{"id":857705,"date":"2019-11-01T06:42:58","date_gmt":"2019-11-01T13:42:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/onboarding-enquetes-cruciaal\/"},"modified":"2024-02-29T11:00:43","modified_gmt":"2024-02-29T11:00:43","slug":"onboarding-enquetes-cruciaal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/","title":{"rendered":"Onboarding-enqu\u00eates: Waarom zijn ze net zo belangrijk op dag 365 als op dag 1?"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wanneer een nieuwe medewerker bij je organisatie komt werken, wil je er zeker van zijn dat hij goed wordt opgeleid en verwelkomd. Onboarding-enqu\u00eates kunnen het volgende meten  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/employee-onboarding-2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">inwerken van werknemers<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  succes. Ze leveren cruciale input van nieuwe werknemers over hun inwerkproces. Deze enqu\u00eates kunnen je helpen om gebieden te identificeren waar je onboardingproces moet worden verbeterd en waar je nieuwe werknemers niet genoeg training en hulp geeft.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het is noodzakelijk dat elke nieuwe medewerker zo snel mogelijk de leercurve kan doorlopen en zo productief mogelijk kan worden. Het kan maanden duren voordat nieuwe werknemers de werkplek begrijpen, begrijpen hoe het werk wordt gedaan, begrijpen wat ze elke dag moeten doen en optimaal beginnen te presteren.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In deze blog leren we meer over onboarding-enqu\u00eates, waarom ze net zo cruciaal zijn op dag 365 als op dag \u00e9\u00e9n, welke vragen je in deze enqu\u00eates moet stellen en enkele best practices.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wat zijn onboarding-enqu\u00eates?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding-enqu\u00eates voor werknemers zijn ontworpen om feedback en inzichten te verzamelen van nieuwe werknemers over hun onboarding-ervaring binnen een organisatie.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deze enqu\u00eates worden vaak uitgevoerd tijdens of direct na het inwerkproces en zijn bedoeld om de effectiviteit van het inwerkprogramma te meten, verbeterpunten te identificeren en de volgende zaken te meten <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/medewerkerstevredenheidsonderzoek-30-vragen-voor-succes\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">werknemerstevredenheid<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en betrokkenheid te meten.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vragen in een personeelswervingsenqu\u00eate hebben meestal betrekking op een breed scala aan onderwerpen, zoals:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tevredenheid van werknemers bij het inwerken.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Effectiviteit van training en ori\u00ebntatie bij het inwerken.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Het begrijpen van functiebeschrijvingen en prestatiedoelen.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">De duidelijkheid en doeltreffendheid van de communicatiekanalen tijdens het inwerkproces.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ondersteuning en de nodige middelen om hun werk effectief uit te voeren.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Het gevoel over de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/workplace-culture.html\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">werkcultuur<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en teams.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback en suggesties om de onboarding-ervaring te verbeteren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Waarom zijn onboarding-enqu\u00eates net zo belangrijk op dag 365 als op dag 1?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een succesvol onboardingproces is uiterst belangrijk. Het kan niet alleen de productiviteit van een werknemer maken of breken, maar mogelijk ook het succes van die werknemer na verloop van tijd. Als je op de verkeerde voet begint, voor wat je ook doet, zul je op zijn minst suboptimaal zijn en in het slechtste geval een ramp.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Werkgevers moeten de onboarding-fase &#8211; hoe die ook wordt gedefinieerd in de organisatie &#8211; daarom zien als de belangrijkste kans om werknemers op de juiste manier te laten starten. Dit proces is de beste manier om werknemers de beste indruk te geven van wat hun ervaring op de werkplek zal zijn. Je krijgt nooit de kans om twee keer een eerste indruk te maken.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Belangrijke overwegingen en vragen voor het evalueren en verbeteren van het inwerkproces<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zoals bij elk besturingssysteem op de werkplek, moeten we aandacht besteden aan de doeltreffendheid ervan. Dus als je het inwerkproces definieert als onderdeel van je besturingssysteem, hoe weet je dan dat het daadwerkelijk bereikt wat je nodig hebt om te slagen?<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je hebt een aantal doelen en doelstellingen met betrekking tot wat de medewerker moet hebben bereikt tijdens dat inwerkproces. Laten we er een paar bekijken:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Worden de gestelde doelen gehaald? Hoe weet je dat?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Wat doe je om mogelijkheden te analyseren om het programma te verbeteren?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Wat is <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/feedback-van-werknemers\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">feedback van werknemers<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Is het lang, te lang of te kort?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Moet het allemaal tegelijk? Kan het na verloop van tijd?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Is het formaat de beste optie? Moeten ze in een kamer naar PowerPoint-dia&#8217;s kijken of naar video&#8217;s? Moeten ze met mensen praten of al het bovenstaande?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Is er zelfstudie die ze zouden moeten doen? Moeten ze huiswerk maken? En als ze een van die dingen hebben, zijn ze dan effectief?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het belangrijkste is dat de werknemer aan het einde van het proces, hoe dit in uw organisatie ook wordt gedefinieerd, het gevoel heeft dat hij of zij:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Zijn ze in de beste positie om succesvol te zijn in hun baan nu je ze hebt aangenomen?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Voelen ze zich echt zo, of in welke mate voelen ze zich zo?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aan het einde van dit proces, of het nu 30 dagen, 60 dagen, 90 dagen of al het bovenstaande is, hoe is hun algemene ervaring in de organisatie?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Is de kans even groot dat ze uw organisatie op dag \u00e9\u00e9n zullen promoten als een fantastische plek om te werken als op dag 90?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dat is iets belangrijks om te meten. Hoe verzamel je gegevens over alles? Hoe reageer je? Het antwoord is eenvoudig: voer een onboarding-enqu\u00eate uit op dag 1, dag 7, dag 90 enzovoort. Het belangrijkste is dat je er een doet op dag 365.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoe heeft de persoon zijn eerste jaar doorgebracht? Zijn we precies waar we moeten zijn? Verzamel hierover gegevens van al je werknemers terwijl ze het proces starten en doorlopen.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het verzamelen van die gegevens en het volgen van die trends geeft je de signalen die je nodig hebt om het programma aan te passen. Pas het aan, blijf erin investeren en zorg ervoor dat het zo effectief is als nodig is.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wat zijn de voordelen van effectieve onboarding-enqu\u00eates?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De enqu\u00eate in het onboardingproces voor werknemers heeft een sterk verband met verschillende voordelen, zoals:<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/benefits-of-onboarding-survey.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Verbetert de onboarding-ervaring<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Een succesvolle onboarding-enqu\u00eate kan helpen om gebieden te identificeren waar het onboarding-proces kan worden verbeterd. Hierdoor kunnen organisaties beslissingen nemen op basis van gegevens om de ervaring voor nieuwe werknemers te verbeteren. Dit kan de eerste werkdag van een werknemer gemakkelijker en aangenamer maken.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Verhoogt de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Organisaties kunnen de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/employee-engagement.html\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">betrokkenheid van werknemers<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  en tevredenheid door te luisteren naar de feedback van werknemers via enqu\u00eates en de juiste wijzigingen aan te brengen in het inwerkproces. Dit kan leiden tot een grotere betrokkenheid van werknemers en een effectiever team.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Verbetert de communicatie<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding-enqu\u00eates kunnen aantonen hoe goed de communicatie verloopt tijdens het onboardingproces. Dit kan bedrijven helpen om hiaten in de communicatie op te sporen en veranderingen door te voeren om de duidelijkheid en effectiviteit te verbeteren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Helpt om datagestuurde beslissingen te nemen<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Inwerken <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemersonderzoek-definitie-soorten-met-voorbeelden-voordelen-en-tips\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">werknemersonderzoeken<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  organisaties voorzien van gegevens en inzichten die kunnen worden gebruikt om beslissingen over onboarding te onderbouwen. Organisaties kunnen aanpassingen maken die meer kans hebben om effectief te zijn en de hele onboarding-ervaring verbeteren door gegevens te gebruiken om beslissingen te sturen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Afstemming op verwachtingen<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding-enqu\u00eates helpen organisaties om te bepalen of nieuwe werknemers hun functie, verantwoordelijkheden, bedrijfscultuur en prestatieverwachtingen begrijpen tijdens het wervingsproces. Dit zorgt ervoor dat werknemers op \u00e9\u00e9n lijn zitten met de doelstellingen van de organisatie en het inzicht hebben dat nodig is om te slagen in hun vakgebied.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Behoud en productiviteit<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Een positieve inwerkervaring heeft een grote invloed op <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/employee-retention.html\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">personeelsbehoud<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  en productiviteit. Organisaties kunnen een omgeving cre\u00ebren waarin nieuw aangeworven personeel zich gesteund en ge\u00efntegreerd voelt en in staat is om hun functie effectief uit te oefenen door eventuele uitdagingen of zorgen die uit personeelsenqu\u00eates naar voren komen, op te lossen. Dit verhoogt op zijn beurt het behoud van werknemers en de algehele productiviteit.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusie<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding-enqu\u00eates zijn niet alleen essentieel op de eerste dag van het traject van een werknemer, maar ook op dag 365 en daarna. Organisaties kunnen de langetermijneffecten van hun onboardinginitiatieven analyseren, de betrokkenheid van werknemers meten en verbeterpunten vaststellen door op dit punt enqu\u00eates uit te voeren.<\/span><\/p>\n\n<p>QuestionPro Personeel<span style=\"font-weight: 400;\">  Hiermee kun je veel opties gebruiken voor het maken, verspreiden en verzamelen van reacties op onboarding-enqu\u00eates. Reserveer een demo of meld je aan om je eerste onderzoek uit te voeren. Dit neemt een paar minuten in beslag.<\/span><\/p>\n\n<p><\/p><p style=\"text-align: center;\">BOEK EEN DEMO MEER LEREN<\/p><p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wanneer een nieuwe medewerker bij je organisatie komt werken, wil je er zeker van zijn dat hij goed wordt opgeleid [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":792214,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1410],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Onboarding-enqu\u00eates: Waarom zijn ze net zo belangrijk op dag 365 als op dag 1?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek de blijvende impact van onboarding-enqu\u00eates. Van dag \u00e9\u00e9n tot dag 365: ontdek waarom ze cruciaal zijn voor een succesvolle onboarding.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onboarding-enqu\u00eates: Waarom zijn ze net zo belangrijk op dag 365 als op dag 1?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek de blijvende impact van onboarding-enqu\u00eates. Van dag \u00e9\u00e9n tot dag 365: ontdek waarom ze cruciaal zijn voor een succesvolle onboarding.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-01T13:42:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-29T11:00:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/onboarding-surveys.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1254\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adi Bhat\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f\"},\"headline\":\"Onboarding-enqu\u00eates: Waarom zijn ze net zo belangrijk op dag 365 als op dag 1?\",\"datePublished\":\"2019-11-01T13:42:58+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-29T11:00:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/\"},\"wordCount\":1240,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Personeel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/\",\"name\":\"Onboarding-enqu\u00eates: Waarom zijn ze net zo belangrijk op dag 365 als op dag 1?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-11-01T13:42:58+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-29T11:00:43+00:00\",\"description\":\"Ontdek de blijvende impact van onboarding-enqu\u00eates. Van dag \u00e9\u00e9n tot dag 365: ontdek waarom ze cruciaal zijn voor een succesvolle onboarding.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Geen onderdeel van een categorie\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Onboarding-enqu\u00eates: Waarom zijn ze net zo belangrijk op dag 365 als op dag 1?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f\",\"name\":\"Adi Bhat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Adi Bhat\"},\"description\":\"Aditya Bhat, a.k.a. \u2018Adi\u2019, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/\"],\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding-enqu\u00eates: Waarom zijn ze net zo belangrijk op dag 365 als op dag 1?","description":"Ontdek de blijvende impact van onboarding-enqu\u00eates. Van dag \u00e9\u00e9n tot dag 365: ontdek waarom ze cruciaal zijn voor een succesvolle onboarding.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Onboarding-enqu\u00eates: Waarom zijn ze net zo belangrijk op dag 365 als op dag 1?","og_description":"Ontdek de blijvende impact van onboarding-enqu\u00eates. Van dag \u00e9\u00e9n tot dag 365: ontdek waarom ze cruciaal zijn voor een succesvolle onboarding.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2019-11-01T13:42:58+00:00","article_modified_time":"2024-02-29T11:00:43+00:00","og_image":[{"width":2100,"height":1254,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/onboarding-surveys.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adi Bhat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"Adi Bhat","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/"},"author":{"name":"Adi Bhat","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f"},"headline":"Onboarding-enqu\u00eates: Waarom zijn ze net zo belangrijk op dag 365 als op dag 1?","datePublished":"2019-11-01T13:42:58+00:00","dateModified":"2024-02-29T11:00:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/"},"wordCount":1240,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Personeel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/","name":"Onboarding-enqu\u00eates: Waarom zijn ze net zo belangrijk op dag 365 als op dag 1?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2019-11-01T13:42:58+00:00","dateModified":"2024-02-29T11:00:43+00:00","description":"Ontdek de blijvende impact van onboarding-enqu\u00eates. Van dag \u00e9\u00e9n tot dag 365: ontdek waarom ze cruciaal zijn voor een succesvolle onboarding.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/onboarding-enquetes-cruciaal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Geen onderdeel van een categorie","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Onboarding-enqu\u00eates: Waarom zijn ze net zo belangrijk op dag 365 als op dag 1?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f","name":"Adi Bhat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g","caption":"Adi Bhat"},"description":"Aditya Bhat, a.k.a. \u2018Adi\u2019, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.","sameAs":["https:\/\/www.questionpro.com\/"],"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/onboarding-surveys.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/onboarding-surveys.jpg","author_info":{"display_name":"Adi Bhat","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/857705"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/86"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=857705"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/857705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":857709,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/857705\/revisions\/857709"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/792214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=857705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=857705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=857705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}