{"id":855258,"date":"2022-05-26T10:57:35","date_gmt":"2022-05-26T17:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/persoonlijke-interviews\/"},"modified":"2024-02-20T07:53:59","modified_gmt":"2024-02-20T07:53:59","slug":"persoonlijke-interviews","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eates met persoonlijke interviews: Wat ze zijn &amp; hoe ze te doen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enqu\u00eates voor persoonlijke interviews worden vaak gebruikt in het wervingsproces door organisaties om de kandidaten te begrijpen en te analyseren. Het is inderdaad een uitdaging om met alle potenti\u00eble kandidaten een tijdstip af te spreken en de benodigde informatie te verzamelen. Organisaties doen er enkele maanden over om de juiste kandidaat voor de functies aan te werven.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tijdgebrek en gebrek aan co\u00f6rdinatie met potenti\u00eble kandidaten voor de vacante functie is een van de grootste wervingsuitdagingen in de sector. Elke vacature kost de organisatie geld en vertraagt haar functioneren.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>LEER OVER:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/candidate-experience-surveys\/\" data-rich-text-format-boundary=\"true\">Enqu\u00eate naar de ervaringen van kandidaten<\/a><\/p>\n<h2>Wat zijn persoonlijke interviews?<\/h2>\n<p>Enqu\u00eates met persoonlijke interviews zijn een onderzoek dat gebruikt wordt als het om een bepaalde doelgroep gaat. De reden om een persoonlijk interview uit te voeren is om de reacties van de mensen te begrijpen en meer informatie over hetzelfde te verzamelen.<\/p>\n<p>Enqu\u00eates met persoonlijke interviews worden gebruikt om de antwoorden van de ondervraagde te testen en tegelijkertijd het gedrag van de respondenten op te merken. Dit kan onafhankelijk of collectief als groep.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het meten van persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden en motivatie zijn cruciale gebieden voor werkgevers om te bepalen of je bij de functie en de organisatie past.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">MEER INFORMATIE OVER: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/personality-survey\/\">Persoonlijkheidsonderzoek<\/a><\/span><\/p>\n<h2><b>Soorten persoonlijke interviews<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><b>E\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n &#8211; <\/b>Wij geloven dat dit het beste <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/types-of-interviews\/\">type interview<\/a> is wat betreft de kwaliteit van de antwoorden. Het stelt u, als interviewer, in staat om echte respondenten te verzekeren en<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">  de antwoorden valideren op basis van persoonlijk instinct en lichaamstaal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Schriftelijke interviews<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  &#8211; Een type interview waarbij papier en pen nodig zijn om de vragen te beantwoorden. Het beste van deze enqu\u00eate is dat je de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/what-are-open-ended-questions\/\">open vragen<\/a> kunt valideren met de hulp van handschriftexperts en gedragsinzichten van de respondent kunt krijgen. Dit kan echter een controversi\u00eble manier zijn om met de gegevens om te gaan en extra kosten met zich meebrengen, maar als je het budget hebt en er open voor staat, waarom zou je er dan niet voor gaan?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>De noodzaak van persoonlijke interviews<\/h3>\n<p>Enqu\u00eates met persoonlijke interviews worden vaak uitgevoerd om inzicht te krijgen in een persoon of een grotere groep mensen over een bepaald onderwerp, product of dienst vanuit \u00e9\u00e9n perspectief. Aan de andere kant helpt het ook om het persoonlijke gedrag, de ideologie\u00ebn en het denken van individuen te begrijpen.<\/p>\n<p>Het hangt sterk af van de methodologie en de probleemstelling waarvoor het persoonlijke interview wordt afgenomen.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Product of dienst<\/strong> &#8211; Dit type persoonlijk interview richt zich voornamelijk op het demografische profiel van de respondenten om de markt en het besluitvormingsproces te begrijpen.<\/li>\n<li><strong>Rekrutering<\/strong> &#8211; Het beste voorbeeld van een persoonlijke <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/recruitment-satisfaction-survey-template\/\">interviewvraag is om<\/a> iemand <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/recruitment-satisfaction-survey-template\/\">te rekruteren<\/a> voor een functie door vragen te stellen die gericht zijn op het begrijpen van iemands geschiktheid.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Tools voor persoonlijke interviews<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier zijn enkele manieren waarop enqu\u00eatetools kunnen worden gebruikt om de kandidaat te screenen<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>De persoonlijkheidstest<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  helpt ons de kenmerken te meten die kandidaten in verschillende situaties vertonen. Het is een van de veelgebruikte sollicitatieprocessen die organisaties gebruiken om het persoonlijkheidstype van een kandidaat vast te stellen voordat deze wordt aangenomen. Dergelijke onderzoeken laten ook zien of de kandidaat bij de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/questions-to-ask-about-company-culture\/\">bedrijfscultuur<\/a> past.  <\/span><\/li>\n<li><b>De motivatietest <\/b>bepaalt hoe kandidaten reageren op verschillende omstandigheden, wat resulteert in een gevarieerde motivatie om een bepaalde job uit te voeren. De vragen gaan over verschillende factoren die kunnen leiden tot een toename of afname van de motivatie van een werknemer tijdens het werk.<\/li>\n<li><b>De cognitieve capaciteitstest<\/b> bepaalt of de kandidaat geschikt is voor de baan. Meet het vermogen van de kandidaat om situaties te begrijpen, zich aan te passen en ermee om te gaan. Het is een van de beste processen in de industrie om kandidaten te screenen.<\/li>\n<li><b>Codingtests <\/b>bieden kandidaten meerdere coderingsuitdagingen die hun probleemoplossende vaardigheden als programmeur meten. Met dergelijke tests kunnen recruiters de competenties van de kandidaat meten bij het oplossen van problemen en het begrijpen van het probleem.<\/li>\n<li><b>Rolgebaseerde tests <\/b>bevatten vragen waarmee beoordelaars de kandidaat kunnen evalueren op basis van een bepaalde rol. Kandidaten kunnen goed zijn in het uitvoeren van bepaald werk, maar zijn misschien niet goed in het managen van een team.<\/li>\n<li><b>Remote Work Assessment<\/b> is een beoordelingstechniek die organisaties gebruiken om kandidaten te filteren die geschikt zijn voor een werkomgeving op afstand. Op basis van de enqu\u00eate kan worden bepaald of kandidaten op afstand kunnen werken met verantwoordelijkheid en effectieve communicatie.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Voordelen van enqu\u00eates met persoonlijke interviews<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Door Enqu\u00eates als hulpmiddel te gebruiken, kunnen organisaties het <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/new-hire-questionnaire\/\">wervingsproces<\/a> versnellen, de kosten verlagen en meer potenti\u00eble kandidaten bereiken in een korter tijdsbestek. Binnen een korte tijdspanne kan een &#8216;N&#8217; aantal kandidaten bereikt en ge\u00efnterviewd worden, wat maanden en jaren zou kunnen duren als dit zonder enqu\u00eates zou gebeuren.  <\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Hogere respons<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een van de redenen waarom we met deze methode een hogere <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/survey-completion-rate-vs-response-rate\/\">respons<\/a> krijgen, is het persoonlijke of telefonische karakter van de persoonlijke enqu\u00eate.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mensen die niet graag hun tijd en energie steken in een mail\/online<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/online-questionnaire\/\">vragenlijst<\/a> geven de voorkeur aan face-to-face of telefonische interviews.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Gedragsobservatie<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De interviewer is persoonlijk of telefonisch aanwezig om het gedrag\/de houding van de respondent te observeren om de legitimiteit van de gegeven antwoorden te valideren.  <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">De interviewer kan ook spontaan zijn met de vragen, d.w.z. vragen stellen op basis van het antwoord dat de respondent eerder gaf om te controleren hoe de respondent antwoordt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Vragende antwoorden<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vragen die meer diepgang of uitleg vereisen, kunnen ter plekke worden gesteld, omdat de interviewer het prettig vindt om iets dat lang is mondeling uit te leggen in plaats van het te typen\/op te schrijven.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Comfortabele omgeving<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De interviewer kan de bijeenkomst normaliseren door een veilige ruimte en privacy te cre\u00ebren voor de respondent, zodat deze zich op zijn gemak voelt om de gestelde vragen te beantwoorden zonder zich angstig of bang te voelen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Voltooiing<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De interviewer kan ervoor zorgen dat alle gestelde vragen correct beantwoord worden, in tegenstelling tot<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/features\/paper-surveys.html\">een<\/a> online\/papieren<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/features\/paper-surveys.html\">enqu\u00eate<\/a> waar de respondent vragen kan overslaan, wat leidt tot discrepanties in de verzamelde gegevens.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Nadelen <\/b><b>van enqu\u00eates met persoonlijke interviews<\/b><b><\/b><b><\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Anonimiteit  <\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bij een online\/papieren enqu\u00eate heeft de respondent de optie om anoniem te blijven zodat hij\/zij zich kan uitdrukken zonder zich zorgen te moeten maken over wat de interviewer zou kunnen denken.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bij een persoonlijk interview kent de interviewer bijna altijd de gegevens van de respondent. Dit kan hun naam, adres, educatieve\/professionele achtergrond en soms zelfs de details van de familie zijn.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Eerste ontmoeting vooroordeel<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoewel de interviewer gevraagd kan worden om onbevooroordeeld te blijven tijdens dit proces, kan de initi\u00eble vooringenomenheid de interviewer be\u00efnvloeden. Dingen zoals geslacht, uiterlijk, kleding, ras, enz. kunnen de vooringenomenheid van de interviewer be\u00efnvloeden en veranderen.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Duur  <\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><b><\/b>In tegenstelling tot <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/what-are-online-surveys\/\">online enqu\u00eates<\/a> die tijdsgebonden zijn, kunnen persoonlijke interviews langer of korter duren dan verwacht, afhankelijk van het verloop van het interview. Als de interviewer meer indringende vragen stelt en als de antwoorden langer zijn en meer uitleg nodig hebben, kan het interview langer duren dan de opgegeven tijd. Dit kan er ook toe leiden dat de interviews die later worden afgenomen langer duren.<\/p>\n<h2>Vragen om te stellen in <b>enqu\u00eates voor persoonlijke interviews<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een persoonlijk interview is een van de meest effici\u00ebnte en kosteneffectieve methoden om kandidaten te onderzoeken en te screenen. HR-teams kunnen nu tijd besparen en eerlijke antwoorden van kandidaten krijgen en deze in korte tijd filteren met een compleet beeld van elke kandidaat in plaats van meerdere persoonlijke interviews die weken duren.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier zijn een paar vragen om te stellen in de persoonlijke interviewenqu\u00eates.  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wat is je hoogst genoten opleiding  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wat was je vorige rol?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Waarom heb je je vorige organisatie verlaten?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Waarom zouden we jou aannemen?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wat is je grootste kracht?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wat zijn je zwakke punten?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Waarom zouden we jou aannemen?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wat maakt jou een goede kandidaat voor deze functie?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wat heb je geleerd van je vorige baan?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Waarom wil je voor onze organisatie werken?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Waarom heb je je vorige baan opgegeven?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Door welke ervaring kom je in aanmerking voor deze functie?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wat zijn je verwachtingen van deze baan?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hoe ga je om met werkdruk?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Waar zie je jezelf over 10 jaar?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bent u ge\u00efnteresseerd in het uitvoeren van een dergelijk onderzoek voor uw organisatie? Neem contact met ons op voor een demo en meer informatie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wervingsteams gebruiken nu moderne enqu\u00eatetools om het wervingsproces te versnellen. Organisaties kunnen nu tijd besparen en het wervingsproces verbeteren door gebruik te maken van enqu\u00eatetools. Organisaties voeren pre-employment assessments uit door middel van enqu\u00eatetools om de juiste kandidaat voor de betreffende functie te identificeren.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong data-rich-text-format-boundary=\"true\">LEER OVER:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/behavioral-competency\/\">Gedragscompetentie<\/a><\/p>\n<p>QuestionPro is de toonaangevende enqu\u00eatesoftware volgens G2. Maak in een handomdraai enqu\u00eates en <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/features\/\">ontdek<\/a> gratis <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/features\/\">onze functies<\/a>. Begin vandaag nog met het ontwerpen van je perfecte enqu\u00eate. Voeg meerdere vraagtypes, logica en persoonlijke branding toe. De grenzen zijn alleen die van je eigen creativiteit. Hadden we al gezegd dat het makkelijk was? Ontdek hoe we het mogelijk maken.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showEntry.do?sourceRef=blog\"><strong>MELD JE GRATIS AAN<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Auteurs<\/strong>: Aditya Gopalkrishnan &amp; Aditya Rikame \/ Anish &amp; Prasanth<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enqu\u00eates voor persoonlijke interviews worden vaak gebruikt in het wervingsproces door organisaties om de kandidaten te begrijpen en te analyseren. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":711449,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1401],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Enqu\u00eates met persoonlijke interviews: Wat ze zijn &amp; hoe ze te doen | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Enqu\u00eates met persoonlijke interviews worden gebruikt als het om een specifieke doelgroep gaat. Het meten van persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden en motivatie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Enqu\u00eates met persoonlijke interviews: Wat ze zijn &amp; hoe ze te doen | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Enqu\u00eates met persoonlijke interviews worden gebruikt als het om een specifieke doelgroep gaat. Het meten van persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden en motivatie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-26T17:57:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-20T07:53:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/personal-interview-survey.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"992\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"594\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"QuestionPro Collaborators\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"QuestionPro Collaborators\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/\"},\"author\":{\"name\":\"QuestionPro Collaborators\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/7aa2dda02c16e540da9fb962ee929652\"},\"headline\":\"Enqu\u00eates met persoonlijke interviews: Wat ze zijn &amp; hoe ze te doen\",\"datePublished\":\"2022-05-26T17:57:35+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-20T07:53:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/\"},\"wordCount\":1531,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Enqu\u00eates\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/\",\"name\":\"Enqu\u00eates met persoonlijke interviews: Wat ze zijn &amp; hoe ze te doen | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-05-26T17:57:35+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-20T07:53:59+00:00\",\"description\":\"Enqu\u00eates met persoonlijke interviews worden gebruikt als het om een specifieke doelgroep gaat. Het meten van persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden en motivatie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Geen onderdeel van een categorie\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Enqu\u00eates met persoonlijke interviews: Wat ze zijn &amp; hoe ze te doen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/7aa2dda02c16e540da9fb962ee929652\",\"name\":\"QuestionPro Collaborators\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c5e4f557ac4d597814687054d6305bc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c5e4f557ac4d597814687054d6305bc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"QuestionPro Collaborators\"},\"description\":\"Worldwide team of Content Creation specialists focusing on Research, CX, Workforce, Audience and Education.\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/aldro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Enqu\u00eates met persoonlijke interviews: Wat ze zijn &amp; hoe ze te doen | QuestionPro","description":"Enqu\u00eates met persoonlijke interviews worden gebruikt als het om een specifieke doelgroep gaat. Het meten van persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden en motivatie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Enqu\u00eates met persoonlijke interviews: Wat ze zijn &amp; hoe ze te doen | QuestionPro","og_description":"Enqu\u00eates met persoonlijke interviews worden gebruikt als het om een specifieke doelgroep gaat. Het meten van persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden en motivatie.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2022-05-26T17:57:35+00:00","article_modified_time":"2024-02-20T07:53:59+00:00","og_image":[{"width":992,"height":594,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/personal-interview-survey.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"QuestionPro Collaborators","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"QuestionPro Collaborators","Geschatte leestijd":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/"},"author":{"name":"QuestionPro Collaborators","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/7aa2dda02c16e540da9fb962ee929652"},"headline":"Enqu\u00eates met persoonlijke interviews: Wat ze zijn &amp; hoe ze te doen","datePublished":"2022-05-26T17:57:35+00:00","dateModified":"2024-02-20T07:53:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/"},"wordCount":1531,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Enqu\u00eates"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/","name":"Enqu\u00eates met persoonlijke interviews: Wat ze zijn &amp; hoe ze te doen | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2022-05-26T17:57:35+00:00","dateModified":"2024-02-20T07:53:59+00:00","description":"Enqu\u00eates met persoonlijke interviews worden gebruikt als het om een specifieke doelgroep gaat. Het meten van persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden en motivatie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/persoonlijke-interviews\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Geen onderdeel van een categorie","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Enqu\u00eates met persoonlijke interviews: Wat ze zijn &amp; hoe ze te doen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/7aa2dda02c16e540da9fb962ee929652","name":"QuestionPro Collaborators","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c5e4f557ac4d597814687054d6305bc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c5e4f557ac4d597814687054d6305bc?s=96&d=mm&r=g","caption":"QuestionPro Collaborators"},"description":"Worldwide team of Content Creation specialists focusing on Research, CX, Workforce, Audience and Education.","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/aldro\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/personal-interview-survey.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/personal-interview-survey.jpg","author_info":{"display_name":"QuestionPro Collaborators","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/aldro\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855258"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=855258"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":855259,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855258\/revisions\/855259"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/711449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=855258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=855258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=855258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}