{"id":857705,"date":"2019-11-01T06:42:58","date_gmt":"2019-11-01T13:42:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/onboarding-enquetes-cruciaal\/"},"modified":"2024-02-29T11:00:43","modified_gmt":"2024-02-29T11:00:43","slug":"onboarding-enquetes-cruciaal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/","title":{"rendered":"Onboarding-enqu\u00eates: Waarom zijn ze net zo belangrijk op dag 365 als op dag 1?"},"content":{"rendered":"\n

Wanneer een nieuwe medewerker bij je organisatie komt werken, wil je er zeker van zijn dat hij goed wordt opgeleid en verwelkomd. Onboarding-enqu\u00eates kunnen het volgende meten <\/span>inwerken van werknemers<\/span><\/a> succes. Ze leveren cruciale input van nieuwe werknemers over hun inwerkproces. Deze enqu\u00eates kunnen je helpen om gebieden te identificeren waar je onboardingproces moet worden verbeterd en waar je nieuwe werknemers niet genoeg training en hulp geeft.<\/span><\/p>\n\n

Het is noodzakelijk dat elke nieuwe medewerker zo snel mogelijk de leercurve kan doorlopen en zo productief mogelijk kan worden. Het kan maanden duren voordat nieuwe werknemers de werkplek begrijpen, begrijpen hoe het werk wordt gedaan, begrijpen wat ze elke dag moeten doen en optimaal beginnen te presteren.<\/span><\/p>\n\n

In deze blog leren we meer over onboarding-enqu\u00eates, waarom ze net zo cruciaal zijn op dag 365 als op dag \u00e9\u00e9n, welke vragen je in deze enqu\u00eates moet stellen en enkele best practices.<\/span><\/p>\n\n

Wat zijn onboarding-enqu\u00eates?<\/span><\/h2>\n\n

Onboarding-enqu\u00eates voor werknemers zijn ontworpen om feedback en inzichten te verzamelen van nieuwe werknemers over hun onboarding-ervaring binnen een organisatie.<\/span><\/p>\n\n

Deze enqu\u00eates worden vaak uitgevoerd tijdens of direct na het inwerkproces en zijn bedoeld om de effectiviteit van het inwerkprogramma te meten, verbeterpunten te identificeren en de volgende zaken te meten <\/span>\n werknemerstevredenheid<\/span>\n<\/a> en betrokkenheid te meten.<\/span><\/p>\n\n

Vragen in een personeelswervingsenqu\u00eate hebben meestal betrekking op een breed scala aan onderwerpen, zoals:<\/span><\/p>\n\n