{"id":784054,"date":"2022-12-09T11:00:28","date_gmt":"2022-12-09T18:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/"},"modified":"2022-12-09T11:00:28","modified_gmt":"2022-12-09T11:00:28","slug":"10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/","title":{"rendered":"10 technieken voor het ontwikkelen van een feedbackcultuur op het werk"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elke succesvolle werkplek moet feedback bevatten als een cruciaal element. Het biedt zowel managers als personeel de kans om te blijven leren. Elk teamlid krijgt meer mogelijkheden om input te leveren, zodat iedereen zich op zijn gemak voelt en daartoe wordt aangemoedigd. Laten we het hebben over de feedback cultuur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consistentie, initiatief, tijd en de juiste mentaliteit zijn nodig om een positieve feedbackcultuur te cre\u00ebren. Het leggen van een solide basis voor feedback is cruciaal voor het verbeteren van de bedrijfscommunicatie, het verhogen van de algemene productiviteit en het verminderen van het verloop, terwijl de betrokkenheid van de werknemers wordt vergroot.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In deze blog geven we uitleg over feedbackcultuur en 10 technieken om een feedbackcultuur op de werkvloer te ontwikkelen.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Wat is feedbackcultuur?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een feedbackcultuur op de werkplek is een cultuur waarin management en werknemers regelmatig feedback uitwisselen en daarop reageren door passende maatregelen te nemen.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een feedbackcultuur is een werkplek die sterk gericht is op open en eerlijke communicatie tussen leiders, managers en werknemers.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Positieve, negatieve, opbouwende, enz. feedback valt onder deze cultuur. Hier kan iedereen in het bedrijf, van de nieuwste werknemers tot de topmanagers, feedback geven en krijgen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Op de werkplek wordt een groeihouding ontwikkeld door regelmatig openhartig commentaar te geven. Het motiveert werknemers om hun kennis te vergroten, te groeien en nieuwe uitdagingen te zoeken.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een positieve feedbackcultuur is ook om de volgende redenen cruciaal:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cre\u00ebert een positieve werkomgeving<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verbetert de communicatievaardigheden van werknemers<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Essenti\u00eble prestatiegegevens en bedrijfsinzichten worden verstrekt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Biedt mogelijkheden voor professionele groei<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verbetert de betrokkenheid van werknemers<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">10 technieken voor het ontwikkelen van een feedbackcultuur op het werk<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het opbouwen van een solide feedbackcultuur op het werk vergt tijd en inzet, maar de resultaten zijn de moeite waard. Geef als leider prioriteit aan voortdurende feedbackgesprekken met uw team om uw bezorgdheid te tonen voor de personen die de taak uitvoeren. Het geeft aan dat ze gewaardeerd worden door de baas en de teamleden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoewel er geen sluiproutes zijn om de bedrijfscultuur te veranderen, kan het volgen van deze tips het proces soepeler laten verlopen.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Geef consistente, constructieve feedback<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het geven van eerlijke en betrouwbare feedback is noodzakelijk om het proces op gang te brengen. Ook al zijn er gebieden die verbetering behoeven, als u directe feedback kunt geven waarbij de ander zich niet slecht voelt, bent u goed op weg om een cultuur te cre\u00ebren waarin inbreng wordt gewaardeerd.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consistente, gerichte feedback is essentieel voor de groei van een ondersteunende feedbackcultuur. Probeer ook vaker feedback te geven aan collega&#8217;s en medewerkers.  <\/span><\/p>\n<p><b><i>Denk bijvoorbeeld in plaats van het gebruikelijke &#8220;jaarlijkse functioneringsgesprek&#8221; aan projectmatige feedbackbijeenkomsten.<\/i><\/b><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Een op groei gerichte mentaliteit ontwikkelen<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als iemand een groeimentaliteit heeft, is de kans veel groter dat hij feedback goed accepteert, of die nu gunstig is of gericht op gebieden waarop een werknemer zich kan ontwikkelen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een groeimindset stelt werknemers namelijk in staat hun gebieden van professioneel en persoonlijk succes en hun gebieden die voor verbetering vatbaar zijn, te herkennen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een groeiminded werknemer weet dat er altijd ruimte is voor ontwikkeling en dat hij op de goede weg is zolang hij zich daarvoor inspant.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Personeelsleden leren hoe zij feedback kunnen geven en ontvangen<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Werknemers geven vaak feedback op verschillende manieren, wat een probleem is met feedback.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Een projectmanager zou zich bijvoorbeeld kunnen concentreren op het geven van alleen positieve feedback en geen ongunstige opmerkingen maken.<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een andere projectmanager zou zich echter bijna volledig kunnen concentreren op gebieden waar de medewerkers kunnen verbeteren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Omdat personeelsleden niet zeker weten wat zij van hun supervisors of van elkaar kunnen verwachten, kweekt deze scheiding een gevoel van angst en vrees voor kritiek. Daarom is het van cruciaal belang dat personeelsleden leren hoe zij feedback kunnen geven en aanvaarden. Communicatie is veel eenvoudiger als iedereen op \u00e9\u00e9n lijn zit.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Werk eerst naar beneden.<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elke verandering begint altijd aan de top. Uw C-suite executives, vice-presidenten en belangrijke managers moeten serieus werk maken van verandering als u echt een positieve feedbackcultuur wilt. Op en neer in de organisatiehi\u00ebrarchie moeten zij feedback geven en vragen aan elkaar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als werknemers zich hiervan bewust worden, zullen zij zich meer op hun gemak voelen bij het geven van feedback aan hun managers en collega&#8217;s, waardoor een open en eerlijke werkomgeving ontstaat.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Moedig werknemers aan om eerlijk te zijn, zodat ze zich veilig voelen.<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Werknemers moeten geloven dat ze eerlijk kunnen zijn, wil een feedbackcultuur slagen. Bovendien is uw feedbackcultuur gebrekkig als werknemers denken dat ze de gevolgen kunnen ondervinden van het aanbieden van hun oprechte idee\u00ebn.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een <\/span><b>&#8220;feedback-veilige&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  omgeving en moedigen werknemers aan open en eerlijk te zijn over hun emoties. Herinner hen eraan dat eerlijk commentaar geven aan u of uw collega&#8217;s geen nadelige gevolgen zal hebben.<\/span><\/p>\n<p><b>Bovendien,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  u moet beseffen dat iedereen een verschillend niveau van emotionele intelligentie heeft en dat sommige mensen zich meer (of minder) op hun gemak voelen bij het geven van feedback. Respecteer deze mensen en zet ze niet onder druk om commentaar te geven.<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Stel redelijke, duidelijke richtlijnen op voor feedback en houd u daaraan.<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het proces kan worden gestandaardiseerd en aangenamer worden gemaakt voor het personeel door feedbackcriteria vast te stellen. Overweeg het volgende:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie geeft iedereen feedback?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wanneer moet u feedback geven?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hoe kunnen we kritiek leveren? Er is een formele procedure, toch?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wat zijn telkens de doelstellingen van de feedbacksessies?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"7\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Zet je woorden om in daden.<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oefening baart kunst. Alleen door elke dag hard te werken kan een feedbackcultuur worden ontwikkeld. Uw inspanningen zullen dus ineffectief zijn totdat u  <\/span><b>&#8220;praktiseren wat je preekt&#8221; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en trachten een positieve feedbackcultuur tot stand te brengen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback opnemen in vergaderingen, dagelijkse activiteiten en andere gebieden. Overleg met uw personeel om erachter te komen hoe de feedbackstroom kan worden verbeterd en hoe die volgens hen in de dagelijkse taken moet worden verwerkt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja, vragen om input van werknemers is de beste methode om een feedbackcultuur te cre\u00ebren. Hoewel het paradoxaal is, is dit het geval.<\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gebruik een verscheidenheid aan feedbackkanalen<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Werknemers moeten elkaar feedback kunnen geven in meer dan \u00e9\u00e9n formeel systeem. Mensen hebben uiteenlopende communicatievoorkeuren; de ene werknemer kan zich bijvoorbeeld prettig voelen bij het persoonlijk geven van feedback, maar een andere doet dat liever online.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het combineren van online en in-person input is het beste om de meest nauwkeurige resultaten te krijgen. Online feedback geeft de ontvanger de tijd om over de context na te denken. Als je het levert  <\/span><b>face-to-face<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> later, kun je meer in detail treden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het handhaven van afwisseling en diversiteit stelt mensen in staat hun <\/span><b>&#8220;stem&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en hun gewenste vorm van feedback te bepalen.<\/span><\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evenwichtige feedback is nuttig, maar wees niet negatief<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Niet alle terugkoppelingen zijn <\/span><b>&#8220;zonneschijn en regenbogen&#8221;.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Werknemers zijn gebrekkig en kunnen alleen vooruitgang boeken als zij hun fouten of blunders erkennen. Je zult op een gegeven moment opbouwende kritiek en corrigerende feedback moeten geven.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit betekent echter niet dat u onvriendelijk of hard moet zijn in uw correcties. Begin bij het geven van corrigerende feedback met het benadrukken van de positieve acties die een werknemer of collega onderneemt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vestig de aandacht op hun successen en bespreek vervolgens wat er verbeterd moet worden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Positief denken is cruciaal. Uw hele feedbackcultuur stort in wanneer medewerkers zich ongemakkelijk voelen bij het geven en accepteren van feedback. Zorg ervoor dat u wijst op gebieden die voor verbetering vatbaar zijn, maar wees voorzichtig met uw opmerkingen.<\/span><\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Laat zien hoe feedback werd gebruikt om beslissingen te nemen<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De feedback die niet van invloed is op bedrijfsbeslissingen lijkt zinloos en nutteloos, en zoveel is waar. Daarom moet u hen informeren als u een besluit neemt op basis van hun inbreng.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concentreer u niet alleen op het uitleggen van de wijziging, maar leg ook uit waarom u die hebt aangebracht in het licht van hun opmerkingen. Ze hebben daardoor het gevoel dat wat ze te zeggen hebben telt, wat verdere feedback aanmoedigt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">U zult alleen een positieve feedbackcultuur kunnen ontwikkelen als u de moeite neemt uit te leggen waarom u bedrijfsveranderingen doorvoert of, erger nog, als u aanpassingen doorvoert op basis van feedback. Mensen zullen afzien van het geven van feedback als ze het gevoel hebben dat ze worden genegeerd of dat hun inspanningen worden verspild.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusie<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het is belangrijk te onthouden dat het ontwikkelen van een feedbackcultuur meer vergt dan incidentele personeelsenqu\u00eates en driemaandelijkse prestatiebeoordelingen. U moet het opnemen in alles wat u doet en verschillende technieken voor het geven en ontvangen van feedback testen om te zien welke voor u het beste werkt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uw werkplek zal leuker, bevredigender en productiever zijn als er een gezonde feedbackcultuur heerst. Het opbouwen van een geweldig bedrijf vergt complex (en soms saai) werk, zoals het maken van de processen en het omgaan met de onvermijdelijke problemen die onderweg opduiken.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">U kunt met QuestionPro Workforce meer feedback krijgen over hoe u kunt voldoen aan de verwachtingen van uw werknemers en aan de slag gaan met het nemen van maatregelen om uw bedrijf positief te be\u00efnvloeden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">BOEK EEN DEMO MEER LEREN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elke succesvolle werkplek moet feedback bevatten als een cruciaal element. Het biedt zowel managers als personeel de kans om te [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":857397,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1397,1410],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>10 technieken voor het ontwikkelen van een feedbackcultuur op het werk | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Een feedbackcultuur stimuleert de communicatie op de werkplek door inclusiviteit en samenwerking te bevorderen. Laten we in dit artikel 10 technieken bespreken.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 technieken voor het ontwikkelen van een feedbackcultuur op het werk | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een feedbackcultuur stimuleert de communicatie op de werkplek door inclusiviteit en samenwerking te bevorderen. Laten we in dit artikel 10 technieken bespreken.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-09T18:00:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-09T11:00:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-culture.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1254\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Fabyio Villegas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Fabyio Villegas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/\"},\"author\":{\"name\":\"Fabyio Villegas\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/4f0c1596eb1a64b215717f16e263068d\"},\"headline\":\"10 technieken voor het ontwikkelen van een feedbackcultuur op het werk\",\"datePublished\":\"2022-12-09T18:00:28+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-09T11:00:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/\"},\"wordCount\":1502,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Marktonderzoek\",\"Personeel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/\",\"name\":\"10 technieken voor het ontwikkelen van een feedbackcultuur op het werk | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-12-09T18:00:28+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-09T11:00:28+00:00\",\"description\":\"Een feedbackcultuur stimuleert de communicatie op de werkplek door inclusiviteit en samenwerking te bevorderen. Laten we in dit artikel 10 technieken bespreken.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Marktonderzoek\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/marktonderzoek-nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"10 technieken voor het ontwikkelen van een feedbackcultuur op het werk\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/4f0c1596eb1a64b215717f16e263068d\",\"name\":\"Fabyio Villegas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1eda364265c66792ad93d208502b662?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1eda364265c66792ad93d208502b662?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Fabyio Villegas\"},\"description\":\"Copywriter and SEO Specialist. With over 11 years of experience in Digital Marketing and Educational Content Curation.\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/fabiola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"10 technieken voor het ontwikkelen van een feedbackcultuur op het werk | QuestionPro","description":"Een feedbackcultuur stimuleert de communicatie op de werkplek door inclusiviteit en samenwerking te bevorderen. Laten we in dit artikel 10 technieken bespreken.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"10 technieken voor het ontwikkelen van een feedbackcultuur op het werk | QuestionPro","og_description":"Een feedbackcultuur stimuleert de communicatie op de werkplek door inclusiviteit en samenwerking te bevorderen. Laten we in dit artikel 10 technieken bespreken.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2022-12-09T18:00:28+00:00","article_modified_time":"2022-12-09T11:00:28+00:00","og_image":[{"width":2100,"height":1254,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-culture.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Fabyio Villegas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"Fabyio Villegas","Geschatte leestijd":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/"},"author":{"name":"Fabyio Villegas","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/4f0c1596eb1a64b215717f16e263068d"},"headline":"10 technieken voor het ontwikkelen van een feedbackcultuur op het werk","datePublished":"2022-12-09T18:00:28+00:00","dateModified":"2022-12-09T11:00:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/"},"wordCount":1502,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Marktonderzoek","Personeel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/","name":"10 technieken voor het ontwikkelen van een feedbackcultuur op het werk | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2022-12-09T18:00:28+00:00","dateModified":"2022-12-09T11:00:28+00:00","description":"Een feedbackcultuur stimuleert de communicatie op de werkplek door inclusiviteit en samenwerking te bevorderen. Laten we in dit artikel 10 technieken bespreken.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/10-technieken-voor-het-ontwikkelen-van-een-feedbackcultuur-op-het-werk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Marktonderzoek","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/marktonderzoek-nl\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"10 technieken voor het ontwikkelen van een feedbackcultuur op het werk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/4f0c1596eb1a64b215717f16e263068d","name":"Fabyio Villegas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1eda364265c66792ad93d208502b662?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1eda364265c66792ad93d208502b662?s=96&d=mm&r=g","caption":"Fabyio Villegas"},"description":"Copywriter and SEO Specialist. With over 11 years of experience in Digital Marketing and Educational Content Curation.","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/fabiola\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Feedback-Culture-Techniques.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Feedback-Culture-Techniques.jpg","author_info":{"display_name":"Fabyio Villegas","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/fabiola\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/784054"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/49"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=784054"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/784054\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/857397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=784054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=784054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=784054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}