{"id":1004269,"date":"2018-08-10T00:14:36","date_gmt":"2018-08-10T07:14:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/soorten-interviews-in-onderzoek-en-methoden\/"},"modified":"2025-02-10T06:52:11","modified_gmt":"2025-02-10T13:52:11","slug":"soorten-interviews-in-onderzoek-en-methoden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/soorten-interviews-in-onderzoek-en-methoden\/","title":{"rendered":"Soorten interviews in onderzoek en methoden"},"content":{"rendered":"\n
Er zijn meer soorten interviews dan de meeste mensen denken. Een interview is over het algemeen een kwalitatieve onderzoekstechniek<\/a> waarbij open vragen worden gesteld om met respondenten te praten en gegevens over een onderwerp te verzamelen. <\/p>\n\n De interviewer is in de meeste gevallen de materiedeskundige die de mening van de respondent wil begrijpen in een goed geplande en uitgevoerde reeks van stervragen<\/a> en antwoorden<\/a>. <\/p>\n\n Interviews zijn vergelijkbaar met focusgroepen en enqu\u00eates voor het verzamelen van informatie uit de doelmarkt, maar werken totaal anders – focusgroepen<\/a> zijn beperkt tot een kleine groep van 6-10 personen, terwijl enqu\u00eates<\/a> kwantitatief zijn.<\/p>\n\n Interviews worden afgenomen bij een steekproef uit een populatie en het belangrijkste kenmerk ervan is de conversatietoon.<\/p>\n\n LEER OVER:<\/strong> telefonische enqu\u00eate<\/a><\/p>\n\n Een interview is een manier om informatie te krijgen van een persoon door vragen te stellen en hun antwoorden te horen.<\/p>\n\n Een interview is een vraag-en-antwoordsessie waarbij de ene persoon vragen stelt en de andere persoon deze vragen beantwoordt. Het kan een \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n gesprek in twee richtingen zijn, of er kunnen meer dan \u00e9\u00e9n interviewer en meer dan \u00e9\u00e9n deelnemer zijn. <\/p>\n\n Het sollicitatiegesprek is het belangrijkste onderdeel van het hele selectieproces<\/a>. Het wordt gebruikt om te beslissen of een persoon verder ge\u00efnterviewd, aangenomen of uit overweging genomen moet worden. Het is de belangrijkste manier om meer te weten te komen over sollicitanten en de basis voor het beoordelen van hun functiegerelateerde kennis, onderzoeksvaardigheden<\/a> en vaardigheden. <\/p>\n\n Een onderzoeker moet interviews afnemen met een groep deelnemers op een moment in het onderzoek waarop informatie alleen kan worden verkregen door een deel van de doelgroep persoonlijk te ontmoeten en met hen in contact te komen. Interviews bieden de onderzoekers een platform om hun deelnemers te vragen en de gewenste input te verkrijgen. Er zijn drie fundamentele soorten interviews in onderzoek: <\/p>\n Gestructureerde interviews worden gedefinieerd als onderzoeksinstrumenten<\/a> die flexibeler zijn in hun werkwijze en meer of geen ruimte bieden voor het vragen aan de deelnemers om resultaten te verkrijgen en te analyseren. Het staat dus ook bekend als een gestandaardiseerd interview en is aanzienlijk kwantitatief<\/a> in zijn aanpak. <\/p>\n\n De vragen in dit interview zijn vooraf bepaald op basis van de vereiste gedetailleerdheid van de informatie. Dit kan gebruikt worden in een focusgroepinterview en een persoonlijk interview. <\/p>\n\n Deze interviews worden overmatig gebruikt in enqu\u00eateonderzoek<\/a> met de bedoeling uniformiteit te behouden tijdens alle interviewsessies.<\/p>\n\n \n LEER OVER:<\/em>\n<\/strong> \n Stappen van het onderzoeksproces<\/a>\n<\/em><\/p>\n\n Ze kunnen gesloten en open zijn, afhankelijk van het type doelgroep. Gesloten vragen kunnen opgenomen worden om de voorkeuren van gebruikers te begrijpen uit een verzameling antwoordopties. Daarentegen kunnen open vragen worden opgenomen om details te krijgen over een bepaald onderdeel van het interview. <\/p>\n\n Voorbeeld van een gestructureerde interviewvraag:<\/strong><\/p>\n\n Hier is een voorbeeld van een gestructureerde vraag voor een sollicitatiegesprek voor een baan bij de klantenservice:<\/p>\n\n Voordelen van gestructureerde interviews: <\/strong><\/b><\/p>\n\n Nadelen van gestructureerde interviews:<\/strong><\/b><\/p>\n\n Meer informatie: <\/span>\n Marktonderzoek<\/span>\n<\/a><\/p>\n\n Semigestructureerde interviews bieden de onderzoeker een aanzienlijke hoeveelheid speelruimte om de respondenten te onderzoeken, terwijl de basisstructuur van het interview behouden blijft. Zelfs als het een geleid gesprek is tussen onderzoekers en ge\u00efnterviewden, wordt de onderzoekers een aanzienlijke flexibiliteit geboden. Een onderzoeker kan er zeker van zijn dat meerdere interviewrondes niet nodig zijn door de aanwezigheid van structuur in dit type onderzoeksinterview. <\/p>\n\n Met de structuur in gedachten kan de onderzoeker elk idee volgen of creatief voordeel halen uit het hele interview. Extra onderzoek door de respondent is altijd nodig om informatie te verzamelen voor een onderzoek. De beste toepassing van semi-gestructureerde interviews is wanneer de onderzoeker geen tijd heeft om onderzoek te doen en gedetailleerde informatie over het onderwerp nodig heeft. <\/p>\n\n Voorbeeld van een semigestructureerde interviewvraag:<\/strong><\/p>\n\n Hier is een voorbeeld van een semigestructureerde marketing sollicitatievraag:<\/p>\n\n Voordelen van semigestructureerde interviews:<\/strong><\/b><\/p>\n\n Meer informatie: Kwantitatieve gegevens<\/a><\/p>\n\n Nadelen van semi-gestructureerde interviews:<\/strong><\/b><\/p>\n\n Ongestructureerde interviews, ook wel diepte-interviews<\/a> genoemd, worden meestal beschreven als gesprekken met een doel voor ogen – het verzamelen van gegevens over het onderzoek. Deze interviews hebben het minste aantal vragen omdat ze meer lijken op een normaal gesprek, maar met een onderliggend onderwerp. <\/p>\n\n Het belangrijkste doel van de meeste onderzoekers die ongestructureerde interviews gebruiken is om een band op te bouwen met de respondenten, waardoor de kans groot is dat de respondenten 100% waarheidsgetrouw zullen zijn met hun antwoorden. Er zijn geen richtlijnen die de onderzoekers moeten volgen. Ze kunnen de deelnemers dus ethisch benaderen om zoveel mogelijk informatie over hun onderzoeksonderwerp te krijgen. <\/p>\n\n Aangezien er geen richtlijnen zijn voor deze interviews, wordt van een onderzoeker verwacht dat hij zijn aanpak in de hand houdt, zodat de respondenten niet afdwalen van het hoofdmotief van het onderzoek. <\/p>\n\n Om het gewenste resultaat te bereiken, moet een onderzoeker de volgende factoren in gedachten houden:<\/p>\n\n Voorbeeld van een ongestructureerde interviewvraag:<\/strong><\/p>\n\n Hier is een voorbeeld van een vraag die gesteld werd in een ongestructureerd interview:<\/p>\n\n Voordelen van ongestructureerde interviews:<\/strong><\/b><\/p>\n\n Nadelen van ongestructureerde interviews:<\/strong><\/b><\/p>\n\n Meer informatie: <\/span>Kwalitatief marktonderzoek<\/span><\/a> & Kwalitatieve Gegevensverzameling<\/a><\/p>\n\n Naast de 3 basistypen sollicitatiegesprekken die we al hebben genoemd, zijn er nog meer. Hier zijn enkele andere gesprekstypes die vaak worden gebruikt in een sollicitatiegesprek: <\/p>\n\n Tijdens dit type interview wordt kandidaten gevraagd om specifieke voorbeelden te geven van hoe ze in het verleden hebben gehandeld. Het idee achter dit soort interview is dat wat iemand in het verleden heeft gedaan een aanwijzing kan zijn voor hoe hij of zij zich in de toekomst zal gedragen. En door dit interview kan het bedrijf ook het gedrag van de ge\u00efnterviewde begrijpen via lichaamstaal. <\/p>\n\n Tijdens een panelinterview stellen meestal drie of meer interviewers vragen en evalueren ze de antwoorden van de kandidaat als groep. Dit is een goede manier om een volledig beeld te krijgen van de vaardigheden van een kandidaat en zijn of haar geschiktheid voor de baan. <\/p>\n\n In groepsinterviews worden meerdere mensen tegelijkertijd ge\u00efnterviewd. Deze vorm van interviewen is vaak een focusgroep die wordt gebruikt voor instapfuncties of banen in de klantenservice om te onderzoeken hoe goed kandidaten met anderen kunnen opschieten en in teamverband kunnen functioneren. <\/p>\n\n Tijdens een casusinterview krijgen kandidaten een bedrijfsprobleem of -scenario en wordt hen gevraagd na te denken over hoe ze dat kunnen oplossen. Op het gebied van consulting en financi\u00ebn komt dit soort interview vaak voor. <\/p>\n\n De technische vaardigheden en kennis van een kandidaat worden getest tijdens een technisch interview, meestal in vakgebieden zoals engineering of softwareontwikkeling. Meestal wordt kandidaten gevraagd om problemen op te lossen of technische taken uit te voeren. <\/p>\n\n Tijdens een stressinterview worden kandidaten onder druk gezet of krijgen ze expres moeilijke of confronterende vragen om te zien hoe ze reageren in stressvolle situaties. Dit soort interview wordt gebruikt om te zien hoe goed een kandidaat kan omgaan met stress en moeilijke situaties. <\/p>\n\n Er zijn vier methoden om onderzoeksinterviews uit te voeren, die elk hun eigen toepassing hebben en gebruikt kunnen worden afhankelijk van de vereisten van het onderzoek.<\/span><\/p>\n Persoonlijke interviews zijn een van de meest gebruikte soorten interviews, waarbij de vragen rechtstreeks persoonlijk aan de respondent worden gesteld als een vorm van een individueel interview. Een van de vele persoonlijke interviews is een lunchinterview, dat vaak beter geschikt is voor informele vragen en gesprekken. <\/p>\n\n Hiervoor kan een onderzoeker een handleiding voor online enqu\u00eates hebben om de antwoorden te noteren. Een onderzoeker kan zijn enqu\u00eate zo opzetten dat hij aantekeningen maakt van de opmerkingen of standpunten die opvallen bij de ondervraagde. Het kan ook een \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n interview zijn. <\/p>\n\n Voordeel:<\/strong><\/p>\n\n Nadelen:<\/strong><\/p>\n\n Fonische interviews worden veel gebruikt en zijn gemakkelijk te combineren met online enqu\u00eates om effectief onderzoek te doen.<\/p>\n\n Voordelen:<\/strong><\/p>\n\n Nadelen:<\/strong><\/p>\n\n Meer informatie: Methoden voor gegevensverzameling: Soorten en voorbeelden<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n Online onderzoek groeit meer en meer omdat consumenten migreren naar een meer virtuele wereld, en het is het beste voor elke onderzoeker om zich aan te passen aan deze verandering.<\/p>\n\n De toename van het aantal mensen met toegang tot internet heeft ervoor gezorgd dat interviews via e-mail of webpagina tegenwoordig het meest gebruikt worden. Hiervoor gaat er niets boven een online enqu\u00eate. <\/p>\n\n Steeds meer consumenten gaan online winkelen en daarom vormen ze een geweldige niche om een interview te kunnen afnemen dat informatie genereert voor de juiste besluitvorming.<\/p>\n\n Voordelen van e-mailenqu\u00eates:<\/strong><\/p>\n\n Nadelen van e-mailenqu\u00eates:<\/strong><\/p>\n\n Probeer de volgende dingen niet te doen tijdens een sollicitatiegesprek:<\/p>\n\n Als het gesprek voorbij is, krijg je misschien ook nog de kans om wat vragen te stellen. Maak optimaal gebruik van deze kans om nuttige dingen te leren van de interviewer. Op basis van wat je hebt geleerd, kun je dan beslissen of het bedrijf en de baan bij je passen. Je kunt de interviewer vragen stellen over het bedrijf of over de functie. <\/p>\n\n Hier zijn enkele veelvoorkomende maar belangrijke vragen die je kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek:<\/p>\n\n Meer informatie: <\/b>\n Kwantitatief onderzoek<\/span>\n<\/a><\/p>\n\n Om de discussie samen te vatten: een effectief interview is een interview dat onderzoekers voorziet van de nodige gegevens om het object van studie te kennen en dat deze informatie toepasbaar is op de beslissingen die onderzoekers nemen.<\/p>\n\n Ongetwijfeld zal het doel van het onderzoek het patroon bepalen van welke soorten interviews het beste zijn voor gegevensverzameling. Op basis van het onderzoeksontwerp<\/a> kan een onderzoeker de vragen plannen en testen, bijvoorbeeld of de vragen juist zijn en of de enqu\u00eate op de beste manier verloopt. <\/p>\n\n LEER OVER:<\/strong> Beste hulpmiddelen voor gegevensverzameling<\/a><\/em><\/p>\n\n Daarnaast kunnen onder specifieke omstandigheden andere soorten onderzoek worden gebruikt.<\/p>\n\n <\/p>\n\n Er zijn bijvoorbeeld geen verbindingen of ongunstige situaties om enqu\u00eateurs uit te voeren. In dit soort gevallen is het noodzakelijk om veldonderzoek uit te voeren, wat niet kan worden beschouwd als een interview of eerder als een compleet andere methodologie. <\/em><\/p>\n\n QuestionPro is een flexibel online enqu\u00eateplatform dat onderzoekers kan helpen bij het uitvoeren van verschillende soorten interviews, zoals gestructureerde, semigestructureerde, ongestructureerde, telefonische interviews, groepsinterviews, enz. Het biedt onderzoekers een flexibel platform dat kan worden aangepast aan hun behoeften en de behoeften van hun onderzoeksproject. <\/p>\n\n QuestionPro kan onderzoekers helpen om gedetailleerde en bruikbare informatie van deelnemers te krijgen met behulp van functies als logica voor overslaan, piping en live chat. Het platform is ook gemakkelijk te gebruiken en te bereiken, waardoor het een nuttig hulpmiddel is voor onderzoekers om te gebruiken in hun werk. <\/p>\n\nWat is een sollicitatiegesprek?<\/h2>\n\n
Fundamentele soorten interviews in onderzoek<\/h2>\n\n
<\/figure><\/div>\n
1. Gestructureerde interviews:<\/h3>\n\n
\n
\n
\n
2. Semi-gestructureerde typen interviews:<\/h3>\n\n
\n
\n
\n
3. Ongestructureerde interviews:<\/h3>\n\n
\n
\n
\n
\n
Andere soorten interviews<\/h2>\n\n
<\/figure>\n\n
Gedragsgericht interview<\/h3>\n\n
Panelgesprek<\/h3>\n\n
Groep Typen interviews<\/h3>\n\n
Case Interview<\/h3>\n\n
Technisch interview<\/h3>\n\n
Stress Interview<\/h3>\n\n
Methoden van onderzoek Interviews:<\/h2>\n\n
<\/figure><\/div>\n
Persoonlijke interviews:<\/h3>\n\n
\n
\n
Telefonische type interviews:<\/h3>\n\n
\n
\n
\n
E-mail of webpagina Soorten interviews:<\/h3>\n\n
\n
\n
Wat te vermijden in verschillende soorten interviews<\/h2>\n\n
\n
Gerelateerde vragen aan Interviews<\/h2>\n\n
\n
Conclusie<\/h2>\n\n