{"id":856305,"date":"2022-07-29T09:00:58","date_gmt":"2022-07-29T16:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/introverte-medewerkers\/"},"modified":"2024-02-23T05:52:54","modified_gmt":"2024-02-23T05:52:54","slug":"introverte-medewerkers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/introverte-medewerkers\/","title":{"rendered":"Introverte werknemers op het werk: hoe ze te integreren"},"content":{"rendered":"
Carl Jung, de vader van de analytische psychologie, was verantwoordelijk voor het populariseren van de concepten “introversie” en “extraversie”. Jung definieerde introverte mensen als individuen met een duidelijke voorkeur voor persoonlijke<\/em> en individuele<\/em> introspectie in tegenstelling tot extraverte mensen, die meer geneigd zijn tot externe bevrediging.<\/p>\n Talloze onderzoeken hebben mythes over introversie en extraversie ontkracht, zoals het geloof dat introverte mensen asociaal maar slimmer zijn; of dat extraverte mensen beter geschikt zijn voor topfuncties in het bedrijfsleven.<\/p>\n “Er zijn twee rassen op aarde. Zij die anderen nodig hebben, die afgeleid, bezet en verfrist worden door anderen, die bezorgd, uitgeput en ontdaan zijn door eenzaamheid als door het beklimmen van een verschrikkelijke gletsjer of het oversteken van een woestijn; en zij, aan de andere kant, die vermoeid, verveeld, in verlegenheid gebracht, volkomen vermoeid zijn door anderen, terwijl afzondering hen kalmeert, en de onthechting en fantasierijke activiteit van hun geest hen in vrede baadt.”
\n–