{"id":856407,"date":"2022-10-13T11:00:28","date_gmt":"2022-10-13T18:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/werknemer-werving\/"},"modified":"2024-02-23T08:59:13","modified_gmt":"2024-02-23T08:59:13","slug":"werknemer-werving","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/","title":{"rendered":"Personeel werven: 10 strategie\u00ebn voor succesvolle werving"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het werven van personeel is voor veel bedrijven een topprioriteit, vooral tijdens de ontslagperiode. Het vraagt om innovatie, inspanning en intelligente werving. Om uitstekende mensen aan te trekken, moet je bedrijf opvallen.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dankzij de technologische vooruitgang is het tegenwoordig eenvoudiger dan ooit om een breed publiek te bereiken met je personeelsadvertenties. Maar je moet je onderscheiden van de andere bedrijven in jouw vakgebied. Innovatief denken combineren met hard werken is wat er nodig is om toppers aan te trekken en aan te nemen.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In deze blog gaan we in op de wervingsstrategie en tien wervingsstrategie\u00ebn om je wervingsproces succesvol te laten verlopen.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>LEER OVER:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/kandidaat-ervaringsonderzoeken\/\">Enqu\u00eate naar de ervaringen van kandidaten<\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wat is een wervingsstrategie voor werknemers?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een wervingsstrategie is het proces van het vinden, aantrekken en uiteindelijk aannemen van de meest gekwalificeerde personen om openstaande functies binnen een organisatie in te vullen. Een degelijk rekruteringsplan beschrijft het soort mensen dat je zoekt, waarom je ze nodig hebt en hoe je ze wilt overtuigen om bij je bedrijf te komen werken.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het idee dat \u00e9\u00e9n wervingsstrategie past bij alle kandidaten is onwerkbaar. De ideale wervingsaanpak kan van situatie tot situatie verschillen, afhankelijk van de doelstellingen van je bedrijf, het tijdschema en andere variabelen.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Strategische rekrutering kan je helpen om geloofwaardig te zijn als werkgever en het soort kandidaten te vinden dat je nodig hebt. Het verbeteren van de werving van werknemers versterkt uw personeelsbestand. Getalenteerde mensen hebben veel carri\u00e8remogelijkheden. Daarom is het belangrijk om je wervingstechnieken te maximaliseren. Om toptalent aan te trekken, moet je je wervingsprocedure aanscherpen.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je begrijpt nu wat een wervingsstrategie is. Laten we eens tien wervingsstrategie\u00ebn bekijken om de best mogelijke mensen aan te trekken en hen te motiveren om voor uw bedrijf te werken.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>LEER OVER:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/medewerkers-ervaringsstrategie\/\">Werknemerservaringsstrategie<\/a><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-dutch.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856407\/&amp;lang=en&amp;cat=personeel\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">10 Wervingsstrategie\u00ebn voor succesvolle werving<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een effectieve wervingsstrategie helpt je bedrijf om de beste nieuwe werknemers aan te trekken en tegelijkertijd de kosten voor het aannemen van nieuw personeel te verlagen. In deze richtlijn kijken we naar de volgende trends in het werven van werknemers:<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Cre\u00eber een sterk werkgeversmerk<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uw employer brand speelt een cruciale rol in uw wervingsstrategie. U moet een sterke employer brand neerzetten om toptalent aan te trekken en hen te overtuigen bij uw bedrijf te komen werken. Het merk van je bedrijf als werkgever moet een accurate weerspiegeling zijn van de doelen, waarden, cultuur en kernovertuigingen.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Er zijn veel voordelen aan employee branding, waaronder:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Je zult toptalent aantrekken als bedrijf dat bekend staat om stabiliteit, flexibiliteit en professionele ontwikkeling.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Branding maakt je in minder tijd een aantrekkelijke keuze voor veel geschikte sollicitanten en verlaagt je kosten voor betaalde advertenties en vacatures.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Je kunt getalenteerde werknemers werven en behouden met een solide reputatie als werkgever.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Branding helpt je een band op te bouwen met potenti\u00eble werknemers voordat ze solliciteren. Deze link leidt tot een betere <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-engagement-strategies-best-practices\/\">betrokkenheid<\/a> en loyaliteit van <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-engagement-strategies-best-practices\/\">werknemers<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het wordt steeds belangrijker voor recruiters om naast de branding van hun werknemers ook hun online reputatie te onderhouden; daarom mag deze fase niet worden overgeslagen.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Interessante functiebeschrijvingen maken voor personeelsadvertenties<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De eerste kans voor een werkgever om een goede indruk te maken op kandidaten is vaak via vacatures. Doe moeite om informatieve, accurate en interessante functiebeschrijvingen te maken. Overweeg de volgende punten:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Houd de beschrijving relevant en kort<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Zorg ervoor dat de beschrijving competent en goed georganiseerd is<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Neem de cultuur van je bedrijf in overweging.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Wijs op precieze vereisten en betalingsgegevens<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De functie moet worden beschreven op een manier die werkzoekenden aanspreekt in plaats van insiders in de sector, wat cruciaal is.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Behandel sollicitanten als klanten<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Net zoals consumenten zelf kunnen bepalen waar ze hun inkopen doen, hebben de beste werkzoekenden dat ook. Denk hieraan als je in contact komt met potenti\u00eble kandidaten. Hieronder volgen enkele tips om je kandidaten goed te behandelen:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Een warme en uitnodigende toon aanhouden tijdens de sollicitatie- en sollicitatieprocedure.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Blijk geven van enthousiasme voor de functie en interesse in je bedrijf.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Snel reageren op vragen en open zijn in je gesprekken.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Reageert op feedback en moedigt waarachtigheid aan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zorg dat ze net zo enthousiast zijn om jou te ontmoeten als over de functie. Kandidaten behandelen als klanten is een uitstekende wervingsstrategie.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Sociale media gebruiken<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een geweldig rekruteringshulpmiddel is sociale media. Sociale rekrutering moedigt een tweerichtingsgesprek aan en stelt je in staat om vacatures met je hele netwerk te delen. Als mensen niet ge\u00efnteresseerd zijn in de functie, kennen ze misschien iemand die dat wel is.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je kunt potenti\u00eble sollicitanten je bedrijfscultuur laten zien door foto&#8217;s en video&#8217;s te delen van bedrijfsevenementen, de werkplek en\/of het dagelijkse kantoorleven.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Met behulp van deze rekruteringstechniek hebben veel merken gekwalificeerde mensen gerekruteerd. Zorg ervoor dat je aanwezigheid op sociale media het merk en de kernwaarden van je werkgever weerspiegelt.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Op verwijzing gebaseerde initiatieven opnemen<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aanbevelingssystemen voor werknemers zijn niet nieuw in de werving van werknemers, maar het is soms moeilijk om ze goed uit te voeren. Je personeel vragen om uitstekende mensen uit hun netwerk aan te bevelen is een eenvoudige methode om in contact te komen met toptalent. En wat nog belangrijker is, het is uiteindelijk gratis voor jou!<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je werknemers zijn de beste mensen om je bedrijf te begrijpen. Gebruik deze bron wanneer er nieuwe vacatures beschikbaar komen.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een van de beste methoden om mensen aan te werven is via verwijzingen van werknemers, omdat:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Referred candidates ervaren minder <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/employee-churn.html\">personeelsverloop<\/a>.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Het zijn mensen van een hoger kaliber.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ze verkorten het wervingsproces voor jou.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ze zijn betaalbaar voor inkoop.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je hele personeelsbestand kan functioneren als een wervingsteam als je doorverwijzingen aanmoedigt, waardoor je veel meer getalenteerde mensen kunt bereiken.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Kijk op gespecialiseerde vacaturebanken<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaturewebsites die zich richten op een specifieke branche, onderwerp of verzameling talenten staan bekend als gespecialiseerde vacaturewebsites. Je zult een groot aantal mensen aantrekken als je vacatures op dit soort websites plaatst.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De tijd en energie die je besteedt aan gespecialiseerde vacaturebanken zal echter goed besteed zijn, omdat je de juiste mensen bereikt en de kans groter is dat ze op je functie zullen solliciteren dan wanneer ze deze op een algemene vacaturesite zouden zien.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">7. Bereik passieve kandidaten<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sollicitanten die werk hebben en niet actief op zoek zijn naar een baan, worden beschouwd als passieve kandidaten. Deze sollicitanten zijn vaak het best gekwalificeerd en hebben alle kwalificaties die nodig zijn voor de functie. Door contact op te nemen, laat je zien dat je om hun talent geeft en trek je hun aandacht.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als je concurrerend wilt blijven in een krappe arbeidsmarkt, moet je passieve werkzoekenden vinden en aan je binden. Sociale media, <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/recruitment-satisfaction-survey-template\/\">wervingsvragen<\/a>, wervingsdatabases en AI-automatiseringstools kunnen helpen om passieve kandidaten te ontdekken.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">8. Werven aan hogescholen en universiteiten<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Campuswerving kan u helpen bij het vinden van opkomend talent voor uw branche en uw bedrijf op \u00e9\u00e9n lijn brengen met vooruitzichten voor het inhuren van stagiairs en relaties op campussen. Bovendien kunnen eerstejaars nieuwe vaardigheden hebben die minder ervaren werknemers niet hebben.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je kunt op verschillende manieren contact met ze opnemen. Woon jobbeurzen bij, plaats vacatures op prikborden op de campus en neem contact op met de carri\u00e8rediensten van lokale instellingen om je vacatures in te vullen.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">9. Ga naar branchegerelateerde bijeenkomsten<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Industriebijeenkomsten bieden een unieke kans om persoonlijke contacten te leggen met potenti\u00eble kandidaten. Deze gespecialiseerde evenementen zijn effectiever dan banenbeurzen omdat ze branchegerichte werkzoekenden aantrekken.<\/span><\/p>\n\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Als je bijvoorbeeld een software engineer wilt werven, kun je een bijeenkomst bijwonen van een lokale organisatie, meetup of vereniging die zich bezighoudt met softwareontwikkeling. De meest toegewijde professionals zijn gemakkelijk te herkennen.<\/span><\/i><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">10. De interviewprocedure verbeteren<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bij het vinden van de juiste mensen komt veel menselijke interactie kijken, maar vergeet niet om je wervingsprocessen objectief te evalueren. Er zijn verschillende cruciale factoren waarmee je rekening moet houden voor een effici\u00ebnt en succesvol sollicitatieproces.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Stel het gesprek niet te lang uit.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tegenwoordig worden video-interviews steeds populairder en komen ze steeds vaker voor. Hoewel het partijen niet toelaat om volledig aan te sluiten, bespaart het tijd en is het handig. Probeer creatief te denken.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Informeer de sollicitant over de aanwervingsprocedure. Laat de sollicitant bijvoorbeeld van tevoren weten of er een opdracht en een gesprek met de teamleider zullen zijn.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Praat over het salaris en andere voordelen. Vraag de sollicitant naar zijn salariscategorie en beschrijf vervolgens die van jouw bedrijf.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De meeste organisaties ontvangen honderden sollicitanten. Dat zijn te veel sollicitanten voor \u00e9\u00e9n recruiter. Op deze schaal werkt de typische wervingsprocedure niet. Daarom moet je creatief zijn.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusie<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elk bedrijf dat op de lange termijn succesvol wil zijn, moet een solide <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/workforce-strategy-2\/\">personeelsstrategie<\/a> hebben voor het werven van personeel. De procedures en strategie\u00ebn die in dit artikel aan bod komen, zijn enkele van de meest zekere weddenschappen om de meest buitengewone mensen aan te nemen.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Klaar om een werkomgeving te cre\u00ebren waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen? Met behulp van QuestionPro Workforce kunt u meer te weten komen over hoe u ervoor kunt zorgen dat uw personeel u regelmatig feedback geeft en hoe u een verschil kunt maken in uw bedrijf.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\">BOEK EEN DEMO MEER INFORMATIE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het werven van personeel is voor veel bedrijven een topprioriteit, vooral tijdens de ontslagperiode. Het vraagt om innovatie, inspanning en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":719559,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1410],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Personeel werven: 10 strategie\u00ebn voor succesvolle werving | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Personeelswerving is het identificeren, contacteren, interviewen, kwalificeren, in dienst nemen en integreren van een nieuwe werknemer. Ontvang Top 10 Strategie\u00ebn.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Personeel werven: 10 strategie\u00ebn voor succesvolle werving | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Personeelswerving is het identificeren, contacteren, interviewen, kwalificeren, in dienst nemen en integreren van een nieuwe werknemer. Ontvang Top 10 Strategie\u00ebn.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-13T18:00:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-23T08:59:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/employee-recruitment.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1254\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anas Al Masud\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anas Al Masud\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anas Al Masud\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/9eea0e42df379be31b78fff9d6d0ade3\"},\"headline\":\"Personeel werven: 10 strategie\u00ebn voor succesvolle werving\",\"datePublished\":\"2022-10-13T18:00:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-23T08:59:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/\"},\"wordCount\":1514,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Personeel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/\",\"name\":\"Personeel werven: 10 strategie\u00ebn voor succesvolle werving | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-10-13T18:00:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-23T08:59:13+00:00\",\"description\":\"Personeelswerving is het identificeren, contacteren, interviewen, kwalificeren, in dienst nemen en integreren van een nieuwe werknemer. Ontvang Top 10 Strategie\u00ebn.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Geen onderdeel van een categorie\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeel werven: 10 strategie\u00ebn voor succesvolle werving\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/9eea0e42df379be31b78fff9d6d0ade3\",\"name\":\"Anas Al Masud\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f6a7635b41d5d7d93f424df5177347b8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f6a7635b41d5d7d93f424df5177347b8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Anas Al Masud\"},\"description\":\"Digital Marketing Lead at QuestionPro. SEO-driven content strategist specializing in content that ranks, engages, and converts, while boosting online visibility through hands-on digital marketing expertise.\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/anas-al-masud\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Personeel werven: 10 strategie\u00ebn voor succesvolle werving | QuestionPro","description":"Personeelswerving is het identificeren, contacteren, interviewen, kwalificeren, in dienst nemen en integreren van een nieuwe werknemer. Ontvang Top 10 Strategie\u00ebn.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Personeel werven: 10 strategie\u00ebn voor succesvolle werving | QuestionPro","og_description":"Personeelswerving is het identificeren, contacteren, interviewen, kwalificeren, in dienst nemen en integreren van een nieuwe werknemer. Ontvang Top 10 Strategie\u00ebn.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2022-10-13T18:00:28+00:00","article_modified_time":"2024-02-23T08:59:13+00:00","og_image":[{"width":2100,"height":1254,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/employee-recruitment.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anas Al Masud","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"Anas Al Masud","Geschatte leestijd":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/"},"author":{"name":"Anas Al Masud","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/9eea0e42df379be31b78fff9d6d0ade3"},"headline":"Personeel werven: 10 strategie\u00ebn voor succesvolle werving","datePublished":"2022-10-13T18:00:28+00:00","dateModified":"2024-02-23T08:59:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/"},"wordCount":1514,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Personeel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/","name":"Personeel werven: 10 strategie\u00ebn voor succesvolle werving | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2022-10-13T18:00:28+00:00","dateModified":"2024-02-23T08:59:13+00:00","description":"Personeelswerving is het identificeren, contacteren, interviewen, kwalificeren, in dienst nemen en integreren van een nieuwe werknemer. Ontvang Top 10 Strategie\u00ebn.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-werving\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Geen onderdeel van een categorie","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeel werven: 10 strategie\u00ebn voor succesvolle werving"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/9eea0e42df379be31b78fff9d6d0ade3","name":"Anas Al Masud","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f6a7635b41d5d7d93f424df5177347b8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f6a7635b41d5d7d93f424df5177347b8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Anas Al Masud"},"description":"Digital Marketing Lead at QuestionPro. SEO-driven content strategist specializing in content that ranks, engages, and converts, while boosting online visibility through hands-on digital marketing expertise.","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/anas-al-masud\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/employee-recruitment.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/employee-recruitment.jpg","author_info":{"display_name":"Anas Al Masud","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/anas-al-masud\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856407"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=856407"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856407\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":856413,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856407\/revisions\/856413"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/719559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=856407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=856407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=856407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}