{"id":856331,"date":"2022-07-24T11:00:57","date_gmt":"2022-07-24T11:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/personeelsplanningsmodel\/"},"modified":"2024-02-23T05:54:25","modified_gmt":"2024-02-23T05:54:25","slug":"personeelsplanningsmodel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/","title":{"rendered":"Model voor personeelsplanning: Elementen, voordelen &amp; stappen"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Strategische personeelsplanning kan HR helpen bij het plannen van de vaardigheden die ze in de toekomst nodig zullen hebben, mits goed gebruikt. Het personeelsplanningsmodel wordt vaak genoemd, maar zelden uitgelegd. Het is een holistische manier om de strategische doelen van een organisatie te analyseren en een complete kaart te maken van haar mensen.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit artikel bespreekt een planningsmodel voor het personeelsbestand, de elementen en voordelen ervan. We eindigen met een lijst van stappen die je kunt volgen als je wilt beginnen met het plannen van je personeelsmodel.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wat is een personeelsplanningsmodel?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het personeelsplanningsmodel moet duidelijk en nuttig advies geven over hoe het personeelsbestand te plannen op een manier die het personeel en de vaardigheden afstemt op de huidige en toekomstige strategische bedrijfsbehoeften van een organisatie.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het model geeft instructies voor het maken van een compleet personeelsplan dat strategie\u00ebn bevat voor de belangrijkste gebieden van personeelsplanning: werving, behoud, ontwikkeling van werknemers, kennisoverdracht en opvolgingsmanagement.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personeelsplanningsmodellen kunnen zo eenvoudig zijn als een spreadsheet of zo ingewikkeld als een systeem voor het verzamelen en analyseren van veel gegevens. Het hangt ervan af naar hoeveel variabelen en mogelijke situaties je wilt of moet kijken om het aantal werknemers dat je nodig hebt nauwkeurig te voorspellen.<\/span><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-dutch.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856331\/&amp;lang=en&amp;cat=personeel\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elementen van het personeelsplanningsmodel<\/span><\/h2>\n\n<p>Het succesvol uitvoeren van <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/workforce-strategy-2\/\">personeelsstrategie\u00ebn<\/a> is een uitgebreide procedure. Bedrijven kunnen personeelsplanning echter opsplitsen in drie elementen:<\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aanwerving en ontwikkeling van werknemers<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Workforce planning geeft je bedrijf een plan om nieuwe werknemers te vinden en ze te helpen groeien.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Met een duidelijk beeld van uw huidige werknemers en uw plannen voor de toekomst, kunt u een profiel maken van de vaardigheden, ervaring en kennis die nodig zijn om aan uw behoeften te voldoen en daarop afgestemde wervings- en trainingsprocessen cre\u00ebren.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bedrijven concurreren altijd om dezelfde hoogwaardige werknemers. Met een goede <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/\">personeelsplanning<\/a> kun je in de toekomst de beste werknemers voor je bedrijf vinden en manieren bedenken om ze aan te trekken.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een analyse van de personeelsplanning kan bedrijven ook helpen bij het ontwikkelen van de juiste training en ontwikkeling van werknemers om talentgaten op te vullen en mensen te vinden die kunnen uitblinken met de juiste professionele ontwikkeling.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Opvolgingsplanning<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het personeelsplanningsmodel brengt ons bij <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/succession-planning\/\">opvolgingsplanning<\/a> en ervoor zorgen dat alle leiders van uw bedrijf succesvol zijn.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Door op de hoogte te zijn van de open of binnenkort openstaande leiderschapsposities, kunnen bedrijven beginnen met het evalueren van huidige werknemers voor promoties of met het zoeken naar nieuwe werknemers met de juiste mix van vaardigheden en ervaring.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personeelsplanning en opvolgingsplanning werken samen om een soepele overgang te cre\u00ebren voor de cruciale functies in uw bedrijf, zodat u uw klanten zonder onderbreking dezelfde service of hetzelfde product kunt blijven bieden.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Prestatiemanagement<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het beheren van de prestaties van uw werknemers om ze productiever en effici\u00ebnter te maken is een essentieel resultaat van personeelsplanning.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Met personeelsplanning kun je bepalen hoe je het beste uit je werknemers kunt halen en plannen opstellen. Deze planning zal je helpen je output te verhogen en een beter rendement te halen uit het geld dat je uitgeeft aan personeel.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">De voordelen van personeelsplanning<\/span><\/h2>\n\n<p>Personeelsplanning helpt organisaties om teams te vormen die goed samenwerken voor impactvolle resultaten op de lange termijn en verbetert de vaardigheden op <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/talent-management\/\">het gebied van talentmanagement<\/a>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plannen maken voor de toekomst<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Met een personeelsplanningsmodel kunt u plannen maken voor de toekomst door een plan te hebben voor uw personeelsbehoeften. Dit kan betekenen dat je meer mensen moet aannemen om de groeiprognoses bij te houden, je bedrijfsmodel moet veranderen en de mensen moet vinden die je hiervoor nodig hebt.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hiaten in het personeelsbestand opsporen<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als je de hiaten in je huidige personeelsbestand kent, kun je plannen maken om mensen aan te nemen, te verplaatsen en op te leiden.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Goede planning van opvolging<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je kunt het vertrek van personeel plannen op een manier die zo min mogelijk verstoring veroorzaakt door medewerkers te vinden en te ontwikkelen die het potentieel hebben om in de toekomst leiders te worden.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opvolgingsplanning kan ook helpen om werknemers te motiveren. Volgens onderzoeken,<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">62% van de werknemers zou meer betrokken zijn bij een opvolgingsplan.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">94% van de werkgevers zegt dat het hebben van een opvolgingsplan geschikt is voor <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/top-employee-engagement-ideas-activities\/\">de betrokkenheid van werknemers<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verbeterde retentiestrategie\u00ebn<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Met een goed personeelsplanningsmodel weet u precies over welke vaardigheden uw werknemers beschikken en waar ze het meest van nut kunnen zijn voor het bedrijf. Dus in plaats van goede werknemers te ontslaan, kun je ze aan het werk houden met een goed geplande herplaatsing.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibiliteit<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je bedrijf kan flexibeler zijn en beter anticiperen en reageren op veranderingen als je een duidelijk plan hebt voor het aannemen en opleiden van werknemers en een duidelijk idee van hoe ze zullen worden ingezet.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je kunt je totale personeelskosten verlagen door plannen te maken om:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Verbeter de effici\u00ebntie en ROI van uw personeelsbestand.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Behoud talent en verlaag personeelsverloopkosten.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Een flexibel personeelsbestand opbouwen dat kan voldoen aan de behoeften van de consument.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 stappen van het personeelsplanningsmodel<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De vijf stappen voor het plannen van een personeelsmodel zijn gemakkelijk te volgen. Als je denkt dat je er klaar voor bent, kun je de stappen aanvullen en wijzigen om ze aan te passen aan de behoeften van je organisatie.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">De weg bereiden voor strategische planning<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eerst moet u alle informatie verzamelen die u nodig hebt voor uw personeelsplanningsmodel. Je moet het bedrijf vragen naar zijn strategisch plan voor de tijd dat je ernaar wilt kijken. Vraag je directieteam elk jaar om een bedrijfsplan.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit plan helpt je uit te zoeken wat je nodig hebt en hoe je je doelen kunt bereiken, zoals hoeveel mensen je moet aannemen. Bespreek belangrijke dingen met de projectleiders over het betrekken van nieuwe medewerkers. Bepaal ook de algemene doelen van onboarding.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kijk naar de huidige werknemersprofielen van je bedrijf.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zoek uit waar je organisatie het vaakst onderbezet is. Bestudeer en zoek uit waarom meer mensen de ene afdeling verlaten dan de andere. Het kan zijn dat deze problemen worden veroorzaakt door strategische behoeften waaraan moet worden voldaan. Met deze stap kun je veel te weten komen over de mensen die er al werken.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Een actieplan maken<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zoek manieren om de gaten op te vullen die je hebt gevonden in wat je in de eerste twee stappen hebt geleerd. Real-time rapportagesoftware is een uitstekende manier om de productiviteit van je werknemers nauwkeurig bij te houden. Als je uitbesteedt en reorganiseert, kun je misschien intelligente oplossingen vinden. Maar sommige zaken zijn misschien alleen nodig voor specifieke teams. Je kunt dit aanpakken door meer eisen te stellen, geld in technologie te steken en ze meer training te geven.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Het actieplan toepassen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Werk samen met verschillende groepen en afdelingen om je plan voor effici\u00ebnt personeelsbeheer tot leven te brengen. Je kunt het budget bespreken met je financieel analist of boekhoudteam. Zoek naar manieren om mensen over nieuwe functies te vertellen en ze te verkopen. Je zult moeten samenwerken met je managementteam, IT-medewerkers en het middenkader. Dit is nodig om ervoor te zorgen dat alles goed verloopt.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nauwgezet plannen en herzien<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het zou het beste zijn als je goed in de gaten houdt hoe je plan wordt uitgevoerd om te zien hoe goed het werkt en waar het misschien zwak is. Dit kan wijzigingen aanbrengen in uw personeelsplanningsproject om betere resultaten te krijgen.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het personeelsplanningsmodel heeft veel voordelen voor uw HR-team, zoals:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Het geeft iedereen een beter idee van hoeveel mensen er in de toekomst nodig zullen zijn en hoe groot het tekort aan werknemers zal zijn.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Het geeft een duidelijk plan voor het inhuren van mensen met redelijke kosten en tijdlijnen.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Het brengt specifieke vaardigheden naar boven die zijn ontwikkeld door herhaaldelijk gebruik te maken van het <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/employee-recruitment-2\/\">wervingsproces van werknemers<\/a>.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Je HR-team kan plannen maken voor nieuwe banen door verschillende opleidingen te volgen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusie<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een personeelsplanningsmodel is een holistische manier om de strategische doelen van een organisatie te analyseren en een gedetailleerde kaart te maken van het <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/hr-analytics-software.html\">personeelsbestand<\/a>. Doeltreffendheid vereist betrokkenheid van het management. Verlicht en proactief management kan organisaties een concurrentievoordeel geven in hun sector. Workforce Planning moet correct worden uitgevoerd om een zuivere snede te produceren.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bekijk QuestionPro Workforce, een onderzoeks- en analyseplatform voor cultuur en werknemerservaringen dat u kan helpen de beste verandering teweeg te brengen en de resultaten van uw strategie voor personeelsplanning te evalueren.  <\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\">BOEK EEN DEMO MEER INFORMATIE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Strategische personeelsplanning kan HR helpen bij het plannen van de vaardigheden die ze in de toekomst nodig zullen hebben, mits [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":715639,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1410],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Model voor personeelsplanning: Elementen, voordelen &amp; stappen | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Het personeelsplanningsmodel zorgt ervoor dat een bedrijf op het juiste moment de juiste werknemers met de juiste vaardigheden heeft.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Model voor personeelsplanning: Elementen, voordelen &amp; stappen | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het personeelsplanningsmodel zorgt ervoor dat een bedrijf op het juiste moment de juiste werknemers met de juiste vaardigheden heeft.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-24T11:00:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-23T05:54:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/workforce-planning-model.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"992\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"594\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Fabyio Villegas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Fabyio Villegas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/\"},\"author\":{\"name\":\"Fabyio Villegas\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/4f0c1596eb1a64b215717f16e263068d\"},\"headline\":\"Model voor personeelsplanning: Elementen, voordelen &amp; stappen\",\"datePublished\":\"2022-07-24T11:00:57+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-23T05:54:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/\"},\"wordCount\":1386,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Personeel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/\",\"name\":\"Model voor personeelsplanning: Elementen, voordelen &amp; stappen | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-07-24T11:00:57+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-23T05:54:25+00:00\",\"description\":\"Het personeelsplanningsmodel zorgt ervoor dat een bedrijf op het juiste moment de juiste werknemers met de juiste vaardigheden heeft.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Personeel\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/personeel\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Model voor personeelsplanning: Elementen, voordelen &amp; stappen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/4f0c1596eb1a64b215717f16e263068d\",\"name\":\"Fabyio Villegas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1eda364265c66792ad93d208502b662?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1eda364265c66792ad93d208502b662?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Fabyio Villegas\"},\"description\":\"Copywriter and SEO Specialist. With over 11 years of experience in Digital Marketing and Educational Content Curation.\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/fabiola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Model voor personeelsplanning: Elementen, voordelen &amp; stappen | QuestionPro","description":"Het personeelsplanningsmodel zorgt ervoor dat een bedrijf op het juiste moment de juiste werknemers met de juiste vaardigheden heeft.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Model voor personeelsplanning: Elementen, voordelen &amp; stappen | QuestionPro","og_description":"Het personeelsplanningsmodel zorgt ervoor dat een bedrijf op het juiste moment de juiste werknemers met de juiste vaardigheden heeft.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2022-07-24T11:00:57+00:00","article_modified_time":"2024-02-23T05:54:25+00:00","og_image":[{"width":992,"height":594,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/workforce-planning-model.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Fabyio Villegas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"Fabyio Villegas","Geschatte leestijd":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/"},"author":{"name":"Fabyio Villegas","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/4f0c1596eb1a64b215717f16e263068d"},"headline":"Model voor personeelsplanning: Elementen, voordelen &amp; stappen","datePublished":"2022-07-24T11:00:57+00:00","dateModified":"2024-02-23T05:54:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/"},"wordCount":1386,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Personeel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/","name":"Model voor personeelsplanning: Elementen, voordelen &amp; stappen | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2022-07-24T11:00:57+00:00","dateModified":"2024-02-23T05:54:25+00:00","description":"Het personeelsplanningsmodel zorgt ervoor dat een bedrijf op het juiste moment de juiste werknemers met de juiste vaardigheden heeft.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Personeel","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/personeel\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Model voor personeelsplanning: Elementen, voordelen &amp; stappen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/4f0c1596eb1a64b215717f16e263068d","name":"Fabyio Villegas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1eda364265c66792ad93d208502b662?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1eda364265c66792ad93d208502b662?s=96&d=mm&r=g","caption":"Fabyio Villegas"},"description":"Copywriter and SEO Specialist. With over 11 years of experience in Digital Marketing and Educational Content Curation.","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/fabiola\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/workforce-planning-model.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/workforce-planning-model.jpg","author_info":{"display_name":"Fabyio Villegas","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/fabiola\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856331"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/49"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=856331"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856331\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":856385,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856331\/revisions\/856385"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/715639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=856331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=856331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=856331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}