{"id":1010759,"date":"2022-08-06T09:00:02","date_gmt":"2022-08-06T16:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/"},"modified":"2025-02-17T00:11:53","modified_gmt":"2025-02-17T07:11:53","slug":"organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatorisch-vertrouwen-wat-het-is-hoe-het-op-te-bouwen\/","title":{"rendered":"Organisatorisch vertrouwen: Wat het is & Hoe het op te bouwen"},"content":{"rendered":"\n

Het jaar 2021 heeft een nieuw record aan ontslagen. Dat zijn 47 miljoen Amerikanen die hun baan opzeggen in 2021, volgens het Bureau of Labor Statistics. <\/span><\/p>\n\n

Dit fenomeen wordt nu <\/span>Het Grote Ontslag<\/b> en blijft groeien tot 2022.<\/span><\/p>\n\n

In dit scenario begonnen veel bedrijven hun prioriteiten te heroverwegen en zich af te vragen hoe werknemers hen zien. Een van de concepten die de meeste aandacht kreeg, was ongetwijfeld dat van organisatorisch vertrouwen. Dit artikel vertelt je iets meer over dit concept en de impact ervan op je organisatie. <\/p>\n\n

Dus wat gebeurt er precies?<\/span><\/h2>\n\n

Een gebrek aan doorgroeimogelijkheden, het gevoel niet gerespecteerd te worden op het werk en lage lonen staan bovenaan de lijst van redenen waarom Amerikanen vorig jaar hun baan hebben opgezegd (zoals blijkt uit een enqu\u00eate van het Pew Research Center).<\/span><\/p>\n\n

Al deze dingen (en nog andere) verminderen het vertrouwen in de organisatie, wat zich snel vertaalt in het ontslag van werknemers. <\/span><\/p>\n\n

Nu deze trend zich voortzet, vragen sommigen van jullie zich misschien af: “Wat is dat Organisatorisch Vertrouwen waar jullie het over hebben?” en “Wat kan mijn organisatie eraan doen?”.<\/span><\/p>\n\n

LEER OVER:<\/strong> Werknemersvertrouwen<\/a><\/p>\n\n

Wat is organisatorisch vertrouwen?<\/span><\/h2>\n\n

Op het meest basale niveau is organisatorisch vertrouwen het geloof van je werknemers in het gedrag van je bedrijf. Het kan gaan om vertrouwen in het management of teamleden, maar het omvat ook administratieve aspecten zoals: <\/span><\/p>\n\n