{"id":1004269,"date":"2018-08-10T00:14:36","date_gmt":"2018-08-10T07:14:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/soorten-interviews-in-onderzoek-en-methoden\/"},"modified":"2025-02-10T06:52:11","modified_gmt":"2025-02-10T13:52:11","slug":"soorten-interviews-in-onderzoek-en-methoden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/soorten-interviews-in-onderzoek-en-methoden\/","title":{"rendered":"Soorten interviews in onderzoek en methoden"},"content":{"rendered":"\n

Er zijn meer soorten interviews dan de meeste mensen denken. Een interview is over het algemeen een kwalitatieve onderzoekstechniek<\/a> waarbij open vragen worden gesteld om met respondenten te praten en gegevens over een onderwerp te verzamelen. <\/p>\n\n

De interviewer is in de meeste gevallen de materiedeskundige die de mening van de respondent wil begrijpen in een goed geplande en uitgevoerde reeks van stervragen<\/a> en antwoorden<\/a>. <\/p>\n\n

Interviews zijn vergelijkbaar met focusgroepen en enqu\u00eates voor het verzamelen van informatie uit de doelmarkt, maar werken totaal anders – focusgroepen<\/a> zijn beperkt tot een kleine groep van 6-10 personen, terwijl enqu\u00eates<\/a> kwantitatief zijn.<\/p>\n\n

Interviews worden afgenomen bij een steekproef uit een populatie en het belangrijkste kenmerk ervan is de conversatietoon.<\/p>\n\n

LEER OVER:<\/strong> telefonische enqu\u00eate<\/a><\/p>\n\n

Wat is een sollicitatiegesprek?<\/h2>\n\n

Een interview is een manier om informatie te krijgen van een persoon door vragen te stellen en hun antwoorden te horen.<\/p>\n\n

Een interview is een vraag-en-antwoordsessie waarbij de ene persoon vragen stelt en de andere persoon deze vragen beantwoordt. Het kan een \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n gesprek in twee richtingen zijn, of er kunnen meer dan \u00e9\u00e9n interviewer en meer dan \u00e9\u00e9n deelnemer zijn. <\/p>\n\n

Het sollicitatiegesprek is het belangrijkste onderdeel van het hele selectieproces<\/a>. Het wordt gebruikt om te beslissen of een persoon verder ge\u00efnterviewd, aangenomen of uit overweging genomen moet worden. Het is de belangrijkste manier om meer te weten te komen over sollicitanten en de basis voor het beoordelen van hun functiegerelateerde kennis, onderzoeksvaardigheden<\/a> en vaardigheden. <\/p>\n\n

Fundamentele soorten interviews in onderzoek<\/h2>\n\n

Een onderzoeker moet interviews afnemen met een groep deelnemers op een moment in het onderzoek waarop informatie alleen kan worden verkregen door een deel van de doelgroep persoonlijk te ontmoeten en met hen in contact te komen. Interviews bieden de onderzoekers een platform om hun deelnemers te vragen en de gewenste input te verkrijgen. Er zijn drie fundamentele soorten interviews in onderzoek: <\/p>\n

\n
\"\"\/<\/figure><\/div>\n

1. Gestructureerde interviews:<\/h3>\n\n

Gestructureerde interviews worden gedefinieerd als onderzoeksinstrumenten<\/a> die flexibeler zijn in hun werkwijze en meer of geen ruimte bieden voor het vragen aan de deelnemers om resultaten te verkrijgen en te analyseren. Het staat dus ook bekend als een gestandaardiseerd interview en is aanzienlijk kwantitatief<\/a> in zijn aanpak. <\/p>\n\n

De vragen in dit interview zijn vooraf bepaald op basis van de vereiste gedetailleerdheid van de informatie. Dit kan gebruikt worden in een focusgroepinterview en een persoonlijk interview. <\/p>\n\n

Deze interviews worden overmatig gebruikt in enqu\u00eateonderzoek<\/a> met de bedoeling uniformiteit te behouden tijdens alle interviewsessies.<\/p>\n\n

\n LEER OVER:<\/em>\n<\/strong> \n Stappen van het onderzoeksproces<\/a>\n<\/em><\/p>\n\n

Ze kunnen gesloten en open zijn, afhankelijk van het type doelgroep. Gesloten vragen kunnen opgenomen worden om de voorkeuren van gebruikers te begrijpen uit een verzameling antwoordopties. Daarentegen kunnen open vragen worden opgenomen om details te krijgen over een bepaald onderdeel van het interview. <\/p>\n\n

Voorbeeld van een gestructureerde interviewvraag:<\/strong><\/p>\n\n

Hier is een voorbeeld van een gestructureerde vraag voor een sollicitatiegesprek voor een baan bij de klantenservice:<\/p>\n\n