\n LEER OVER:<\/strong>\n<\/em> \n Personeelsplanningsmodel<\/em>\n<\/a><\/p>\n\n Daarom zijn onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers<\/a> een belangrijk proces dat elke organisatie moet opnemen in hun bedrijfsmodule.<\/p>\n\n Inhoud index<\/p>\n\n Enqu\u00eates onder werknemers zijn een vorm van interne communicatie<\/a> waarbij werknemers hun mening kunnen geven, hun zorgen kunnen uiten en problemen die hen en hun baan aangaan aan de orde kunnen stellen.<\/p>\n\n Deze vragenlijsten kunnen vari\u00ebren in lengte, maar ze zijn altijd ontworpen om je te helpen de waarden en emoties van je werknemers te begrijpen.<\/p>\n\n Personeelsenqu\u00eates zijn er in veel verschillende vormen en zijn gericht op verschillende aspecten van werknemersbetrokkenheid<\/a>. Voor bedrijven die regelmatig onderzoek doen onder hun personeel, kan het gebruik van sjablonen voor personeelsenqu\u00eates tijd en moeite besparen en tegelijkertijd gegevens opleveren die kunnen worden gebruikt om de betrokkenheid van werknemers in de loop der tijd te meten. Een uitgebreide strategie voor gegevensbeheer<\/a> bevordert het vertrouwen, minimaliseert de risico’s en stelt bedrijven in staat om het volledige potentieel van hun klantgegevens te benutten.<\/p>\n\n Enqu\u00eatesjablonen voor werknemersbetrokkenheid zijn kant-en-klare enqu\u00eates die bedrijven kunnen gebruiken om erachter te komen wat hun werknemers vinden van hun werkomgeving, de enqu\u00eate over werktevredenheid<\/a> en de mate van betrokkenheid op het werk.<\/p>\n\n Meer informatie: <\/strong>voorbeelden medewerkersbetrokkenheidsenqu\u00eate<\/a><\/p>\n\n Meestal hebben deze sjablonen een reeks vragen die bedoeld zijn om de betrokkenheid<\/a> en het geluk van werknemers<\/a> te meten op gebieden als werkcultuur, functies, management, salaris, arbeidsvoorwaarden en de balans tussen werk en priv\u00e9.<\/p>\n\n Deze vraag heeft twee mogelijke antwoorden:<\/p>\n\n Het type enqu\u00eate bepaalt hoe vaak je de enqu\u00eate verstuurt. Polsenqu\u00eates onder werknemers zijn kort en gemakkelijk in te vullen, dus je kunt ze vaker versturen. Jaarlijkse welzijnsenqu\u00eates<\/a> onder werknemers vereisen een driemaandelijkse of jaarlijkse planning omdat ze vergelijkingen met historische commentaren vereisen.<\/p>\n\n \n LEER OVER:<\/em>\n<\/strong> \n Welzijn voor Werknemers<\/a>\n<\/em><\/p>\n\n Als je veel enqu\u00eates naar je werknemers stuurt, zorg er dan voor dat je ze uitsmeert zodat ze wat ademruimte hebben. Medewerkers te vaak ondervragen kan ervoor zorgen dat ze halfslachtige antwoorden geven of afhaken.<\/p>\n\n Hoe bereid je werknemers zijn om hun gedachten en gevoelens te delen, zal bepalen hoe nuttig de feedback is die je van hen krijgt. Stel uw werknemers korte, directe vragen over dingen die voor hen belangrijk zijn en ga in op hun suggesties wanneer u die krijgt.<\/p>\n\n Als uw werknemers zien dat u geeft om wat ze zeggen, zullen ze in de toekomst eerder geneigd zijn om uw enqu\u00eates in te vullen.<\/p>\n\n <\/p>\n\n Bekijk de 4 uitstekende sjablonen voor personeelsbetrokkenheidsonderzoeken die worden gebruikt door merken om hun werknemers betrokken te houden:<\/span><\/p>\n\n De National Safety Council is een non-profitorganisatie die zich al 100 jaar inzet om sterfgevallen op het werk, thuis of in gemeenschappen te voorkomen.<\/p>\n\n De NSC heeft de onderstaande vragenlijstsjabloon<\/a> verstrekt om het gebruik van opio\u00efden in verschillende organisaties aan te pakken. Opio\u00efden, ook wel narcotica genoemd, zijn de medicijnen die artsen voorschrijven om aanhoudende of ernstige pijn te behandelen.<\/p>\n\n Dit sjabloon voor de medewerkersbetrokkenheidsenqu\u00eate zal NSC helpen om te weten te komen of de medewerkers die in verschillende organisaties werken, op de hoogte zijn van Opio\u00efden, de bijwerkingen ervan en verslaving, wat kan leiden tot de dood van een persoon als gevolg van drugsvergiftiging.<\/p>\n\n Deze sjabloon Enqu\u00eate zal de organisatie op veel manieren helpen: <\/span><\/p>\n\n Deze enqu\u00eate ziet er heel eenvoudig uit. Het bevat een enkele matrix en open tekstvragen. Als je een sterk drugsbeleid wilt invoeren in je organisatie, dan is dit een effectieve enqu\u00eatesjabloon.<\/p>\n Een leider in het leveren van HR-software. Ze helpen organisaties om zich te richten op elk aspect van de werknemer, zoals onboarding, beleid, biometrie, verlof, vakantie, teamcommunicatie en andere.<\/p>\n\n De template voor medewerkerstevredenheidsenqu\u00eates<\/a> is ge\u00efntegreerd in hun software voor medewerkerstevredenheid die organisaties helpt om regelmatig feedback te krijgen van hun waardevolle werknemers.<\/p>\n\n Bovendien helpt het de organisatie om te werken aan de verbeterpunten op basis van de feedback van de werknemers. De UI\/UX van deze sjabloon is helder en eenvoudig, en bevat vragen met een enkele matrix en tekstvragen met een open einde.<\/p>\n Het middelpunt van sjablonen voor webplanningsstrategie\u00ebn voor het uitvoeren van enqu\u00eates, eventmarketing, sociale media en nog veel meer. Een adviesbureau dat diensten verleent om de lokale kerk te helpen bij het ontwikkelen van systemen en processen voor de groei van de kerk.<\/p>\n\n De onderstaande enqu\u00eatesjabloon wordt door elke kerkleider gebruikt om ervoor te zorgen dat hun kerkmedewerkers tevreden zijn. Om op de hoogte te blijven van de feedback over de middelen, voeren kerkleiders deze enqu\u00eates dus regelmatig uit om de medewerkers te ondersteunen. Als je een kerkleider bent of eigenaar van een organisatie, dan kun je deze enqu\u00eatesjabloon met enkele matrixvragen gebruiken.<\/p>\n Ge\u00ebngageerde werknemers zullen minder snel een blunder maken en zullen eerder perfectie bereiken. Volgens een recent onderzoek van Gallup vertoonden ge\u00ebngageerde organisaties 40% minder gebreken in de kwaliteit van hun dienstverlening.<\/p>\n\n Elke organisatie moet deze vragen in gedachten houden. Hoeveel waarde hechten ze aan hun werknemers? Hoe serieus nemen ze de betrokkenheid van hun werknemers? Medewerkers zijn de merkambassadeurs voor elke organisatie, die bewustzijn verspreiden in de vorm van tevredenheid, taakverantwoordelijkheden en betrokkenheid.<\/p>\n\n Elke organisatie moet regelmatig enqu\u00eates over de betrokkenheid van werknemers<\/a> versturen. Hier zijn de top 3 redenen om een medewerkerbetrokkenheidsonderzoek in te zetten:<\/p>\n\n Het maken van een effectieve medewerkerbetrokkenheidsenqu\u00eate vraagt veel inspanning. Elke organisatie moet goede medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken maken met als doel de zwakke en sterke punten van de organisatie te identificeren.<\/p>\n\n QuestionPro Workforce is een uitstekende tool of software voor het uitvoeren van onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers binnen uw organisatie. Je kunt vragen over de mening van werknemers<\/a> gebruiken. Deze vragen bieden waardevolle inzichten in het moreel van werknemers, waardoor organisaties weloverwogen verbeteringen kunnen doorvoeren en een betrokken personeelsbestand kunnen stimuleren.<\/p>\n\n Leiders en HR-managers kunnen de online enqu\u00eatesoftware en het platform gebruiken om online personeelsbetrokkenheidsinterviews te houden, cruciale personeelsgegevens en veiligheidsenqu\u00eatevragen<\/a> te verzamelen en deze te analyseren om weloverwogen veranderingen in hun personeelsprocessen aan te brengen. Hier zijn vier topvoordelen van het gebruik van een tool of platform voor werknemersbetrokkenheid:<\/p>\n\n QuestionPro is een softwareplatform voor enqu\u00eates dat een verscheidenheid aan tools en functies biedt om u te helpen bij het uitvoeren van enqu\u00eates over de betrokkenheid van werknemers. U kunt QuestionPro op de volgende manieren gebruiken voor medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken:<\/p>\n\n Met QuestionPro kunt u de effici\u00ebntie en effectiviteit van uw enqu\u00eateproces voor werknemersbetrokkenheid stroomlijnen en verbeteren. Gebruik onze sjablonen voor enqu\u00eates naar de betrokkenheid van werknemers meteen om de mate van betrokkenheid in uw organisatie te verbeteren.<\/p>\n\n\n\t
Wat zijn onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers?<\/h2>\n\n
Wat zijn sjablonen voor onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers?<\/h2>\n\n
Hoe vaak moet je een medewerkersonderzoek uitvoeren?<\/h2>\n\n
\n
Wat maakt een personeelsenqu\u00eate goed?<\/h2>\n\n
4 uitstekende sjablonen voor enqu\u00eates naar de betrokkenheid van werknemers die echte merken gebruiken<\/h2>\n\n
1. NSC – Nationale Veiligheidsraad<\/a>
![\"nationaal-veiligheidsraad-logo\"](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/nsc-logo-top.png\"){kind=logo}
<\/h3>\n\n\n
![\"enquête](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employee-engagement-survey-template-NSC-1.png\")
<\/figure><\/div>![\"enquête](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employee-engagement-survey-template-NSC2.png\")
<\/figure><\/div>\n2. BambooHR<\/a>
![\"bamboehr-logo-groen\"](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/bamboohr-logo-green-300x46.png\"){kind=logo}
![\"enquête](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employee-engagement-survey-template-bamboohr-1.png\")
<\/figure><\/div>\n3. Bluewire Media<\/a>
![\"bluewiremedia-logo\"](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/bluewiremedia-1.png\")
![\"Bluewiredmedia-staff-happinness-enquête-sjabloon\"](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Bluewiredmedia-staff-happinness.png\")
<\/figure><\/div>\n4. Slim kerkbeheer<\/a>
![\"logo](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/scm-logo-300x122.jpg\"){kind=logo}
![\"abc-werknemer-tevredenheidsonderzoek-sjabloon\"](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/abc-employee-satisfaction.jpg\")
<\/figure><\/div>\nBehoefte aan onderzoek naar werknemersbetrokkenheid<\/h2>\n\n
\n
Goed voor de organisatie<\/h3>Betrokken en tevreden werknemers zijn de aanjager voor de groei van elk bedrijf. Een betere betrokkenheid van werknemers heeft geresulteerd in een hogere productiviteit, minder uitval, minder vertrek en meer ROI.
\n
Goed voor de klant<\/h3>Klanten zijn het meest waardevolle bezit voor elke organisatie, dat moet worden veiliggesteld en gecultiveerd. Zeer betrokken werknemers spelen een belangrijke rol in het leveren van een uitstekende klantenservice en zorgen ervoor dat de klant tevreden is. Ze helpen ook om je organisatie klantgerichter te maken door ze uitzonderlijke service te bieden.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Beter voor de werknemer<\/h3>Als elke organisatie het initiatief neemt om een medewerkerbetrokkenheidsonderzoek uit te voeren, dan zal dit je medewerkers veranderen in betrokken medewerkers en zal dit resulteren in het volgende:<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\n
\n
Hoe maak je een sjabloon voor een enqu\u00eate naar de betrokkenheid van werknemers?<\/h2>\n\n
\n
Meet de start<\/h3>Je moet je werknemers om eerlijke feedback vragen over hoe de huidige dingen gaan in je organisatie om te weten welke strategie\u00ebn je moet implementeren in je organisatie.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Inhoud zorgvuldig toevoegen<\/h3>Bij het maken van de inhoud van de enqu\u00eate moet je rekening houden met de hi\u00ebrarchie van de organisatie, wat betekent dat je de enqu\u00eate aanpast op basis van het leiderschapsteam en de leidinggevende en junior medewerkers.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Opzet en ontwerp enqu\u00eate<\/h3>Het onderzoek zegt dat personeelsenqu\u00eates<\/a> niet langer dan 15 minuten mogen duren. Als het meer tijd in beslag neemt, bestaat de kans op bevooroordeelde antwoorden, onvolledige antwoorden en een lager voltooiingspercentage van de enqu\u00eate. Houd het ontwerp eenvoudig en ongecompliceerd. Neem zowel open tekstvragen als gesloten vragen op zodat er een evenwicht is in de kwaliteit van de gegevens. <\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Duidelijke taal<\/h3>Gebruik voor vragen over werknemersbetrokkenheid duidelijke en gemakkelijk te begrijpen zinnen en vermijd zinnen die sterk verband houden met religie, geslacht en etniciteit.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Tool en platform voor onderzoek naar werknemersbetrokkenheid<\/h2>\n\n
\n
Tijdsbesparing<\/h3>Met een heleboel vooraf ingestelde sjablonen die in het platform zijn ingebouwd, kun je je werknemersenqu\u00eates versturen zodra je ze nodig hebt. Je kunt ook de bestaande sjablonen aanpassen of nieuwe sjablonen maken. De tool is gebruiksvriendelijk en bespaart veel tijd.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Aanpassing<\/h3>Pas het portaal van je organisatie aan zodat het past bij de thema’s en kleuren van je merk. Dit maakt uw personeelsenqu\u00eates geloofwaardiger en verbetert de respons op de enqu\u00eate aanzienlijk.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Gegevensbeveiliging<\/h3>Bij het uitvoeren van onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers moeten HR-professionals rekening houden met privacy, gegevensbeveiliging en anonimiteit. Ze kunnen dit doen door de toegang tot interviews voor sommige mensen in de organisatie te beperken.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Geloofwaardige en bruikbare inzichten<\/h3>Het verzamelen van werknemersgegevens of feedback is nog maar het begin, en niet handelen op basis van die gegevens is erger dan geen werknemersfeedback verzamelen. Het gebruik van deze tools helpt bij het verzamelen van gegevens die kunnen helpen bij het vernieuwen en verbeteren van je HR-initiatieven.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Hoe kun je een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek uitvoeren met QuestionPro?<\/h2>\n\n
\n
Kant-en-klare sjablonen voor onderzoeken naar werknemersbetrokkenheid<\/h3>QuestionPro biedt een verscheidenheid aan kant-en-klare sjablonen voor medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken die een breed scala aan onderwerpen beslaan, waaronder medewerkerstevredenheid, balans tussen werk en priv\u00e9, communicatie en nog veel meer. U kunt deze sjablonen aanpassen aan uw specifieke vereisten of uw eigen enqu\u00eate helemaal opnieuw ontwerpen.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Geavanceerde enqu\u00eatefuncties gebruiken<\/h3>De geavanceerde enqu\u00eatefuncties van QuestionPro, zoals logica voor overslaan, vertakkingen en piping, kunnen werknemersenqu\u00eates persoonlijker en boeiender maken. Met deze mogelijkheden kun je vragen en antwoorden aanpassen aan de demografische gegevens of eerdere antwoorden van een werknemer, waardoor de enqu\u00eate relevanter wordt.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Analyseren en interpreteren van enqu\u00eateresultaten<\/h3>De realtime analysemogelijkheden van QuestionPro vereenvoudigen de analyse van enqu\u00eates. Bekijk de resultaten in grafieken, tabellen en diagrammen en filter op demografische gegevens, functietype, geografie en meer. Sentimentanalyse en tekstanalyse kunnen je helpen om gemeenschappelijke thema’s te vinden in reacties op open vragen.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Actie ondernemen op basis van onderzoeksinzichten<\/h3>Met QuestionPro kunt u actie ondernemen op enqu\u00eateresultaten na analyse. Je kunt tools gebruiken zoals de actieplanningsmodule, waarmee je actieplannen<\/a> kunt maken om problemen op te lossen en deze kunt bijhouden, en het feedbackportaal voor werknemers, waarmee werknemers je voortdurend feedback en suggesties kunnen geven.<\/li>\n<\/ul>\n\n