{"id":462905,"date":"2022-11-02T03:43:12","date_gmt":"2022-11-02T10:43:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=462905"},"modified":"2022-11-02T03:43:12","modified_gmt":"2022-11-02T10:43:12","slug":"employee-survey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/employee-survey\/","title":{"rendered":"Medewerkersonderzoek: definitie, typen met voorbeelden, voordelen en tips"},"content":{"rendered":"

Medewerkersonderzoek: definitie, typen met voorbeelden, voordelen en tips<\/span><\/h1>\n

 <\/p>\n

Enqu\u00eates voor medewerkers zijn integrale\u00a0<\/span>feedbackmedia<\/span>\u00a0voor medewerkers om inzicht te krijgen in factoren zoals werkcultuur, directe managers en elementen die medewerkers op de werkplek motiveren of demotiveren.<\/span><\/p>\n

Wat is een medewerkersonderzoek?<\/span><\/b><\/h2>\n

Een werknemersenqu\u00eate wordt gedefinieerd als een soort enqu\u00eatevragenlijst om meningen en beoordelingen te verkrijgen en de stemming en het moreel van de werknemers, een mate van betrokkenheid te evalueren en ook de prestaties van de werknemers te monitoren.\u00a0Over het algemeen worden werknemersenqu\u00eates gebruikt door HR- en managementleden van een organisatie en anoniem gehouden om het\u00a0<\/span>personeel\u00a0<\/span>te motiveren om zonder enige aarzeling commentaar te geven op hun goede en slechte ervaringen.<\/span><\/p>\n

Een werknemersenqu\u00eate kan alleen productieve resultaten opleveren als deze vanaf het begin tactisch is ontworpen of door gebruik te maken van een van de meer dan 250\u00a0<\/span>enqu\u00eatesjablonen<\/span><\/a>\u00a0, met zorgvuldig samengestelde\u00a0<\/span>enqu\u00eatevragen<\/span><\/a>\u00a0, en wanneer werknemers zich bewust zijn van de erkenning van hun eerder ingediende antwoorden door het management van een organisatie. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Aanvankelijk, in de jaren twintig van de vorige eeuw, werden deze enqu\u00eates ge\u00efntroduceerd in de naam van enqu\u00eates over de houding van werknemers.\u00a0Na meer dan 20 jaar van zijn oprichting, constateerde de National Industrial Advisory, in het midden van 1944 en 1947, een toename van meer dan 200% in organisaties van de 3500 die deze\u00a0<\/span>enqu\u00eates uitvoerden\u00a0<\/span>.<\/span><\/p>\n

Tegenwoordig is 50-75% van de organisaties vastbesloten om werknemersonderzoeken te gebruiken en door werknemers voorgestelde wijzigingen door te voeren om hen regelmatig betrokken te houden en uiteindelijk te slagen.<\/span><\/p>\n

5 Belangrijke overwegingen voordat u medewerkersonderzoeken uitvoert<\/span><\/strong><\/h3>\n

Alle organisaties volgen hun eigen reeks procedures, regels en doelstellingen, afhankelijk van hun grootte, structuur, enz. Daarom zou het het beste zijn als u uw vragen en de stroom van uw\u00a0<\/span>vragenlijst<\/span><\/a>\u00a0dienovereenkomstig zou beheren.\u00a0Als u enqu\u00eatesjablonen gebruikt, zorg er dan voor dat u deze aanpast aan uw organisatie.<\/span><\/p>\n

Om het meeste uit uw mensenonderzoeken te halen, moet u rekening houden met de onderstaande 5 hoofdpunten.\u00a0U kunt het zien als een soort checklist voordat u met uw\u00a0<\/span>enqu\u00eates<\/span><\/a>\u00a0begint .<\/span><\/p>\n

1. Definieer onderzoeksdoelen<\/span><\/strong><\/h4>\n

Wat wilt u bereiken met uw enqu\u00eates?\u00a0Wilt u de betrokkenheid van uw\u00a0<\/span>medewerkers<\/span><\/a>\u00a0meten?\u00a0Of verbeterpunten in uw medewerkersprocessen?\u00a0Als je dat eenmaal hebt ge\u00efdentificeerd, ben je klaar om te gaan.\u00a0Een onderzoek zonder focus is voor niemand nuttig.\u00a0Begin met het identificeren van duidelijke doelen en ga dan verder.<\/span><\/p>\n

2. Wat probeer je te meten?<\/span><\/strong><\/h4>\n

Stel de juiste indicatoren in voor wat u probeert te meten.\u00a0Bepaal met het einddoel voor ogen wat u moet meten om te verbeteren.\u00a0Dit zal helpen bij het opstellen van gerichte actieplannen voor betere resultaten.<\/span><\/p>\n

3. Blijf bij een kader<\/span><\/strong><\/h4>\n

Sommige organisaties houden jaarlijkse enqu\u00eates, terwijl andere ze wekelijks houden.\u00a0Wat uw wensen en eisen ook zijn, definieer de frequentie dienovereenkomstig.\u00a0Bepaal hoe u enqu\u00eates wilt uitvoeren, functiegewijs of teamgewijs, online of offline, enz. en ontwerp uw vragenlijsten dienovereenkomstig.<\/span><\/p>\n

4. Gebruik een enqu\u00eatetool<\/span><\/strong><\/h4>\n

Het gebruik van een\u00a0<\/span>online tool voor werknemersonderzoek<\/span><\/a>\u00a0, zoals QuestionPro Workforce, is een ideale keuze.\u00a0Het is robuust, bevat een bibliotheek met honderden enqu\u00eatesjablonen en biedt uitstekende klantenondersteuning en training.\u00a0De tool zal al het zware werk doen, zoals het plannen van vragenlijsten, het verzamelen van gegevens, het genereren van rapporten, enz. waardoor u gegevens heeft en voldoende tijd heeft om u te concentreren op uw personeelsactiviteiten.<\/span><\/p>\n

5. Houd ze anoniem<\/span><\/strong><\/h4>\n

Feedback van werknemers is oprecht en openhartig als de werknemersenqu\u00eates echt anoniem zijn.\u00a0Als ze niet van mening zijn dat enqu\u00eates anoniem zullen zijn, kunnen ze ervoor terugdeinzen om u informatie te geven.\u00a0Dit kan te wijten zijn aan angst voor managers, terugslag tijdens beoordelingen, enz.<\/span><\/p>\n

Gebruik een software of platform voor werknemersenqu\u00eates om ervoor te zorgen dat uw werknemersenqu\u00eates anoniem zijn en dat alle werknemersgegevens veilig zijn.<\/span><\/p>\n

Soorten medewerkersonderzoek met voorbeelden<\/span><\/b><\/h3>\n

Er zijn 5 hoofdtypen werknemersenqu\u00eates die bedrijfseigenaren kunnen helpen hun relatie met werknemers te verbeteren.<\/span><\/p>\n

1. Medewerkerstevredenheidsonderzoek<\/span><\/h4>\n

Dit onderzoek wordt ook wel het moreelonderzoek van werknemers genoemd en wordt gebruikt om meningen te verzamelen die het management en HR kunnen gebruiken om een \u200b\u200bpositieve omgeving voor de werknemers op te bouwen.\u00a0Dit kan worden gedaan door meerdere perspectieven van werknemers te begrijpen, zoals:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Beoordeling van de personeelsafdeling<\/span><\/li>\n
  2. Tevredenheid met betrekking tot het\u00a0<\/span>salarisonderzoek<\/span><\/a>\u00a0en andere voordelen<\/span><\/li>\n
  3. Algehele werktevredenheid<\/span><\/li>\n
  4. Redenen om te blijven of de baan te verlaten<\/span><\/li>\n
  5. Beoordeling van bedrijfsbeleid<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Deze enqu\u00eates bevatten vragen die cruciaal zijn voor de groei van een organisatie, zoals de loyaliteit van medewerkers, aspecten van de organisatie die hen motiveren en de omvang van de groei- of opleidingsmogelijkheden.\u00a0Hierdoor zijn deze werknemersenqu\u00eates meestal lang en beslaan ze 60-120 enqu\u00eatevragen.<\/span><\/p>\n

    De feedback van medewerkers wordt samengevat en ge\u00ebvalueerd door het management om de manier waarop ze functioneren te corrigeren.\u00a0Het\u00a0<\/span>medewerkerstevredenheidsonderzoek<\/span><\/a>\u00a0kan het beste worden gebruikt om een \u200b\u200bgoed beeld te krijgen van wat een medewerker doet blijven of behouden wordt door het management van een organisatie.<\/span><\/p>\n

    GEBRUIK DEZE GRATIS SJABLOON<\/span><\/a><\/p>\n

     <\/p>\n