{"id":857705,"date":"2019-11-01T06:42:58","date_gmt":"2019-11-01T13:42:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/onboarding-enquetes-cruciaal\/"},"modified":"2024-02-29T11:00:43","modified_gmt":"2024-02-29T11:00:43","slug":"onboarding-enquetes-cruciaal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/","title":{"rendered":"Onboarding-enqu\u00eates: Waarom zijn ze net zo belangrijk op dag 365 als op dag 1?"},"content":{"rendered":"\n
Wanneer een nieuwe medewerker bij je organisatie komt werken, wil je er zeker van zijn dat hij goed wordt opgeleid en verwelkomd. Onboarding-enqu\u00eates kunnen het volgende meten <\/span>inwerken van werknemers<\/span><\/a> succes. Ze leveren cruciale input van nieuwe werknemers over hun inwerkproces. Deze enqu\u00eates kunnen je helpen om gebieden te identificeren waar je onboardingproces moet worden verbeterd en waar je nieuwe werknemers niet genoeg training en hulp geeft.<\/span><\/p>\n\n Het is noodzakelijk dat elke nieuwe medewerker zo snel mogelijk de leercurve kan doorlopen en zo productief mogelijk kan worden. Het kan maanden duren voordat nieuwe werknemers de werkplek begrijpen, begrijpen hoe het werk wordt gedaan, begrijpen wat ze elke dag moeten doen en optimaal beginnen te presteren.<\/span><\/p>\n\n In deze blog leren we meer over onboarding-enqu\u00eates, waarom ze net zo cruciaal zijn op dag 365 als op dag \u00e9\u00e9n, welke vragen je in deze enqu\u00eates moet stellen en enkele best practices.<\/span><\/p>\n\n Onboarding-enqu\u00eates voor werknemers zijn ontworpen om feedback en inzichten te verzamelen van nieuwe werknemers over hun onboarding-ervaring binnen een organisatie.<\/span><\/p>\n\n Deze enqu\u00eates worden vaak uitgevoerd tijdens of direct na het inwerkproces en zijn bedoeld om de effectiviteit van het inwerkprogramma te meten, verbeterpunten te identificeren en de volgende zaken te meten <\/span>\n werknemerstevredenheid<\/span>\n<\/a> en betrokkenheid te meten.<\/span><\/p>\n\n Vragen in een personeelswervingsenqu\u00eate hebben meestal betrekking op een breed scala aan onderwerpen, zoals:<\/span><\/p>\n\n Een succesvol onboardingproces is uiterst belangrijk. Het kan niet alleen de productiviteit van een werknemer maken of breken, maar mogelijk ook het succes van die werknemer na verloop van tijd. Als je op de verkeerde voet begint, voor wat je ook doet, zul je op zijn minst suboptimaal zijn en in het slechtste geval een ramp.<\/span><\/p>\n\n Werkgevers moeten de onboarding-fase – hoe die ook wordt gedefinieerd in de organisatie – daarom zien als de belangrijkste kans om werknemers op de juiste manier te laten starten. Dit proces is de beste manier om werknemers de beste indruk te geven van wat hun ervaring op de werkplek zal zijn. Je krijgt nooit de kans om twee keer een eerste indruk te maken.<\/span><\/p>\n\n Zoals bij elk besturingssysteem op de werkplek, moeten we aandacht besteden aan de doeltreffendheid ervan. Dus als je het inwerkproces definieert als onderdeel van je besturingssysteem, hoe weet je dan dat het daadwerkelijk bereikt wat je nodig hebt om te slagen?<\/span><\/p>\n\n Je hebt een aantal doelen en doelstellingen met betrekking tot wat de medewerker moet hebben bereikt tijdens dat inwerkproces. Laten we er een paar bekijken:<\/span><\/p>\n\n Het belangrijkste is dat de werknemer aan het einde van het proces, hoe dit in uw organisatie ook wordt gedefinieerd, het gevoel heeft dat hij of zij:<\/span><\/p>\n\n Dat is iets belangrijks om te meten. Hoe verzamel je gegevens over alles? Hoe reageer je? Het antwoord is eenvoudig: voer een onboarding-enqu\u00eate uit op dag 1, dag 7, dag 90 enzovoort. Het belangrijkste is dat je er een doet op dag 365.<\/span><\/p>\n\n Hoe heeft de persoon zijn eerste jaar doorgebracht? Zijn we precies waar we moeten zijn? Verzamel hierover gegevens van al je werknemers terwijl ze het proces starten en doorlopen.<\/span><\/p>\n\n Het verzamelen van die gegevens en het volgen van die trends geeft je de signalen die je nodig hebt om het programma aan te passen. Pas het aan, blijf erin investeren en zorg ervoor dat het zo effectief is als nodig is.<\/span><\/p>\n\n De enqu\u00eate in het onboardingproces voor werknemers heeft een sterk verband met verschillende voordelen, zoals:<\/span><\/p>\n\nWat zijn onboarding-enqu\u00eates?<\/span><\/h2>\n\n
\n
Waarom zijn onboarding-enqu\u00eates net zo belangrijk op dag 365 als op dag 1?<\/span><\/h2>\n\n
Belangrijke overwegingen en vragen voor het evalueren en verbeteren van het inwerkproces<\/span><\/h3>\n\n
\n
\n
Wat zijn de voordelen van effectieve onboarding-enqu\u00eates?<\/span><\/h2>\n\n
<\/figure>\n\n
\n
Verbetert de onboarding-ervaring<\/span><\/h3>Een succesvolle onboarding-enqu\u00eate kan helpen om gebieden te identificeren waar het onboarding-proces kan worden verbeterd. Hierdoor kunnen organisaties beslissingen nemen op basis van gegevens om de ervaring voor nieuwe werknemers te verbeteren. Dit kan de eerste werkdag van een werknemer gemakkelijker en aangenamer maken.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Verhoogt de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers<\/span><\/h3>Organisaties kunnen de <\/span>\n betrokkenheid van werknemers<\/span>\n<\/a> en tevredenheid door te luisteren naar de feedback van werknemers via enqu\u00eates en de juiste wijzigingen aan te brengen in het inwerkproces. Dit kan leiden tot een grotere betrokkenheid van werknemers en een effectiever team.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Verbetert de communicatie<\/span><\/h3>Onboarding-enqu\u00eates kunnen aantonen hoe goed de communicatie verloopt tijdens het onboardingproces. Dit kan bedrijven helpen om hiaten in de communicatie op te sporen en veranderingen door te voeren om de duidelijkheid en effectiviteit te verbeteren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n