{"id":857532,"date":"2022-02-01T16:21:22","date_gmt":"2022-02-01T23:21:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/organisatiepsychologie\/"},"modified":"2024-02-28T07:01:17","modified_gmt":"2024-02-28T07:01:17","slug":"organisatiepsychologie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/","title":{"rendered":"Organisatiepsychologie: Wat het is, voordelen en hulpmiddelen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisatiepsychologie richt zich op het helpen van bedrijven bij het beoordelen van de vaardigheden, capaciteiten, percepties en het potentieel van werknemers om de doelen van de organisatie te bereiken en tegelijkertijd bij te dragen aan hun menselijke en professionele ontwikkeling.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In dit artikel kom je te weten waar het uit bestaat, wat de voordelen ervan zijn en de belangrijkste tools die het gebruikt om de prestaties en het welzijn van het personeel te verbeteren.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><br \/>\n  <strong>LEER OVER:<\/strong><br \/>\n<\/em> <em><br \/>\n  <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/leadership-assessment-tools\/\">Tools voor leiderschapsbeoordeling<\/a><br \/>\n<\/em><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Wat is organisatiepsychologie?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eenvoudig gezegd bestudeert organisatiepsychologie menselijk gedrag op de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/workplace-culture.html\">werkplek<\/a>. Het richt zich op het evalueren van individuele, groeps- en organisatiedynamieken en het gebruik van dat onderzoek om oplossingen te vinden voor problemen die het welzijn en de prestaties van een organisatie en haar werknemers verbeteren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisatiepsychologie houdt zich voornamelijk bezig met het op \u00e9\u00e9n lijn brengen van de belangen van het bedrijf en de behoeften van de werknemers. Het doel is om de kwaliteit van leven en de omstandigheden van werknemers te verbeteren om uitstekende prestaties en effici\u00ebntie te bereiken.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><br \/>\n  <strong data-rich-text-format-boundary=\"true\">LEER OVER:<\/strong><br \/>\n<\/em> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/workforce-planning-model\/\"><br \/>\n  <em>Personeelsplanningsmodel<\/em><br \/>\n<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisatiepsychologen bestuderen hoe beslissingen worden genomen, hoe effectief organisatiecommunicatie is en hoe teamleden met elkaar omgaan en samenwerken. Het kennen van de antwoorden op deze en vele andere vragen helpt bedrijfseigenaren te beoordelen waar ze systemen en dynamieken moeten veranderen om hun bedrijf beter te laten werken.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Voordelen van organisatiepsychologie<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier volgen enkele voordelen van <a href=\"https:\/\/www.verywellmind.com\/what-is-industrial-organizational-psychology-2795302\">organisatiepsychologie<\/a> voor zowel bedrijven als werknemers:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Voor de bedrijven<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het implementeren van een organisatiepsychologieprogramma biedt talloze voordelen voor een bedrijf, omdat het een tak van de psychologie is die de belangen van het bedrijf en zijn werknemers gezamenlijk en in het voordeel probeert te behartigen. Daarnaast vervult het bemiddelingsfuncties tussen de twee.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het doel van dit gebied is om strategie\u00ebn voor te stellen om de organisatiecultuur te versterken. Dit draagt bij aan het cre\u00ebren van een gezonde omgeving, wat de productiviteit en betrokkenheid van werknemers aanzienlijk verhoogt. Dit zou dus een vermindering van de kosten voor personeelsverloop en nieuwe aanwervingen betekenen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Voor werknemers<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De taken die worden uitgevoerd door de organisatiepsychologie zijn verantwoordelijk voor het helpen om problemen effici\u00ebnter op te lossen. In veel gevallen krijgen ze zelfs de hulp van de werknemers zelf, zodat zij zich onderdeel van de oplossing voelen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bovendien weerspiegelt dit gebied ook een verbetering van de levenskwaliteit van de werknemers. Psychologen proberen hun voorkeuren te kennen en stimuleren maatregelen die hen in staat stellen te kiezen voor een grotere verzoening met hun persoonlijke leven, carri\u00e8replannen, relatie met hun collega&#8217;s, enzovoort, waardoor ze zich meer op hun gemak voelen op hun werk.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Organisatiepsychologie belangrijkste gebieden<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De belangrijkste gebieden van organisatiepsychologie zijn:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Rekrutering<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisatiepsychologie helpt de personeelsafdeling bij het ontwikkelen van de wervings- en personeelsselectieprocessen, waaronder personeelsadvertenties, het defini\u00ebren van essenti\u00eble kwalificaties en het ontwikkelen van selectie-evaluaties.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Training en ontwikkeling van werknemers<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bedrijfspsychologen voeren functieanalyses uit waarin de vaardigheden en capaciteiten worden bepaald die nodig zijn om een specifieke functie effectief uit te voeren. De informatie en inzichten uit deze analyses worden gebruikt om de ontwikkeling van vaardigheden en trainingsprogramma&#8217;s voor werknemers te ontwikkelen en te evalueren.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Tevredenheid van werknemers en werk-priv\u00e9<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisatiepsychologie houdt zich bezig met werktevredenheid, werkmotivatie, gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In die zin is de rol van dit gebied van de psychologie om het welzijn en geluk van werknemers op het werk te beoordelen, manieren te vinden om de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/workplace-culture.html\">werkcultuur te<\/a> verbeteren en programma&#8217;s toe te passen om werk en gezinsleven te combineren, indien nodig.  <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Prestatie-evaluatie<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisatiepsychologie helpt organisaties bij het meten en beheren van werknemersprestaties door het ontwikkelen en uitvoeren van prestatiebeoordelingen, het identificeren van hiaten in vaardigheden en het geven van feedback en aanbevelingen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-feedback\/\">feedback van werknemers<\/a> uit deze evaluaties wordt vaak gebruikt om beslissingen te nemen over vergoedingen en promoties.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Organisatieontwikkeling en -management<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisatiepsychologie houdt zich ook bezig met organisatiestructuur en -prestaties. Een organisatie heeft dit gebied nodig om de mate van effici\u00ebntie, productiviteit en winstgevendheid te bepalen en beslissingen te helpen nemen met betrekking tot de werkcultuur en structurele veranderingen van de organisatie.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Waardevolle hulpmiddelen voor organisatiepsychologie<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nu je weet wat organisatiepsychologie is en wat de voordelen ervan zijn, geven we je vier essenti\u00eble hulpmiddelen om het in jouw organisatie in de praktijk te brengen:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. DISC beoordeling voor organisatiepsychologie<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De DISC methodologie beoordeelt de persoonlijkheid van een individu in vier gedragscategorie\u00ebn: dominantie, invloed, assertiviteit en consci\u00ebntieusheid. Op deze manier helpt het DISC assessment werkgevers op drie manieren: bij werving, training en het oplossen van interpersoonlijke conflicten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als je bijvoorbeeld een kandidaat interviewt, kan hun persoonlijkheidsprofiel aangeven of ze geschikt zijn voor een bepaalde functie. Bij het trainen van een werknemer kan het onderwijs worden aangepast aan haar leerstijl. Als je hun gedragsdynamiek begrijpt, kun je gemakkelijker onderhandelen als er problemen ontstaan tussen werknemers.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Hogan Persoonlijkheids Inventaris (HPI)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De Hogan Personality Inventory (HPI) identificeert getalenteerde mensen aan de hand van twee criteria: hun heldere houding en hun sterke punten op het werk.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De Hogan Personality Inventory interviews zijn effici\u00ebnter en koppelen kandidaten aan functies waarin hun vaardigheden kunnen uitblinken.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Door mensen binnen te halen die bij de bedrijfscultuur passen, is de kans groter dat er beter teamwerk ontstaat. Daarnaast kunnen trainingsprogramma&#8217;s gericht zijn op de behoeften van het personeel en hun carri\u00e8re bevorderen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Vragenlijst over beroepspersoonlijkheid<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deze tool beoordeelt de geschiktheid voor een specifieke functie, team en werkomgeving. Van de verschillende beschikbare testversies is de OPQ32 de meest complete omdat de vragen zijn ontworpen om 32 persoonlijkheidskenmerken te beoordelen die relevant zijn voor de werkomgeving.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De antwoorden onthullen de werkstijl van elk van hen op drie gebieden: denken, gevoelens en relaties. Werkgevers gebruiken de vragenlijst voor werving, teambuilding en het voorbereiden van toekomstige leiders.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">16 Vragenlijst persoonlijkheidsfactoren<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deze evaluatie voorspelt hoe mensen zullen reageren op specifieke werksituaties. Vergeleken met de 28 stellingen op de DISC, heeft de 16PF 185 meerkeuzevragen, waarvan het invullen gemiddeld 30 minuten duurt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elk onderdeel bevat verschillende stellingen waarbij de persoon moet aangeven in hoeverre hij\/zij het ermee eens is op een vijfpuntsschaal. Vervolgens rangschikt de testanalyse elke eigenschap laag of hoog.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deze persoonlijkheidstest krijgt hoge cijfers van organisatiepsychologen voor zijn realistische en praktische toepassing. Werkgevers gebruiken de 16PF om de sterkste kandidaten met veelbelovende doorgroeimogelijkheden te identificeren.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pas organisatiepsychologie toe in uw bedrijf!<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een grondige kennis van je werknemers vanaf het moment van aanwerving is een fundamentele factor om te bepalen of het een ideale optie is om de rol en activiteiten te vervullen die je organisatie vereist en om optimale opleidings- en groeiprogramma&#8217;s te implementeren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Onthoud dat je QuestionPro kunt gebruiken om alle bovenstaande evaluaties uit te voeren. Als je het platform nog niet kent, nodigen we je uit om een gratis account aan te maken om alle functies te testen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Of, als u op zoek bent naar een complete tool voor het beheren van uw menselijk kapitaal, dan is het tijd om kennis te maken met QuestionPro Workforce, het platform dat gespecialiseerd is in de werkomgeving, employee experience en nog veel meer. Plan nu een demo, of schrijf ons in de chat voor meer informatie!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organisatiepsychologie richt zich op het helpen van bedrijven bij het beoordelen van de vaardigheden, capaciteiten, percepties en het potentieel van [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":704489,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1942],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Organisatiepsychologie: Wat het is, voordelen en hulpmiddelen | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Organisatiepsychologie bestudeert menselijk gedrag op de werkplek om welzijn en prestaties te verbeteren. Laten we leren hoe we het kunnen implementeren!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organisatiepsychologie: Wat het is, voordelen en hulpmiddelen | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organisatiepsychologie bestudeert menselijk gedrag op de werkplek om welzijn en prestaties te verbeteren. Laten we leren hoe we het kunnen implementeren!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-01T23:21:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-28T07:01:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/organizational-psychology.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"992\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"594\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Fabyio Villegas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Fabyio Villegas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/\"},\"author\":{\"name\":\"Fabyio Villegas\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/4f0c1596eb1a64b215717f16e263068d\"},\"headline\":\"Organisatiepsychologie: Wat het is, voordelen en hulpmiddelen\",\"datePublished\":\"2022-02-01T23:21:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-28T07:01:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/\"},\"wordCount\":1185,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Personeelsinformatie\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/\",\"name\":\"Organisatiepsychologie: Wat het is, voordelen en hulpmiddelen | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-02-01T23:21:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-28T07:01:17+00:00\",\"description\":\"Organisatiepsychologie bestudeert menselijk gedrag op de werkplek om welzijn en prestaties te verbeteren. Laten we leren hoe we het kunnen implementeren!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Personeel\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/personeel\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelsinformatie\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/personeelsinformatie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Organisatiepsychologie: Wat het is, voordelen en hulpmiddelen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/4f0c1596eb1a64b215717f16e263068d\",\"name\":\"Fabyio Villegas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1eda364265c66792ad93d208502b662?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1eda364265c66792ad93d208502b662?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Fabyio Villegas\"},\"description\":\"Copywriter and SEO Specialist. With over 11 years of experience in Digital Marketing and Educational Content Curation.\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/fabiola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Organisatiepsychologie: Wat het is, voordelen en hulpmiddelen | QuestionPro","description":"Organisatiepsychologie bestudeert menselijk gedrag op de werkplek om welzijn en prestaties te verbeteren. Laten we leren hoe we het kunnen implementeren!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Organisatiepsychologie: Wat het is, voordelen en hulpmiddelen | QuestionPro","og_description":"Organisatiepsychologie bestudeert menselijk gedrag op de werkplek om welzijn en prestaties te verbeteren. Laten we leren hoe we het kunnen implementeren!","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2022-02-01T23:21:22+00:00","article_modified_time":"2024-02-28T07:01:17+00:00","og_image":[{"width":992,"height":594,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/organizational-psychology.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Fabyio Villegas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"Fabyio Villegas","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/"},"author":{"name":"Fabyio Villegas","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/4f0c1596eb1a64b215717f16e263068d"},"headline":"Organisatiepsychologie: Wat het is, voordelen en hulpmiddelen","datePublished":"2022-02-01T23:21:22+00:00","dateModified":"2024-02-28T07:01:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/"},"wordCount":1185,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Personeelsinformatie"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/","name":"Organisatiepsychologie: Wat het is, voordelen en hulpmiddelen | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2022-02-01T23:21:22+00:00","dateModified":"2024-02-28T07:01:17+00:00","description":"Organisatiepsychologie bestudeert menselijk gedrag op de werkplek om welzijn en prestaties te verbeteren. Laten we leren hoe we het kunnen implementeren!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/organisatiepsychologie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Personeel","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/personeel\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelsinformatie","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/personeelsinformatie\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Organisatiepsychologie: Wat het is, voordelen en hulpmiddelen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/4f0c1596eb1a64b215717f16e263068d","name":"Fabyio Villegas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1eda364265c66792ad93d208502b662?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1eda364265c66792ad93d208502b662?s=96&d=mm&r=g","caption":"Fabyio Villegas"},"description":"Copywriter and SEO Specialist. With over 11 years of experience in Digital Marketing and Educational Content Curation.","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/fabiola\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/organizational-psychology.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/organizational-psychology.jpg","author_info":{"display_name":"Fabyio Villegas","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/fabiola\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/857532"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/49"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=857532"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/857532\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":857533,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/857532\/revisions\/857533"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/704489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=857532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=857532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=857532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}