{"id":776616,"date":"2018-04-19T05:16:20","date_gmt":"2018-04-19T05:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/werknemersonderzoek-definitie-soorten-met-voorbeelden-voordelen-en-tips\/"},"modified":"2018-04-19T05:16:20","modified_gmt":"2018-04-19T05:16:20","slug":"werknemersonderzoek-definitie-soorten-met-voorbeelden-voordelen-en-tips","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemersonderzoek-definitie-soorten-met-voorbeelden-voordelen-en-tips\/","title":{"rendered":"Werknemersonderzoek: Definitie, soorten met voorbeelden, voordelen en tips"},"content":{"rendered":"

Vragenlijsten voor werknemersonderzoeken zijn integrale feedbackmedia voor werknemers<\/a> om een beeld te krijgen van factoren zoals de werkcultuur, directe managers en elementen die werknemers op de werkplek motiveren of demotiveren. <\/span><\/p>\n

Wat is een werknemersonderzoek?<\/b><\/h2>\n

Een personeelsenqu\u00eate wordt gedefinieerd als een soort vragenlijst om meningen en beoordelingen te verkrijgen en de stemming en het moreel van de werknemers, een mate van betrokkenheid en ook de prestaties van de werknemers te evalueren. Over het algemeen worden personeelsenqu\u00eates gebruikt door HR en managementleden van een organisatie en worden ze anoniem gehouden om de <\/span>personeel<\/span> om zonder enige aarzeling hun goede en slechte ervaringen te becommentari\u00ebren. <\/span> <\/p>\n

Een werknemersonderzoek kan alleen productieve resultaten opleveren als het met tact vanuit het niets wordt ontworpen of door gebruik te maken van een van de 250+ <\/span>
\n enqu\u00eate sjablonen<\/span>
\n<\/a>met zorgvuldig samengestelde <\/span>
\n enqu\u00eatevragen<\/span>
\n<\/a>en wanneer werknemers zich bewust zijn van de erkenning van hun eerder ingediende antwoorden door het management van een organisatie.     <\/span> <\/p>\n

Aanvankelijk, in de jaren 1920, werden deze enqu\u00eates ingevoerd onder de naam onderzoeken naar de houding van werknemers. Na meer dan 20 jaar na de invoering ervan constateerde het Nationaal Industrieel Advies, medio 1944 en 1947, een toename van meer dan 200% van de 3500 organisaties die deze <\/span>enqu\u00eates<\/span>.<\/span><\/p>\n

Tegenwoordig is 50-75% van de organisaties vastbesloten om gebruik te maken van personeelsenqu\u00eates en door werknemers voorgestelde veranderingen door te voeren om hen regelmatig betrokken te houden en uiteindelijk succes te boeken. <\/span><\/p>\n

5 Belangrijke overwegingen v\u00f3\u00f3r het houden van personeelsenqu\u00eates<\/strong><\/h3>\n

Alle organisaties volgen hun eigen procedures, regels en doelstellingen, afhankelijk van hun omvang, structuur, enz. Het zou dus het beste zijn als u uw vragen en het verloop van uw vragenlijst<\/a> daarop afstemt. Als u enqu\u00eatesjablonen gebruikt, moet u deze aanpassen aan uw organisatie.<\/span><\/p>\n

Om het meeste uit uw personeelsonderzoeken te halen, moet u rekening houden met de volgende 5 belangrijke punten. Je kunt het zien als een soort checklist voordat je aan je onderzoeken<\/a> begint.<\/span><\/p>\n

1. Doelstellingen van de enqu\u00eate bepalen<\/strong><\/h4>\n

Wat wilt u met uw enqu\u00eates bereiken? Wilt u de betrokkenheid van uw werknemers<\/a> meten? Of verbeterpunten in uw werknemersprocessen? Heb je dat eenmaal vastgesteld, dan kun je aan de slag. Een enqu\u00eate zonder focus is voor niemand nuttig. Begin met het vaststellen van duidelijke doelen en ga dan verder.<\/span><\/p>\n

2. Wat probeer je te meten?<\/strong><\/h4>\n

Stel de juiste indicatoren in voor wat u probeert te meten. Met het einddoel voor ogen, bepaal je wat je moet meten om te verbeteren. Dit zal helpen bij het opstellen van gerichte actieplannen voor betere resultaten.<\/span><\/p>\n

3. Vasthouden aan een kader<\/strong><\/h4>\n

Sommige organisaties houden jaarlijkse enqu\u00eates, andere wekelijks. Wat uw behoeften en eisen ook zijn, bepaal de frequentie dienovereenkomstig. Beslis hoe u enqu\u00eates wilt houden, per functie of per team, online of offline, enz. en ontwerp uw vragenlijsten dienovereenkomstig.<\/span><\/p>\n

4. Gebruik een enqu\u00eate-instrument<\/strong><\/h4>\n

Het gebruik van een online tool voor werknemersonderzoek<\/a> zoals QuestionPro Workforce is een ideale keuze. Het is robuust, bevat een bibliotheek met honderden enqu\u00eatesjablonen en biedt uitstekende klantenondersteuning en training. De tool doet al het zware werk, zoals het plannen van vragenlijsten, het verzamelen van gegevens, het genereren van rapporten, enz. waardoor u gegevens krijgt en ruim de tijd om u te concentreren op uw personeelsactiviteiten.<\/span><\/p>\n

5. Houd ze anoniem<\/strong><\/h4>\n

Feedback van werknemers zal oprecht en open zijn als de personeelsenqu\u00eates echt anoniem zijn. Als ze niet het gevoel hebben dat de enqu\u00eates anoniem zullen zijn, kunnen ze terugschrikken om u informatie te geven. Dit kan het gevolg zijn van angst voor managers, tegenwerking tijdens beoordelingsgesprekken, enz. <\/span><\/p>\n

Gebruik een software of platform voor werknemersonderzoek om ervoor te zorgen dat uw werknemersonderzoeken anoniem zijn en dat alle werknemersgegevens veilig zijn.<\/span><\/p>\n

Typen werknemersonderzoeken met voorbeelden<\/b><\/h3>\n

Er zijn 5 hoofdtypes van personeelsenqu\u00eates die bedrijfseigenaars kunnen helpen hun relatie met werknemers te verbeteren.<\/span><\/p>\n

1. Medewerkerstevredenheidsonderzoek<\/h4>\n

Deze enqu\u00eate, ook wel bekend als employee morale survey, wordt gebruikt om meningen te verzamelen die het management en HR kunnen gebruiken om een positieve omgeving voor de werknemers op te bouwen. Dit kan worden gedaan door inzicht te krijgen in meerdere werknemersperspectieven, zoals:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Beoordeling van de personeelsafdeling<\/span><\/li>\n
  2. Tevredenheid over het salarisoverzicht<\/a> en andere voordelen<\/span><\/li>\n
  3. Algehele werktevredenheid<\/span><\/li>\n
  4. Redenen om te blijven of de baan te verlaten<\/span><\/li>\n
  5. Beoordeling van het bedrijfsbeleid<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Deze enqu\u00eates omvatten vragen die cruciaal zijn voor de groei van een organisatie, zoals de loyaliteit van werknemers, aspecten van de organisatie die hen motiveren en de omvang van groei- of opleidingsmogelijkheden. Daarom zijn deze personeelsenqu\u00eates meestal lang, met 60-120 enqu\u00eatevragen.<\/span><\/p>\n

    De feedback van de werknemers wordt door het management samengevat en ge\u00ebvalueerd om de werking ervan te verbeteren. Het werknemerstevredenheidsonderzoek<\/a> wordt het best gebruikt om een grondig idee te krijgen van wat maakt dat een werknemer blijft of wordt behouden door het management van een organisatie. <\/span><\/p>\n

    GEBRUIK DEZE GRATIS SJABLOON<\/a><\/p>\n