{"id":856267,"date":"2018-07-27T04:50:28","date_gmt":"2018-07-27T04:50:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/cultuur-onderzoek\/"},"modified":"2024-02-23T05:56:49","modified_gmt":"2024-02-23T05:56:49","slug":"cultuur-onderzoek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/cultuur-onderzoek\/","title":{"rendered":"Cultuuronderzoek: Top 20 vragen om te stellen op het werk & tips"},"content":{"rendered":"\n
Een organisatie die zich bewust is van het belang van de werkcultuur en elk jaar verbeteringen doorvoert, zal beter presteren dan een organisatie die dit negeert of zich er nauwelijks voor interesseert. Het uitvoeren van een onderzoek naar de werkcultuur helpt bij het vaststellen of er een brug is tussen de huidige bedrijfscultuur en de cultuur die het management van een organisatie hoopt te bereiken.<\/p>\n\n
Door de feedback<\/a> en percepties van werknemers<\/a> over de huidige bedrijfscultuur en aspecten van de cultuur die zij aantrekkelijk vinden te analyseren, kan een organisatie haar werknemersstrategie\u00ebn<\/a> aanpassen om te proberen de kloof tussen de twee te dichten.<\/p>\n\n Laten we in dit bericht dieper ingaan op het onderwerp cultuurenqu\u00eate en het belang ervan, evenals op de top 20 van vragen<\/a> en tips voor personeelsenqu\u00eates<\/a> die ontwikkeling, innovatie en succes bevorderen.<\/p>\n\n LEER OVER: <\/strong>Testimonial Vragen<\/a><\/em><\/p>\n Inhoud index<\/p>\n Een onderzoek naar de werkcultuur is een hulpmiddel om inzichten te verzamelen van werknemers die betrokken zijn bij de organisatie om het bedrijf te beoordelen en te verbeteren en om leiderschapsstrategie\u00ebn, toekomstige investeringen en algemene organisatorische veranderingen te verbeteren. Het is een hr-onderzoek<\/a> dat evalueert hoe goed de cultuur van<\/a> een organisatie<\/a> is afgestemd op de uitgedragen waarden en ethiek.<\/p>\n\n “Klanten zullen nooit van een bedrijf houden totdat de werknemers er eerst van houden.” – Simon Sinek, auteur, Begin met het waarom<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n\n Een organisatie moet begrijpen wat werknemers van hun cultuur vinden en wat er kan worden verbeterd om er een betere werkplek van te maken. Elk cultureel aspect van een werkplek heeft direct of indirect invloed op het bedrijf.<\/p>\n\n Organisaties die een werkomgeving willen cre\u00ebren die voornamelijk wordt gedreven door specifiek gedrag en die zich richten op het ontwikkelen van een stimulerende cultuur, vertrouwen vaak op cultuuronderzoeken. Inzicht krijgen in de huidige bedrijfscultuur en analyseren of deze overeenkomt met de ideale werkcultuur zal de organisatie ten goede komen in termen van betere planning, hogere prestatienormen, betrokkenheid van werknemers<\/a>, enz.<\/p>\n\n \n LEER OVER:<\/strong>\n<\/em> \n Personeelsplanningsmodel<\/em>\n<\/a><\/p>\n\n \n Het tijdschrift Forbes<\/em>\n<\/a> magazine benadrukt hoe cruciaal het is om ervoor te zorgen dat de organisatie een gezonde bedrijfscultuur behoudt en de status quo verbetert.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n Interne hi\u00ebrarchie, technologie\u00ebn, vaardigheden en kwaliteiten be\u00efnvloeden acties en veronderstellingen, en het hele systeem wordt gemeten met bedrijfscultuurenqu\u00eates.<\/p>\n\n Met de input van elke werknemer kan een organisatie werken aan het verbeteren van haar visie op cultuur, functies, werktevredenheid<\/a> en structuur, de prestaties van bedrijfsbrede teams beheren en managementtechnieken verbeteren.<\/p>\n\n Ontdek het Employee Experience Platform van QuestionPro<\/span><\/a><\/p>\n\n Nu we weten welke vragen je moet behandelen in je online bedrijfscultuurenqu\u00eates, laten we eens kijken waarom we ze moeten houden. Hier zijn enkele belangrijke voordelen van het uitvoeren van een onderzoek naar de werkcultuur.<\/p>\n\n LEER OVER:<\/strong> Werkcultuur<\/a><\/p>\n\n LEER OVER: Vragenlijst risicotolerantie<\/a><\/strong> & enqu\u00eate over reizen Vragenlijst en enqu\u00eatesjabloon<\/a><\/p>\n\n Als u een cultuuronderzoek uitvoert in uw organisatie, neem dan deze vragen over werknemersonderzoek op in uw vragenlijst.<\/p>\n\n\n
Wat is een onderzoek naar de werkcultuur?<\/h2>\n\n
\n
\n
Voordelen van het uitvoeren van een onderzoek naar de werkcultuur<\/h2>\n\n
<\/figure>\n\n
\n
Identificeer uw bedrijfscultuur<\/h3>De werkcultuur van een bedrijf is niet goed of slecht, en het kan ook niet zo eenvoudig of direct zijn. Alle organisaties zijn uniek, net als hun cultuur. Je moet weten of bevestigen dat de cultuur bevorderlijk is voor de groei van<\/a> een werknemer<\/a>, of werknemers zich op hun gemak voelen om hun mening te geven, of werknemers er graag werken, enz. Het uitvoeren van een bedrijfscultuuronderzoek kan je inzicht geven in deze aspecten en je laten weten of de werknemers de bedrijfscultuur leuk en positief vinden.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Problemen in de praktijk benadrukken<\/h3>De bedrijfsactiviteiten en menselijke processen van een organisatie zijn gebaseerd op een reeks praktijken. Praktijken zijn in de loop der jaren aangepast en veranderd. Online onderzoeken naar de werkcultuur brengen praktijken aan het licht die moeten worden verbeterd of veranderd.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Transparantie en communicatie meten<\/h3>Werknemers moeten het gevoel hebben dat ze hun mening openlijk kunnen uiten, dat het bedrijf naar hen zal luisteren en dat het management de nodige acties zal ondernemen. De administratie moet transparant zijn over zakelijke beslissingen en plannen. Vragen over werknemersonderzoeken laten je weten of de organisatie voldoet aan alle vereiste normen voor een positieve werkervaring en een positieve bedrijfscultuur.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Analyseren en handelen in cultuuronderzoek<\/h3>Met specifieke vragen in uw werkcultuurenqu\u00eates kunt u het meest of minst prominente gedrag in de cultuur van uw organisatie identificeren. Aan de hand hiervan kunt u prioriteiten stellen om uw cultuur effectiever, positiever en werknemersvriendelijker te maken.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Top 20 vragen over bedrijfscultuur die u niet mag missen!<\/h2>\n\n
\n
\n
Stel deze Net Promoter Score<\/a> vraag om de marktreputatie van je bedrijf te verbeteren door de bedrijfscultuur te veranderen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n\n
In dat geval moet je misschien bewust proberen om het ze naar de zin te maken. Je kunt dit doen door een paar cultuurgebonden regels aan te passen of door meer te weten te komen over de reden van hun ongemak.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n