{"id":979732,"date":"2022-01-27T02:00:44","date_gmt":"2022-01-27T09:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/"},"modified":"2025-01-29T11:11:34","modified_gmt":"2025-01-29T18:11:34","slug":"psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/","title":{"rendered":"Psicologia organizzativa: cos&#8217;\u00e8 e quali sono i suoi vantaggi?"},"content":{"rendered":"\n<style>.post h2 {\npadding-top: 100px;\nmargin-top: -100px;\n}\n<\/style>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>psicologia organizzativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un&#8217;area della psicologia che si occupa di aiutare le aziende a valutare le competenze, le abilit\u00e0, le percezioni e il potenziale dei dipendenti per raggiungere gli obiettivi organizzativi, contribuendo al loro sviluppo umano e professionale.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo scoprirai cos&#8217;\u00e8, quali sono i suoi vantaggi e quali sono gli strumenti pi\u00f9 importanti che utilizza per migliorare le prestazioni e il benessere della forza lavoro.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"tags-wrap\">\n<p class=\"Contenido de art\u00edculo\" style=\"margin-top: 0;\">Contenuto dell&#8217;articolo<\/p>\n\n<ol style=\"font-weight: 400; margin: 0 30px; line-height: 22px;\">\n    <li><a href=\"#%C2%BFQu%C3%A9_es_la_psicolog%C3%ADa_organizacional?\"><\/a><a href=\"#%C2%BFQu%C3%A9_es_la_psicolog%C3%ADa_organizacional?\">Che cos&#8217;\u00e8 la psicologia organizzativa?<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#Beneficios_de_la_psicolog%C3%ADa_organizacional\"><\/a><a href=\"#Beneficios_de_la_psicolog%C3%ADa_organizacional\">Vantaggi della psicologia organizzativa<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#5_principales_%C3%A1reas_de_la_psicolog%C3%ADa_organizacional\"><\/a><a href=\"#5_principales_%C3%A1reas_de_la_psicolog%C3%ADa_organizacional\">5 aree principali della psicologia organizzativa<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#Herramientas_%C3%BAtiles_para_la_psicolog%C3%ADa_organizacional\"><\/a><a href=\"#Herramientas_%C3%BAtiles_para_la_psicolog%C3%ADa_organizacional\">Strumenti utili per la psicologia organizzativa<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#Ejemplo_de_aplicaci%C3%B3n_de_la_psicolog%C3%ADa_organizacional\"><\/a><a href=\"#Ejemplo_de_aplicaci%C3%B3n_de_la_psicolog%C3%ADa_organizacional\">Esempio di applicazione della psicologia organizzativa<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#%C2%A1Aplica_la_psicolog%C3%ADa_laboral_en_tu_empresa!\"><\/a><a href=\"#%C2%A1Aplica_la_psicolog%C3%ADa_laboral_en_tu_empresa!\">Applica la psicologia del lavoro nella tua azienda!<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"\u00bfQu\u00e9_es_la_psicolog\u00eda_organizacional?\" style=\"font-weight: 400;\">Che cos&#8217;\u00e8 la psicologia organizzativa?<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La psicologia organizzativa \u00e8 lo studio del comportamento umano sul posto di lavoro.\nSi concentra sulla valutazione delle dinamiche individuali, di gruppo e organizzative e sull&#8217;utilizzo di questa ricerca per individuare soluzioni ai problemi che migliorino il benessere e le prestazioni di un&#8217;organizzazione e dei suoi dipendenti. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La psicologia organizzativa si occupa principalmente di allineare gli interessi dell&#8217;azienda e le esigenze della sua forza lavoro. Il suo obiettivo \u00e8 <\/span><b>migliorare la qualit\u00e0 della vita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e le condizioni dei dipendenti per ottenere prestazioni ed efficienza maggiori. <\/span> <\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli psicologi delle organizzazioni si interrogano su come vengono prese le decisioni, sull&#8217;efficacia della comunicazione organizzativa e sull&#8217;efficacia della  comunicazione organizzativa e come i membri del team interagiscono e collaborano. Conoscere le risposte a queste domande e a molte altre aiuta gli imprenditori a valutare dove cambiare i sistemi e le dinamiche per far funzionare meglio la loro azienda. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"Beneficios_de_la_psicolog\u00eda_organizacional\" style=\"font-weight: 400;\">Vantaggi della psicologia organizzativa<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco alcuni dei vantaggi della psicologia organizzativa sia per le aziende che per i dipendenti:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per le aziende<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;implementazione di un programma di psicologia organizzativa offre numerosi vantaggi per un&#8217;azienda, in quanto si tratta di un campo della psicologia che cerca di mantenere l&#8217;interesse dell&#8217;azienda e dei suoi dipendenti in modo congiunto e vantaggioso.\nInoltre, svolge funzioni di conciliazione tra i due. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;obiettivo di quest&#8217;area \u00e8 quello di proporre strategie per il rafforzamento della <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/cultura-organizacional-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizzativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. De este modo, contribuye a crear un entorno saludable, que genera un mayor aumento de la productividad y del impegno dei dipendenti. Por lo tanto, esto implicar\u00eda una reducci\u00f3n de los costes de rotaci\u00f3n y de los nuevos procesos de contrataci\u00f3n para la empresa. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per i dipendenti<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I compiti svolti dalla psicologia organizzativa hanno lo scopo di aiutare a risolvere i problemi in modo pi\u00f9 efficiente.\nIn molti casi, prevedono anche l&#8217;aiuto dei dipendenti stessi, in modo che si sentano parte della soluzione. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, questo settore riflette anche un miglioramento della qualit\u00e0 della vita dei dipendenti.\nGli psicologi cercano di capire le loro preferenze e promuovono misure che permettano loro di optare per un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, piani di carriera, relazioni con i colleghi, ecc. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"5_principales_\u00e1reas_de_la_psicolog\u00eda_organizacional\" style=\"font-weight: 400;\">5 aree principali della psicologia organizzativa<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le principali aree della psicologia organizzativa sono:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reclutamento<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli psicologi dell&#8217;organizzazione aiutano il dipartimento delle risorse umane risorse umane nello sviluppo dei processi di reclutamento e selezione. processi di reclutamento e selezione. Esto incluye el desarrollo de anuncios de trabajo, la definici\u00f3n de las calificaciones clave y el desarrollo de evaluaciones de selecci\u00f3n. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formazione e sviluppo dei dipendenti<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli psicologi industriali conducono analisi del lavoro che determinano le competenze e le abilit\u00e0 necessarie per svolgere efficacemente uno specifico lavoro.\nLe informazioni e le conoscenze acquisite da queste analisi vengono utilizzate per sviluppare e valutare i programmi di formazione e sviluppo delle competenze dei dipendenti. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soddisfazione dei dipendenti e vita lavorativa<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La psicologia organizzativa si occupa di la soddisfazione sul lavorosoddisfazione sul lavoro motivazione al lavorosalute, sicurezza e benessere dei dipendenti. <\/span> <\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo senso, il ruolo di quest&#8217;area della psicologia \u00e8 quello di <\/span><b>valutare il benessere e la felicit\u00e0 dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al lavoro e di trovare modi per migliorare il clima lavorativo e di implementare programmi di conciliazione vita-lavoro, se necessario.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutazione delle prestazioni<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La psicologia organizzativa aiuta le organizzazioni a misurare e a gestire le prestazioni dei dipendenti sviluppando e conducendo valutazioni delle prestazioniidentificando le lacune nelle competenze e fornendo feedback e raccomandazioni. <\/span> <\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le informazioni ricavate da queste valutazioni vengono spesso utilizzate per informare le decisioni in materia di retribuzione e promozione.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sviluppo e gestione organizzativa<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La psicologia organizzativa si occupa anche della struttura e delle prestazioni organizzative. Un&#8217;organizzazione ha bisogno di quest&#8217;area per determinare il grado di efficienza, produttivit\u00e0 e redditivit\u00e0, e per aiutare a prendere decisioni relative al   cultura del lavoro e cambiamenti strutturali all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"Herramientas_\u00fatiles_para_la_psicolog\u00eda_organizacional\" style=\"font-weight: 400;\">Strumenti utili per la psicologia organizzativa<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che sai cos&#8217;\u00e8 la psicologia organizzativa e quali sono i suoi vantaggi, ti presentiamo 4 strumenti chiave per metterla in pratica nella tua organizzazione:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br>Valutazione DISC<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Metodologia DISC  valuta la personalit\u00e0 di un individuo in quattro categorie comportamentali: dominanza, influenza, assertivit\u00e0 e coscienziosit\u00e0. In questo modo, la valutazione DISC aiuta i datori di lavoro in tre modi: durante l&#8217;assunzione, la formazione e la risoluzione dei conflitti interpersonali.   <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, durante il colloquio con un candidato, il suo profilo di personalit\u00e0 pu\u00f2 suggerire se \u00e8 adatto a un determinato lavoro.\nQuando si forma un dipendente, l&#8217;insegnamento pu\u00f2 essere adattato al suo stile di apprendimento.\nSe sorgono problemi tra i dipendenti, la comprensione delle loro dinamiche comportamentali rende pi\u00f9 facile la negoziazione.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inventario della personalit\u00e0 Hogan (HPI)<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;Hogan Personality Inventory (HPI) identifica le persone di talento in base a due criteri: il loro comportamento brillante e i loro punti di forza sul lavoro.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;utilizzo dell&#8217;Hogan Personality Inventory rende i colloqui pi\u00f9 efficienti, facendo coincidere i candidati con i ruoli in cui le loro capacit\u00e0 possono emergere.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inserendo persone che si adattano alla cultura aziendale dell&#8217;azienda cultura aziendal e cultura aziendale, \u00e8 probabile che si crei un migliore <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/il-lavoro-di-squadra-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lavoro di squadra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, los programas de formaci\u00f3n pueden dirigirse a las necesidades del personal, haciendo avanzar sus carreras. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Questionario sulla personalit\u00e0 professionale<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo strumento valuta l&#8217;idoneit\u00e0 a un determinato lavoro, a un team e a un ambiente di lavoro.\nTra le varie versioni di test disponibili, l&#8217;OPQ32 \u00e8 il pi\u00f9 completo, in quanto le domande sono pensate per valutare 32 tratti della personalit\u00e0 rilevanti per l&#8217;ambiente di lavoro.   <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le risposte rivelano il proprio stile di lavoro in tre aree: pensiero, sentimenti e relazioni.\nI datori di lavoro utilizzano il questionario per l&#8217;assunzione, il team building e la preparazione dei futuri leader. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Questionario di 16 fattori di personalit\u00e0<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa valutazione prevede il modo in cui le persone reagiranno a determinate situazioni lavorative.\nRispetto alle 28 affermazioni del DISC, il 16PF ha 185 sezioni a scelta multipla, che richiedono in media 30 minuti per essere completate.   <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni sezione contiene diverse affermazioni che richiedono alla persona di indicare il proprio livello di accordo su una scala a cinque punti.\nL&#8217;analisi del test classifica poi ogni tratto in una fascia bassa o alta. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>f<em>Ti invito a scoprire come effettuare una\u00a0<\/em>valutazione delle competenze lavorative<em>.<\/em><span style=\"font-weight: 400;\">Tra gli psicologi dell&#8217;organizzazione, questo test di personalit\u00e0 \u00e8 molto apprezzato per la sua applicazione realistica e pratica. I datori di lavoro utilizzano il 16PF per identificare i candidati pi\u00f9 forti e con un promettente potenziale di promozione. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"Ejemplo_de_aplicaci\u00f3n_de_la_psicolog\u00eda_organizacional\" style=\"font-weight: 400;\">Esempio di applicazione della psicologia organizzativa<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un esempio di applicazione della psicologia organizzativa \u00e8 l&#8217;implementazione di programmi di benessere sul posto di lavoro. programmi di benessere sul posto di lavoro. Estos programas se centran en promover la salud mental y f\u00edsica de los empleados, as\u00ed como en mejorar su satisfacci\u00f3n y rendimiento laboral. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Immagina un&#8217;azienda che vuole migliorare il benessere e la produttivit\u00e0 dei suoi dipendenti.\nPer farlo, assume uno psicologo organizzativo che sviluppa e implementa un programma di benessere completo. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo psicologo inizia con una valutazione delle esigenze e delle sfide del personale dell&#8217;azienda attraverso sondaggi, interviste e analisi dei dati. Sulla base dei risultati, individua le aree che richiedono attenzione, come ad esempio stress da lavoroL&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata e la promozione di uno stile di vita sano.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo psicologo organizza quindi workshop e sessioni di formazione per fornire ai dipendenti strumenti e strategie per gestire lo stress, migliorare la comunicazione, costruire la resilienza e promuovere stili di vita sani.\nQuesti interventi possono includere tecniche di rilassamento, abilit\u00e0 di coping, esercizi di mindfulness e consigli per una dieta equilibrata. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, lo psicologo collabora con i dirigenti e i manager dell&#8217;azienda per promuovere un ambiente di lavoro positivo e solidale.\nCi\u00f2 comporta la formazione alla leadership, la promozione di una comunicazione efficace, la definizione di politiche di lavoro flessibili e la promozione di una cultura di riconoscimento e apprezzamento. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel corso del programma, lo psicologo effettua valutazioni e misurazioni per monitorare l&#8217;impatto degli interventi. Utilizzo   indagini sulla soddisfazione lavorativaIl programma di benessere dell&#8217;azienda \u00e8 progettato per fornire un approccio completo e integrato al programma di benessere, che comprende indagini sulla soddisfazione lavorativa, misurazioni del clima lavorativo e analisi degli indicatori di performance per valutare l&#8217;efficacia del programma di benessere e apportare le modifiche necessarie.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"\u00a1Aplica_la_psicolog\u00eda_laboral_en_tu_empresa!\" style=\"font-weight: 400;\">Applica la psicologia del lavoro nella tua azienda!<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoscere a fondo i tuoi dipendenti fin dal momento dell&#8217;assunzione \u00e8 un fattore critico per determinare se sono la scelta ideale per svolgere il ruolo e le attivit\u00e0 richieste dalla tua organizzazione, oltre che per implementare programmi di formazione e crescita ottimali.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ricorda che puoi utilizzare QuestionPro per effettuare tutte le valutazioni di cui sopra.\nSe non conosci ancora la piattaforma, ti invitiamo a creare un account gratuito per iniziare a testare tutte le sue funzionalit\u00e0.   <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se invece stai cercando uno strumento completo per la gestione del capitale umano, \u00e8 il momento di dare un&#8217;occhiata a QuestionPro Workforce la piattaforma specializzata in clima lavorativo, esperienza dei dipendenti e molto altro ancora. Prenota subito una demo o chatta con noi per maggiori informazioni! <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p><p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>FREE TRIAL<\/button><\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/t\/AM4X9Z3G9A?custom1=psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\" rel=\"noopener\"><button>RICHIEDI DEMO<\/button><\/a><\/p><p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=it_IT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<button>FREE TRIAL<\/button>\n<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\n<a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/t\/AM4X9Z3G9A?custom1=\u201cpsicologia-organizzativa\u201d rel=\"noopener\"><button>RICHIEDI DEMO<\/button>\n<\/a>\n<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La psicologia organizzativa \u00e8 un&#8217;area della psicologia che si occupa di aiutare le aziende a valutare le competenze, le abilit\u00e0, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":704183,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[2387,2388],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Psicologia organizzativa: cos&#039;\u00e8 e quali sono i suoi vantaggi?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Impara a conoscere la psicologia organizzativa, i suoi benefici e gli strumenti per aiutarti a sfruttare tutto il potenziale dei tuoi dipendenti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Psicologia organizzativa: cos&#039;\u00e8 e quali sono i suoi vantaggi?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Impara a conoscere la psicologia organizzativa, i suoi benefici e gli strumenti per aiutarti a sfruttare tutto il potenziale dei tuoi dipendenti.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-27T09:00:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-29T18:11:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Psicologia-organizacional.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marytere Narvaez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marytere Narvaez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marytere Narvaez\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/person\/501d372d2c1f28be39d17fe2885b6350\"},\"headline\":\"Psicologia organizzativa: cos&#8217;\u00e8 e quali sono i suoi vantaggi?\",\"datePublished\":\"2022-01-27T09:00:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-29T18:11:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/\"},\"wordCount\":1650,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Forza lavoro\",\"Forza lavoro\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/\",\"name\":\"Psicologia organizzativa: cos'\u00e8 e quali sono i suoi vantaggi?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-01-27T09:00:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-29T18:11:34+00:00\",\"description\":\"Impara a conoscere la psicologia organizzativa, i suoi benefici e gli strumenti per aiutarti a sfruttare tutto il potenziale dei tuoi dipendenti.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Forza lavoro\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/category\/forza-lavoro-it-2\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Psicologia organizzativa: cos&#8217;\u00e8 e quali sono i suoi vantaggi?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/person\/501d372d2c1f28be39d17fe2885b6350\",\"name\":\"Marytere Narvaez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0a95aa27d703393a72894871d806ba74?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0a95aa27d703393a72894871d806ba74?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marytere Narvaez\"},\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/author\/marytere\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Psicologia organizzativa: cos'\u00e8 e quali sono i suoi vantaggi?","description":"Impara a conoscere la psicologia organizzativa, i suoi benefici e gli strumenti per aiutarti a sfruttare tutto il potenziale dei tuoi dipendenti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Psicologia organizzativa: cos'\u00e8 e quali sono i suoi vantaggi?","og_description":"Impara a conoscere la psicologia organizzativa, i suoi benefici e gli strumenti per aiutarti a sfruttare tutto il potenziale dei tuoi dipendenti.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2022-01-27T09:00:44+00:00","article_modified_time":"2025-01-29T18:11:34+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Psicologia-organizacional.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marytere Narvaez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Scritto da":"Marytere Narvaez","Tempo di lettura stimato":"8 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/"},"author":{"name":"Marytere Narvaez","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/person\/501d372d2c1f28be39d17fe2885b6350"},"headline":"Psicologia organizzativa: cos&#8217;\u00e8 e quali sono i suoi vantaggi?","datePublished":"2022-01-27T09:00:44+00:00","dateModified":"2025-01-29T18:11:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/"},"wordCount":1650,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#organization"},"articleSection":["Forza lavoro","Forza lavoro"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/","name":"Psicologia organizzativa: cos'\u00e8 e quali sono i suoi vantaggi?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#website"},"datePublished":"2022-01-27T09:00:44+00:00","dateModified":"2025-01-29T18:11:34+00:00","description":"Impara a conoscere la psicologia organizzativa, i suoi benefici e gli strumenti per aiutarti a sfruttare tutto il potenziale dei tuoi dipendenti.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/psicologia-organizzativa-cose-e-quali-sono-i-suoi-vantaggi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Forza lavoro","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/category\/forza-lavoro-it-2\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Psicologia organizzativa: cos&#8217;\u00e8 e quali sono i suoi vantaggi?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/person\/501d372d2c1f28be39d17fe2885b6350","name":"Marytere Narvaez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0a95aa27d703393a72894871d806ba74?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0a95aa27d703393a72894871d806ba74?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marytere Narvaez"},"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/author\/marytere\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Psicologia-organizacional.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Psicologia-organizacional.jpg","author_info":{"display_name":"Marytere Narvaez","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/author\/marytere\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/979732"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=979732"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/979732\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1002547,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/979732\/revisions\/1002547"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/704183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=979732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=979732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=979732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}