{"id":857496,"date":"2018-08-20T06:09:46","date_gmt":"2018-08-20T06:09:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/hr-analyse\/"},"modified":"2024-02-28T07:00:21","modified_gmt":"2024-02-28T07:00:21","slug":"hr-analyse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/","title":{"rendered":"3 HR Analytics die elke manager zou moeten hebben"},"content":{"rendered":"<h2><b>HR Analytics: Definitie  <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resource Analytics (HR Analytics) vertegenwoordigt het huwelijk tussen mensen en gegevens; het stelt ons in staat om de werkplek, het personeelsbestand en de mensen die het mogelijk maken te meten, te analyseren en vervolgens te activeren. Als we eerst betere gegevens kunnen krijgen, kunnen we er ook echt iets mee doen. En met iets bedoelen we een grotere <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-engagement-survey-questions-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">betrokkenheid van werknemers<\/a>, verhoogde productiviteit, geoptimaliseerde prestaties en het juiste soort  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-retention-strategies\/\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">behoud van werknemers<\/span><br \/>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>LEER OVER:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/hr-analytics-does-your-current-360o-platform-omit-critical-data\/\">HR Analytics<\/a><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Met de juiste soort voorspellende personeels- en HR-analyses kun je zaken als:  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wat leidt tot ongewenst <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-turnover\/\">verloop<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welke werknemers lopen het meeste risico of zijn het meest ontkoppeld?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welke verschillende organisatorische gedragingen zullen waarschijnlijk de grootste impact hebben op een zinvolle werknemerservaring&#8230; voor uw verschillende personeelsbestand<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welke organisatorische gedragingen kunnen schadelijk zijn voor uw merk &#8211; product en werk, intern en extern<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wat aan uw bedrijf is onderscheidend, uniek en een punt van differentiatie in uw streven om het juiste talent voor uw bedrijf aan te trekken?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Om hier goed mee om te gaan, moet je gegevens verzamelen over zowel de drijfveren als de resultaten. Je moet de twee met elkaar in verband brengen. Het \u00e9\u00e9n zonder het ander zegt ons niet echt veel. Het is bijvoorbeeld leuk om te weten of onze werknemers tevreden zijn, maar we kunnen daar niet veel mee doen als we niet weten wat dat gevoel veroorzaakt. Dit is misschien wel de grootste fout die HR-afdelingen vandaag de dag maken: ze meten de resultaten (bijv. verloop, betrokkenheid van werknemers, tevredenheid, etc.), maar ze meten niet de drijfveren. En ze eindigen met een hoop gegevens waar ze eigenlijk niets mee kunnen. Hier zijn enkele idee\u00ebn om aan de slag te gaan met HR-analyse waar je echt iets mee kunt.  <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showEntry.do?mode=workforce&amp;classID=1024&amp;sourceRef=blog-workforce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Maak een gratis account aan<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><b>3 HR Analytics die elke manager zou moeten hebben<\/b><\/h3>\n<p><b>1. Capaciteitenanalyse: <\/b>Het succes van elke werkplek hangt af van het expertiseniveau van de individuele werknemers. <i>Capability analytics<\/i> helpt u bij het identificeren van de kerncompetenties van uw personeel. Wat heb je nodig, wat heb je, wat zijn de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/gap-analysis\/\">hiaten<\/a>? Je zult dit trouwens vaak willen meten; competentie en vaardigheid kunnen immers gemakkelijk afnemen.<\/p>\n<p><b>2. Capaciteitsanalyse: <\/b>Als u wilt weten hoe effici\u00ebnt uw personeelsbestand werkelijk is, begin dan met het verzamelen van capaciteitsanalyses. Besteden uw mensen tijd aan de juiste dingen? Zijn er obstakels of afleidingen? Hoeveel afval heb je in het systeem? Identificeer de lijst van zaken &#8211; acties, activiteiten, gedragingen &#8211; waarvan je weet dat ze het succes van je organisatie bepalen. Zoek uit hoeveel tijd je werknemers besteden aan dingen die niet op die lijst staan en probeer die dingen te schrappen.<\/p>\n<p><b style=\"text-align: center;\">3. Analyse van de werkcultuur:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, kan cultuur echt worden gemeten. We kunnen gegevens koppelen aan cultuur &#8211; we kunnen ze meten, analyseren en er iets (krachtigs) mee doen. Wees duidelijk: cultuur is GEEN werknemersbetrokkenheid. E\u00e9n is het resultaat (werknemersbetrokkenheid) en \u00e9\u00e9n is de drijfveer (cultuur). En dit brengt ons bij de cirkel. Als u echt serieus werk wilt maken van HR-analyse, moet u serieus <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/workforce-analytics.html\">werk<\/a> maken van <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/workforce-analytics.html\">personeelsanalyse<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">LEER OVER: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pricing-analytics\/\">Prijsanalyse<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meer informatie: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/employee-evaluation-surveys\/\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">30+ GRATIS sjablonen voor werknemersevaluaties<\/span><br \/>\n<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zoals bij elk nieuw streven naar uitmuntendheid op de werkplek, moet je gewoon beginnen. Begin ergens. Dit zijn drie van de vele krachtige analytici die er zijn. Blijf kijken voor onze doorlopende serie over dit onderwerp.  <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR Analytics: Definitie Human Resource Analytics (HR Analytics) vertegenwoordigt het huwelijk tussen mensen en gegevens; het stelt ons in staat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":620977,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1410],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>3 HR Analytics die elke manager zou moeten hebben | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Human Resource Analytics (HR Analytics) vertegenwoordigt het huwelijk tussen mensen en gegevens; het stelt ons in staat om de werkplek, het personeelsbestand en de mensen die het mogelijk maken te meten, te analyseren en vervolgens te activeren. Als we eerst betere gegevens kunnen krijgen, kunnen we er ook echt iets mee doen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"3 HR Analytics die elke manager zou moeten hebben | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Human Resource Analytics (HR Analytics) vertegenwoordigt het huwelijk tussen mensen en gegevens; het stelt ons in staat om de werkplek, het personeelsbestand en de mensen die het mogelijk maken te meten, te analyseren en vervolgens te activeren. Als we eerst betere gegevens kunnen krijgen, kunnen we er ook echt iets mee doen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-08-20T06:09:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-28T07:00:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/HR-Analytics_1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"992\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"594\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Charlie Judy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Charlie Judy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/\"},\"author\":{\"name\":\"Charlie Judy\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/3dddad9231f9a5702ed322b9118fa684\"},\"headline\":\"3 HR Analytics die elke manager zou moeten hebben\",\"datePublished\":\"2018-08-20T06:09:46+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-28T07:00:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/\"},\"wordCount\":569,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Personeel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/\",\"name\":\"3 HR Analytics die elke manager zou moeten hebben | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-08-20T06:09:46+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-28T07:00:21+00:00\",\"description\":\"Human Resource Analytics (HR Analytics) vertegenwoordigt het huwelijk tussen mensen en gegevens; het stelt ons in staat om de werkplek, het personeelsbestand en de mensen die het mogelijk maken te meten, te analyseren en vervolgens te activeren. Als we eerst betere gegevens kunnen krijgen, kunnen we er ook echt iets mee doen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Personeel\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/personeel\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"3 HR Analytics die elke manager zou moeten hebben\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/3dddad9231f9a5702ed322b9118fa684\",\"name\":\"Charlie Judy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0ee4ac89a7e7cdcf92e97fc83829d34?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0ee4ac89a7e7cdcf92e97fc83829d34?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Charlie Judy\"},\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/charlie\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"3 HR Analytics die elke manager zou moeten hebben | QuestionPro","description":"Human Resource Analytics (HR Analytics) vertegenwoordigt het huwelijk tussen mensen en gegevens; het stelt ons in staat om de werkplek, het personeelsbestand en de mensen die het mogelijk maken te meten, te analyseren en vervolgens te activeren. Als we eerst betere gegevens kunnen krijgen, kunnen we er ook echt iets mee doen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"3 HR Analytics die elke manager zou moeten hebben | QuestionPro","og_description":"Human Resource Analytics (HR Analytics) vertegenwoordigt het huwelijk tussen mensen en gegevens; het stelt ons in staat om de werkplek, het personeelsbestand en de mensen die het mogelijk maken te meten, te analyseren en vervolgens te activeren. Als we eerst betere gegevens kunnen krijgen, kunnen we er ook echt iets mee doen.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2018-08-20T06:09:46+00:00","article_modified_time":"2024-02-28T07:00:21+00:00","og_image":[{"width":992,"height":594,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/HR-Analytics_1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Charlie Judy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"Charlie Judy","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/"},"author":{"name":"Charlie Judy","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/3dddad9231f9a5702ed322b9118fa684"},"headline":"3 HR Analytics die elke manager zou moeten hebben","datePublished":"2018-08-20T06:09:46+00:00","dateModified":"2024-02-28T07:00:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/"},"wordCount":569,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Personeel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/","name":"3 HR Analytics die elke manager zou moeten hebben | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2018-08-20T06:09:46+00:00","dateModified":"2024-02-28T07:00:21+00:00","description":"Human Resource Analytics (HR Analytics) vertegenwoordigt het huwelijk tussen mensen en gegevens; het stelt ons in staat om de werkplek, het personeelsbestand en de mensen die het mogelijk maken te meten, te analyseren en vervolgens te activeren. Als we eerst betere gegevens kunnen krijgen, kunnen we er ook echt iets mee doen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/hr-analyse\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Personeel","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/personeel\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"3 HR Analytics die elke manager zou moeten hebben"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/3dddad9231f9a5702ed322b9118fa684","name":"Charlie Judy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0ee4ac89a7e7cdcf92e97fc83829d34?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0ee4ac89a7e7cdcf92e97fc83829d34?s=96&d=mm&r=g","caption":"Charlie Judy"},"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/charlie\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/HR-Analytics_1.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/HR-Analytics_1.jpg","author_info":{"display_name":"Charlie Judy","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/charlie\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/857496"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=857496"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/857496\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":857497,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/857496\/revisions\/857497"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/620977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=857496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=857496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=857496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}