{"id":856532,"date":"2016-10-09T20:53:47","date_gmt":"2016-10-10T03:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/beste-werknemer-betrokkenheid-tools-2\/"},"modified":"2024-02-23T09:04:16","modified_gmt":"2024-02-23T09:04:16","slug":"beste-werknemer-betrokkenheid-tools-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/beste-werknemer-betrokkenheid-tools-2\/","title":{"rendered":"Software, tools en technieken voor werknemersbetrokkenheid"},"content":{"rendered":"\n

Wat is software voor werknemersbetrokkenheid?<\/strong><\/h2>\n\n

Software voor werknemersbetrokkenheid is een hulpmiddel waarmee organisaties feedback<\/a> van hun werknemers kunnen verzamelen en bijhouden, hun prestaties kunnen erkennen en positieve activiteiten onder werknemers kunnen bevorderen die hen helpen om op een positieve manier betrokken te zijn.<\/p>\n\n

Deze tool wordt gebruikt om bruikbare inzichten<\/a> te krijgen van de werknemers. Software voor werknemersbetrokkenheid wordt meestal ge\u00efmplementeerd op HR-afdelingen als aanvulling op of ter volledige vervanging van het meer traditionele proces van prestatiebeoordelingen.<\/a><\/p>\n\n

Met deze software kunt u impulsenqu\u00eates<\/a> uitzetten, die helpen bij het verzamelen van regelmatige feedback van uw werknemers en u op de hoogte houden van wat hun betrokkenheid stimuleert.<\/p>\n\n

LEER OVER:<\/strong> Enqu\u00eate naar de ervaringen van kandidaten<\/a><\/p>\n\n

Waarom hebben organisaties software voor werknemersbetrokkenheid nodig?<\/strong><\/h3>\n\n

Met de komst van de nieuwe millennial generatie worden oude en vastgeroeste werkculturen snel afgebroken. Dit is een teken voor bedrijven dat ze echte inzichten moeten krijgen van hun personeel door middel van tools<\/a> en technieken voor werknemersbetrokkenheid<\/a> die kunnen motiveren en de tevredenheid en productiviteit op de werkplek kunnen verhogen.<\/p>\n\n

Elke coach op het gebied van personeelsleiderschap zal je vertellen dat een van de best bewezen manieren om de betrokkenheid van werknemers te vergroten bestaat uit slimme enqu\u00eates<\/a> waarmee bedrijven in realtime naar hun werknemers kunnen “luisteren” en bruikbare inzichten in het personeelsbestand kunnen krijgen!<\/p>\n\n

Hier zijn enkele hacks om de beste tools en technieken voor werknemersbetrokkenheid te maken:<\/p>\n\n

1.) Begin de verloving vanaf de onderkant <\/strong><\/p>\n\n

Sommige artikelen op het web vertellen je dat de betrokkenheid van werknemers<\/a> begint bij de top. Maar hier is een gouden regel die maakt dat dit niet de meest effici\u00ebnte manier is – Hoe verder het topmanagement verwijderd is, hoe kwetsbaarder de werknemers zijn voor afhaken. Daarom moet je, als je aan betrokkenheid denkt, beginnen bij de medewerkers op de begane grond, met de bedoeling om hen dichter bij het kernteam van de organisatie te laten voelen.<\/p>\n\n

2.) Positieve werkethiek en waarden bijbrengen vanaf de top<\/strong><\/p>\n\n

Betrokkenheid moet van onderaf beginnen, maar prestatiemanagement en het aanmoedigen van werknemers moeten van bovenaf beginnen. Zowel positiviteit als negativiteit hebben een neerwaarts effect. Als je het topmanagement goede werkwaarden en ethiek bijbrengt, zullen deze waarden en ethiek doorwerken in de trechter van andere managers en leidinggevenden die aan hen rapporteren.<\/p>\n\n

3.) Luister echt naar je werknemers<\/strong><\/p>\n\n

Elke organisatie beweert open-minded te zijn en open oren te hebben voor feedback van werknemers. Toch is de betrokkenheid van werknemers in India een van de zwakste ter wereld en de ontwikkelde landen lijken het ook niet erg goed te doen. Maar als we het hebben over luisteren naar werknemers, dan is er ook meer een technologische tekortkoming. Er zijn misschien wel gratis tools om werknemers te enqu\u00eateren, maar geen enkele die diepgaande en inzichtelijke analyses kan bieden – Tot nu!<\/p>\n\n

QuestionPro Workforce<\/a> is niet zomaar een platform voor werknemersbetrokkenheid <\/a>of simpelweg een enqu\u00eatesoftware. Het is inderdaad het eerste “Human Insights Platform” dat is ontworpen om nauwkeurig geanalyseerde rapporten te leveren met dashboards en visualisaties die een duidelijk beeld geven van de intelligentie van het personeelsbestand.<\/p>\n\n

4.) Houd de stemming en het moreel op uw werkplek bij<\/strong><\/p>\n\n

Een van de beste manieren om een overzicht te krijgen van je personeelsbestand is om de algemene stemming en het moreel op de werkplek in de gaten te houden. Hiervoor biedt het Workforce-platform een opmerkelijke functie: Weekly Pulse.<\/p>\n\n

Net als bij elk ander onderzoek naar werknemersbetrokkenheid dat dit platform gebruikt, zijn er 2 uiteinden: ten eerste de werknemer en ten tweede de HR-leiders en het topmanagement. Het enige wat de werknemers hoeven te doen, is \u00e9\u00e9n vraag beantwoorden over hoe hun week verloopt of is verlopen. De Weekly Pulse van QuestionPro Workforce analyseert automatisch alle antwoorden en geeft de HR-afdeling en het management een uitgebreid beeld van de algemene stemming en het moreel van de week.<\/p>\n\n

LEER OVER:<\/strong> HR Analytics<\/a><\/em><\/p>\n\n

5.) Een uitgebreid inzicht krijgen in de status van 360-graden betrokkenheid van werknemers<\/strong><\/p>\n\n

Hoewel de wekelijkse polsslag een geweldige manier is om een goed beeld te krijgen van de situatie als het gaat om hoe gemotiveerd je personeel is, is het nodig om ook diepgaande inzichten te krijgen in hun sterke punten, verbeterpunten, motivatieniveau en hoe ze zich afstemmen op de doelen en doelstellingen van het bedrijf.<\/p>\n\n

Hiervoor is Workforce 360<\/a> een uitstekende tool binnen het totale QuestionPro Workforce platform. U kunt eenvoudig en moeiteloos enqu\u00eates maken en distribueren naar elke afzonderlijke werknemer, van de top-besluitvormers tot de uitvoerende managers op de werkvloer, en u ontvangt krachtige 360 graden feedbackanalyses<\/a> en inzichten over uw personeel!<\/p>\n\n

6.) Houd uw Health Index van de organisatie in de gaten<\/strong><\/p>\n\n

Als je ziet dat de betrokkenheid van werknemers op kantoor toeneemt, kan dat vaak leiden tot een gevoel van tevredenheid. Het is echter niet alleen de bedoeling om je werkplek aantrekkelijk of “duurzaam” te maken voor je huidige werknemers, maar ook voor potenti\u00eble werknemers. Elk jaar besteden organisaties die onvoldoende tractie krijgen via “inbound” wervingsmethoden, vaak veel middelen aan “outbound” wervingsprocessen. Dit bedrag kan aanzienlijk worden verlaagd wanneer potenti\u00eble kandidaten u benaderen vanwege uw reputatie op het gebied van medewerkerstevredenheid.<\/p>\n\n

Maar hoe meet je dit fenomeen? Hiervoor heeft QuestionPro Workforce de Organization Health Index (OHI)<\/a> ingebouwd en klaar voor gebruik! Nu kun je bijhouden hoe goed je het doet in vergelijking met andere organisaties in jouw vakgebied en effectieve maatregelen nemen om je betrokkenheid consequent te vergroten. Concurrentie kan soms de beste motivatie zijn om nieuwe hoogten te bereiken.<\/p>\n\n

Gratis software en tools voor werknemersbetrokkenheid: QuestionPro Personeel<\/strong><\/h3>\n\n

QuestionPro<\/a> Workforce<\/a> is het meest effectieve platform voor werknemersbetrokkenheid<\/a> en cultuurmanagement. <\/a> <\/p>\n\n

Met deze software en tool kunt u uw personeel analyseren, monitoren, acties ondernemen en het niveau van werknemersbetrokkenheid meten. Hier zijn enkele functies die je met deze software en tool in het systeem van je organisatie kunt opnemen:<\/span><\/p>\n\n