{"id":856279,"date":"2022-11-29T11:00:00","date_gmt":"2022-11-29T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/"},"modified":"2024-02-23T05:52:46","modified_gmt":"2024-02-23T05:52:46","slug":"werkplek-gezondheidsprogrammas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/","title":{"rendered":"Wellness-programma&#8217;s op de werkplek: Een complete gids"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Er zijn talloze manieren waarop organisaties wellness kunnen integreren in het leven van hun medewerkers en op de werkplek. Deze idee\u00ebn voor welzijnsprogramma&#8217;s op de werkplek zullen de bedrijfscultuur en het algemene welzijn verbeteren, of het nu gaat om paramedische diensten of gezonde snackopties op kantoor.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veel bedrijven maken al gebruik van welzijnsprogramma&#8217;s op de werkplek om toppers aan te trekken, te behouden en de productiviteit te verhogen.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">80% van de werknemers in organisaties met goede gezondheids- en welzijnsprogramma&#8217;s op de werkplek voelt zich gewaardeerd en betrokken door hun werkgever.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>LEER OVER:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/organizational-resilience\/\">Organisatorische veerkracht<\/a><\/em><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In deze blog wordt ingegaan op welzijnsprogramma&#8217;s op de werkplek, hoe ze te ontwikkelen en te implementeren, tips om te volgen en de voordelen ervan.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wat zijn welzijnsprogramma&#8217;s op het werk?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een welzijnsprogramma voor bedrijven is een verzameling activiteiten op de werkplek die door de wetenschap wordt ondersteund en die tot doel heeft het welzijn van werknemers te bevorderen, de productiviteit te verhogen en de prestaties van de organisatie te verbeteren.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Is corporate wellness duidelijk gedefinieerd? Is er een duidelijk verschil tussen persoonlijke en professionele wellness? Klinkt dat verwarrend?<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het concept van het programma streeft naar een &#8220;resultaatgerichte wellnessstrategie&#8221; die concrete bedrijfs- en gezondheidsdoelstellingen oplevert en verder gaat dan het conventionele &#8220;feel good wellness&#8221;-perspectief.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\n  <em>LEER OVER:<\/em>\n<\/strong> <em>\n  <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/employee-wellness-3\/\" data-rich-text-format-boundary=\"true\">Welzijn voor Werknemers<\/a>\n<\/em><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het geheim van een effectief welzijnsprogramma op het werk is om het algemene welzijn te bevorderen en het tegelijkertijd aangenaam te houden. Maak je inspanningen leuk, test nieuwe concepten en ontdek wat je team het meest waardeert. Je <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/26-practical-marketing-ideas-that-require-research\/\">marketingidee\u00ebn<\/a> voor een gezondheidsprogramma werken alleen als je je werknemers erbij kunt betrekken.<\/span><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-dutch.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856279\/&amp;lang=en&amp;cat=personeel\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hoe ontwikkel en implementeer je een welzijnsprogramma op de werkplek?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een resultaatgericht welzijnsprogramma op de werkplek vereist zorgvuldige planning en ontwerp door een welzijnsmanager of iemand met de juiste vaardigheden of referenties. Wellness-initiatieven moeten de uitgaven voor gezondheid verlagen en de productiviteit van werknemers verhogen.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bij het opzetten van een wellnessprogramma moeten alle onderdelen bij elkaar passen om aan te tonen waarom uw werknemer baat heeft bij de inspanning. De beste planningsmethode voor wellnessprogramma&#8217;s is de methode die zinvol is voor uw bedrijf.<\/span><\/p>\n\n<ol start=\"1\">\n<li> <span style=\"background-color: rgba(34, 34, 34, 0.2); font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">De weg bereiden<\/span> <\/li>\n<\/ol>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Of je bedrijf nu wel of geen welzijnsprogramma&#8217;s op de werkplek heeft, het selecteren van het juiste team om deel te nemen is essentieel. Afhankelijk van de grootte van het personeelsbestand moet een succesvol programma worden opgezet met zoveel mogelijk mensen.<\/span><\/p>\n\n<p><b>Je kunt de volgende acties ondernemen om de sc\u00e8ne in te richten:<\/b><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Benoem een &#8220;welzijnskampioen&#8221; om het programma te promoten en initiatieven op het gebied van gezondheid en welzijn te leiden.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">De prioriteiten van de organisatie begrijpen (relatie tussen programma en bedrijfsresultaten)<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vermeld de voordelen van het programma.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Leiders vervullen een voorbeeldfunctie op het gebied van welzijn. Kijk hoe ze met stress omgaan en leven. Onderzoek ook hoe ze beslissingsinformatie willen krijgen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ol start=\"2\">\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Bevindingen uit onderzoek<\/span> <\/li>\n<\/ol>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bedenk altijd tegen wie je praat. Kom zoveel mogelijk te weten over je personeel en wat andere bedrijven doen om het geluk van werknemers te bevorderen. <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/enquete-werknemers-wellness\/\">Welzijnsenqu\u00eates<\/a> met een algemene interesse zijn geschikt om inzicht te krijgen in de behoeften van je team als je programma bedoeld is om hen voor te lichten over gezonde levensstijlkeuzes.<\/span><\/p>\n\n<p><b>Onthoud dat alles afhangt van het &#8220;waarom&#8221; van uw welzijnsprogramma&#8217;s op het werk. Voorbeelden zijn:<\/b><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Uitgaven voor gezondheidszorg verlagen (absente\u00efsme, ziekteverzuim)<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Maak het wellnessproject winstgevend.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Een rookvrije werkplek instellen<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Betrokkenheid bij welzijnsinitiatieven vergroten.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Het aantal ongevallen op de werkplek verminderen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ol start=\"3\">\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Rechtvaardiging en begrotingsprojectie<\/span> <\/li>\n<\/ol>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maak een gedetailleerd plan voor de benodigde middelen en het budget. Een andere optie is om de kosten van wellnessinitiatieven per werknemer te bepalen en deze te vergelijken met de jaarlijkse kosten van de gezondheidszorg.<\/span><\/p>\n\n<p><b>Houd bij het bepalen van je budget rekening met het volgende:<\/b><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">De bereidheid van werknemers om te betalen voor wellnessactiviteiten<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Goedkope projecten<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">De prijs van beloningen en marketing om wellnessinitiatieven te promoten<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ol start=\"4\">\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Beleid voor interventies en beloning<\/span> <\/li>\n<\/ol>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Om programma&#8217;s effectief te laten zijn, moeten er verschillende interventies zijn. Bij het leveren van interventies moet rekening worden gehouden met de beschikbaarheid van mediaformaten, de segmentatie van werknemers en de programmadoelstellingen.<\/span><\/p>\n\n<p><b>Essenti\u00eble aspecten van interventies zijn onder andere:<\/b><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Biometrie: testen, vaccinaties, enz.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bewustzijn: voeding, lichaamsbeweging, slaap, omgaan met stress, HRA<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gedragsverandering: gewichtsbeheersing, \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n coaching en faciliteiten op locatie<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Omgevingsondersteuning: ergonomie (werkplek), automaten en letselpreventie<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ol start=\"5\">\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Plan een voorgestelde tijdlijn<\/span> <\/li>\n<\/ol>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stel een tijdschema op voor je korte- en langetermijndoelstellingen om je te helpen bij het beoordelen van de doeltreffendheid en impact van initiatieven.<\/span><\/p>\n\n<ol start=\"6\">\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Maak Wellness-programma&#8217;s op de werkplek bekend.<\/span> <\/li>\n<\/ol>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Effectieve programmacommunicatie leidt tot grotere betrokkenheid. Verbeterde resultaten en ROI zijn het resultaat van een grotere participatie.<\/span><\/p>\n\n<p><b>Hier zijn enkele tips om je wellnessaanbod beter over te brengen:<\/b><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Win-win: Maak het uw medewerkers overduidelijk hoe deelname past in de voordeelstrategie van de organisatie.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Zorg voor eenvoud: Maak een beknopte woordenlijst die ingaat op de ervaring van je werknemers met je wellnessprogramma. Laat de taal over HRA en biometrische screening weg. Weerstand wordt minder door begrip.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Maak duidelijk dat alle verstrekte of opgehaalde informatie vertrouwelijk zal worden behandeld.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Maak het gesprek tweerichtingsverkeer: Laat weten dat de &#8220;welzijnskampioen&#8221; beschikbaar is om te luisteren terwijl je feedback vraagt.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Positief en relevant: Meer stress toevoegen aan de werkdag is niet wat werknemers willen. Maak van deelname aan uw wellnessprogramma een aangename ervaring.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ol start=\"7\">\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Plan een evaluatie<\/span> <\/li>\n<\/ol>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Programma-evaluatie heeft als doel betrouwbare conclusies te trekken over hoe activiteiten tot resultaten leiden.<\/span><\/p>\n\n<p><b>Enkele voorgestelde modules voor het evalueren van een programma zijn:<\/b><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Reactie op deelname<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gedrag dat mensen zichzelf wijsmaakten<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Resultaten van controle<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Follow-up van gedrag<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Doelstellingen van het programma<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Programmakosten<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kosten-batenanalyse van een programma<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tips voor welzijnsprogramma&#8217;s op de werkplek<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wellnessprogramma&#8217;s verbeteren het fysieke en mentale welzijn. Om een effici\u00ebnt wellnessprogramma op te zetten, moet je tal van vriendelijke en gemakkelijk te implementeren oplossingen voor thuiswerkers en kantoorpersoneel presenteren.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Idee\u00ebn voor stimulansen voor welzijnsprogramma&#8217;s zijn er in verschillende soorten. Hier zijn enkele veelvoorkomende: (zelfs met een laag budget)<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Suggesties voor gezond eten en toegang:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">De gezondheidsvoordelen van voeding promoten. Informeer het personeel over de uitstekende voedingsmiddelen die ze voor het slapengaan kunnen eten om energie op te doen. Cre\u00eber een gezondere cultuur door gezond en goedkoop voedsel aan te bieden.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Stel uitdagingen:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Leuke wellnessactiviteiten trekken werknemers aan. Sociale verbondenheid en competitie stimuleren gedragsverandering, dus speel mee!<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Stimuleer sociale verbondenheid: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Onderneem stappen om werknemersparticipatie en een gemeenschapsgevoel aan te moedigen.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Maak een rondgang:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Lange vergaderingen verminderen de aandachtsspanne en de zittijd. Laat je werknemers korte vergaderingen houden in een park of buiten.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Stressmanagementgroep:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Gebruik een mediator of therapeut om het personeel te helpen omgaan met stress en voer een steungroep uit. Delen en ondersteuning zorgen ervoor dat werknemers zich gewaardeerd en regelmatig voelen (vooral in de werkomgeving).<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Laat je werktijden flexibel zijn:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Na de pandemie zijn flexibele werktijden essentieel. Om verantwoordelijkheid te stimuleren, moet je &#8220;kern&#8221;werktijden vaststellen voor alle werknemers en een zekere mate van flexibiliteit. Dit bevordert het vertrouwen en de balans tussen werk en priv\u00e9.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Muziek op kantoor:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/muziek-op-de-werkplek\/\">Op het werk<\/a> naar <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/muziek-op-de-werkplek\/\">muziek<\/a> luisteren die we leuk vinden, kan een grote invloed hebben op ons humeur. Muziek heeft het vermogen om herinneringen, gedachten van muziekliefhebbers en zelfs gevoelens van geluk of verdriet op te roepen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>LEER OVER:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-trust\/\">Werknemersvertrouwen<\/a><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Lunchen en leren: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Vraag mensen om tijdens de lunch een interessant onderwerp te presenteren of te bespreken om kennis en teamwork te stimuleren.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Stuur elke maand een wellness e-mail:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zorg voor het welzijn van uw werknemers. Stuur een maandelijkse nieuwsbrief met links naar artikelen, video&#8217;s en maandelijkse challenge-updates.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Sponsor externe bedrijfsretraites:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Plan een korte reis om het personeel te helpen werk en welzijn in evenwicht te brengen. Retraites verhogen het moreel, de emotionele veerkracht en het teamwork. Kies de beste voor je team.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Stel een werkverbodzone in:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Geef je personeel een plek om hun schoenen uit te trekken, te ontspannen, van muziek te genieten en zich te vermaken. De enige regel die gehandhaafd moet worden is &#8220;niet over werk praten&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">De voordelen van welzijnsprogramma&#8217;s op het werk<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Persoonlijk welzijn omvat een gezonde balans tussen werk en priv\u00e9, een goede lichamelijke gezondheid en een bevredigend leven.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het is eenvoudiger om wellnessprogramma&#8217;s voor werknemers voor te stellen binnen grote bedrijven, maar hoe zit het met KMO&#8217;s? Hoewel het werk een directe invloed heeft op het welzijn van werknemers, twijfelen teamleiders vaak of ze het welzijn van hun werknemers wel &#8220;persoonlijk&#8221; moeten nemen.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hieronder staan de belangrijkste voordelen voor het financieren van welzijnsinitiatieven voor werknemers.<\/span><\/p>\n\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">De productiviteit verhogen.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vergroot het welzijn van uw personeel.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Uiteindelijk minder uitgeven aan gezondheidszorg.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Breng nieuwe expertise in<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Verhoog het moreel<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Verhoog het participatieniveau van werknemers.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Stimuleer positieve gedragsaanpassingen.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Breng je stressniveau omlaag<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aanwezigheid verbeteren<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Verbeter de interactie tussen collega&#8217;s en sociale contacten.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusie<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deze blog toont de resultaten van het onderzoek naar welzijnsprogramma&#8217;s op het werk. We vinden dat motiverende factoren een significante invloed hebben op mensen die deelnemen aan wellnessprogramma&#8217;s.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Overweeg om wellnessvoordelen in je beloningspakket op te nemen om meer gekwalificeerde kandidaten te werven. Daarnaast kunnen bedrijven de loyaliteit van hun werknemers aan het bedrijf versterken en hun vermogen om werknemers op de lange termijn te behouden verbeteren door wellnessinitiatieven te implementeren.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als u meer wilt weten over hoe u uw welzijnsprogramma&#8217;s kunt afstemmen op de behoeften en voorkeuren van uw werknemers, neem dan contact op met de professionals van QuestionPro.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Met behulp van QuestionPro Workforce kunt u meer te weten komen over het voldoen aan de verwachtingen van uw werknemers en beginnen met het maken van een positieve impact binnen uw bedrijf.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\">BOEK EEN DEMO MEER INFORMATIE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Er zijn talloze manieren waarop organisaties wellness kunnen integreren in het leven van hun medewerkers en op de werkplek. Deze [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":764465,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1410],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wellness-programma&#039;s op de werkplek: Een complete gids | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wellnessprogramma&#039;s op de werkplek zijn gemaakt om werknemers te helpen gezonder te zijn op het werk, wat goed is voor hun welzijn. Lees hier meer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wellness-programma&#039;s op de werkplek: Een complete gids | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wellnessprogramma&#039;s op de werkplek zijn gemaakt om werknemers te helpen gezonder te zijn op het werk, wat goed is voor hun welzijn. Lees hier meer.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-29T11:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-23T05:52:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workplace-wellness-programs.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1575\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sanjida Satter\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sanjida Satter\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sanjida Satter\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/4657fe7e9fb097126074a8ca5effc324\"},\"headline\":\"Wellness-programma&#8217;s op de werkplek: Een complete gids\",\"datePublished\":\"2022-11-29T11:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-23T05:52:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/\"},\"wordCount\":1602,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Personeel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/\",\"name\":\"Wellness-programma's op de werkplek: Een complete gids | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-11-29T11:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-23T05:52:46+00:00\",\"description\":\"Wellnessprogramma's op de werkplek zijn gemaakt om werknemers te helpen gezonder te zijn op het werk, wat goed is voor hun welzijn. Lees hier meer.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Geen onderdeel van een categorie\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wellness-programma&#8217;s op de werkplek: Een complete gids\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/4657fe7e9fb097126074a8ca5effc324\",\"name\":\"Sanjida Satter\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c572068a5950e70f33455009610313fa?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c572068a5950e70f33455009610313fa?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sanjida Satter\"},\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/sanjida-satter\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wellness-programma's op de werkplek: Een complete gids | QuestionPro","description":"Wellnessprogramma's op de werkplek zijn gemaakt om werknemers te helpen gezonder te zijn op het werk, wat goed is voor hun welzijn. Lees hier meer.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Wellness-programma's op de werkplek: Een complete gids | QuestionPro","og_description":"Wellnessprogramma's op de werkplek zijn gemaakt om werknemers te helpen gezonder te zijn op het werk, wat goed is voor hun welzijn. Lees hier meer.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2022-11-29T11:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-02-23T05:52:46+00:00","og_image":[{"width":1575,"height":940,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workplace-wellness-programs.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sanjida Satter","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"Sanjida Satter","Geschatte leestijd":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/"},"author":{"name":"Sanjida Satter","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/4657fe7e9fb097126074a8ca5effc324"},"headline":"Wellness-programma&#8217;s op de werkplek: Een complete gids","datePublished":"2022-11-29T11:00:00+00:00","dateModified":"2024-02-23T05:52:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/"},"wordCount":1602,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Personeel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/","name":"Wellness-programma's op de werkplek: Een complete gids | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2022-11-29T11:00:00+00:00","dateModified":"2024-02-23T05:52:46+00:00","description":"Wellnessprogramma's op de werkplek zijn gemaakt om werknemers te helpen gezonder te zijn op het werk, wat goed is voor hun welzijn. Lees hier meer.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werkplek-gezondheidsprogrammas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Geen onderdeel van een categorie","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wellness-programma&#8217;s op de werkplek: Een complete gids"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/4657fe7e9fb097126074a8ca5effc324","name":"Sanjida Satter","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c572068a5950e70f33455009610313fa?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c572068a5950e70f33455009610313fa?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sanjida Satter"},"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/sanjida-satter\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workplace-wellness-programs.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workplace-wellness-programs.jpg","author_info":{"display_name":"Sanjida Satter","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/sanjida-satter\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856279"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=856279"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":856290,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856279\/revisions\/856290"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/764465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=856279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=856279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=856279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}