{"id":855276,"date":"2020-04-01T04:48:17","date_gmt":"2020-04-01T04:48:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/personeelsenquete\/"},"modified":"2024-02-20T07:54:54","modified_gmt":"2024-02-20T07:54:54","slug":"personeelsenquete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/","title":{"rendered":"Een complete gids voor personeelsenqu\u00eates"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wat zijn personeelsenqu\u00eates?<\/strong><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een personeelsenqu\u00eate is een vragenlijst die naar alle werknemers in een organisatie wordt gestuurd om te controleren hoe het met ze gaat en om eventuele problemen, idee\u00ebn of zorgen die ze hebben naar voren te brengen. Op basis van het type onderzoek dat je uitvoert, kunnen enqu\u00eates worden geclassificeerd als betrokkenheid van het personeel, moreel van het personeel, productiviteit van het personeel, enz.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De tijd is voorbij dat managers alleen met hun teams of ondergeschikten spraken wanneer dat nodig was of tijdens <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/performance-appraisal-2\/\">functioneringsgesprekken<\/a>. Het personeelsbestand verandert snel, net als de dynamiek van mensen. Je moet regelmatig bij ze langsgaan, hun behoeften begrijpen, eventuele problemen aanpakken, enz. Er zijn veel manieren waarop je dat kunt doen. Je kunt teamvergaderingen houden, een-op-een gesprekken, uitjes, enz. Een manier die zeker werkt, is het houden van online personeelsenqu\u00eates.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>LEER OVER:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/kandidaat-ervaringsonderzoeken\/\" data-rich-text-format-boundary=\"true\">Enqu\u00eate naar de ervaringen van kandidaten<\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Voorbeeld personeelsenqu\u00eate<\/strong><\/h3>\n\n<p>Een personeelsenqu\u00eate kan vragen stellen over uw werkomgeving, uw personeelsprocessen of iets specifieks, zoals het controleren van de doeltreffendheid van een nieuw initiatief. Het hangt echt af van de reikwijdte van je onderzoek, wat je hoopt te bereiken met de resultaten. Als het goed wordt gedaan en de juiste vragen bevat, kan uw enqu\u00eate gegevens opleveren die uw personeelsprocessen enorm zullen verbeteren. Hieronder zie je een voorbeeld van een <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/employee-satisfaction-survey-questions-template\/\">medewerkerstevredenheidsenqu\u00eate<\/a>; je kunt de volledige sjabloon hieronder bekijken.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1393\" height=\"481\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/staff-satisfaction-survey-template-1.png\" alt=\"personeelstevredenheidsonderzoek-sjabloon\" class=\"wp-image-95278\"\/><\/figure><\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/staff-satisfaction-survey\/\">Gratis sjabloon personeelsenqu\u00eate downloaden<\/a><\/strong><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Waarom online personeelsenqu\u00eates houden?<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Er zijn verschillende redenen waarom persoonlijke vergaderingen niet kunnen plaatsvinden &#8211; werknemers op afstand, noodsituaties, deadlines voor leveringen, enz. Hoewel al deze redenen oprecht en waar zijn, eist het een tol op de vergaderingen die je met je teamleden zou moeten hebben. Met online personeelsenqu\u00eates kunt u alle informatie krijgen die u nodig hebt van uw personeel. Op basis van hun antwoorden kun je dan \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n gesprekken plannen als dat nodig en mogelijk is.<\/span><\/p>\n\n<p><b><i>Volgens een onderzoek van Forbes is de kans vier keer zo groot dat werknemers die gehoord worden beter presteren dan hun collega&#8217;s.<\/i><\/b><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier zijn enkele redenen waarom je online personeelsenqu\u00eates zou moeten overwegen:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Gemakkelijk en snel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Er zijn veel tools op de markt voor het uitvoeren van online personeelsenqu\u00eates; deze platforms zijn snel en eenvoudig te leren, eenvoudig te navigeren en bijna allemaal bieden ze 24&#215;7 ondersteuning. Je hoeft geen formele training te volgen en kunt veel van de beschikbare sjablonen gebruiken. Met kant-en-klare sjablonen hoef je alleen maar op de implementatieknop te drukken en je bent klaar voor de volgende fase. De volgende stap is om alle gegevens te verzamelen en zorgvuldig te bekijken, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen om je personeelsprocessen te verbeteren.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Diepgaande gegevensanalyse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Zodra u de enqu\u00eates hebt ingezet, krijgt u direct reacties van de werknemers. Deze gegevens zijn cruciaal en geven je een goed inzicht in wat ze vinden van de organisatie, haar beleid, waarden, enz.  <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">De gegevensanalyse die deze tools bieden, helpt je om weloverwogen beslissingen te nemen. Je hebt toegang tot rapporten en analyses, zoals sentimentanalyse, heat maps, tekstanalyse, enz.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Meertalige enqu\u00eates<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Omdat veel organisaties tegenwoordig wereldwijd opereren, krijg je overal een goede mix van regionale kantoren. Met deze tools kun je gelijktijdig enqu\u00eates uitvoeren in verschillende talen. Ze worden geleverd met een set vooraf geladen talen en je kunt de taalbibliotheek altijd bijwerken. Hiermee kun je een groot aantal gelijksoortige vragen krijgen voor de hele organisatie.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Bestaande en nieuwe sjablonen<span style=\"font-weight: 400;\">: Deze tools hebben kant-en-klare sjablonen die je kunt gebruiken zoals ze zijn of zoals je ze wilt aanpassen. Je kunt ook je eigen sjablonen maken die passen bij jouw organisatie. Je kunt verschillende sjablonen toewijzen en versturen naar verschillende afdelingen, teams, enz.<\/span><\/b><\/li>\n\n\n\n<li><b>Prestatie-evaluaties<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Organisaties volgen hun eigen beoordelingscycli, jaarlijks, tweejaarlijks, enz. <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Hoe dan ook, gegevens die je via online enqu\u00eates hebt verkregen, zijn altijd beschikbaar en je kunt de tool raadplegen wanneer je maar wilt. Op deze manier mis je geen punten, zorgen, idee\u00ebn of prestaties van de werknemer.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-dutch.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855276\/&amp;lang=en&amp;cat=personeel\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"594\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/benefits-of-staff-surveys.jpg\" alt=\"voordelen-van-personeelsenqu&#xEA;tes\" class=\"wp-image-95310\"\/><\/figure><\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showEntry.do?mode=workforce&amp;classID=1024&amp;sourceRef=blog-workforce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Maak een gratis account aan<\/strong><\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Soorten personeelsenqu\u00eates<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enqu\u00eates die je uitvoert hebben een thema en vragen die gebaseerd zijn op het doel dat je voor ogen hebt. Het kan zijn om te meten hoe tevreden je werknemers zijn met de kantoorinfrastructuur, hoe goed is de  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/employee-experience.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">werknemerservaring<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">enz. Hier zijn enkele belangrijke soorten personeelsvragenlijsten die je zou moeten overwegen en uitvoeren.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Staff engagement survey<span style=\"font-weight: 400;\">: Ensuring high staff engagement is crucial for organizations. It directly impacts the <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-net-promoter-score-enps\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employee Net Promoter Score (eNPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> and employees\u2019 intent to stay with the organization. With this type of staff questionnaire, you can understand how engaged or disengaged your staff is and what can be done to improve the engagement levels. Some typical questions that you would see in a staff engagement survey are:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Krijg je regelmatig feedback van je manager?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Heb je het gevoel dat er een sterk gevoel van teamwork heerst in de organisatie?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Zie je je carri\u00e8re positief groeien in deze organisatie?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kun je een balans vinden tussen werk en priv\u00e9?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><b><i>Organisaties met een hoge betrokkenheid van hun werknemers zijn 21% winstgevender.<\/i><\/b><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><b>Meer informatie: <\/b><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/voorbeelden-van-personeelsbeleid\/\">voorbeelden medewerkersbetrokkenheidsenqu\u00eate<\/a><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Staff satisfaction survey<span style=\"font-weight: 400;\">: Satisfied employees tend to stay longer with organizations than dissatisfied ones. There could be several reasons for dissatisfaction, which will be unique to every employee. These can be their manager, unhappiness with performance evaluations, lack of <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/employee-benefits-survey\/\">employee benefits<\/a>, etc. To get to the root of the issue, you may need to conduct staff satisfaction questionnaires. Some questions you may ask in such a survey are:<br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Heb je het gevoel dat je voldoende doorgroeimogelijkheden hebt in de organisatie?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Zie je jezelf over 2 jaar nog steeds in deze organisatie werken?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Biedt de organisatie je alle middelen en tools die je nodig hebt om je taken uit te voeren?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Voel je je beloond voor je toewijding en inzet voor je werk?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><b>Staff experience survey<span style=\"font-weight: 400;\">: An employee goes through several experiences in an organization, right from onboarding to their exit. In fact, the experience starts at the first recruiter contact. Was all the information provided accurately? Was the coordination smooth between the recruiter and the candidate? So many things can go right or wrong across HR functions such as hiring, training, appraisals, exits, etc. To truly understand what your employees feel, staff experience surveys come handy. You may include questions such as:<br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Was u tevreden over uw wervingservaring?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Was u tevreden over het inductieproces?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vindt u dat het prestatiebeoordelingsproces eerlijk en transparant was?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vind je dat de voordelen vergelijkbaar zijn met die van andere organisaties?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><b><b><b>Moreel onderzoek onder het personeel<span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Een laag personeelsmoreel is een zorg voor alle organisaties. Als het moreel van het personeel laag is, zal het verloop hoog zijn. Het is essentieel om de achterliggende redenen te begrijpen om de nodige corrigerende maatregelen te nemen. Enkele vragen die u moet stellen in een online enqu\u00eate over het moreel van uw personeel<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">  zijn:<\/span><\/b><\/b><\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Heb je het gevoel dat je erkenning krijgt voor je werk?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Wat vindt u van het moreel van het personeel in de organisatie?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Heb je het gevoel dat je gerespecteerd wordt in de organisatie?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Hoe is je communicatie met superieuren en het executive team?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><b>Enqu\u00eate werkcultuur<span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Een gezonde, sterke en positieve werkcultuur is noodzakelijk voor elke organisatie om soepel te functioneren. Een organisatie draait niet alleen om het bedienen van haar klanten of het maken van winst, maar ook om haar werknemers. Worden ze eerlijk behandeld, krijgen ze erkenning voor hun werk, zijn de werknemers betrokken, enz. Al deze punten vormen samen de cultuur van de organisatie. Een cultuur die niet gezond of positief is, zal leiden tot veel personeelsverloop en een laag moreel, productiviteit en tevredenheid onder het personeel.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br\/><\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"594\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/types-of-staff-surveys.jpg\" alt=\"soorten personeelsonderzoeken\" class=\"wp-image-95317\"\/><\/figure><\/div>\n<p><b><i>Volgens een recent onderzoek wijst ongeveer 15% van de werkzoekenden een baan af bij een organisatie met een slechte of zwakke bedrijfscultuur.<\/i><\/b><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een ideale <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/culture-survey\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">onderzoek naar werkcultuur<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zou de volgende vragen bevatten:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Welke gebieden kunnen volgens jou verbeterd worden om van de organisatie een betere werkplek te maken?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Krijg je op tijd feedback over je werk?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Hoe toegewijd is uw organisatie aan diversiteit en inclusie (D&amp;I)?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bent u het ermee eens dat de organisatie op een maatschappelijk verantwoorde manier werkt?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><b><i>Volgens een onderzoek van Deloitte gelooft maar liefst 94% van de leidinggevenden dat een positieve en duidelijke werkcultuur noodzakelijk is voor succes.<\/i><\/b><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Er zijn verschillende andere aspecten waarbij je enqu\u00eates kunt houden; dit zijn exit-enqu\u00eates, impulsenqu\u00eates, enz. De voordelen zijn duidelijk en blijken uit de statistieken. Voordat u een online enqu\u00eatesoftware of -platform gaat kopen, moet u eerst intern overleggen, uw behoeften peilen, uw processen op elkaar afstemmen en er dan voor gaan. Enqu\u00eates uitvoeren is gemakkelijk; gegevens verzamelen en ze gebruiken om positieve veranderingen teweeg te brengen is wat cruciaal is.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\">\n  <i>\n    <span style=\"font-weight: 400;\">Personeel<\/span>\n  <\/i>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  wordt vertrouwd door verschillende wereldwijde organisaties van alle groottes en verschillende domeinen. We hebben al deze onderzoeken voor onze klanten uitgevoerd en hebben geholpen hun HR-praktijken aanzienlijk te verbeteren. Onze experts kunnen optreden als consultants en helpen bij het monitoren van de voortgang en het afwegen van maatregelen die helpen bij het verbeteren van huidige en toekomstige personeelsinitiatieven.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>LEER OVER: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/performance-appraisal-survey\/\">Prestatiebeoordelingsonderzoek<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als u wilt zien hoe de tool kan helpen bij het verbeteren van de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/employee-experience-2-2\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">werknemerservaring (EX)<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  en werkcultuur, schrijf ons. We helpen je graag.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je kunt ook een gratis account aanmaken en onze honderden kant-en-klare enqu\u00eatesjablonen uit de bibliotheek bekijken. Het is helemaal gratis en de gratis account verloopt nooit.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wat zijn personeelsenqu\u00eates? Een personeelsenqu\u00eate is een vragenlijst die naar alle werknemers in een organisatie wordt gestuurd om te controleren [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":667992,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1410],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Een complete gids voor personeelsenqu\u00eates | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Personeelsenqu\u00eates zijn cruciaal om je werknemers te controleren. Voer vragenlijsten uit onder het personeel om de betrokkenheid, ervaring, productiviteit en cultuur van het personeel te controleren en te verbeteren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Een complete gids voor personeelsenqu\u00eates | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Personeelsenqu\u00eates zijn cruciaal om je werknemers te controleren. Voer vragenlijsten uit onder het personeel om de betrokkenheid, ervaring, productiviteit en cultuur van het personeel te controleren en te verbeteren.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-01T04:48:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-20T07:54:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pulse-surveys-questionpro-workforce.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"992\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"594\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adi Bhat\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f\"},\"headline\":\"Een complete gids voor personeelsenqu\u00eates\",\"datePublished\":\"2020-04-01T04:48:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-20T07:54:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/\"},\"wordCount\":1575,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Personeel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/\",\"name\":\"Een complete gids voor personeelsenqu\u00eates | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-04-01T04:48:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-20T07:54:54+00:00\",\"description\":\"Personeelsenqu\u00eates zijn cruciaal om je werknemers te controleren. Voer vragenlijsten uit onder het personeel om de betrokkenheid, ervaring, productiviteit en cultuur van het personeel te controleren en te verbeteren.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Geen onderdeel van een categorie\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Een complete gids voor personeelsenqu\u00eates\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f\",\"name\":\"Adi Bhat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Adi Bhat\"},\"description\":\"Aditya Bhat, a.k.a. \u2018Adi\u2019, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/\"],\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Een complete gids voor personeelsenqu\u00eates | QuestionPro","description":"Personeelsenqu\u00eates zijn cruciaal om je werknemers te controleren. Voer vragenlijsten uit onder het personeel om de betrokkenheid, ervaring, productiviteit en cultuur van het personeel te controleren en te verbeteren.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Een complete gids voor personeelsenqu\u00eates | QuestionPro","og_description":"Personeelsenqu\u00eates zijn cruciaal om je werknemers te controleren. Voer vragenlijsten uit onder het personeel om de betrokkenheid, ervaring, productiviteit en cultuur van het personeel te controleren en te verbeteren.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2020-04-01T04:48:17+00:00","article_modified_time":"2024-02-20T07:54:54+00:00","og_image":[{"width":992,"height":594,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pulse-surveys-questionpro-workforce.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adi Bhat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"Adi Bhat","Geschatte leestijd":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/"},"author":{"name":"Adi Bhat","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f"},"headline":"Een complete gids voor personeelsenqu\u00eates","datePublished":"2020-04-01T04:48:17+00:00","dateModified":"2024-02-20T07:54:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/"},"wordCount":1575,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Personeel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/","name":"Een complete gids voor personeelsenqu\u00eates | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2020-04-01T04:48:17+00:00","dateModified":"2024-02-20T07:54:54+00:00","description":"Personeelsenqu\u00eates zijn cruciaal om je werknemers te controleren. Voer vragenlijsten uit onder het personeel om de betrokkenheid, ervaring, productiviteit en cultuur van het personeel te controleren en te verbeteren.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsenquete\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Geen onderdeel van een categorie","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Een complete gids voor personeelsenqu\u00eates"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f","name":"Adi Bhat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g","caption":"Adi Bhat"},"description":"Aditya Bhat, a.k.a. \u2018Adi\u2019, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.","sameAs":["https:\/\/www.questionpro.com\/"],"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pulse-surveys-questionpro-workforce.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pulse-surveys-questionpro-workforce.jpg","author_info":{"display_name":"Adi Bhat","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855276"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/86"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=855276"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855276\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":855292,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855276\/revisions\/855292"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/667992"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=855276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=855276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=855276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}