{"id":831806,"date":"2022-12-12T09:00:58","date_gmt":"2022-12-12T16:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/whistleblowing\/"},"modified":"2025-08-04T10:38:01","modified_gmt":"2025-08-04T17:38:01","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing sul posto di lavoro: Tipi ed esempi"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per i dirigenti e i supervisori di un luogo di lavoro ad alto volume pu\u00f2 essere difficile tenere sempre d&#8217;occhio tutti. Questo pu\u00f2 aumentare la probabilit\u00e0 che un comportamento inappropriato rimanga incontrollato o che il team esecutivo sia impegnato in un comportamento inappropriato.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il senso di sicurezza e di comfort sul posto di lavoro dei dipendenti potrebbe essere compromesso e potrebbe essere necessario incoraggiarli a sentirsi abbastanza sicuri da denunciare il fatto.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il whistleblowing sul posto di lavoro avviene quando un dipendente rivela un comportamento illegale o non etico da parte del proprio datore di lavoro, il pi\u00f9 delle volte legato a questioni finanziarie o di discriminazione. I sistemi di whistleblowing devono essere facili da usare e convenienti per la maggior parte delle aziende.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questa guida, impareremo a conoscere il whistleblowing sul posto di lavoro, le sue tipologie e i suoi esempi.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Che cos&#8217;\u00e8 il whistleblowing sul posto di lavoro?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si parla di whistleblowing quando un dipendente di un&#8217;azienda, di un gruppo o di una divisione di autorit\u00e0 avverte la direzione di un illecito sul posto di lavoro. Un whistleblower \u00e8 una persona che rivela di essere a conoscenza di un&#8217;azione; spesso si tratta di dipendenti.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;obiettivo \u00e8 quello di allertare la direzione in caso di gravi comportamenti scorretti sul posto di lavoro. Il modo pi\u00f9 semplice per raggiungere questo obiettivo \u00e8 l&#8217;utilizzo di un canale di whistleblowing in cui gli informatori possano segnalare le irregolarit\u00e0 in forma anonima.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli informatori possono condividere informazioni o accuse attraverso vari canali interni o esterni.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le segnalazioni di whistleblower possono riguardare molti aspetti diversi, ma spesso riguardano i seguenti aspetti:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Corruzione<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminazione e molestie sul posto di lavoro<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Violazioni della legge e reati<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Violazione dei diritti umani<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Frodi<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cattiva gestione o cattiva governance<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Trading da parte di insider<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Manipolazione dei dati<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>SAPERE SU: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/escalation-management-2\/\">Gestione delle escalation<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Crea esperienze memorabili basate su dati in tempo reale, insight e analisi avanzate.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Richiedi Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-italian.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/831806\/&amp;lang=it&amp;cat=forza-lavoro\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipi di whistleblowing<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono due tipi di whistleblowing:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">01. Denunce interne<\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si verifica quando un dipendente avverte un altro individuo all&#8217;interno dell&#8217;azienda di un illecito sul posto di lavoro. Di solito si tratta di un funzionario di alto livello o di un professionista.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I whistleblower possono informare la dirigenza di illeciti aziendali attraverso un canale di segnalazione interno. Questo pu\u00f2 essere fatto inviando un&#8217;e-mail al dipendente o incontrandolo di persona.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">02. Whistleblowing esterno<\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;atto di informare una terza parte, come la polizia, un ufficio legale o i media, di un comportamento scorretto o di corruzione in un&#8217;azienda \u00e8 noto come whistleblowing esterno.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si differenzia da quella interna perch\u00e9 si rivolge direttamente alle autorit\u00e0 competenti, scelte dal governo. I comportamenti scorretti in determinate aree saranno segnalati a un canale esterno, che li seguir\u00e0 e fornir\u00e0 un feedback.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo scopo dell&#8217;utilizzo dei canali di whistleblowing \u00e8 quello di ricevere segnalazioni di illeciti, di mettersi in contatto con gli informatori, di dare seguito alle segnalazioni e di far sapere agli informatori come stanno andando le loro segnalazioni.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come pu\u00f2 essere utile il whistleblowing?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I whistleblower offrono un servizio cruciale per il loro posto di lavoro e per la comunit\u00e0 in generale. Le organizzazioni possono prevenire il <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/rischio-di-reputazione\/\">rischio di reputazione<\/a> e le sanzioni che possono rivelarsi significative se i problemi possono essere risolti internamente prima che diventino pubblici sui media o sulle piattaforme di leaking.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sistema di whistleblowing \u00e8 un modo per segnalare un illecito senza fare il proprio nome. \u00c8 anche vantaggioso per i profitti dell&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo una ricerca, il 7% del fatturato annuo di un&#8217;azienda o di un&#8217;organizzazione pu\u00f2 andare perso a causa di illeciti. Alcuni di questi incidenti possono essere scoperti con rapporti interni, che possono anche contribuire a limitare eventuali perdite monetarie.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Buone pratiche di whistleblowing<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di seguito sono riportate alcune delle pratiche oneste di whistleblowing:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Per determinare se una legge \u00e8 stata violata o meno, \u00e8 necessaria una comprensione completa delle politiche aziendali.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Esecuzione di un&#8217;indagine completa su ci\u00f2 che si ritiene essere il problema.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Astenersi dall&#8217;aggiungere o partecipare a voci o pettegolezzi aziendali.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Passare attraverso i normali percorsi di escalation, che comprendono la segnalazione dei problemi ai livelli pi\u00f9 alti dell&#8217;organizzazione prima di contattare le autorit\u00e0 esterne.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusione<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il whistleblowing \u00e8 un servizio importante da avere a disposizione in qualsiasi azienda, poich\u00e9 pu\u00f2 causare problemi significativi se i lavoratori si sentono impossibilitati a parlare di problemi.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti non devono temere di incorrere in conseguenze per aver segnalato un&#8217;attivit\u00e0 che ritengono pericolosa come whistleblower. Quando qualcuno denuncia e si dimostra che \u00e8 stato maltrattato o ha perso il lavoro, la legge pu\u00f2 proteggerlo e intervenire per fare giustizia.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se la vostra organizzazione ha una cultura positiva del feedback, sar\u00e0 pi\u00f9 piacevole, soddisfacente ed efficace. Compiti complessi, come la creazione di sistemi e la gestione degli inevitabili problemi che si presentano lungo il percorso, contribuiscono a creare un luogo di lavoro straordinario.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima che si verifichi una denuncia, potete utilizzare QuestionPro Workforce per raccogliere il feedback dei dipendenti sulla soddisfazione delle <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/aspettative-dei-dipendenti-cosa-significano-per-la-forza-lavoro\/\">loro aspettative<\/a> e iniziare a prendere provvedimenti per influenzare positivamente il vostro ambiente di lavoro.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Provate QuestionPro gratuitamente oggi stesso o programmate una dimostrazione.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=it_IT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<button>FREE TRIAL<\/button>\n<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\n<a 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