{"id":784049,"date":"2019-08-21T04:23:28","date_gmt":"2019-08-21T11:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/culture-index-onderzoek-wat-het-is-en-waarom-organisaties-er-een-nodig-hebben\/"},"modified":"2019-08-21T04:23:28","modified_gmt":"2019-08-21T04:23:28","slug":"culture-index-onderzoek-wat-het-is-en-waarom-organisaties-er-een-nodig-hebben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/culture-index-onderzoek-wat-het-is-en-waarom-organisaties-er-een-nodig-hebben\/","title":{"rendered":"Culture Index onderzoek: Wat het is en waarom organisaties er een nodig hebben"},"content":{"rendered":"

Als werknemers zich uiten, hoe meet u dan hun gevoelens? Er is geen aangewezen schaal om het te doen. Maar je kunt het analyseren met een cultuurindex. Je kunt analyseren en weten of wat zij voelen goed, slecht of neutraal is. De index biedt ook een benchmark waarmee zowel intern als extern kan worden vergeleken. <\/span><\/p>\n

Wat is de cultuurindex?<\/b><\/h2>\n

Definitie<\/strong>: Een cultuurindex wordt gedefinieerd als de weergave van hoe uw personeel het vindt om in de organisatie te werken. Dit omvat hun gevoelens, meningen en houding ten aanzien van de verschillende kenmerken van hun taken en verantwoordelijkheden.<\/span><\/p>\n

Een organisatie neemt werknemers aan op verschillende niveaus. Gewoonlijk worden managers ingehuurd om de algemene werking van hun respectieve teams te strategiseren en het werkklimaat te handhaven. Zij krijgen de verantwoordelijkheid om hun team te helpen en ervoor te zorgen dat het goed functioneert. <\/span><\/p>\n

Wanneer een organisatie wil peilen hoe haar werknemers zich voelen, zetten zij een <\/span>
\n werknemersonderzoek <\/span>
\n<\/a>als ze de hele organisatie moeten bevragen, maar als het slechts om een paar leden gaat, vallen ze terug op de managers voor het verslag uit de eerste hand. <\/span> <\/p>\n

De index kan erop wijzen dat er iets niet goed werkt in de organisatie. Bijvoorbeeld, werknemers zijn niet genoeg betrokken, omdat ze niet genoeg ontvangen <\/span>feedback <\/span><\/a>van hun managers. Gebrek aan feedback vertaalt zich in weinig inspiratie en betrokkenheid van de werknemers.<\/span><\/p>\n

Maak een gratis account aan<\/strong><\/a><\/p>\n

Waarom is de cultuurindex zo belangrijk?<\/h2>\n

Laten we ons twee organisaties voorstellen: A en B. <\/span><\/p>\n

Organisatie A heeft een extreem hoog <\/span>
\n personeelsverloop,<\/span>
\n<\/a> gebrek aan <\/span>
\n werknemer Net Promoter Score <\/span>
\n<\/a> en is weinig betrokken. Hierdoor zijn zowel de product- als de personeelskosten gestegen. De meeste mensen in het team zijn nieuw en hebben geen idee wat er aan de hand is. <\/span><\/p>\n

Daarentegen is er organisatie B, die dergelijke problemen niet heeft. Werknemers in deze organisatie komen daarentegen met plezier naar hun werk, zijn zeer gemotiveerd, nemen verantwoordelijkheden voor de hun toegewezen taken en zijn proactief. <\/span><\/p>\n

Wat onderscheidt organisatie B? Wat denk je dat ze goed doen om hun toptalenten te behouden. Hoe betrekken zij hun werknemers? Waarom zijn de werknemers gelukkiger dan in organisatie A? De redenen kunnen talrijk en uiteenlopend zijn, maar wat altijd opvalt is <\/span>werkcultuur.<\/span><\/a> <\/span><\/p>\n

Uiteindelijk is het de cultuur van een organisatie die het verschil maakt. Organisaties die een goede cultuur hebben, ervaren een lagere <\/span>verloop,<\/span> hogere niveaus van betrokkenheid en werknemers die verantwoordelijkheid nemen.<\/span><\/p>\n

Volgens een studie van Columbia University is het verloop ongeveer 13,9% voor organisaties met een hogere tevredenheid. In vergelijking met de 48,4% van degenen die dat niet doen!<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n

Gelukkiger werknemers houden het ook vol aan de kassa. Volgens een studie van de Universiteit van Warwick dragen gelukkigere werknemers 12% meer bij dan de gemiddelde werknemers<\/strong>. Daarom is een positieve en sterke werkcultuur essentieel.<\/span><\/p>\n

\"evaluatie<\/h3>\n

Cultuurindexonderzoek<\/b><\/h2>\n

Werknemersenqu\u00eates helpen leidinggevenden en HR-managers met gegevens die hen laten weten hoe hun werknemersprocessen verlopen. Het wapent hen met gegevens die hen helpen weloverwogen beslissingen te nemen. Voordat u personeelsenqu\u00eates houdt, dient u de volgende punten in overweging te nemen.<\/p>\n

Onderzoeksinstrument voor cultuurindex<\/strong><\/h4>\n

Het gebruik van een online enqu\u00eateplatform of software om de cultuurindex van uw organisatie te meten is een goed begin. Deze tools zijn robuust, gebruiksvriendelijk, bieden diepgaande analyses en ondersteunen een enorm aantal enqu\u00eates en reacties. U kunt een frequentie toewijzen, beslissen over de soorten enqu\u00eates op basis van uw behoeften en vereisten, en beginnen met het uitvoeren van enqu\u00eates.<\/p>\n

Onderzoeksprogramma cultuurindex<\/strong><\/h4>\n

Organisaties die personeelsenqu\u00eates houden, hebben een hoge mate van betrokkenheid van hun werknemers, productiviteit van het personeel, behoud van personeel en moreel. Het is een goed idee om een enqu\u00eateprogramma te ontwerpen voordat u het uitvoert, zodat u een plan hebt waaraan u zich kunt houden. U kunt de onderstaande stappen volgen om een succesvolle cultuurindexbeoordeling uit te voeren.<\/p>\n