{"id":828076,"date":"2022-12-27T11:00:00","date_gmt":"2022-12-27T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/scala-grafica\/"},"modified":"2025-02-10T11:43:33","modified_gmt":"2025-02-10T18:43:33","slug":"scala-grafica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/scala-grafica\/","title":{"rendered":"Scala di valutazione grafica: Pro e contro + esempi"},"content":{"rendered":"\n

Facilitare le valutazioni periodiche dei dipendenti \u00e8 uno dei compiti principali di ogni dipartimento di risorse umane. Devono assicurarsi che i dipendenti conoscano i loro punti di forza e di debolezza e sappiano come farsi strada nell’azienda. Ecco perch\u00e9 i professionisti delle risorse umane sono sempre alla ricerca di modi per valutare le prestazioni dei dipendenti che possano mostrare con precisione dove un dipendente sta facendo bene e, soprattutto, dove deve migliorare. La scala di valutazione grafica \u00e8 un approccio noto e affidabile per valutare le prestazioni dei dipendenti. <\/p>\n\n\n\n

\u00c8 fondamentale valutare i pro e i contro di questo metodo prima di implementarlo nella forza lavoro, perch\u00e9 presenta alcune difficolt\u00e0 uniche. Passiamo ora a conoscerne i pro, i contro e alcuni esempi.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Che cos’\u00e8 la Scala di valutazione grafica?<\/h2>\n\n\n\n

La Scala di valutazione grafica \u00e8 un metodo di valutazione delle prestazioni<\/a> per valutare l ‘impegno dei dipendenti, le prestazioni e i criteri legati alla produttivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Gli intervistati possono scegliere una particolare opzione su una linea o una scala per mostrare come si sentono riguardo a qualcosa. Una scala di valutazione grafica mostra le opzioni di risposta su una scala di 1-3, 1-5, ecc. La scala Likert \u00e8 un esempio<\/a> comune di scala di valutazione<\/a> grafica. I responsabili delle risorse umane utilizzano spesso questa scala di valutazione per valutare i dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

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Che cosa misura la Scala di valutazione grafica?<\/h2>\n\n\n\n

Utilizzando una scala di valutazione grafica, \u00e8 possibile misurare vari comportamenti dei dipendenti. I moduli possono essere standard o personalizzati per un lavoro specifico o per un gruppo di posizioni simili. I comportamenti che i dipendenti devono avere per svolgere bene il proprio lavoro sono di solito quelli che vengono misurati.<\/p>\n\n\n\n

I comportamenti comunemente misurati con una scala di valutazione grafica includono:<\/p>\n\n\n\n