{"id":827891,"date":"2020-03-31T23:24:15","date_gmt":"2020-04-01T06:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sondaggio-blog-impulso\/"},"modified":"2024-01-15T08:38:48","modified_gmt":"2024-01-15T08:38:48","slug":"sondaggio-blog-impulso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/sondaggio-blog-impulso\/","title":{"rendered":"Sondaggi a impulsi: Definizione, vantaggi ed esempi"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Che cos&#8217;\u00e8 un sondaggio Pulse?<\/strong><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sondaggio sul polso dei dipendenti \u00e8 un rapido questionario che viene inviato frequentemente alla forza lavoro per raccogliere informazioni sullo stato di salute dell&#8217;organizzazione. L&#8217;indagine prende il nome di &#8220;pulse&#8221; perch\u00e9 \u00e8 semplice, veloce e viene condotta ogni settimana o poche settimane. Fornisce approfondimenti su aspetti quali il coinvolgimento dei dipendenti, la loro soddisfazione, la comunicazione con i dipendenti, l&#8217;ambiente di lavoro, ecc.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quali sono le qualit\u00e0 di un&#8217;indagine sul polso della forza lavoro?<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sondaggio d&#8217;opinione, per definizione, presenta le seguenti caratteristiche:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 condotta regolarmente. La frequenza pu\u00f2 essere definita dalle organizzazioni, settimanale, bisettimanale, mensile, ecc.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Viene condotta frequentemente rispetto ad altre indagini tradizionali sul personale.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 breve, veloce e facile da rispondere rispetto ad altri sondaggi sui dipendenti.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Traccia e misura lo stesso aspetto per un periodo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Come si possono rendere efficaci i sondaggi d&#8217;opinione?<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per ottenere il massimo dai sondaggi sulla forza lavoro, potete fare quanto segue:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Definire lo scopo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00c8 fondamentale definire l&#8217;ambito dello studio; senza di esso, i dati raccolti non avranno alcun significato. \u00c8 chiaro che bisogna sapere cosa si vuole tracciare o misurare.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Definire la frequenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Questo dipende dalle cose che si vogliono tracciare e misurare. \u00c8 necessario prendere in considerazione aspetti quali la misurazione, l&#8217;impatto nel tempo e cos\u00ec via. Si possono condurre alcuni sondaggi e poi capire quale sia la cadenza giusta per la propria organizzazione.  <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Includere le domande giuste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00c8 necessario e imperativo sollecitare un feedback adeguato da parte dei dipendenti. Utilizzate i modelli e personalizzate ci\u00f2 che dovete per ottenere informazioni utili.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Limitare la durata dell&#8217;indagine<span style=\"font-weight: 400;\">: I sondaggi Pulse, per loro natura, sono pensati per essere brevi e semplici. \u00c8 necessario tenerne conto e non preparare sondaggi troppo lunghi, come quelli annuali o biennali sulla soddisfazione dei dipendenti. Un altro motivo per mantenerli brevi \u00e8 incoraggiare la partecipazione dei dipendenti.<\/span><\/b><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analisi<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: Assicuratevi di utilizzare l&#8217;analisi dei dati. Grazie a un&#8217;analisi approfondita, \u00e8 possibile individuare le aree di ritardo, scoprire le tendenze e individuare i modelli. I dati di feedback non servono a nulla se non vengono utilizzati per apportare i cambiamenti necessari.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Crea esperienze memorabili basate su dati in tempo reale, insight e analisi avanzate.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Richiedi Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-italian.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827891\/&amp;lang=it&amp;cat=forza-lavoro\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"594\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/make-pulse-surveys-effective.jpg\" alt=\"rendere efficaci le indagini a impulsi\" class=\"wp-image-95139\"\/><\/figure><\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quali sono i vantaggi di condurre sondaggi di opinione?<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 possibile condurre sondaggi d&#8217;opinione efficaci una volta compresi i vantaggi che ne derivano. Vediamo di seguito alcuni dei principali vantaggi.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Risposte rapide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:  <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Poich\u00e9 i sondaggi a impulsi sono poco impegnativi, garantiscono risposte rapide, precise e numerose.  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/good-survey-response-rate\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Buon tasso di risposta al sondaggio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  garantisce dati pi\u00f9 grandi e migliori.  <\/span>Poich\u00e9 i dipendenti possono rispondere ai sondaggi direttamente dalle loro caselle di posta elettronica, \u00e8 probabile che i risultati vengano visualizzati immediatamente, senza dover aspettare settimane per le risposte. I sondaggi a impulsi contrastano il problema della stanchezza da sondaggio.<\/li>\n\n\n\n<li><b>Agilit\u00e0:  <span style=\"font-weight: 400;\">A differenza dei sondaggi tradizionali, non \u00e8 necessario attendere un anno intero per i sondaggi a impulsi. Questo aiuta a risolvere i problemi nel momento in cui si presentano, rendendo le organizzazioni pi\u00f9 agili.<\/span><\/b><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dati utilizzabili<\/strong>:  <span style=\"font-weight: 400;\">Poich\u00e9 i sondaggi a impulsi si concentrano su un solo aspetto, si ottiene un feedback chiaro e conciso su cui si pu\u00f2 agire immediatamente. In questo modo \u00e8 facile concepire nuovi piani d&#8217;azione e iniziative.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tracciare i cambiamenti nel tempo<\/strong>:  <span style=\"font-weight: 400;\">I sondaggi Pulse sono utili per capire come cambia il sentimento del personale nei confronti di un aspetto o di una cosa nell&#8217;arco di un periodo. Sono brevi e quindi facili da distribuire frequentemente.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Osservazioni micro<\/strong>: <span style=\"font-weight: 400;\">Con gli studi sul polso del personale, \u00e8 possibile esaminare e comprendere gli aspetti fondamentali e micro dell&#8217;organizzazione che influenzano le esperienze dei dipendenti e la cultura dell&#8217;ambiente di lavoro. <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/workplace-culture.html\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">cultura del luogo di lavoro<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Migliore coinvolgimento dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Poich\u00e9 disponete di informazioni frequenti e aggiornate provenienti dai dipendenti stessi, potete agire per migliorare i processi aziendali. Quando i dipendenti se ne accorgono, migliorano il loro impegno, che si traduce in una maggiore produttivit\u00e0, morale, soddisfazione e fidelizzazione del personale. I sondaggi annuali sull&#8217;impegno aiutano a misurare il coinvolgimento dei dipendenti o i livelli di impegno, ma la frequenza di uno ogni anno pu\u00f2 essere un problema. Le organizzazioni devono sapere come si sentono i dipendenti su base regolare. Effettuare valutazioni periodiche, misurare l&#8217;impegno utilizzando  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-engagement-survey-questions-2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  per garantire un maggiore coinvolgimento dei dipendenti. Un maggiore coinvolgimento dei dipendenti aumenta notevolmente la produttivit\u00e0 del personale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"594\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/benefits-of-conducting-pulse-surveys.jpg\" alt=\"vantaggi della conduzione di indagini a impulsi\" class=\"wp-image-95146\"\/><\/figure><\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showEntry.do?mode=workforce&amp;classID=1024&amp;sourceRef=blog-workforce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Creare un account gratuito<\/strong><\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Considerazioni per l&#8217;acquisto di un software o di uno strumento di indagine sugli impulsi dei dipendenti<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzo di un software o di uno strumento di indagine online come QuestionPro <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\">\n  <i>\n    <span style=\"font-weight: 400;\">Forza lavoro <\/span>\n  <\/i>\n<\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 importante condurre in modo efficace i sondaggi di opinione in azienda. Presentano una serie di vantaggi e possono essere personalizzati in base alle esigenze delle organizzazioni. Prima di acquistare un software o uno strumento per il sondaggio del polso dei dipendenti, \u00e8 necessario considerare alcuni aspetti:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Modifiche personalizzate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Molti degli strumenti disponibili sul mercato sono uguali per tutti, il che pu\u00f2 creare problemi a molte organizzazioni. Prima di acquistare una piattaforma, assicuratevi che questa supporti lo sviluppo o le modifiche personalizzate per soddisfare le vostre esigenze e i vostri requisiti.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Facilit\u00e0 di utilizzo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Forse il pi\u00f9 importante, questo software pu\u00f2 essere utilizzato da molti dipendenti, dai responsabili delle risorse umane ai dirigenti. Se non \u00e8 facile da capire, navigare e utilizzare, creer\u00e0 problemi e potrebbe ritardare le tempistiche del sondaggio. Assicuratevi che il software sia facile da usare e fornisca un buon supporto ai clienti.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Rapporti robusti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;idea principale che sta alla base della conduzione dei sondaggi \u00e8 quella di raccogliere informazioni e utilizzarle per prendere decisioni informate. Avete bisogno di un buon supporto analitico approfondito e di report robusti, facili da capire e da condividere.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Sicurezza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: I sondaggi tra i dipendenti sono delicati e contengono informazioni che si desidera tenere nascoste a dipendenti selezionati. I sondaggi devono anche essere anonimi e avere impostazioni come l&#8217;accesso basato sui ruoli, in modo che solo i dipendenti selezionati possano visualizzarli. Assicuratevi che la sicurezza fornita dalla piattaforma sia solida.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Usabilit\u00e0: <span style=\"font-weight: 400;\">Prima di scegliere una piattaforma, \u00e8 necessario porsi alcune domande. I sondaggi funzionano anche offline? L&#8217;applicazione mobile \u00e8 robusta come la versione web? I sondaggi offrono un&#8217;esperienza omogenea su tutte le piattaforme? Si integrer\u00e0 con i nostri sistemi attuali? \u00c8 necessario che queste siano soddisfatte per poter passare a domande pi\u00f9 grandi e complesse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"594\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/considerations-buying-employee-pulse-survey-tool-2.jpg\" alt=\"considerazioni sull'acquisto di uno strumento di indagine sugli impulsi dei dipendenti\" class=\"wp-image-95176\"\/><\/figure><\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quali sono le domande essenziali del sondaggio?<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che conosciamo gli elementi necessari che un sondaggio sul polso dei dipendenti dovrebbe avere, analizziamo le domande da formulare. Queste domande sono suggerimenti o modelli e possono essere inserite o meno nel sondaggio, a seconda dell&#8217;obiettivo.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Su una scala da 1 a 10, dove 10 \u00e8 il massimo, in base alla sua esperienza con l&#8217;organizzazione, quanto \u00e8 probabile che raccomandi ai suoi cari questa struttura?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto \u00e8 felice di lavorare qui?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ho gli strumenti giusti per svolgere il mio lavoro in modo efficace<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ricevo un riconoscimento da parte dei miei responsabili per un lavoro ben fatto<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Siete soddisfatti dell&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sono soddisfatto del ruolo e delle responsabilit\u00e0 del lavoro<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">I valori aziendali sono chiari per me<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La mia organizzazione promuove una comunicazione libera e trasparente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Crea esperienze memorabili basate su dati in tempo reale, insight e analisi avanzate.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Richiedi Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-italian.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827891\/&amp;lang=it&amp;cat=forza-lavoro\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>I vantaggi di una piattaforma o di uno strumento di sondaggio aziendale<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene i punti precedenti siano sufficienti per comprendere e giustificare la decisione di acquistare un software o uno strumento di indagine sul polso dell&#8217;azienda, elenchiamo di seguito alcuni vantaggi che vi saranno utili per prendere una decisione rapida.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Efficienza dei costi:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Gli strumenti o le piattaforme disponibili sul mercato sono piuttosto convenienti e, soprattutto, hanno diversi livelli di licenza. Potete scegliere una licenza in base alle vostre esigenze e ai vostri requisiti e pagare di conseguenza. Non \u00e8 necessario spendere molto o acquistare lo strumento pi\u00f9 costoso.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Comodo e accessibile:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">I software o gli strumenti per i sondaggi aziendali sono facili da usare e da navigare. Tutti i sondaggi online che preparate e distribuite possono essere svolti online e offline e su vari dispositivi. Supporta le versioni web e app. Una volta distribuito il sondaggio, gli intervistati possono rispondere in qualsiasi momento e in qualsiasi luogo, secondo la loro convenienza.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Raggiungere:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Con gli strumenti online \u00e8 possibile raggiungere un numero molto maggiore di dipendenti rispetto ai sondaggi o alle riunioni offline. Questo aiuta a raccogliere un maggior numero di risposte, il che \u00e8 sempre meglio per ottenere pi\u00f9 dati e precisione.  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/survey-result\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">risultati del sondaggio<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Risultati rapidi:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Non appena inviate i sondaggi, iniziate a ricevere le risposte dei vostri dipendenti. Se si distribuisce un sondaggio, si possono avere dati reali a cui fare riferimento e da utilizzare subito. Questo aiuta a mettere insieme i dati per lavorare sui processi delle persone.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Sondaggi personalizzati: <\/b>Sebbene queste piattaforme di sondaggi di opinione per i dipendenti siano dotate di modelli gi\u00e0 pronti per l&#8217;invio, \u00e8 sempre possibile modificarli o crearne di nuovi per adattarli alla propria agenda. Per gli studi rapidi e urgenti si possono utilizzare modelli standard, mentre per le indagini lunghe o annuali si possono utilizzare indagini personalizzate. Inoltre, per i diversi team, \u00e8 possibile modificare i modelli o le domande, il che \u00e8 molto utile se si considera la natura diversificata dei team di oggi.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"594\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/benefits-of-pulse-survey-tool.jpg\" alt=\"vantaggi dello strumento di indagine a impulsi\" class=\"wp-image-95183\"\/><\/figure><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Che cos&#8217;\u00e8 un sondaggio Pulse? 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