{"id":784032,"date":"2016-09-01T06:30:57","date_gmt":"2016-09-01T13:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/"},"modified":"2016-09-01T06:30:57","modified_gmt":"2016-09-01T06:30:57","slug":"hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/","title":{"rendered":"Hoe plan je vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates?"},"content":{"rendered":"

Het plannen van vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates kan ingewikkelder zijn dan de meeste HR-managers verwachten. In werkelijkheid verschillen onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers sterk van alle andere onderzoeken vanwege het einddoel dat ermee verbonden is. In tegenstelling tot marktonderzoeken kunnen tevredenheidsenqu\u00eates bij werknemers niet alleen worden opgezet om gegevens te verzamelen – de enqu\u00eatevragen moeten boeiend en motiverend zijn en de werknemers zodanig aanspreken dat zij zich betrokken voelen bij het besluitvormingsproces.<\/p>\n

Enqu\u00eates die inleven en energie geven<\/strong><\/p>\n

Uw enqu\u00eatevragen moeten zo worden opgesteld dat ze zeggen: “Wij zijn hier om uw mening te horen”. Vergeet niet dat medewerkerstevredenheidsonderzoeken<\/a> geen KRA-formulieren zijn waarbij alleen gegevens moeten worden verzameld voor verwerking. De enqu\u00eate moet altijd “vragen” en niet “vertellen”.<\/p>\n

“Gezien het feit dat we onze jaarlijkse doelstellingen niet hebben gehaald, wat vindt u van uw managers?” – Deze tijd van betrokkenheid vragen kan contraproductief zijn. Vraag in plaats daarvan gewoon: “Hoe effectief vindt u dat uw rapporterende manager u begeleidt bij het bereiken van de jaarlijkse doelstellingen?”. – Dat is nu een vraag die accuraat de vraag stelt zonder neerbuigend te zijn naar een werknemer.<\/p>\n

Enqu\u00eates die naar de werknemers luisteren<\/strong><\/p>\n

Open vragen kunnen een goede manier zijn om uw werknemers de vrijheid te geven zich uit te spreken over zaken die hen aangaan. Zij zijn een duidelijke aanwijzing dat de organisatie bereid is te weten wat de gevolgen zijn voor elke werknemer en hoe deze kan worden geholpen. Een eenvoudige manier om een algemene open vraag te stellen is – “Is er nog iets dat u zou willen toevoegen?”, of “Wat vindt u van product X?”, enzovoort.<\/p>\n

Enqu\u00eates op maat<\/strong><\/p>\n

Niet elke werknemer zal op dezelfde manier reageren op uw enqu\u00eate, net zoals u ze niet allemaal op dezelfde manier moet aanspreken. Een 45-jarige werknemer zal verwachten dat hij met meer respect wordt behandeld en een 25-jarige zal verwachten dat de enqu\u00eate meer innemend en open is. De taal moet inspelen op hun behoeften en dat kan alleen door aanpassingen met behulp van logica en variabelen in uw enqu\u00eate, waarbij u ervoor kunt zorgen dat de juiste vragen aan het juiste publiek worden voorgelegd.<\/p>\n

Enqu\u00eates inspireren dan tot transparantie en een winnende werkcultuur<\/strong><\/p>\n

Het belangrijkste effect dat elk onderzoek naar de betrokkenheid van werknemers<\/a> moet hebben, is dat het doel van het onderzoek is de transparantie in de organisatie te vergroten en tegelijkertijd stappen te ondernemen om een winnende werkcultuur op te bouwen en in stand te houden. Daartoe moeten HR-leiders ervoor zorgen dat u weliswaar ook kritische werknemersgegevens verzamelt, maar dat de aanpak de boodschap uitdraagt dat de inspanning ten goede komt aan de werknemers en inzicht geeft in hun verwachtingen.<\/p>\n

Immers, als er \u00e9\u00e9n idee is dat door alle industrie-experts algemeen wordt verwoord, dan is het wel dat “betrokken en tevreden arbeidskrachten u geld opleveren; als u ze uitschakelt, kost het u geld”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Het plannen van vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates kan ingewikkelder zijn dan de meeste HR-managers verwachten. In werkelijkheid verschillen onderzoeken naar de […]<\/p>\n","protected":false},"author":70,"featured_media":583546,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1419],"tags":[],"yoast_head":"\nHoe plan je vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates? | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Het plannen van vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates kan ingewikkelder zijn dan de meeste HR-managers verwachten. In werkelijkheid verschillen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hoe plan je vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates? | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het plannen van vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates kan ingewikkelder zijn dan de meeste HR-managers verwachten. In werkelijkheid verschillen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-09-01T13:30:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-09-01T06:30:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/How-to-plan-employee-satisfaction-survey-questions.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Harshad Deshpande\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Harshad Deshpande\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/\"},\"author\":{\"name\":\"Harshad Deshpande\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/443b1c2aeec1dd398b91c1be333580c8\"},\"headline\":\"Hoe plan je vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates?\",\"datePublished\":\"2016-09-01T13:30:57+00:00\",\"dateModified\":\"2016-09-01T06:30:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/\"},\"wordCount\":494,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Betrokkenheid van werknemers\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/\",\"name\":\"Hoe plan je vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates? | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-09-01T13:30:57+00:00\",\"dateModified\":\"2016-09-01T06:30:57+00:00\",\"description\":\"Het plannen van vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates kan ingewikkelder zijn dan de meeste HR-managers verwachten. In werkelijkheid verschillen\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Personeel\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/personeel\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Betrokkenheid van werknemers\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/betrokkenheid-van-werknemers\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Hoe plan je vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/443b1c2aeec1dd398b91c1be333580c8\",\"name\":\"Harshad Deshpande\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5534268e892a0e479dfc74f8954da9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5534268e892a0e479dfc74f8954da9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Harshad Deshpande\"},\"description\":\"Director, Sales at QuestionPro. Empowering Organizations and Higher Ed with Research Survey Software and CX Solutions.\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/harshad\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hoe plan je vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates? | QuestionPro","description":"Het plannen van vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates kan ingewikkelder zijn dan de meeste HR-managers verwachten. In werkelijkheid verschillen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Hoe plan je vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates? | QuestionPro","og_description":"Het plannen van vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates kan ingewikkelder zijn dan de meeste HR-managers verwachten. In werkelijkheid verschillen","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2016-09-01T13:30:57+00:00","article_modified_time":"2016-09-01T06:30:57+00:00","og_image":[{"width":900,"height":563,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/How-to-plan-employee-satisfaction-survey-questions.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Harshad Deshpande","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"Harshad Deshpande","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/"},"author":{"name":"Harshad Deshpande","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/443b1c2aeec1dd398b91c1be333580c8"},"headline":"Hoe plan je vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates?","datePublished":"2016-09-01T13:30:57+00:00","dateModified":"2016-09-01T06:30:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/"},"wordCount":494,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Betrokkenheid van werknemers"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/","name":"Hoe plan je vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates? | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2016-09-01T13:30:57+00:00","dateModified":"2016-09-01T06:30:57+00:00","description":"Het plannen van vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates kan ingewikkelder zijn dan de meeste HR-managers verwachten. In werkelijkheid verschillen","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hoe-plan-je-vragen-over-medewerkerstevredenheidsenquetes\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Personeel","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/personeel\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Betrokkenheid van werknemers","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/betrokkenheid-van-werknemers\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Hoe plan je vragen over medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/443b1c2aeec1dd398b91c1be333580c8","name":"Harshad Deshpande","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5534268e892a0e479dfc74f8954da9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5534268e892a0e479dfc74f8954da9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Harshad Deshpande"},"description":"Director, Sales at QuestionPro. Empowering Organizations and Higher Ed with Research Survey Software and CX Solutions.","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/harshad\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/How-to-plan-employee-satisfaction-survey-questions.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/How-to-plan-employee-satisfaction-survey-questions.jpg","author_info":{"display_name":"Harshad Deshpande","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/harshad\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/784032"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/70"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=784032"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/784032\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/583546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=784032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=784032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=784032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}