{"id":831451,"date":"2018-05-29T04:46:35","date_gmt":"2018-05-29T11:46:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/valutazione-dellinsegnante\/"},"modified":"2025-08-04T10:32:22","modified_gmt":"2025-08-04T17:32:22","slug":"valutazione-dellinsegnante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/valutazione-dellinsegnante\/","title":{"rendered":"Valutazione degli insegnanti &#8211; Definizione, modelli ed esempi"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La valutazione degli insegnanti \u00e8 definita come una procedura sistematica per esaminare le prestazioni di un insegnante in una classe e analizzare la valutazione per fornire un feedback costruttivo per la crescita professionale dell&#8217;insegnante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dettagli di un sondaggio sulla valutazione degli insegnanti possono variare da distretto a distretto, in quanto sono regolati dalle leggi statali. I direttori e i membri del personale amministrativo sono tradizionalmente coinvolti nella valutazione di un insegnante. Nella valutazione di un insegnante vengono presi in considerazione aspetti quali il rendimento degli studenti in termini di lavoro in classe, i registri tenuti dall&#8217;insegnante, i piani di lezione giornalieri o settimanali, ecc. \u00c8 uno degli elementi pi\u00f9 vitali per lo sviluppo della carriera di un insegnante e mantiene la qualit\u00e0 dell&#8217;istruzione.<\/span><\/p>\n<h3>Scopo della valutazione degli insegnanti<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La valutazione degli insegnanti ha acquistato slancio durante il mandato del Presidente Obama, che considerava la riforma dell&#8217;istruzione una delle aree di lavoro pi\u00f9 importanti. Si stanno sviluppando nuovi e avanzati metodi di valutazione degli insegnanti per migliorarne la capacit\u00e0 e l&#8217;efficacia. La valutazione degli insegnanti ha tre scopi principali: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Migliorare il rendimento degli insegnanti valutandoli a intervalli regolari. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assegnazione di gradi precisi a tutti gli insegnanti in base alle loro capacit\u00e0 e al loro contributo. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si pu\u00f2 chiedere agli insegnanti improduttivi di lasciare l&#8217;incarico e si devono assumere insegnanti efficienti per mantenere la qualit\u00e0 dell&#8217;istruzione. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raccolta di feedback per prendere decisioni ben informate su valutazioni e promozioni. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare una descrizione del lavoro per i futuri insegnanti. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La direzione di una scuola \u00e8 responsabile della crescita a tutto tondo dei propri insegnanti e quindi lo scopo principale della valutazione dei docenti \u00e8 quello di responsabilizzare tutti gli insegnanti che contribuiscono a impartire l&#8217;istruzione agli studenti nel miglior modo possibile. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il preside o la direzione hanno il compito di responsabilizzare gli insegnanti per ottenere risultati migliori, cos\u00ec come gli insegnanti hanno la responsabilit\u00e0 di responsabilizzare gli studenti. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un insegnante ha un rendimento migliore se la direzione comunica e apprezza il suo lavoro, il che contribuisce al miglioramento continuo delle sue prestazioni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ad esempio: Il tasso di abbandono del personale educativo \u00e8 uno dei pi\u00f9 alti al mondo. La questione sta diventando molto preoccupante, dal momento che il deficit di personale educativo formato continua ad aumentare ogni anno. Per far s\u00ec che gli insegnanti siano soddisfatti del loro lavoro, per farli lavorare meglio e per trattenerli, \u00e8 necessario migliorare alcune aree del sistema esistente. Un sondaggio pu\u00f2 essere utile per comprendere i fattori che influenzano la produttivit\u00e0 degli insegnanti, e permette di avere una visione importante delle aree a rischio e di quelle in cui tutto va bene. I dati raccolti con questo questionario campione consentiranno alle scuole e agli istituti superiori di prendere decisioni che contribuiranno a ridurre l&#8217;abbandono degli insegnanti, a migliorare il mantenimento e la soddisfazione sul lavoro.<\/p>\n<h3>Modelli di valutazione degli insegnanti<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I modelli di valutazione degli insegnanti offrono una piattaforma sistematica agli istituti scolastici per valutare gli insegnanti con mezzi equi. I modelli di valutazione degli insegnanti pi\u00f9 diffusi sono tre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Il quadro di riferimento per l&#8217;insegnamento di Charlotte Danielson<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo modello si articola in 4 ambiti: pianificazione e preparazione, istruzioni alla classe, mantenimento dell&#8217;ambiente scolastico, adempimento dei doveri professionali. Questo modello \u00e8 costituito da 22 componenti diversi, che si articolano in tutti e quattro i domini. \u00c8 adottato da vari Stati come Arkansas, Illinois, Pennsylvania, Louisiana, South Dakota, Kentucky, New Jersey, New York ecc. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il modello \u00e8 scaricabile gratuitamente dal sito web di Danielson e alle autorit\u00e0 interessate vengono offerti anche corsi di formazione faccia a faccia e sessioni di formazione online. Queste formazioni possono essere personalizzate in base ai dettagli del sito educativo, come la storia, la cultura e i risultati attesi. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solitamente disponibile a prezzi combinati, il modello Danielson \u00e8 molto economico in base ai servizi che offre. Questo modello non dipende da alcuna attrezzatura tecnologica, a meno che i candidati interessati non preferiscano i mezzi di formazione online. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>CEL 5D+ Rubrica di valutazione degli insegnanti 2.0<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo modello di valutazione degli insegnanti \u00e8 psicometricamente affidabile in quanto mette in relazione una best practice per ogni indicatore e conta 31 indicatori. \u00c8 stato adottato in 100 distretti negli Stati Uniti e il numero continua ad aumentare. Il modello CEL raccomanda di dedicare almeno 5 giorni alle fasi iniziali del modello per il personale amministrativo e i presidi. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo modello pu\u00f2 essere scaricato gratuitamente dal loro sito web. CEL offre una formazione costante sul quadro CEL e sulla sua attuazione. Questo quadro \u00e8 stato sviluppato per la leadership didattica. Ci sono anche strumenti assegnati per migliorare le competenze dei funzionari centrali. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Quadro di riferimento per l&#8217;arte e la scienza dell&#8217;insegnamento Marzano<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo modello \u00e8 stato lanciato nel 2017 e presenta 60 elementi diversi, di cui 41 appartengono allo stesso dominio, ovvero strategie e comportamenti in classe. Oltre 600 distretti hanno gi\u00e0 implementato questo quadro. Attualmente si stanno nominando e formando dei formatori per le varie parti di questo modello. Non ci sono linee guida rigide per l&#8217;adattamento di questo modello, poich\u00e9 segue una strategia orientata alla crescita per insegnanti e amministratori. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di un modello progettato per la formazione in presenza con un formatore e per le sessioni di formazione virtuale, ed \u00e8 un modello altamente elettronico. Sono disponibili anche corsi professionali di autoapprendimento per la formazione degli insegnanti. Circa 24 elementi sono destinati ai presidi e agli altri funzionari per aggiornare le loro strategie in materia di gestione e strumenti per incoraggiare gli insegnanti a ottenere risultati migliori ogni anno che passa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si raccomanda ai presidi, agli assistenti e\/o ai valutatori dei presidi di partecipare a questo modello.<\/span><\/p>\n<h3>Esempi di valutazione degli insegnanti<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli insegnanti possono essere valutati utilizzando mezzi quantitativi e qualitativi online, come ad esempio <\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">sondaggi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sondaggi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gruppi di discussione<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, ecc. Alcuni dei migliori esempi di valutazione degli insegnanti sono: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 possibile valutare diverse componenti di una corretta pianificazione. Ad esempio, l&#8217;uso delle informazioni sulla valutazione per una corretta pianificazione &#8211; Tutti gli insegnanti saranno valutati sull&#8217;efficacia dell&#8217;uso delle informazioni sulla valutazione. <\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inefficace<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambito di miglioramento <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Efficace<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estremamente efficace<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;osservazione delle prestazioni dell&#8217;insegnante pu\u00f2 essere effettuata utilizzando <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">domande aperte <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">come gli input per l&#8217;osservazione e il feedback. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La conformit\u00e0 degli insegnanti pu\u00f2 essere verificata. Questo sondaggio pu\u00f2 contenere <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">domande a scelta multipla <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">come &#8220;I punti di forza sono menzionati e sono rilevanti?&#8221;. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 possibile valutare anche la cultura scolastica e le prestazioni della dirigenza. Per esempio, per capire la cultura della scuola si possono porre domande come &#8220;Mi sento benvenuto quando entro in questa scuola&#8221;. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=it_IT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<button>FREE TRIAL<\/button>\n<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\n<a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/t\/AM4X9Z3G9A?custom1=valutazione-degli-insegnanti\u201d rel=\"noopener\"><button>RICHIEDI DEMO<\/button>\n<\/a>\n<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La valutazione degli insegnanti \u00e8 definita come una procedura sistematica per esaminare le prestazioni di un insegnante in una classe [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":614108,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"valutazione degli insegnanti","_yoast_wpseo_title":"Valutazione degli insegnanti \u2013 Definizione, modelli ed esempi","_yoast_wpseo_metadesc":"La valutazione degli insegnanti indica una procedura sistematica di revisione delle prestazioni di un insegnante in una classe e di analisi della revisione per fornire un feedback costruttivo per la crescita professionale dell'insegnante.","_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1817,1509],"tags":[1513,1510,1511,1459,1512,1514,1525],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Valutazione degli insegnanti \u2013 Definizione, modelli ed esempi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La valutazione degli insegnanti indica una procedura sistematica di revisione delle prestazioni di un insegnante in una classe e di analisi della revisione per fornire un feedback costruttivo per la crescita professionale dell&#039;insegnante.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/valutazione-dellinsegnante\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Valutazione degli insegnanti \u2013 Definizione, modelli ed esempi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La valutazione degli insegnanti indica una procedura sistematica di revisione delle prestazioni di un insegnante in una classe e di analisi della revisione per fornire un feedback costruttivo per la crescita professionale dell&#039;insegnante.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/valutazione-dellinsegnante\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-29T11:46:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-04T17:32:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Teacher-Evaluation-V01.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"843\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"504\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/valutazione-dellinsegnante\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/valutazione-dellinsegnante\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adi Bhat\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f\"},\"headline\":\"Valutazione degli insegnanti &#8211; 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