{"id":856398,"date":"2023-05-04T11:00:00","date_gmt":"2023-05-04T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/analyse-van-personeelsverloop\/"},"modified":"2024-02-23T08:57:34","modified_gmt":"2024-02-23T08:57:34","slug":"analyse-van-personeelsverloop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/analyse-van-personeelsverloop\/","title":{"rendered":"Attrition Analytics: Een gids over personeelsverloop"},"content":{"rendered":"\n

Analyse van het personeelsverloop stelt organisaties in staat om potenti\u00eble risicogebieden of gebieden die voor verbetering vatbaar zijn te identificeren, zoals een hoog verloop in specifieke afdelingen of functies. Door deze problemen aan te pakken, kunnen bedrijven het moreel van hun werknemers verbeteren, de kosten van personeelsverloop verlagen en uiteindelijk een succesvoller en duurzamer bedrijf opbouwen.<\/p>\n\n

Deze blog gaat over het verloop van werknemers en bespreekt een effectieve gids voor personeelsverloop. Lees verder voor meer informatie.<\/p>\n\n

Wat is analyse van het personeelsverloop?<\/h2>\n\n

Analyse van het personeelsverloop is het analyseren van gegevens om de oorzaken van het personeelsverloop in een organisatie vast te stellen. <\/p>\n\n

Om patronen en trends te vinden in waarom werknemers het bedrijf verlaten, moet je gegevens verzamelen en analyseren over personeelsverloop, exitgesprekken, demografische gegevens van werknemers, tevredenheidsenqu\u00eates en andere relevante informatie.<\/p>\n\n

Door deze gegevens te analyseren, kunnen bedrijven meer te weten komen over de oorzaken van het personeelsverloop, zoals een lage werktevredenheid, een ontoereikend salaris, slecht management, een gebrek aan carri\u00e8remogelijkheden of een giftige werkcultuur. <\/p>\n\n

Deze gegevens kunnen worden gebruikt om weloverwogen beslissingen te nemen over het verbeteren van werknemersbehoud, het cre\u00ebren van betere werknemerservaringen en het verbeteren van de algemene gezondheid van de organisatie.<\/p>\n\n

Waarom is het personeelsverloop belangrijk?<\/h2>\n\n

Personeelsverloop kan een groot effect hebben op de winst van een bedrijf. Wanneer werknemers vertrekken, kunnen de kosten voor het werven, aannemen en opleiden van nieuwe werknemers toenemen. <\/p>\n\n

Het kan ook leiden tot een lagere productiviteit omdat nieuwe werknemers tijd nodig hebben om zich aan te passen. Het kan zelfs de reputatie van het bedrijf schaden als werknemers vertrekken vanwege negatieve ervaringen of slecht management.<\/p>\n\n

Bedrijven kunnen analyses van het personeelsverloop gebruiken om de hoofdoorzaken van het personeelsverloop te identificeren en aan te pakken. Het kan resulteren in een hogere retentiegraad van werknemers en een succesvoller en duurzamer bedrijf.<\/p>\n\n

Hoe kan analyse van het personeelsverloop helpen om het personeelsverloop te verminderen?<\/h2>\n\n

Analyse van het personeelsverloop kan bedrijven helpen te begrijpen waarom werknemers vertrekken en het behoud, de werknemerservaring en het bedrijfssucces verbeteren. In dit gedeelte bespreken we het belang van personeelsverloopanalyse en hoe het organisaties kan helpen om het personeelsverloop te verlagen.<\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

<\/a><\/p>\n\n