{"id":855237,"date":"2020-04-13T22:07:38","date_gmt":"2020-04-13T22:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/exit-interview-voorbeelden\/"},"modified":"2024-02-20T07:56:35","modified_gmt":"2024-02-20T07:56:35","slug":"exit-interview-voorbeelden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/","title":{"rendered":"3 essenti\u00eble exit interview enqu\u00eate voorbeelden"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het is nooit gemakkelijk om je werknemers de organisatie te zien verlaten. Sommigen vertrekken voor betere kansen in het veld, sommigen voor betere functies, sommigen vanwege hun managers en nog vele andere redenen. Personeelsverloop is in wezen van twee\u00ebrlei aard, vrijwillig en onvrijwillig. Werknemers die uit eigen beweging vertrekken vallen in de vrijwillige emmer, terwijl werknemers die gevraagd worden om te vertrekken in de onvrijwillige emmer vallen. Hoe dan ook, de organisatie lijdt eronder als een werknemer vertrekt.<\/span><\/p>\n\n<p><b><i>Er wordt aangenomen dat meer dan 50% van alle wereldwijde organisaties moeite heeft om hun medewerkers met een hoge waarde te behouden.<\/i><\/b><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Waarom exit-enqu\u00eates onder het personeel?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n gesprekken met werknemers zijn belangrijk om te weten wat ze doen, hoe ze zich voelen en wat er gedaan kan worden om hun ervaring te verbeteren. Hetzelfde moet ook gebeuren voor exitgesprekken; managers moeten de werknemers ontmoeten, zelfs als ze besloten hebben om naar een andere organisatie over te stappen.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Wat zijn de voordelen van exitgesprekken?<\/b><\/h3>\n\n<p>Hoewel het bij de meeste organisaties een standaard HR-praktijk is, voeren veel organisaties geen exitgesprekken met het personeel. Het is voor alle organisaties noodzakelijk om exitgesprekken te voeren. Hier zijn enkele voordelen van het houden van <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/exit-interview-survey-templates\/\">exitinterviews<\/a> onder werknemers.<\/p>\n\n<p><b>Gegevens om veranderingen teweeg te brengen  <\/b><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vertrekkende werknemers zijn tijdens hun exit-enqu\u00eate eerlijk en openhartig. Dit helpt bij het identificeren van problemen waar managers of het HR-team mogelijk geen weet van hebben. Deze gegevens zijn een goudmijn om te weten welke menselijke processen moeten worden verbeterd en hoe.  <\/span><\/p>\n\n<p><b>Informatie voor supervisors<\/b><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vertrekkende werknemers kunnen gegevens of tips geven waarvan hun leidinggevenden niet op de hoogte zijn. Als je dit weet en je supervisors op de hoogte brengt van deze informatie, kun je eventuele hiaten opvullen. Dit kan zeker helpen om het vertrek uit een specifieke functie of een specifiek team te beperken.<\/span><\/p>\n\n<p><b>Verplichtingen onderzoeken<\/b><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veel bedrijven hebben verschillende exit-clausules en -clausules in personeelscontracten. Exitgesprekken zijn het perfecte moment om dergelijke verplichtingen te bespreken die zowel de werkgever als de werknemer hebben. Je kunt ook belangrijke en gevoelige aspecten bespreken, zoals gegevensbeveiliging, opslag en delen.  <\/span><\/p>\n\n<p><b>Referenties<\/b><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zelfs als werknemers vertrekken, ongeacht de reden, kunnen ze hun vrienden en familie altijd doorverwijzen naar de organisatie. Maak gebruik van exit-interviews om referenties te krijgen; doorverwijzingen worden door aanwervers nog steeds meer vertrouwd dan vacaturesites.<\/span><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-dutch.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855237\/&amp;lang=en&amp;cat=personeel\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3 Voorbeelden van essenti\u00eble exit-interviews<\/strong><\/h2>\n\n<p>Nu we weten dat exitgesprekken cruciaal zijn om de redenen achter het vertrek van een werknemer te begrijpen, laten we eens kijken naar enkele voorbeeldsjablonen. Deze geven je een idee van welke vragen in welke volgorde of in welke secties gesteld moeten worden in de exit-enqu\u00eates van je werknemers.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>1. Google Inhuren<\/b><\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"724\" height=\"866\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/google-hire-exit-template-1.png\" alt=\"google-hire-exit-interview-template\" class=\"wp-image-96412\"\/><\/figure><\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bron: https:\/\/hire.google.com\/<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hire, een wervingsapplicatie op basis van kunstmatige intelligentie (AI) van Google, is ontworpen en gebouwd om het wervingsproces voor talent te vereenvoudigen en effici\u00ebnter en effectiever te maken. Managers van talentacquisitie kunnen hun administratieve processen stroomlijnen door te synchroniseren met Gmail, Google Agenda en andere G Suite-integraties.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deze sjabloon bevat duidelijk in kaart gebrachte aspecten, en dit maakt de sjabloon zo goed. Het helpt om aspecten en redenen achter het vertrek van een werknemer aan het licht te brengen. Dit is erg handig voor teams om hun teamleden en het vertrek van medewerkers beter te beheren.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>2. Inderdaad<\/b><\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/indeed-share-image-b01727-1-300x98.png\" alt=\"inderdaad-logo\" class=\"wp-image-96547\"\/><\/figure><\/div><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1571\" height=\"889\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/indeed-exit-form1.png\" alt=\"inderdaad-exit-formulier-template-HR\" class=\"wp-image-96391\"\/><\/figure><\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bron: https:\/\/www.indeed.com\/<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indeed, gelanceerd in november 2004, doet het werk van een zoekmachine voor wereldwijde vacatures. Indeed heeft een gezamenlijk hoofdkantoor in Austin, Texas, en Stamford, Connecticut, en heeft kantoren over de hele wereld. Indeed is een van de dochterondernemingen van het Japanse Recruit Co. Ltd.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/conduct-exit-interview-questions\/\">vragensjabloon voor exit-enqu\u00eates<\/a> werkt omdat deze gedetailleerd is en vragen bevat die echt tot op de bodem gaan van het vertrek van een werknemer. De sjabloon houdt rekening met organisatorische voordelen, extraatjes, de rol van de supervisor, enz. Het bevat ook een open vraag aan het einde, zodat werknemers eventuele aanvullende opmerkingen kunnen plaatsen.  <\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>3. Universiteit van Pennsylvania<\/b><\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"192\" height=\"68\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/UniversityofPennsylvania_FullLogo_RGB_card.png\" alt=\"Universiteit van Pennsylvania_FullLogo_RGB_kaart\" class=\"wp-image-96491\"\/><\/figure><\/div><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"738\" height=\"851\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/upenn-exit1.png\" alt=\"pennsylvannia-university-exit-template\" class=\"wp-image-96447\"\/><\/figure><\/div><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1498\" height=\"840\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/upenn-exit2.png\" alt=\"pennsylvannia-universiteit-exit-interview-sjabloon\" class=\"wp-image-96454\"\/><\/figure><\/div><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"701\" height=\"797\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/upenn-exit3.png\" alt=\"upenn-uitgang3\" class=\"wp-image-96440\"\/><\/figure><\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bron: https:\/\/www.hr.upenn.edu\/<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De University of Pennsylvania, ook bekend als UPenn, is een Ivy League-onderzoeksuniversiteit en bestaat uit 12 graduate en professional schools en vier undergraduate schools. De priv\u00e9universiteit is gevestigd in Philadelphia, Pennsylvania.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De sjabloon heeft veel vraagtypes en dat maakt hem effectief. Er is een goede mix van open vragen, gesloten vragen en waarderingsvragen. De sjabloon voor de exit-enqu\u00eate voor werknemers heeft ook verschillende secties, een aspect dat zeer nuttig is om problemen te isoleren of aan het licht te brengen.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Alle enqu\u00eatesjablonen bekijken<\/strong><\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wat is de juiste aanpak en het juiste moment om exitgesprekken met werknemers te voeren?<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veel organisaties voeren exitgesprekken met het personeel op de laatste dag of de laatste week van de baan van een werknemer. Het kan een routineproces zijn met je HR-manager in de vorm van een persoonlijk gesprek, een online enqu\u00eate, een telefonisch gesprek, enz. Een online enqu\u00eate is een ideale manier, zeker nu, vanwege de hoge succes- en voltooiingspercentages. Wat sommige organisaties doen, en veel andere ook, is enqu\u00eates houden over een periode van een paar dagen of weken. Op deze manier krijg je meer inzichten dan anders, zodat je diep kunt gaan om eventuele problemen in je processen op te lossen. Als het vertrek van een werknemer onaangenaam was, laat een paar dagen wachten de situatie afkoelen om meer rationele en constructieve feedback uit te lokken.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jarenlang was het altijd de HR-professional die het exitgesprek voerde, maar dat hoeft niet altijd zo te zijn. Dit geldt voor veel kleine bedrijven of startende ondernemingen. Het kan een senior zijn of iemand die de werknemer als mentor ziet. Je zou het interviewproces kunnen uitbesteden aan organisaties die gespecialiseerd zijn in exitmethoden voor werknemers. Ze zijn getraind in actief luisteren, het begrijpen van problemen en kunnen organisaties helpen hun personeelsinitiatieven te verbeteren en verloop tegen te gaan.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/human-resources-surveys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Alle sjablonen voor HR-enqu\u00eates bekijken<\/strong><\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Waarom een enqu\u00eateplatform of -tool voor exitgesprekken gebruiken?<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Online tool of software voor personeelsbe\u00ebindiging zoals QuestionPro <\/span><i>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">Workforce<\/span>\n<\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> helpt HR-professionals uitstekend bij het uitvoeren van exit-enqu\u00eates. <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">HR-professionals kunnen het platform voor exit-enqu\u00eates gebruiken om interviews af te nemen en belangrijke en gevoelige gegevens over mensen te verzamelen, deze te analyseren en te gebruiken om de processen van de organisatie te verbeteren. Hier zijn vier belangrijke toepassingen van een exitgesprek voor medewerkers:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Bespaart veel tijd<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Stel je een tool voor met vooraf ingestelde sjablonen die je gewoon kunt implementeren. Niet alleen dat, maar je kunt ze ook naar wens aanpassen of een geheel nieuwe enqu\u00eate maken. Het platform is eenvoudig te begrijpen, gebruiksvriendelijk en wordt geleverd met allerlei ondersteunende literatuur.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Hiermee kunt u toegangscontrole toewijzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Exit-enqu\u00eates onder werknemers bevatten vertrouwelijke gegevens. Deze tools zijn ontworpen met het oog op privacy en anonimiteit. Hiermee kan de toegang tot gesprekken en werknemers worden beperkt tot of voor bepaalde werknemers.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Inzichten verzamelen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Het verzamelen van personeelsinformatie is slechts de eerste fase. De volgende en belangrijkste fase zijn de gegevens om positieve veranderingen teweeg te brengen in je personeelsinitiatieven. Je kunt allerlei soorten sentimentanalyse, trendanalyses, enz. uitvoeren om diepgewortelde problemen aan het licht te brengen.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Hiermee kun je<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Portalen voor exitgesprekken met personeel kunnen niet alleen functioneel maar ook thematisch worden aangepast. Het kan worden aangepast aan de huisstijl, thema&#8217;s, enz. van je organisatie, waardoor het geloofwaardig wordt en vertrouwen wekt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het is nooit gemakkelijk om je werknemers de organisatie te zien verlaten. Sommigen vertrekken voor betere kansen in het veld, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":671512,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1410],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>3 essenti\u00eble exit interview enqu\u00eate voorbeelden | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Het is noodzakelijk om exitgesprekken met werknemers te voeren of enqu\u00eates te houden om inzicht te krijgen in de redenen voor hun vertrek. Bekijk deze blog voor voorbeelden van exitinterviews.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"3 essenti\u00eble exit interview enqu\u00eate voorbeelden | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het is noodzakelijk om exitgesprekken met werknemers te voeren of enqu\u00eates te houden om inzicht te krijgen in de redenen voor hun vertrek. Bekijk deze blog voor voorbeelden van exitinterviews.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-13T22:07:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-20T07:56:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/exit-interview-survey-examples.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"992\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"594\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adi Bhat\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f\"},\"headline\":\"3 essenti\u00eble exit interview enqu\u00eate voorbeelden\",\"datePublished\":\"2020-04-13T22:07:38+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-20T07:56:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/\"},\"wordCount\":1222,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Personeel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/\",\"name\":\"3 essenti\u00eble exit interview enqu\u00eate voorbeelden | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-04-13T22:07:38+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-20T07:56:35+00:00\",\"description\":\"Het is noodzakelijk om exitgesprekken met werknemers te voeren of enqu\u00eates te houden om inzicht te krijgen in de redenen voor hun vertrek. Bekijk deze blog voor voorbeelden van exitinterviews.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Geen onderdeel van een categorie\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"3 essenti\u00eble exit interview enqu\u00eate voorbeelden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f\",\"name\":\"Adi Bhat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Adi Bhat\"},\"description\":\"Aditya Bhat, a.k.a. \u2018Adi\u2019, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/\"],\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"3 essenti\u00eble exit interview enqu\u00eate voorbeelden | QuestionPro","description":"Het is noodzakelijk om exitgesprekken met werknemers te voeren of enqu\u00eates te houden om inzicht te krijgen in de redenen voor hun vertrek. Bekijk deze blog voor voorbeelden van exitinterviews.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"3 essenti\u00eble exit interview enqu\u00eate voorbeelden | QuestionPro","og_description":"Het is noodzakelijk om exitgesprekken met werknemers te voeren of enqu\u00eates te houden om inzicht te krijgen in de redenen voor hun vertrek. Bekijk deze blog voor voorbeelden van exitinterviews.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2020-04-13T22:07:38+00:00","article_modified_time":"2024-02-20T07:56:35+00:00","og_image":[{"width":992,"height":594,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/exit-interview-survey-examples.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adi Bhat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"Adi Bhat","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/"},"author":{"name":"Adi Bhat","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f"},"headline":"3 essenti\u00eble exit interview enqu\u00eate voorbeelden","datePublished":"2020-04-13T22:07:38+00:00","dateModified":"2024-02-20T07:56:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/"},"wordCount":1222,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Personeel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/","name":"3 essenti\u00eble exit interview enqu\u00eate voorbeelden | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2020-04-13T22:07:38+00:00","dateModified":"2024-02-20T07:56:35+00:00","description":"Het is noodzakelijk om exitgesprekken met werknemers te voeren of enqu\u00eates te houden om inzicht te krijgen in de redenen voor hun vertrek. Bekijk deze blog voor voorbeelden van exitinterviews.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/exit-interview-voorbeelden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Geen onderdeel van een categorie","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"3 essenti\u00eble exit interview enqu\u00eate voorbeelden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f","name":"Adi Bhat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g","caption":"Adi Bhat"},"description":"Aditya Bhat, a.k.a. \u2018Adi\u2019, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.","sameAs":["https:\/\/www.questionpro.com\/"],"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/exit-interview-survey-examples.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/exit-interview-survey-examples.jpg","author_info":{"display_name":"Adi Bhat","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855237"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/86"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=855237"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":855256,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855237\/revisions\/855256"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/671512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=855237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=855237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=855237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}