{"id":856950,"date":"2018-11-13T05:31:09","date_gmt":"2018-11-13T12:31:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/kernprestatie-indicatoren\/"},"modified":"2024-02-27T07:44:46","modified_gmt":"2024-02-27T07:44:46","slug":"kernprestatie-indicatoren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/kernprestatie-indicatoren\/","title":{"rendered":"Essenti\u00eble prestatie-indicatoren: Definitie, Metriek en Voorbeeld"},"content":{"rendered":"\n

Essenti\u00eble prestatie-indicatoren zijn meetbare maatstaven die bedrijven gebruiken om hun prestaties en vooruitgang ten opzichte van hun strategische doelstellingen te beoordelen. Essenti\u00eble prestatie-indicatoren kunnen bedrijven helpen om te bepalen hoe goed ze hun doelen halen, om verbeterpunten te identificeren en om gefundeerde beslissingen te nemen over hun bedrijfsplannen.<\/span><\/p>\n\n

In deze blog bespreken we de basisprincipes van KPI’s, zoals hun definitie, metriek en rapportage, en geven we voorbeelden van hoe ze in de praktijk kunnen worden gebruikt.<\/span><\/p>\n\n

\n

Inhoud index<\/p>\n\n

    \n\t
  1. Wat zijn belangrijke prestatie-indicatoren (KPI)<\/a><\/li>\n\t
  2. Voorbeeld van sleutelprestatie-indicator (KPI)<\/a><\/li>\n
  3. Essenti\u00eble prestatie-indicatoren (KPI) statistieken<\/a><\/li>\n\t
  4. Belangrijke prestatie-indicatoren KPI’s Rapport<\/a><\/li>\n\t
  5. Hoe helpt QuestionPro bij het meten van belangrijke prestatie-indicatoren?<\/a><\/li>\n\t\n<\/ol>\n<\/div>\n\n

    Wat zijn belangrijke prestatie-indicatoren (KPI)<\/h2>\n\n

    Een Key Performance Indicator (KPI) is een meetbare waarde die effectief aantoont hoe effici\u00ebnt een organisatie haar belangrijkste bedrijfsdoelstellingen bereikt.<\/span><\/p>\n\n

    Een goede KPI is praktisch, beknopt, gemakkelijk te controleren en bevat voorlopende en achterlopende indicatoren. Voorlopende indicatoren zijn bedrijfsgegevens die door bedrijfsleiders en andere managers worden gebruikt om factoren op te sporen en te analyseren die als cruciaal worden beschouwd voor het succes van een organisatie.<\/span><\/p>\n\n

    KPI’s verschillen van organisatie tot organisatie en zijn meestal gebaseerd op bedrijfsprioriteiten. Zo zal een van de belangrijkste prestatie-indicatoren voor een beursgenoteerd bedrijf waarschijnlijk de aandelenkoers zijn, terwijl de KPI voor een bedrijf in priv\u00e9bezit of een startup de nieuwe aandelenkoers kan zijn. <\/span>\n verworven klanten<\/span>\n<\/a>.<\/span><\/p>\n\n

    Zelfs directe concurrenten bewaken waarschijnlijk een andere reeks belangrijke prestatie-indicatoren die zijn aangepast op basis van individuele bedrijfsstrategie\u00ebn en managementvooruitzichten. De KPI kunnen zelfs vari\u00ebren binnen dezelfde organisatie, afhankelijk van de mensen die er werken en hun bijbehorende rollen of positie. <\/span><\/p>\n\n

    De CEO van een organisatie kan winstgevendheid bijvoorbeeld beschouwen als de belangrijkste maatstaf voor het succes van de organisatie. De verkoopdirecteur van de organisatie kan echter de verhouding tussen succesvolle verkoopgesprekken en verloren klanten als de KPI met de hoogste prioriteit beschouwen.<\/span><\/p>\n\n

    Verschillende bedrijfsonderdelen en hun eenheden en de afdelingen die op elkaar zijn afgestemd, worden gewoonlijk gemeten op basis van hun belangrijkste prestatie-indicatoren, wat resulteert in een mix van KPI’s door de hele organisatie heen – sommige op bedrijfsniveau en sommige op het niveau van specifieke afdelingen.<\/span><\/p>\n\n

    Meer informatie: <\/span>\n 30+ GRATIS sjablonen voor werknemersevaluaties<\/span>\n<\/a><\/p>\n\n\t

    \n\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\tCreate memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\tRequest Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t