{"id":1010842,"date":"2022-08-25T09:00:09","date_gmt":"2022-08-25T16:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/"},"modified":"2025-02-17T00:13:52","modified_gmt":"2025-02-17T07:13:52","slug":"manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/","title":{"rendered":"Manager Evaluatie: Wat het is + Hoe het te doen"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Managerevaluaties bieden de basis die je nodig hebt om supervisors te ondersteunen zodat ze opvallende leiders kunnen worden en kunnen helpen bij het cre\u00ebren van een sterke cultuur van betrokkenheid. In dit artikel bespreken we hoe je de prestaties van je leiders kunt evalueren, verkennen we de verschillende soorten vragen die je kunt stellen, identificeren we de vaardigheden die je kunt beoordelen en belichten we de voordelen van het evalueren van hun prestaties. Laten we het hebben over de evaluatie van de manager.  <\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wat is Manager Evaluatie?<\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In elke organisatie is het evaluatieproces van managers essentieel om ervoor te zorgen dat leiders aan de verwachtingen voldoen en bijdragen aan de doelstellingen van het bedrijf. Het uitvoeren van deze evaluaties kan echter tijdrovend en ingewikkeld zijn. Gelukkig zijn er hulpmiddelen die het proces kunnen stroomlijnen.    <\/span><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-dutch.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010842\/&amp;lang=en&amp;cat=personeel\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Hoe de prestaties van uw managers evalueren<\/b><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het evaluatieproces van managers is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat je managers optimaal presteren. Enkele belangrijke stappen bij het uitvoeren van een <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/how-to-be-a-good-manager-and-the-best-way-to-evaluate-managerial-performance\/\">managersevaluatie<\/a> zijn het stellen van doelen, het verzamelen van gegevens en het analyseren van de resultaten. Laten we deze stappen eens nader bekijken:  <\/span><b><\/b><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Doelstellingen bepalen<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doelstellingen bepalen is de eerste stap in het evaluatieproces van managers. Je moet beslissen wat je wilt beoordelen en meetbare doelen stellen. Dit zal je helpen om gericht gegevens te verzamelen en te analyseren.  <\/span><b><\/b><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Gegevens verzamelen<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vervolgens moet je gegevens verzamelen over de prestaties van je managers. Dit kan uit verschillende bronnen komen, waaronder directe observaties,   <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/employee-survey-software.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">personeelsenqu\u00eates<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">en feedback van klanten. Zodra je deze gegevens hebt, is het tijd om ze te analyseren. <\/span><b><\/b><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Zoek naar trends<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zoek naar trends in de gegevens en identificeer gebieden waar verbetering nodig is. Houd ook rekening met individuele verschillen bij het interpreteren van de resultaten. Deel ten slotte je bevindingen met je managers en werk samen aan een verbeteringsplan.  <\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Essenti\u00eble organisatorische vaardigheden om te beoordelen<\/b><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier zijn enkele essenti\u00eble vaardigheden die managers kunnen beoordelen:<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Leiderschapsvaardigheden<\/b><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deze vaardigheden zijn cruciaal voor managers, omdat zij verantwoordelijk zijn voor het aansturen van de activiteiten van werknemers. Hierdoor is het een essentieel aspect van de prestatie-evaluatie van een manager. Het gaat om vaardigheden die managers gebruiken om mensen te be\u00efnvloeden om samen te werken aan een gemeenschappelijk doel.    <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisaties kunnen deze vaardigheden beoordelen door het vermogen van managers te evalueren om werknemers te motiveren en hun sterke en zwakke punten te beheren.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>\n  <strong>LEER OVER:<\/strong>\n<\/em> <em>\n  <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/leadership-assessment-tools-3\/\">Tools voor leiderschapsbeoordeling<\/a>\n<\/em><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Effectieve communicatievaardigheden  <\/b><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Communicatievaardigheden omvatten spreekvaardigheid, schrijfvaardigheid en begrip van non-verbale signalen. Goede managers geven prioriteit aan open communicatie en geven informatie snel en doeltreffend door om ervoor te zorgen dat alle werknemers over de nodige informatie beschikken.   <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Effectieve communicatie is ook cruciaal voor het geven van constructieve feedback. Organisaties kunnen beoordelen in hoeverre de leider in staat is om informatie op een eenvoudige, tijdige en productieve manier over te brengen. <\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Strategisch denken en actieplanning<\/b><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Strategisch denken is een essenti\u00eble vaardigheid voor managers, omdat zij verantwoordelijk zijn voor het bepalen van de doelen en de strategie van hun eenheid of organisatie.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bedrijven kunnen het vermogen van de manager evalueren om haalbare plannen te maken en doelen te bereiken met beperkte middelen.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>De voordelen van manager-evaluatie<\/b><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het evalueren van managers kan veel voordelen opleveren voor zowel de manager als het bedrijf. Het kan helpen om gebieden te identificeren waarin de manager uitblinkt en gebieden waar hij of zij verbetering nodig heeft. Het kan ook helpen om een objectiever systeem te cre\u00ebren voor feedback en promotiebeslissingen. Tot slot kan evaluatie van managers helpen om de communicatie tussen managers en hun werknemers te verbeteren.   <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meer informatie over<\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en ontdek hoe inzichten die zijn verzameld door middel van onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers u zullen helpen een sterkere cultuur en een beter bedrijf op te bouwen.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>BOEK EEN DEMO<\/button><\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>MEER LEREN<\/button><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Managerevaluaties bieden de basis die je nodig hebt om supervisors te ondersteunen zodat ze opvallende leiders kunnen worden en kunnen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":718139,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1410],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Manager Evaluatie: Wat het is + Hoe het te doen | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Het evaluatieproces van managers is essentieel om ervoor te zorgen dat leiders aan de verwachtingen voldoen en bijdragen aan de doelstellingen van het bedrijf.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Manager Evaluatie: Wat het is + Hoe het te doen | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het evaluatieproces van managers is essentieel om ervoor te zorgen dat leiders aan de verwachtingen voldoen en bijdragen aan de doelstellingen van het bedrijf.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-25T16:00:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-17T07:13:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/manager-evaluation.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"992\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"594\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Guille Santana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Guille Santana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Guille Santana\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/558d4d1b65ac348214f8036c9945ee9f\"},\"headline\":\"Manager Evaluatie: Wat het is + Hoe het te doen\",\"datePublished\":\"2022-08-25T16:00:09+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-17T07:13:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/\"},\"wordCount\":646,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Personeel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/\",\"name\":\"Manager Evaluatie: Wat het is + Hoe het te doen | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-08-25T16:00:09+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-17T07:13:52+00:00\",\"description\":\"Het evaluatieproces van managers is essentieel om ervoor te zorgen dat leiders aan de verwachtingen voldoen en bijdragen aan de doelstellingen van het bedrijf.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Geen onderdeel van een categorie\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Manager Evaluatie: Wat het is + Hoe het te doen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/558d4d1b65ac348214f8036c9945ee9f\",\"name\":\"Guille Santana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c838ba6b760d073bebd77510df88c34?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c838ba6b760d073bebd77510df88c34?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Guille Santana\"},\"description\":\"Marketing Delivery Manager at QuestionPro\u2019s Employee Experience division. I\u2019m passionate about using data, creativity, and storytelling to help organizations build better, more fulfilling workplaces.\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/guille-santana\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Manager Evaluatie: Wat het is + Hoe het te doen | QuestionPro","description":"Het evaluatieproces van managers is essentieel om ervoor te zorgen dat leiders aan de verwachtingen voldoen en bijdragen aan de doelstellingen van het bedrijf.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Manager Evaluatie: Wat het is + Hoe het te doen | QuestionPro","og_description":"Het evaluatieproces van managers is essentieel om ervoor te zorgen dat leiders aan de verwachtingen voldoen en bijdragen aan de doelstellingen van het bedrijf.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2022-08-25T16:00:09+00:00","article_modified_time":"2025-02-17T07:13:52+00:00","og_image":[{"width":992,"height":594,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/manager-evaluation.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Guille Santana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"Guille Santana","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/"},"author":{"name":"Guille Santana","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/558d4d1b65ac348214f8036c9945ee9f"},"headline":"Manager Evaluatie: Wat het is + Hoe het te doen","datePublished":"2022-08-25T16:00:09+00:00","dateModified":"2025-02-17T07:13:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/"},"wordCount":646,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Personeel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/","name":"Manager Evaluatie: Wat het is + Hoe het te doen | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2022-08-25T16:00:09+00:00","dateModified":"2025-02-17T07:13:52+00:00","description":"Het evaluatieproces van managers is essentieel om ervoor te zorgen dat leiders aan de verwachtingen voldoen en bijdragen aan de doelstellingen van het bedrijf.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/manager-evaluatie-wat-het-is-hoe-het-te-doen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Geen onderdeel van een categorie","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Manager Evaluatie: Wat het is + Hoe het te doen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/558d4d1b65ac348214f8036c9945ee9f","name":"Guille Santana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c838ba6b760d073bebd77510df88c34?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c838ba6b760d073bebd77510df88c34?s=96&d=mm&r=g","caption":"Guille Santana"},"description":"Marketing Delivery Manager at QuestionPro\u2019s Employee Experience division. I\u2019m passionate about using data, creativity, and storytelling to help organizations build better, more fulfilling workplaces.","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/guille-santana\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/manager-evaluation.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/manager-evaluation.jpg","author_info":{"display_name":"Guille Santana","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/guille-santana\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010842"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1010842"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010842\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1010847,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010842\/revisions\/1010847"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/718139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1010842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1010842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1010842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}