{"id":856302,"date":"2022-05-25T18:25:35","date_gmt":"2022-05-25T18:25:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/personeelsbeheer\/"},"modified":"2024-02-23T05:57:34","modified_gmt":"2024-02-23T05:57:34","slug":"personeelsbeheer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/","title":{"rendered":"Beheer van werknemersbetrokkenheid: Een overzicht"},"content":{"rendered":"\n<p>Organisaties met werknemersbetrokkenheid zijn organisaties met een gevestigde werkcultuur, systemen en processen om de inbreng en <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/continuous-feedback\/\">voortdurende feedback<\/a> van werknemers aan te moedigen en te gebruiken. Door dit te doen, zien bedrijven voordelen in het actief betrokken houden van werknemers op alle niveaus bij kernactiviteiten. Laten we het eens hebben over Workforce Engagement Management.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wat is Workforce Engagement Management?<\/h2>\n\n<p>Workforce Engagement is het proces van <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-engagement-performance-relation\/\">werknemersbetrokkenheid<\/a> met alle medewerkers in de organisatie, wat in de toekomst helpt om de betrokkenheid bij het werk te vergroten, wat helpt om de doelen en doelstellingen van de organisatie te halen.<\/p>\n\n<p>Dit proces helpt werkgevers om te bepalen wie de juiste mensen zijn en hoe ze te vinden, tevreden te stellen, te behouden en te motiveren.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Er is een onderzoek dat bevestigt dat betrokken werknemers 20% productiever zijn.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Waarom hebben we Workforce Engagement Management nodig?<\/h2>\n\n<ul>\n<li><strong>Onderhoudt personeelsverloop:<\/strong> In de wereld van vandaag heeft elke organisatie te maken met een hoog <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-turnover\/\">personeelsverloop<\/a>. In organisaties waar werknemers ontevreden zijn, verlaten ze de organisatie, wat leidt tot hoge kosten voor het aannemen en <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/employee-onboarding-2\/\">inwerken van een nieuwe werknemer<\/a> als vervanger. Als er een personeelsbetrokkenheidsmanagement is dat dit probleem onder controle houdt door regelmatig de tevredenheidsniveaus van werknemers te meten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vermindert ziekteverzuim:<\/strong> De meeste organisaties hebben te maken met het probleem van <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-absenteeism\/\">absente\u00efsme van werknemers<\/a>, dat de productiviteit van de organisatie be\u00efnvloedt als het gaat om het leveren van het beste aan hun klanten. Als er een goede personeelsbetrokkenheid is die helpt bij het vinden van triggers die de redenen zijn voor hoog <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/work-absenteeism-2\/\">ziekteverzuim<\/a>, zal dit de productiviteit helpen verhogen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identificeert redenen voor lage motivatie:<\/strong> Veel medewerkers in de organisatie zijn niet tevreden met de rol die ze op dit moment vervullen, waardoor hun motivatie afneemt. Werknemers die niet gemotiveerd genoeg zijn, maken hun potentieel niet waar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-dutch.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856302\/&amp;lang=en&amp;cat=personeel\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De voordelen van Workforce Engagement Management:<\/h2>\n\n<p>Een van de grootste voordelen van het beheer van werknemersbetrokkenheid is een grotere betrokkenheid van werknemers. Door werknemers actief te betrekken bij het besluitvormingsproces bevestigen bedrijfsleiders de waarde van hun werknemers. Zodra een medewerker betrokken is bij het proces van het bepalen van afdelingsdoelen en -doelstellingen, geeft hij\/zij er meer om en vormt zo een diepere band met de organisatie.<\/p>\n\n<p>Aan de andere kant hebben klanten er ook baat bij als bedrijven werknemers actief betrekken bij het besluitvormingsproces. De eerstelijnsmedewerkers zullen meer inzicht hebben in de zorgen en feedback van klanten.<\/p>\n\n<p>Als het topmanagement alle cruciale beslissingen alleen neemt, dan lopen ze het risico van het beperkte perspectief van alleen henzelf en ervaringen uit het verleden, terwijl als de medewerker of de agent erbij betrokken is, hij\/zij een veel inzichtelijker beeld heeft van wat de klant eigenlijk wil.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De nadelen kunnen zijn:<\/h2>\n\n<p>Een mogelijke uitdaging bij het beheren van de betrokkenheid van werknemers is dat het onderscheid tussen management- en werknemersniveaus vervaagt. Hoewel het management de betrokkenheid van de werknemer waardeert, is gebleken dat een gestructureerde organisatie met duidelijke rapportagelijnen succesvoller is dan andere.<\/p>\n\n<p>Meer communicatielijnen en de kans op inconsistente besluitvorming zijn nadelen van het beheer van werknemersbetrokkenheid. Als er meer werknemers betrokken zijn bij het besluitvormingsproces, dan is er meer communicatie nodig om bepaalde beslissingen te nemen, en die beslissingen moeten consistent zijn met de organisatie. En dit is cruciaal voor merkherkenning.<\/p>\n\n<p>Managers kunnen het moeilijk hebben om beslissingen en activiteiten met <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-involvement\/\">betrokkenheid van werknemers<\/a> te controleren om zich te beschermen tegen negatieve gevolgen en om de kans op chaos te beperken.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Employee Engagement Management kan de toekomst veranderen:<\/h3>\n\n<p>Betrokkenheid van werknemers begint met de zorg voor het welzijn van het personeel in de organisatie. Als ze tevreden zijn met het produceren van productievere output, zal dit de organisatie helpen groeien. Hieronder staan een paar stappen over hoe we dat kunnen bereiken:<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Bied kansen op basis van hun interesses:<\/strong> Werknemers moeten kansen krijgen die aansluiten bij hun persoonlijke interesses, zodat ze zeer gemotiveerd zijn.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Breng balans tussen werk en priv\u00e9:<\/strong> In de wereld van vandaag hebben werknemers niet alleen hogere salarissen nodig, maar ook een goede balans tussen werk en priv\u00e9 waardoor ze tevreden blijven in een organisatie. Thuiswerken is flexibiliteit bieden aan werknemers om thuis te werken of vrij te nemen om met hun gezin door te brengen of activiteiten te doen die niets met het werk te maken hebben.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Focus op gezondheid en welzijn van werknemers:<\/strong> Door werknemers voordelen op het gebied van gezondheidszorg te bieden, zoals een ziektekosten- en levensverzekering, cre\u00ebren we stabiliteit in hun hoofd. Deze factoren zijn erg belangrijk en leiden tot retentie en tevredenheid.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\n  <em>LEER OVER:<\/em>\n<\/strong> <em>\n  <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/employee-wellness-3\/\" data-rich-text-format-boundary=\"true\">Welzijn voor Werknemers<\/a>\n<\/em><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Het bewijs dat de noodzaak voor Workforce Engagement Management ondersteunt:<\/h3>\n\n<p>Hoewel veel organisaties nog steeds sceptisch zijn over de impact die Workforce Engagement Management zal hebben, is het bewijs dat het de productiviteit en winstgevendheid proactief verbetert een van de belangrijkste redenen waarom bedrijven als Gartner, Forbes, Xerox, Gallup, AON Hewitt en Accenture het toepassen.<\/p>\n\n<p>De belangrijkste drijfveren achter het succes van deze methodologie zijn vrij eenvoudig en komen neer op een terugkeer van de focus naar de zeer menselijke en persoonlijke behoeften van mensen, zonder wie de organisaties niet gewoon zouden kunnen functioneren.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Het juiste enqu\u00eateplatform dat helpt bij het beheer van de betrokkenheid van werknemers:<\/h3>\n\n<p>Bij QuestionPro kunt u ons op maat gemaakte proces voor personeelsbetrokkenheid cre\u00ebren dat u inzichten geeft over elke medewerker in de organisatie.<\/p>\n\n<p>Deze strategie voor het beheer van de betrokkenheid van werknemers zou een organisatie echt helpen om het personeelsverloop te verminderen, het ziekteverzuim terug te dringen en werknemers te motiveren om meer te presteren. Dit zou ook helpen bij de volledige <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-journey-mapping\/\">reis van de werknemer<\/a> van begin tot eind. Het zal helpen om op elk belangrijk moment contact te maken met werknemers door middel van mijlpalen en enqu\u00eates.<\/p>\n\n<p>Een enqu\u00eateplatform kan helpen om alle onderstaande punten uit het traject van een werknemer vast te leggen:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Werving &amp; Inwerken<\/li>\n\n\n\n<li>Cultuur<\/li>\n\n\n\n<li>Welzijn<\/li>\n\n\n\n<li>Leiderschapsontwikkeling<\/li>\n\n\n\n<li>Puls<\/li>\n\n\n\n<li>Ga naar<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusie:<\/h2>\n\n<p>Workforce Engagement Management is een cultuurverandering &#8211; het is een verandering in hoe leiders leiding geven, wat ze doen en de beslissingen die ze nemen. Het is niet de verantwoordelijkheid van \u00e9\u00e9n afdeling of \u00e9\u00e9n persoon of zelfs \u00e9\u00e9n manager om ervoor te zorgen dat het wordt ge\u00efmplementeerd.<\/p>\n\n<p>Tenzij betrokkenheid een fundamenteel onderdeel wordt van de filosofie van een organisatie en ingebakken zit in de houding en het gedrag van de leiders, zal het &#8216;zomaar een initiatief&#8217; worden met weinig effect. Het juiste platform zou helpen om de kappen te identificeren en de juiste oplossing te vinden om de kloof tussen werknemers en werkgevers te overbruggen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><span data-sheets-value=\"{\" to=\"\" create=\"\" a=\"\" workplace=\"\" culture=\"\" where=\"\" everyone=\"\" can=\"\" reach=\"\" their=\"\" full=\"\" potential=\"\" learn=\"\" more=\"\" about=\"\" how=\"\" get=\"\" ongoing=\"\" feedback=\"\" from=\"\" your=\"\" employees=\"\" and=\"\" start=\"\" taking=\"\" action=\"\" make=\"\" positive=\"\" impact=\"\" in=\"\" organization=\"\" with=\"\" questionpro=\"\" workforce.=\"\" data-sheets-userformat=\"{\" data-sheets-textstyleruns=\"{\" data-sheets-hyperlinkruns=\"{\">Klaar om een werkcultuur te cre\u00ebren waarin iedereen zijn volledige potentieel kan bereiken? Lees meer over hoe u voortdurend feedback van uw werknemers kunt krijgen en actie kunt ondernemen om een positieve impact in uw organisatie te hebben met QuestionPro Workforce.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\">BOEK EEN DEMO MEER INFORMATIE<\/p>\n\n<p><strong>Auteurs<\/strong>: Kurush Karnani, Mayank Kumar<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organisaties met werknemersbetrokkenheid zijn organisaties met een gevestigde werkcultuur, systemen en processen om de inbreng en voortdurende feedback van werknemers [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":711379,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1410],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Beheer van werknemersbetrokkenheid: Een overzicht | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Workforce Engagement Management is het proces van betrokkenheid van werknemers bij de werknemers in de organisatie. Laten we meer te weten komen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Beheer van werknemersbetrokkenheid: Een overzicht | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Workforce Engagement Management is het proces van betrokkenheid van werknemers bij de werknemers in de organisatie. Laten we meer te weten komen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-25T18:25:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-23T05:57:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/workforce-engagement-management.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"992\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"594\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"QuestionPro Collaborators\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"QuestionPro Collaborators\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/\"},\"author\":{\"name\":\"QuestionPro Collaborators\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/7aa2dda02c16e540da9fb962ee929652\"},\"headline\":\"Beheer van werknemersbetrokkenheid: Een overzicht\",\"datePublished\":\"2022-05-25T18:25:35+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-23T05:57:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/\"},\"wordCount\":1148,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Personeel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/\",\"name\":\"Beheer van werknemersbetrokkenheid: Een overzicht | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-05-25T18:25:35+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-23T05:57:34+00:00\",\"description\":\"Workforce Engagement Management is het proces van betrokkenheid van werknemers bij de werknemers in de organisatie. Laten we meer te weten komen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Personeel\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/personeel\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Beheer van werknemersbetrokkenheid: Een overzicht\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/7aa2dda02c16e540da9fb962ee929652\",\"name\":\"QuestionPro Collaborators\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c5e4f557ac4d597814687054d6305bc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c5e4f557ac4d597814687054d6305bc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"QuestionPro Collaborators\"},\"description\":\"Worldwide team of Content Creation specialists focusing on Research, CX, Workforce, Audience and Education.\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/aldro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Beheer van werknemersbetrokkenheid: Een overzicht | QuestionPro","description":"Workforce Engagement Management is het proces van betrokkenheid van werknemers bij de werknemers in de organisatie. Laten we meer te weten komen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Beheer van werknemersbetrokkenheid: Een overzicht | QuestionPro","og_description":"Workforce Engagement Management is het proces van betrokkenheid van werknemers bij de werknemers in de organisatie. Laten we meer te weten komen.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2022-05-25T18:25:35+00:00","article_modified_time":"2024-02-23T05:57:34+00:00","og_image":[{"width":992,"height":594,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/workforce-engagement-management.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"QuestionPro Collaborators","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"QuestionPro Collaborators","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/"},"author":{"name":"QuestionPro Collaborators","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/7aa2dda02c16e540da9fb962ee929652"},"headline":"Beheer van werknemersbetrokkenheid: Een overzicht","datePublished":"2022-05-25T18:25:35+00:00","dateModified":"2024-02-23T05:57:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/"},"wordCount":1148,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Personeel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/","name":"Beheer van werknemersbetrokkenheid: Een overzicht | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2022-05-25T18:25:35+00:00","dateModified":"2024-02-23T05:57:34+00:00","description":"Workforce Engagement Management is het proces van betrokkenheid van werknemers bij de werknemers in de organisatie. Laten we meer te weten komen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsbeheer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Personeel","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/personeel\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Beheer van werknemersbetrokkenheid: Een overzicht"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/7aa2dda02c16e540da9fb962ee929652","name":"QuestionPro Collaborators","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c5e4f557ac4d597814687054d6305bc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c5e4f557ac4d597814687054d6305bc?s=96&d=mm&r=g","caption":"QuestionPro Collaborators"},"description":"Worldwide team of Content Creation specialists focusing on Research, CX, Workforce, Audience and Education.","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/aldro\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/workforce-engagement-management.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/workforce-engagement-management.jpg","author_info":{"display_name":"QuestionPro Collaborators","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/aldro\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856302"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=856302"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856302\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":856393,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856302\/revisions\/856393"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/711379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=856302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=856302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=856302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}