{"id":1010759,"date":"2022-08-06T09:00:02","date_gmt":"2022-08-06T16:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/"},"modified":"2025-02-17T00:11:53","modified_gmt":"2025-02-17T07:11:53","slug":"organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/","title":{"rendered":"Organisatorisch vertrouwen: Wat het is &amp; Hoe het op te bouwen"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het jaar 2021 heeft een nieuw record aan ontslagen. Dat zijn 47 miljoen Amerikanen die hun baan opzeggen in 2021, volgens het Bureau of Labor Statistics.   <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit fenomeen wordt nu <\/span><b>Het Grote Ontslag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en blijft groeien tot 2022.<\/span><\/p>\n\n<p>In dit scenario begonnen veel bedrijven hun prioriteiten te heroverwegen en zich af te vragen hoe werknemers hen zien. Een van de concepten die de meeste aandacht kreeg, was ongetwijfeld dat van organisatorisch vertrouwen. Dit artikel vertelt je iets meer over dit concept en de impact ervan op je organisatie.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dus wat gebeurt er precies?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een gebrek aan doorgroeimogelijkheden, het gevoel niet gerespecteerd te worden op het werk en lage lonen staan bovenaan de lijst van redenen waarom Amerikanen vorig jaar hun baan hebben opgezegd (zoals blijkt uit een enqu\u00eate van het Pew Research Center).<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al deze dingen (en nog andere) verminderen het vertrouwen in de organisatie, wat zich snel vertaalt in het ontslag van werknemers.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nu deze trend zich voortzet, vragen sommigen van jullie zich misschien af: &#8220;Wat is dat Organisatorisch Vertrouwen waar jullie het over hebben?&#8221; en &#8220;Wat kan mijn organisatie eraan doen?&#8221;.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>LEER OVER:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/employee-trust\/\">Werknemersvertrouwen<\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wat is organisatorisch vertrouwen?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Op het meest basale niveau is organisatorisch vertrouwen het geloof van je werknemers in het gedrag van je bedrijf. Het kan gaan om vertrouwen in het management of teamleden, maar het omvat ook administratieve aspecten zoals: <\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Het doel van het bedrijf<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">De visie van het senior management<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">De overtuigingen en cultuur van het bedrijf<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gelijkheid, diversiteit en inclusie op de werkplek<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Processen moeten ethisch en eerlijk zijn.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisatorisch vertrouwen is essentieel. Waarom? Veel bedrijven worden geleid door een robuuste reeks waarden. Maar \u00e9\u00e9n deugd in het bijzonder, &#8220;vertrouwen&#8221;, vormt de kern van elke goede cultuur.   <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoewel interpersoonlijk vertrouwen tussen mensen, teams of management cruciaal is, zijn de gezamenlijke resultaten van dat vertrouwen nog veel belangrijker. Vertrouwen wordt vaak geassocieerd met specifieke acties en resultaten, maar het is een klassiek kip-en-ei-scenario: bedrijven kunnen geen uitstekende prestaties leveren zonder een vertrouwensbasis te cre\u00ebren. <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit is waar vertrouwen binnen de organisatie om de hoek komt kijken. Laten we eens kijken&#8230; <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisatorisch vertrouwen is multidimensionaal. Het kan dus nuttig zijn om het bij groepen te begrijpen, ernaar te handelen en het te managen. Op teamniveau is het eenvoudig om je vertrouwen voor te stellen. Je hebt vertrouwen in je medewerker om deze opdracht voor de deadline uit te voeren. Het management kan je feedback geven en een collega kan je helpen met een deliverable. Vertrouwen in een organisatie is echter een groter concept dat waarschijnlijk moeilijker te beschrijven is.     <\/span><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-dutch.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010759\/&amp;lang=en&amp;cat=personeel\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hoe bouw je organisatorisch vertrouwen op?<\/h2>\n\n<p>Op dit punt heb je zeker begrepen hoe belangrijk dit concept is voor je organisatie en waarom je middelen en aandacht zou moeten besteden aan de interne ontwikkeling ervan. Hier zijn enkele basisaspecten voor je om te beginnen met het promoten van deze belangrijke waarde. <\/p>\n\n<p>Communicatiekanalen opzetten:<\/p>\n\n<p>Het cre\u00ebren van kanalen voor alle leden van de organisatie om hun perceptie te uiten over wat er gebeurt in de organisatie of hun feedback over dagelijkse situaties is belangrijk, het zal je niet alleen toelaten om cultuurproblemen te vermijden, het biedt ook een communicatiekanaal tussen werknemers en de partijen die verantwoordelijk zijn voor het nemen van actie op de ontvangen feedback en het vermijden van situaties die de organisatie ongemakkelijk maken.<\/p>\n\n<p>De meest effectieve communicatiekanalen zijn meestal:<\/p>\n\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/online-suggestion-box\/\"><strong>Online idee\u00ebnbus<\/strong><\/a>: Dit is de digitale versie van de idee\u00ebnbussen van vroeger; dit bestaat uit een idee\u00ebnbus waar werknemers zich vrij kunnen uiten en situaties kunnen melden die hun prestaties of hun gevoelens over het bedrijf be\u00efnvloeden.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Je kunt een online idee\u00ebnbus maken door basisvragen toe te voegen en een persoonlijke link te maken die gemakkelijk te onthouden is, zodat iedereen in het bedrijf weet dat ze een communicatiekanaal hebben. Op platforms zoals QuestionPro is het mogelijk om deze in enkele seconden aan te maken, de antwoorden anoniem te maken en een melding te sturen naar de managers zodat ze in realtime kunnen leren van de feedback. Lees meer over deze methode in ons artikel: Online idee\u00ebnbus  <\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>360\u00ba Evaluaties:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/360-degree-feedback\/\">360\u00ba evaluaties<\/a> zijn een krachtig hulpmiddel dat veel organisaties wereldwijd gebruiken. Het bestaat uit een evaluatie waarbij de medewerkers worden ge\u00ebvalueerd door hun collega&#8217;s, managers en\/of verantwoordelijken.<br\/>Het is nuttig om de sterke punten en de mogelijkheden binnen de organisatie te vinden. Toch is het ook een uitstekende manier voor mensen om hun mening te geven over verschillende aspecten van de organisatie en hun perceptie ervan.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Omdat het een oefening is die regelmatig wordt uitgevoerd, wordt er een communicatiekanaal gecre\u00eberd voor alle medewerkers.<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>1-op-1-gesprekken:<\/strong> Niets is meestal zo effectief als een gesprek, dus ervoor zorgen dat alle werknemers het vertrouwen hebben om een afspraak aan te vragen met wie dan ook en hun eerlijke mening te delen, is een goed initiatief dat het <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/hr-analytics-software.html\">HR-team<\/a> kan aanmoedigen binnen de organisatie.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bevordert co\u00f6peratieve dynamiek<\/h3>\n\n<p>Het cre\u00ebren van vertrouwen is een van de meest effectieve manieren om organisatorisch vertrouwen te bevorderen, omdat menselijk kapitaal er een vitaal onderdeel van is. Daarom vergemakkelijkt het cre\u00ebren van een eenheid tussen alle medewerkers meestal het cre\u00ebren van vertrouwen en <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/questions-to-ask-about-company-culture-2\/\">de bedrijfscultuur<\/a>. <\/p>\n\n<p>Van interdisciplinaire samenwerking in teams tot sociale dynamieken zoals verjaardagsvieringen of onboardings, elke dynamiek die gezonde en aangename interactie tussen medewerkers aanmoedigt, zal de band tussen medewerkers versterken.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Biedt transparantie<\/h3>\n\n<p>Niets versterkt het vertrouwen meer dan transparantie, dus moet de organisatie deze waarden uitdragen en systemen cre\u00ebren waardoor werknemers kunnen weten wat er in het bedrijf gebeurt.<\/p>\n\n<p>Het geven van toegang tot vitale informatie over de prestaties en status van de organisatie zorgt voor meer gemoedsrust. Het elimineert onzekerheid onder werknemers en is een gebaar van vertrouwen dat de professionele banden versterkt tussen degenen die betrokken zijn bij het helpen bereiken van de doelen van het bedrijf. <\/p>\n\n<p>Online dashboards, rapporten voor de hele organisatie en projectmanagementsystemen zijn slechts enkele kanalen en initiatieven die je kunt promoten om transparantie te bieden aan al je medewerkers.<\/p>\n\n<p>Naast deze maatregelen zijn er nog andere initiatieven die je kunt proberen, zoals<\/p>\n\n<ul>\n<li>Anonieme enqu\u00eates<\/li>\n\n\n\n<li>Inclusiemaatregelen<\/li>\n\n\n\n<li>Teamwerk bevorderen<\/li>\n\n\n\n<li>Training aanbieden<\/li>\n\n\n\n<li>Zorg voor duidelijke doelen en prestaties op basis van die KPI&#8217;s<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hoe kan QuestionPro u helpen het vertrouwen in uw organisatie te versterken?<\/h2>\n\n<p>QuestionPro is veel meer dan een enqu\u00eatesoftware; we hebben een reeks functies samengebracht in een product met de naam QuestionPro Workforce, waarmee u het organisatieklimaat kunt meten en de perceptie van uw medewerkers en het niveau van organisatievertrouwen van uw bedrijf voortdurend kunt bewaken.<\/p>\n\n<p>Met QuestionPro Workforce hebt u toegang tot:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Enqu\u00eates over werknemerservaringen<\/li>\n\n\n\n<li>Dashboards om trends en kansen binnen uw organisatie te ontdekken<\/li>\n\n\n\n<li>360 graden feedback evaluaties<\/li>\n\n\n\n<li>Strategische begeleiding<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ben je ge\u00efnteresseerd? We nodigen je uit om meer te weten te komen over dit platform en een afspraak in te plannen om alles wat deze krachtige tool voor jou en je organisatie kan betekenen grondig te begrijpen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>BOEK EEN DEMO<\/button><\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>MEER LEREN<\/button><\/a><\/p>\n\n<p><em>Auteurs<\/em>: Sanjida Satter &#8211; Gerardo V\u00e1zquez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het jaar 2021 heeft een nieuw record aan ontslagen. Dat zijn 47 miljoen Amerikanen die hun baan opzeggen in 2021, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":716539,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"organisatorisch vertrouwen","_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Organisatorisch vertrouwen is het geloof van je werknemers in het gedrag van je bedrijf. Het kan gaan om vertrouwen in het management of in teamleden. Meer informatie.","_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1410],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Organisatorisch vertrouwen: Wat het is &amp; Hoe het op te bouwen | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Organisatorisch vertrouwen is het geloof van je werknemers in het gedrag van je bedrijf. Het kan gaan om vertrouwen in het management of in teamleden. Meer informatie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organisatorisch vertrouwen: Wat het is &amp; Hoe het op te bouwen | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organisatorisch vertrouwen is het geloof van je werknemers in het gedrag van je bedrijf. Het kan gaan om vertrouwen in het management of in teamleden. Meer informatie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-06T16:00:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-17T07:11:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/organizational-trust.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"992\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"594\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aldrin Vel\u00e1zquez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aldrin Vel\u00e1zquez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aldrin Vel\u00e1zquez\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/d35da30d2998411aa82b89c6e7dea405\"},\"headline\":\"Organisatorisch vertrouwen: Wat het is &amp; Hoe het op te bouwen\",\"datePublished\":\"2022-08-06T16:00:02+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-17T07:11:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/\"},\"wordCount\":1176,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Personeel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/\",\"name\":\"Organisatorisch vertrouwen: Wat het is &amp; Hoe het op te bouwen | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-08-06T16:00:02+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-17T07:11:53+00:00\",\"description\":\"Organisatorisch vertrouwen is het geloof van je werknemers in het gedrag van je bedrijf. Het kan gaan om vertrouwen in het management of in teamleden. Meer informatie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Geen onderdeel van een categorie\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Organisatorisch vertrouwen: Wat het is &amp; Hoe het op te bouwen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/d35da30d2998411aa82b89c6e7dea405\",\"name\":\"Aldrin Vel\u00e1zquez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/15cd4f50090bad0d98024fdf261d7d4a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/15cd4f50090bad0d98024fdf261d7d4a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aldrin Vel\u00e1zquez\"},\"description\":\"Head of SEO at QuestionPro. Content Creator, Digital Marketing and SEO Specialist focusing on Organic Business Growth.\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/aldrinvelazquez\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Organisatorisch vertrouwen: Wat het is &amp; Hoe het op te bouwen | QuestionPro","description":"Organisatorisch vertrouwen is het geloof van je werknemers in het gedrag van je bedrijf. Het kan gaan om vertrouwen in het management of in teamleden. Meer informatie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Organisatorisch vertrouwen: Wat het is &amp; Hoe het op te bouwen | QuestionPro","og_description":"Organisatorisch vertrouwen is het geloof van je werknemers in het gedrag van je bedrijf. Het kan gaan om vertrouwen in het management of in teamleden. Meer informatie.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2022-08-06T16:00:02+00:00","article_modified_time":"2025-02-17T07:11:53+00:00","og_image":[{"width":992,"height":594,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/organizational-trust.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Aldrin Vel\u00e1zquez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"Aldrin Vel\u00e1zquez","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/"},"author":{"name":"Aldrin Vel\u00e1zquez","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/d35da30d2998411aa82b89c6e7dea405"},"headline":"Organisatorisch vertrouwen: Wat het is &amp; Hoe het op te bouwen","datePublished":"2022-08-06T16:00:02+00:00","dateModified":"2025-02-17T07:11:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/"},"wordCount":1176,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Personeel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/","name":"Organisatorisch vertrouwen: Wat het is &amp; Hoe het op te bouwen | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2022-08-06T16:00:02+00:00","dateModified":"2025-02-17T07:11:53+00:00","description":"Organisatorisch vertrouwen is het geloof van je werknemers in het gedrag van je bedrijf. Het kan gaan om vertrouwen in het management of in teamleden. Meer informatie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Geen onderdeel van een categorie","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Organisatorisch vertrouwen: Wat het is &amp; Hoe het op te bouwen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/d35da30d2998411aa82b89c6e7dea405","name":"Aldrin Vel\u00e1zquez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/15cd4f50090bad0d98024fdf261d7d4a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/15cd4f50090bad0d98024fdf261d7d4a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aldrin Vel\u00e1zquez"},"description":"Head of SEO at QuestionPro. Content Creator, Digital Marketing and SEO Specialist focusing on Organic Business Growth.","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/aldrinvelazquez\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/organizational-trust.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/organizational-trust.jpg","author_info":{"display_name":"Aldrin Vel\u00e1zquez","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/aldrinvelazquez\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010759"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1010759"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010759\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1010786,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010759\/revisions\/1010786"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/716539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1010759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1010759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1010759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}