&#8217;ambiente.  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/employee-experience.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">esperienza dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ecc. Ecco alcuni importanti tipi di questionari per il personale che dovreste prendere in considerazione ed eseguire.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Staff engagement survey<span style=\"font-weight: 400;\">: Ensuring high staff engagement is crucial for organizations. It directly impacts the <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-net-promoter-score-enps\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employee Net Promoter Score (eNPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> and employees\u2019 intent to stay with the organization. With this type of staff questionnaire, you can understand how engaged or disengaged your staff is and what can be done to improve the engagement levels. Some typical questions that you would see in a staff engagement survey are:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ricevete regolarmente un feedback dal vostro manager?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ritiene che ci sia un forte senso di lavoro di squadra nell&#8217;organizzazione?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vede la sua carriera crescere positivamente in questa organizzazione?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Siete in grado di trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><b><i>Le organizzazioni che hanno un alto tasso di coinvolgimento dei dipendenti sono pi\u00f9 redditizie del 21%.<\/i><\/b><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><b>Per saperne di pi\u00f9: <\/b><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/esempi-di-sondaggi-sul-coinvolgimento-dei-dipendenti\/\">esempi di indagine sul coinvolgimento dei dipendenti<\/a><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Staff satisfaction survey<span style=\"font-weight: 400;\">: Satisfied employees tend to stay longer with organizations than dissatisfied ones. There could be several reasons for dissatisfaction, which will be unique to every employee. These can be their manager, unhappiness with performance evaluations, lack of <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/employee-benefits-survey\/\">employee benefits<\/a>, etc. To get to the root of the issue, you may need to conduct staff satisfaction questionnaires. Some questions you may ask in such a survey are:<br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ritiene di avere ampie possibilit\u00e0 di crescita professionale nell&#8217;organizzazione?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si vede ancora in questa organizzazione tra due anni?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;organizzazione vi fornisce tutte le risorse e gli strumenti necessari per svolgere le vostre mansioni?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vi sentite ricompensati per la vostra dedizione e il vostro impegno nel lavoro?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><b>Staff experience survey<span style=\"font-weight: 400;\">: An employee goes through several experiences in an organization, right from onboarding to their exit. In fact, the experience starts at the first recruiter contact. Was all the information provided accurately? Was the coordination smooth between the recruiter and the candidate? So many things can go right or wrong across HR functions such as hiring, training, appraisals, exits, etc. To truly understand what your employees feel, staff experience surveys come handy. You may include questions such as:<br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Siete stati soddisfatti della vostra esperienza di assunzione?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Siete stati soddisfatti del processo di inserimento?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ritiene che il processo di valutazione delle prestazioni sia stato equo e trasparente?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ritiene che i benefici siano pari a quelli di altre organizzazioni?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><b><b><b>Sondaggio sul morale del personale<span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Il basso morale del personale \u00e8 un problema per tutte le organizzazioni. Se il morale del personale \u00e8 basso, il logorio del personale sar\u00e0 elevato. \u00c8 essenziale capire le ragioni di questo fenomeno per adottare le necessarie azioni correttive. Alcune domande da porre nel sondaggio online sul morale del personale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">  sono:<\/span><\/b><\/b><\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si sente riconosciuto per il suo lavoro?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Come giudica il morale del personale dell&#8217;organizzazione?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vi sentite rispettati nell&#8217;organizzazione?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Com&#8217;\u00e8 la comunicazione con i superiori e il team esecutivo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><b>Indagine sulla cultura del lavoro<span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Una cultura del lavoro sana, forte e positiva \u00e8 necessaria per il buon funzionamento di qualsiasi organizzazione. Un&#8217;organizzazione non si limita a servire i clienti o a generare profitti, ma anche i suoi dipendenti. Sono trattati in modo equo, ricevono riconoscimenti per il loro lavoro, i dipendenti sono impegnati, ecc. Tutti questi punti si uniscono per formare la cultura dell&#8217;organizzazione. Una cultura che non \u00e8 sana o positiva vedr\u00e0 un forte abbandono dei dipendenti, un basso morale, produttivit\u00e0 e soddisfazione del personale.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br\/><\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"594\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/types-of-staff-surveys.jpg\" alt=\"tipi di indagini sul personale\" class=\"wp-image-95317\"\/><\/figure><\/div>\n<p><b><i>Secondo un recente sondaggio, circa il 15% delle persone in cerca di lavoro rifiuta le offerte di lavoro di organizzazioni con una cultura aziendale scarsa o debole.<\/i><\/b><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un&#8217;indagine ideale <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/culture-survey\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">indagine sulla cultura del lavoro<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> avrebbe le seguenti domande:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo voi, quali aree possono essere migliorate per rendere l&#8217;organizzazione un posto di lavoro migliore?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ricevete un feedback tempestivo sul vostro lavoro?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto \u00e8 impegnata la vostra organizzazione sul fronte della diversit\u00e0 e dell&#8217;inclusione (D&amp;I)?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Siete d&#8217;accordo che l&#8217;organizzazione opera in modo socialmente responsabile?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><b><i>Secondo un&#8217;indagine di Deloitte, il 94% dei dirigenti ritiene che una cultura del lavoro positiva e distinta sia indispensabile per il successo.<\/i><\/b><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono diversi altri aspetti in cui \u00e8 possibile condurre sondaggi: i sondaggi di uscita, i sondaggi di opinione, ecc. I benefici sono chiari ed evidenti dalle statistiche. Prima di acquistare un software o una piattaforma per sondaggi online, discutete al vostro interno, valutate le vostre esigenze, allineate i vostri processi e poi procedete. Condurre indagini \u00e8 facile; raccogliere dati e utilizzarli per apportare cambiamenti positivi \u00e8 l&#8217;aspetto cruciale.<\/span><\/p>\n\n<p>Forza lavoro QuestionPro<span style=\"font-weight: 400;\">  \u00e8 affidabile per diverse organizzazioni globali di tutte le dimensioni e di vari settori. Abbiamo contribuito a condurre tutti i sondaggi sopra citati per i nostri clienti e ad apportare miglioramenti significativi alle loro pratiche HR. I nostri esperti possono fungere da consulenti e aiutare a monitorare i progressi e a valutare le misure che contribuiranno a migliorare le iniziative attuali e future.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>IMPARARE SU: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/indagine-sulla-valutazione-delle-prestazioni\/\">Sondaggio sulla valutazione delle prestazioni<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se desiderate vedere come lo strumento pu\u00f2 contribuire a migliorare l&#8217;esperienza dei dipendenti della vostra organizzazione <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-experience-2-2\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">l&#8217;esperienza dei dipendenti (EX)<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  e cultura del lavoro, scriveteci. Siamo sempre felici di aiutarvi.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potete anche creare un account gratuito e consultare le centinaia di modelli di sondaggio pronti all&#8217;uso presenti nella libreria. \u00c8 assolutamente gratuito e l&#8217;account gratuito non scade mai.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cosa sono le indagini sul personale? 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