{"id":857036,"date":"2022-10-28T11:00:12","date_gmt":"2022-10-28T18:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/gedragscompetentie\/"},"modified":"2024-02-27T08:40:40","modified_gmt":"2024-02-27T08:40:40","slug":"gedragscompetentie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/gedragscompetentie\/","title":{"rendered":"Gedragscompetentie: Definitie, soorten & voorbeelden"},"content":{"rendered":"\n

De toepassing van gedragscompetentie op de werkplek dateert pas uit de jaren 1970. Sindsdien hebben gedragscompetenties organisaties geholpen bij het evalueren van nieuwe werknemers en het opbouwen van hun vaardigheden.<\/p>\n\n

Een werkgever kan gedragscompetenties gebruiken om te bepalen of een sollicitant geschikt is voor een functie. Er zijn verschillende soorten. Het idee achter gedragscompetenties op het werk is dat ze laten zien hoe goed iemand zijn werk kan doen.<\/p>\n\n

Gedragscompetentie kan een bedrijf als geheel verbeteren. Als een werknemer deze eigenschappen heeft, zal hij het goed doen op het werk. Onthoud ook dat deze kerncompetenties belangrijke tekenen zijn van een succesvolle werknemer. Je kunt ook op verschillende manieren meetbare competentiemodellen gebruiken voor gedragscompetentiebeoordelingen.<\/p>\n\n

Deze blog beschrijft soorten gedragscompetenties en geeft er ook enkele voorbeelden van. Maar laten we eerst vaststellen wat het is.<\/p>\n\n

\n

Inhoud index<\/p>\n\n

    \n\t
  1. Wat is gedragscompetentie?<\/a><\/li>\n\t
  2. Voordelen van het gebruik van gedragscompetentie<\/a><\/li>\n\t
  3. Soorten gedragscompetenties<\/a><\/li>\n\t
  4. Hoe gedragscompetenties beoordelen<\/a><\/li>\n\t
  5. Voorbeelden van gedragscompetentie<\/a><\/li>\n\t
  6. Conclusie<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n

    Wat is gedragscompetentie?<\/h2>\n\n

    Gedragscompetentie is een gedragskenmerk, zoals kennis, vaardigheden, teamwerk, leiderschapskwaliteiten, technische knowhow, enz., dat iemand helpt om in een organisatie te groeien en prominentere rollen op zich te nemen. Mensen kunnen het op alle niveaus gebruiken, wat betekent dat het niet alleen voor mensen aan de top, in het midden of onderaan is.<\/p>\n\n

    Gedragscompetenties worden gebruikt om het organisatiebewustzijn en de vaardigheden van werknemers in alle organisatorische functies te verbeteren, zodat het werk vlotter van de ene baan naar de andere kan overgaan. Het gaat niet alleen over werk; het gaat ook over het persoonlijke leven. Het heeft te maken met dingen die iemand heeft of zou moeten hebben om succesvol te zijn.<\/p>\n\n

    Elke personeelsmanager zal je vertellen dat het moeilijk is om gedragscompetenties te meten. Maar omdat organisaties steeds ingewikkelder worden, is het belangrijker dan ooit dat mensen goed kunnen opschieten met mensen van andere afdelingen.<\/p>\n\n

    Voordelen van het gebruik van gedragscompetentie<\/h2>\n\n

    Gedragsindicatoren meten hoe goed een individu specifieke competenties of gewenst gedrag vertoont. Er zijn veel voordelen verbonden aan het gebruik van gedragscompetenties op de werkplek:<\/p>\n\n

      \n
    1. Aan de hand van gedragscompetenties kunnen werkgevers de vaardigheden en capaciteiten van hun werknemers bepalen en evalueren.<\/li>\n\n\n\n
    2. Deze informatie kan worden gebruikt om te bepalen welke training en ontwikkeling nodig zijn en om doelen en doelstellingen voor prestaties te stellen. <\/li>\n\n\n\n
    3. Het kan werkgevers ook helpen toekomstige leiders te vinden en te plannen wat er met hen zal gebeuren. <\/li>\n\n\n\n
    4. Gedragscompetenties kunnen ook worden gebruikt om de prestaties van werknemers te evalueren en feedback te geven.<\/li>\n\n\n\n
    5. Gedragscompetenties kunnen werkgevers helpen bij het identificeren en corrigeren van probleemgedrag.<\/li>\n<\/ol>\n\n

      Soorten gedragscompetenties<\/h2>\n\n

      Er zijn verschillende soorten kerncompetenties in gedrag.<\/p>\n\n